א הויך-קוואַליטעט וואָרקפלאָוו קענען ניט זיין געפירט אָן קאַמפּאַטינטלי אויסגעקליבן ספּעשאַלאַסץ. די HR אַנאַליסט איז פאַרקנאַסט אין דעם אַרויסגעבן אין יעדער אָרגאַניזאַציע. באַטראַכטן אין דעם אַרטיקל אַלע וועגן די פאַך פון די הר-אַנאַליסט.
ווער איז דאס?
די ספּעציאַליטעט ארויס לעפיערעך לעצטנס, אָבער האט שוין פארדינט זיכער פּאָפּולאַריטעט אין מאָדערן געזעלשאַפט. די הר מומכע קאַלעקץ, עוואַלואַטעס און אַנאַליזעס אינפֿאָרמאַציע וועגן מענטשלעך רעסורסן. דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן מאַטאַמאַטיקאַל ווערכאַוס פון די מיינונג און פֿאַרשטיין די ינטראַקאַסיז פון פּסיכאָלאָגיע. HR אַנאַליטיקס קעראַקטערייזאַז דער פּראָצעס וואָס ימפּלייז אַנאַליסיס פון אינפֿאָרמאַציע ניצן סטאַטיסטיק און דאַטן פּראַסעסינג.טאַסקס
די הויפּט טאַסקס פון דער מומכע אַרייַננעמען די פאלגענדע:
- זאַמלונג און טנייַ פון אומבאַקאַנט דאַטן (ינסייט);
- אַנאַליסיס פון פירן אינפֿאָרמאַציע.
די דוטיז פון הר אַנאַליטיקס אַרייַננעמען די פאלגענדע:
- שרייבן ריפּאָרץ פֿאַרבונדן מיט די עלטער קאַטעגאָריע פון ספּעשאַלאַסץ;
- באַשטימונג פון דער פאַכמאַן מדרגה פון עמפּלוייז;
- סעלעקציע פון העכסט קוואַלאַפייד פּערסאַנעל פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַלע די רעקווירעמענץ פֿאַר איין שטעלע אָדער די שטעלע;
- ידענטיפיצירן די סיבות פֿאַר "לערנען" פון טוערס אויף איין שטעלע אָדער די שטעלע;
- פּראָגנאָז פון דער צייט פון דער ענדערונג פון ספּעשאַלאַסץ (דורך עלטער קרייטיריאַ);
- קאַלעקטינג דאַטן אויף די פאַקטיש דערגייונג פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס (יום טוּב, שפּיטאָל, לערנען);
- אַנאַליסיס פון דער פּרייַז פון בודזשעט געלט פֿאַר אָנגעשטעלטער רימיונעריישאַן;
- אָנטייל אין פאַרשידן פּראַדזשעקס צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון די וואָרקפלאָוו;
- מאָניטאָרינג די אינטערנאציאנאלע מאַרק פון לוין און צוגרייטונג פון ריפּאָרטינג דאַקיומענטיישאַן.
אזוי, דער הר אַנאַליסט מיט די מאַקסימום דאַטן אויף מענטשלעך קייפּאַבילאַטיז, יקסטראַקץ וויכטיק וויסן פון זיי אַז אַדאַפּט פֿאַר די הויפּט אַבדזשעקטיווז און אינסטרוקציעס פון דער אָרגאַניזאַציע. און אויך אַ וויכטיק אַרבעט פֿאַר דעם אָנגעשטעלטער איז די דעפֿיניציע פון סיבות וואָס ווירקן די עמאָציאָנעל הינטערגרונט פון פּערסאַנעל אין די ווערקפּלייס. דאַנקען צו די הר ספּעסיטיאָנס, די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע נעמט וויכטיק סטראַטידזשיק דיסיזשאַנז וואָס העלפֿן פֿאַרבעסערן די עפעקטיווקייַט פון געשעפט געביטן.
די טערמינען פון אָפּצאָל הר אַנאַליטיקס דעפּענדס אויף די פּאַלאַסיז און וואָג פון דער אָרגאַניזאַציע. אין עטלעכע געביטן, דאָס ספּעציאַליטעט איז נישט אין מאָנען. הייַנט, דעם פאַך איז נאָך אין דער בינע פון אַנטוויקלונג און זייַן באַטייַט פֿאַרשטיין ניט אַלע פירער. אָבער, איבער צייַט, די הר מומכע וועט דערשייַנען אין יעדער אָרגאַניזאַציע און סטרוקטור.
עקספּערץ פאָרויסזאָגן אַז דער פאַך וועט אַרייַן אין איינער פון די מערסט וויכטיק אין די געשעפט אינדוסטריע.
די הויפּט אַדוואַנטידזשיז פון דעם ספּעציאַליטעט אַרייַננעמען די פאלגענדע:
- פאַרלייגן - הייַנט, די פּראָפעססיאָנאַלס זענען נישט אַזוי פיל;
- שטענדיק אַנטוויקלונג - קאָרסאַז, נייַ קעריקולאַ און סעמינאַרס;
- אַליינקייַט - דער אָנגעשטעלטער איז דער הויפּט טייל פון די אַקטיוויטעטן איז פאַרקנאַסט אין דער זאַמלונג און פּראַסעסינג פון אַ גרויס נומער פון אינפֿאָרמאַציע; קאָמוניקאַציע מיט אנדערע עמפּלוייז זענען מינאַמייזד, די אויסנעמען זענען מיטינגז און ריפּאָרטינג אַקטיוויטעטן;
- הויך נוץ צאָלונג;
- מיגלעכקייַט קאַריערע וווּקס.
אָבער, די דיסאַדוואַנטידזשיז פון די פאַך זענען נאָך פאָרשטעלן. למשל, ענקערידזשד פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. די HR אַנאַליסט קענען נישט לאָזן אַ טעות און מיסקאַלקיאַלייט. אין דערצו, זייַן אַקטיוויטעטן ימפּלייז אַ זיציק לייפסטייל וואָס קען אַדווערסלי ווירקן געזונט.
וואָס קומט אַרויף?
ערשטער פון אַלע, דער מענטש וואָס אויסדערוויילט דער פאַך פון די הר אַנאַליטיקס זאָל האָבן אַ סכום פון זיכער מידות. די אַרייַננעמען די פאלגענדע:
- פּונקטואַליטי;
- דיסציפּלין;
- סקרופּאַלאַסנאַס;
- אַטענטיוונאַס;
- דרוק טאָלעראַנץ;
- געדולד;
- הויך לערנען;
- אַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז דער מומכע איז קעסיידער דער טאָג דורך טאָג קאַלעקץ און פּראַסעסאַז אַ גרויס סומע פון דאַטן. דער גאַנג פון זיין פאַכמאַן סקילז כולל די פאלגענדע:
- וויסן פון פאַרשידן מעטהאָדס פון אַנאַליסיס און די באַסיקס פון סטאַטיסטיק;
- אַרבעט סקילז מיט ספּעציפיש מגילה און דאַטאַבייסיז;
- ויסגעצייכנט אָונערשיפּ פון פּינטלעך ססיענסעס און אַנאַליטיק מיינונג.
פֿאַר מענטשן וואָס האָבן אַלע די ליסטעד סקילז און סקילז, דעם פאַך וועט נישט זיין אין אַ מאַסע, אָבער, אויף די פאַרקערט, וועט ברענגען אַ פּלאַץ פון positive ימאָושאַנז. און אויך פֿאַר הר אַנאַליטיקס, קריטיש טינגקינג איז וויכטיק. עס זאָל זיין גרייט פֿאַר אַ גרויס סומע פון אינפֿאָרמאַציע און סקרופּיאַלאַס אַנאַליסיס. אָבער, דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ טאַלאַנט פון גלויבן. דער פאַקט איז אַז זיין אַרבעט איז צו ינטעללי דערקלערן די פירמע 'ס פאַרוואַלטונג פון אַלע די סאַטאַלטיז פון פּערסאַנעל סאַלושאַנז. טראָץ עטלעכע "באַזייַטיקונג" פון די קאָלעקטיוו, די HR אַנאַליסט זאָל זיין אין קעסיידערדיק קאָנטאַקט מיט די ראַקרוטמאַנט פאַרוואַלטער און די הויפּט פון די פירמע. אין דערצו, עס איז וויכטיק פֿאַר אים צו באַזוכן מיטינגז און זיין אַווער פון די פארבליבן אַנטוויקלונג פון די פירמע.
וויכטיק! מאל עס איז געווען די קאַמפּאַטינטלי אויסגעקליבן פּערסאַנעל פּאָליטיק פון די אָרגאַניזאַציע וואָס העלפּס צו באַקומען צו אַ נייַע אַנטוויקלונג אַנטוויקלונג. די הר אַנאַליסט אקטן ווי אַ סטראַטידזשיק שוטעף פון דער פאַרוואַלטונג פון אַ געשעפט פירמע.
וואו טאָן זיי נעמען?
די פירער פון פאַרשידן קאָמפּאַניעס זענען אינטערעסירט אין HR אַנאַליס וואָס האָבן אַ דיפּלאָם פון העכער בילדונג. טריינינג אַקערז אין אוניווערסיטעטן אין די פאלגענדע געביטן:
- "סטאַטיסטיק";
- "קאָנטראָל";
- "פאַרוואַלטונג";
- "אַרבעט עקאנאמיע."
פּראָפיל ייטאַמז בלי איז מאטעמאטיק. און דער מומכע זאָל קעסיידער אַנטוויקלען און פֿאַרבעסערן זייער סקילז. אין דעם אַכטונג, די HR אַנאַליסט זאָל נעמען טריינינג אויף ספּעשאַלייזד סעמינאַרס און טראַינינגס. קאָרסאַז קענען גיין דורך די פאלגענדע בילדונגקרייז אינסטיטוציעס פון רוסלאַנד:
- Mosg;
- מטקו;
- רוסיש אינסטיטוט פון געשעפט און פּלאַן;
- רוסיש עקאָנאָמיש שולע.
ווי פֿאַר די ווערקפּלייס די HR אַנאַליסט איז אַ רעגולער אַפּאַראַט אָדער אקטן ווי אַ פרילאַנסער. אין דער ערשטער פאַל, דער טעטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער אין אַ גרויס געשעפט אָרגאַניזאַציע, רגע - מיטל אָדער קליין געשעפט איז מענט. ווי אַ הערשן, גרויס פירמע מאַנאַדזשערז בעסער צו נעמען קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם שטעלע, וואָס האָבן דערפאַרונג פון 1-3 יאָר. און באַגריסן וויסן פון אַ פרעמד שפּראַך.
וויכטיק! די געצאָלט מדרגה פון אַ מומכע דעפּענדס אויף דער ריכטונג און וואָג פון דער אָרגאַניזאַציע. אויף דורכשניטלעך, די הר-אַנאַליסט יקספּעקץ אַ סומע פון 30 צו 70,000 רובל פּער חודש. אָפט, אין דערצו צו די געצאָלט, דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ פּרעמיע.
פּערספּעקטיווז און קאַריערע וווּקס
בלי, דעם פאַך ימפּלייז אַ קאַריערע לייטער. ערשטער פון אַלע, אַן אָנגעשטעלטער וואָס האָט די פאלגענדע מידות קענען רעכענען אויף עס:
- מאָוטאַוויישאַן פֿאַר קאַריערע אַקטיוויטעטן;
- גרויס אַרבעט דערפאַרונג אין די פריימווערק פון איין פירמע;
- קעסיידערדיק לערנען און ינטערנשיפּ פּראָצעס (קאָרסאַז, סעמינאַרס און טראַינינגס);
- קאַמפּאַטינס (פּראַפעשאַנאַל) און ערודיטיאָן;
- פסיכאלאגישן טויגיקייט;
- די פיייקייט צו אַדאַקוואַטלי נעמען קריטיק און הערן צו די מיינונג פון די העכער פירערשאַפט.
העכסט קוואַלאַפייד און קאַנשיענשאַס הר אַנאַליסט מיט צייט קענען רעכענען אויף דעם אָרט פון די קאָפּ פון די הר-אָפּטיילונג. ויסגעשויבן ויסגעצייכנט רעזולטאַטן, דעם מומכע נעמט נאָך געלט פּרעמיומס און באָנוסעס.
