קרעדיט אָרגאַנאַזיישאַנז און באַנקס ווערן מער און מער, דעריבער די פאַך פון די קרעדיט פאַרוואַלטער איז שיין מער און מער פאָלקס. די לענדינג קויל איז אַזוי אַפאָרדאַבאַל אַז איצט אויף קרעדיט איר קענען נעמען כּמעט אַלץ. אַזוי ביי אַפּאַרטמאַנץ, קאַרס, הויזגעזינד אַפּלייאַנסיז, מעבל, און דאָס מיטל אַז עקספּערץ זענען נויטיק אין די באַנק, אָבער אויך אין די באַנק, אָבער אויך אין די באַנק, אָבער אויך אין די מאַשין דילערשיפּ, אין די עלעקטראָניק סטאָר, אין די מעבל שאָורום און אַזוי אויף.
דער פאַרוואַלטער דאַרף זיין סאָושאַבאַל און סאָושאַבאַל, ווייַל זיין אַרבעט איז צו פאָרשלאָגן קרעדיט פּראָדוקטן צו פּאָטענציעל באַראָוערז.
ווער איז די קרעדיט פאַרוואַלטער?
די לענדינג פאַרוואַלטער איז אַ מומכע וואָס פּראַמאָוץ, ציען אַרויף און ישוז לאָונז. יעדער באַנק האט עטלעכע קרעדיט מגילה אין זייַן אַרסענאַל, פֿון די מערסט צוטריטלעך צו ערנסט. דעריבער עקספּערץ דאַרפן פאַרשידענע לעוועלס. איר קענען אפילו באַקומען אַ אַנטלייַען פאַרוואַלטער אָן דערפאַרונג, כּמעט יעדער גרויס באַנק האט זייַן אייגן מומכע טריינינג מגילה מגילה.
אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די פאַך
ספּעציעלע האט זיין פּראָס און קאָנס. פאַך קרעדיט מאַנאַגער איז קיין ויסנעם, עס איז גאַנץ ספּעציפיש און קען נישט קומען אַרויף מיט אַלעמען.
אַדוואַנטאַגעס.
- די געלעגנהייט צו באַקומען אַ שטעלע אָן דערפאַרונג. פילע גרויס באַנקס האָבן זייער טריינינג מגילה, ינטערנטשיקשיפּס, אַוואַנסירטע טריינינג קאָרסאַז, נאָך דעם סוף פון וואָס אַ מומכע קענען אָנהייבן אַרבעטן אָדער באַקומען אַ פאַרגרעסערן.
- א גוטע שאַנס צו קריכן געשווינד די קאַריערע לייטער אין די באַנקינג סעקטאָר. אויב איר זענט אַקטיוו, סאָושאַבאַל, איר וויסן ווי צו האָבן קונה קלייאַנץ, עס וועט לאָזן איר געשווינד באַקומען אַ כאַפּן.
- מיגלעכקייַט ווייַטער אַוואַנסירטע טריינינג.
- הויך לוין מיט הויך פאָרשטעלונג עפעקטיווקייַט. אין גרויס אָרגאַנאַזיישאַנז, עמפּלוייז זענען די געלעגנהייט צו נוצן פֿירמע באָנוסעס און ספּעציעל באדינגונגען ווען אַרויסגעבן קרעדיץ פֿאַר זייער אייגן דאַרף.
דיסאַדוואַנטידזשיז פון די פאַך.
- די נויט צו יבערגעבן אַ פּלאַץ. ניט אַלע מענטשן קענען וויטסטאַנד וואָס זיי האָבן צו דערקלערן עפּעס גאַנץ טאָג צו אנדערע מענטשן, פאַרבינדן זיי אין די דיאַלאָג.
- הויך דרוק פֿאַרבונדן מיט קאָמוניקאַציע מיט מענטשן, ווי געזונט ווי מיט די נויט צו מקיים אַ כוידעשלעך פּלאַן.
- פּייראָול דעפּענדענץ אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּלאַן . זיין האַכנאָסע דעפּענדס אויף די מומכע טעטיקייט. עס קען זיין זייער הויך אויב דער פאַרוואַלטער הצלחה דראָז לאָונז און סעלז שייַכות פּראָדוקטן און נידעריק - אויב עטלעכע סיבה, די פּלאַן איז נישט עקסאַקיוטאַד.
פארלאנגט מידות
דער אַרבעט פאַרוואַלטער איז צו פאָרשלאָגן קרעדיט מגילה אַזוי אַז זיי זענען פּערטשאַסט. די זענען פארקויפונג פון באַנקינג פּראָדוקטן, אַזוי איר דאַרפֿן אַ געזונט-שפּייַז רייד, קענען צו אַרבעטן מיט אַבדזשעקשאַנז אויב די שמועס איז נישט לויט צו פּלאַן. אויסזען דאָ אויך פיעסעס נישט אַ לעצטע ראָלע. דער מומכע זאָל זיין ציכטיק אנגעטאן, געזונט-גרומד און מיט אַ פרייַנדלעך אויסדרוק.
דער פאַך פון לאָונז מומכע וועט פּאַסן יונג צילגעווענדט מענטשן וואָס זענען פרילי קאַמיונאַקייטינג מיט אַנפאַמיליער מענטשן. אין דעם פאַך, איר דאַרפֿן אַזאַ קוואַלאַטיז ווי:
- דרוק טאָלעראַנץ;
- קאַמיניקאַביליטי;
- גודוויל;
- געדולד;
- פּערסאַוויראַנס;
- פיייקייַט צו פירן די סיטואַציע;
- פּונקטואַליטי;
- אַקטיוויטעט און צילגעווענדט, די פאַרלאַנג צו פאַרדינען, ווייַל עס איז דווקא האַכנאָסע אויף די נומער פון לאָונז;
- די פיייקייט צו זיין אַנאַבטרוסיוו.
די אַפּסקייל מאַנאַגער איז קעראַקטערייזד דורך די שמועס פּראָגראַם, איז ביכולת צו ריספּאַנד צו קונה פייליערז און איבערזעצן אַ שמועס צו אן אנדער ריכטונג.
יניקספּיריאַנסט מאַנאַדזשערז זענען אָפט פאַרפאַלן, און געהער "קיין" פון דעם קליענט, אָבער נאָך פאָרזעצן צו באַשטיין אויף זייער אייגן, וואָס גרונט יריטיישאַן. און דאָס אַפעקץ די שעם פון די ינסטיטושאַן.
ריספּאַנסאַבילאַטיז
אַלע די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער זענען רעגיסטרירט אין דער אַרבעט באַשרייַבונג פון די ינסטיטושאַן ווו עס אַרבעט. עס איז דעוועלאָפּינג די ינסטיטושאַן זיך, אַזוי זיי וועלן אַנדערש אין די באַנק און אין די שאָורום נאָך, די טאַסקס פון די אַנטלייַען פאַרוואַלטער אין פאַרשידענע אָרגאַנאַזיישאַנז וועט זיין ענלעך.- פאַרשרייַבונג פון אַנטלייַען אַגרימאַנץ און פאַרקויף פון פֿאַרבונדענע באַדינונגס. פֿאַרבונדענע באַדינונגס אַרייַננעמען פאַרשידענע טייפּס פון פאַרזיכערונג.
- באַראַטונג פון קאַסטאַמערז און יקספּליינינג ערייזינג קרעדיט ישוז.
- פאָרמירונג פון ריפּאָרץ דורך חדשים, קוואַרטערס און די טנייַ פון זייער פירערשאַפט.
אין דער פּראָצעס פון אַרבעט, דער פאַרוואַלטער מוזן מאַכן זיך אַלע די נייטיק דאָקומענטן, צו דרייען פאָטאָשיעס און פאַרזיכערן זייער אָטאַנטיסיטי. מאַנאַדזשערז באַליידיקן די קאַרדס, קאָנטראָלירן די קרעדיט געשיכטע פון דער קליענט, די מעגלעכקייט פון אַרויסגעבן אַ אַנטלייַען, ריקוועס אַלע דאַטן פֿאַר זייַן פּלאַן.
באדערפענישן
אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט, דער מומכע מוזן מקיים די פאלגענדע באדערפענישן:
- ענשור אַז עס זענען געווען קיין ערראָרס ווען איר קויפן דאָקומענטן;
- בענימעס יבערגעבן מיט קאַסטאַמערז;
- נאָכקומען מיט די ינערלעך רעגולירן פון דער אָרגאַניזאַציע;
- נאָכקומען מיט די קלייד קאָד און אויב פארלאנגט, ווערינג די וואונדער פון דיפעראַנסיז;
- אָבסערווירן זיכערקייַט און פייער שוץ טעקניקס.
אָרט פון אַרבעט
לאָונז מאַנאַדזשערז זענען דארף ניט בלויז אין באַנקס, אָבער אויך אין אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פאַרקויפן קיין סכוירע אויף קרעדיט אָדער ינסטאָלמאַנץ. די הויפּט דזשאָבס.
- גרויס מאַשין דילערשיפּס זענען אַ מומכע אין מאַשין לאָונז, פאַרזיכערונג. אַזאַ אַ מומכע איז פאַרקנאַסט אין דער פּלאַן פון קאַרס אויף קרעדיט און פאַרזיכערונג פֿאַר זיי.
- גרונטייגנס יידזשאַנסיז - היפּאָטעק פאַרוואַלטער. פאַרקנאַסט אין דער פּלאַן פון גרונטייגנס אין די היפּאָטעק, העלפּס צו קלייַבן די מערסט אַדוואַנטיידזשאַס פאָרשלאָג פון די באַנק.
- מיקראָפינאַנס אָרגאַנאַזיישאַנז זענען אַ מומכע אין ישוינג לאָונז. עס זענען אַ פּלאַץ פון אַזאַ אָרגאַניזאַציעס איצט, זיי אַרויסגעבן מיקראָאַקרעדיט פֿאַר אַ קורץ צייט.
- מומכע אין אָפּערייטינג און קרעדיט אַרבעט אין די באַנק.
- כייפּערמאַרקעץ פון הויזגעזינד אַפּלייאַנסיז און עלעקטראָניק.
- מעבל סאַלאַנז.
- קאָמוניקאַציע סאַלאַנז.
די פאַך פון אַ מאַלטיפאַסאַטיד קרעדיט פאַרוואַלטער ריקווייערז ווערסאַטאַל מידות און הויך ענערגיע. דער הויפּט שליסל צו די הצלחה פון אַ לענדינג מומכע איז ליבע פֿאַר דיין פאַך און אַ קלאָר פולפילמאַנט פון אַלע ריספּאַנסאַבילאַטיז און באדערפענישן.
