יעדער גוט פירער פרוווט צו דערגרייכן אַ קאָלעקטיוו פון העכסט קוואַלאַפייד ספּעשאַלאַסץ. ספּעציעל וויכטיק פֿאַר די מצליח אַרבעט פון די פירמע איז די דעפּאַרטמענט פון אַקאַונטינג. א מענטש וואָס קאָנטראָלס די פירמע 'ס פינאַנציעל פלאָוז איז ביגער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, ווייַל מיסטייקס אין דעם ענין קען האָבן ערנסט פאלגן. וועגן ווי די קוואַלאַטיז זאָל האָבן אַ כעזשבנ - פירער, אונדזער אַרטיקל וועט זאָגן.
פֿעיִקייטן פון דער פאַך
פינאַנציעל פֿראגן זענען עטלעכע פון די מערסט וויכטיק אין קיין געשעפט. דעריבער, דער ברירה פון אַקאַונטאַנט איז פּאַסיק. ערשטער פון אַלע, אַ מומכע אין דעם פּאָסטן מוזן פאַרמאָגן אַלע די נויטיק וויסן און סקילז, ווייַל די האַכנאָסע פון די פירמע וועט זיין באזירט אויף עס, שטייער ישוז.
זינט הייַנט פינאַנציעל אַקאַונטינג איז געפירט אין עלעקטראָניש פאָרעם, דער מומכע זאָל זיין געזונט אָריענטיד אין ספּעציעל מגילה.
זיכער, בלויז אַ מענטש מיט אַן אַנאַליטיקאַל ווערכאַוס פון די מיינונג איז פּאַסיק פֿאַר אַזאַ אַ שטעלע, טויגעוודיק פון קאַנסאַנטרייטינג אויף נומערן און פאַרמאָגן אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַבילאַטיז. דער אַקאַונטאַנט אָפט דילז מיט אַדאַטערז, עמפּלוייז פון שטייער באַדינונגס און מאל מיט דער פּראָקוראָר ס ביוראָ. דעריבער, קאַמיונאַקאַטיוונאַס, פּאַלייטנאַס, טאַקטישנאַס. עס וועט זיין ניט אַזאַ אַרבעט און מילד אַגענץ, ווייַל אָן דרוק עס וועט נישט אַרבעטן.
עס איז כדאי צו באמערקן אַז צו באַקומען אַ שטעלע - טוט נישט מיינען זאַמענ זיך אין די פאַרנעמונג. ווי אַ הערשן, אפילו הינטער די ווערק פון יקספּיריאַנסט עמפּלוייז, עמפּלויערס זענען זייער אָפּגעהיט, אַזוי ווייַט ווי דער מענטש איז פּאַסיק פֿאַר דעם פרייַ אָרט. אויב דער אַפּליקאַנט האט קיין דערפאַרונג נאָך, עס איז יוזשאַוואַלי גענומען פֿאַר אַ פּראָצעס פון פּראָצעס. בעשאַס דעם פּעריאָד, די קוואַליטעט פון מענטשלעך אַרבעט איז באזירט אויף דריי הויפּט אַספּעקץ.
- ינדיווידואַל מידות. דער הויפּט אַססעסס צי דער אָנגעשטעלטער קענען לייכט קאָפּע מיט די טאַסקס, ווי ער מאַנאַפעסט זיך אין די פאַך, ביכייווז אין די מאַנשאַפֿט.
- קאַנדאַקטינג אינערלעכער אַפפאַירס . עס איז עסטימאַטעד צי די דאָקומענטן זענען אָנגעפילט ריכטיק, ריפּאָרטינג אין צייט, צי אַלע די ינסטראַקשאַנז פון די מאַנואַל זענען מקיים אין פול.
- ינטעראַקשאַן מיט פונדרויסנדיק אויטאריטעטן. דאָס כולל פאַרשידן טשעקס, פּייינג טאַקסיז, עטק. אין דער זעלביקער צייט, דער אַקאַונטאַנט זאָל לייכט האַלטן קאָנטראָווערסיאַל סיטואַטיאָנס.
באדערפענישן פֿאַר מומכע
יוזשאַוואַלי, די פרייַ אָרט מעלדן כּולל אַ רשימה פון די קעראַקטעריסטיקס פון דער באַלעבאָס. איר קענען אַלאַקייט כיילייץ.
- העכער דערציונג . דאָך, דער כעזשבנ - פירער מוזן האָבן אַ קאָראַספּאַנדינג דיפּלאָם. דאָס איז אַ גאַראַנטירן פון דעם בייַזייַן פון די מענטשלעך וויסן פארלאנגט פון אַזאַ אַ מומכע. די בייַזייַן פון דאָקומענטן אויף די דורכפאָר פון נאָך קאָרסאַז שייך צו אַרבעטן אין דעם פעלד, עס וועט זיין בלויז אַ פּלוס.
- אַרבעט דערפאַרונג. גרויס קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי באַקומען בלויז עמפּלוייז מיט דערפאַרונג אין די באַטייַטיק געגנט און גוט רעקאַמאַנדיישאַנז פון פאַרגאַנגענהייט דזשאָבס. עס איז לייכט דערקלערט. פּראַקטיש סקילז הילף צו געשווינד אַדאַפּט אין אַ נייַע פירמע, גרינג צו דעלוו אין דעם פּראָצעס, ויסמיידן מיסטייקס אין רעפּאָרטינג. דעריבער, עקספּערץ וואָס קענען ניט זיין גערופן נוקאַמערז אין אַקאַונטינג, קענען באַגרענעצן זיך פֿאַר העכער פּיימאַנץ.
אָבער, דאָס טוט נישט מיינען אַז גראַדזשאַוואַץ פון אוניווערסיטעטן האָבן קיין געלעגנהייַט. איר קענען באַקומען אַ קליין פירמע אָן דערפאַרונג. די הויפּט זאַך איז צו איבערצייגן די צוקונפֿט באַלעבאָס אין דעם בייַזייַן פון טעאָרעטיש באַזע און פאַרלאַנג צו ווייַזן זיך. עס קען זיין מעגלעך צו אָנהייבן מיט אַ קליין געצאָלט, אָבער איבער צייט דער אָנגעשטעלטער קען פרעגן פֿאַר אַ פאַרגרעסערן אָדער גיין צו די אנדערע, אַ גרעסערע פירמע שוין מיט קיין דערפאַרונג.
- די פיייקייט צו נוצן דעם קאָמפּיוטער און אנדערע אָפיס ויסריכט (דרוקער, פאַקס, סקאַננער, עטק). וויסן פון 1C און עטלעכע אנדערע מגילה איז אויך מאַנדאַטאָרי.
- פערזענלעכע און פאַכמאַן קוואַלאַטיז. דעם נומער וועט זיין ריוויוד אין מער דעטאַל אונטן.
וויכטיק קוואַלאַטיז
פּערזענלעך
אין פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, די כאַראַקטער טרייץ זענען ניט ווייניקער וויכטיק ווי די קוואַלאַפאַקיישאַנז.
- ערלעכקייט. דער כעזשבנ - פירער מוזן זיין לייַטיש, ווייַל ער טראַסץ אַ פּלאַץ פון געלט. דאָך, אין דער ערשטער רושם עס איז שווער צו ריכטער די ערלעכקייט פון אַ מענטש, אָבער אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט דעם מאָמענט וועט באשטימט ווערן קלאָר. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געכאפט אויף גנייווע אָדער אנדערע פראַודס, דיסמיסאַל וועט זיין די מערסט ינדאַלדזשאַנט שטראָף. עס איז מעגלעך אַז אַ פאַרברעכער פאַל וועט פירן צו דער אָנגעשטעלטער.
- אַקיעראַסי . בלויז אַ מענטש מיט אַזאַ קוואַליטעט וועט נאָכקומען מיט אַקיעראַסי אין די חשבונות, אַנטהאַלטן דאַקיומענטיישאַן אין גאנץ סדר. וויכטיק און זאָרגן צו דעטאַל.
- אָרגאַנאַזיישאַנז און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט . ארבעטן מיט פיגיערז ריקווייערז קאַלענס און זאָרג. אין דערצו, אנדערע דוטיז קען זיין ימפּאָוזד אויף דער אָנגעשטעלטער פון דעם קויל. צום ביישפּיל, די ישואַנס פון לוין, אַריבערפירן פון געלט צו די פירמע 'ס פּאַרטנערס, פירערשאַפט דורך נידעריקער שטעקן (אויב אַ מענטש אַרבעט דורך די הויפּט אַקאַונטאַנט), עטק. דעריבער, קוואַליטעט דאַטן איז זייער וויכטיק.
- דיסציפּלין. דעם כאַראַקטער טרייט איז וואַליוד פֿאַר קיין שטעלע. אַזאַ מענטשן שטענדיק קומען אין צייט, נאָכפאָלגן די טערמינען אין די פולפילונג פון די טאַסקס.
- דרוק טאָלעראַנץ. פריער עס איז שוין געזאָגט אַז אַרבעט מיט געלט קענען האָבן אַ שטאַרק פסיכאלאגישן דרוק.
עס זענען מאָומאַנץ פון שטאַרק עמאָציאָנעל דרוק, קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען נישט יקסקלודיד.
פאַכמאַן
פון קורס, בייפּאַס געשעפט מידות, וואָס זאָל האָבן אַ גוט אַקאַונטאַנט.- סייכל. קלוג און ווערסאַטאַל געזונט דעוועלאָפּעד מענטשן קענען נישט בלויז באַטראַכטן ריכטיק, מאַכן וויירינג און נוצן דעם קאָמפּיוטער. זיי מאָניטאָר ענדערונגען אין שטייער געסעצ - געבונג, געשווינד אַדאַפּט אין קיין סיטואַטיאָנס און קענען געשווינד געפֿינען די רעכט דיסיזשאַנז, וואָס איז אויך וויכטיק אין די פעלד פון פינאַנסע.
- פאָרשטעלונג. אָפט דער באַנד פון אַרבעט אין אַקאַונטינג איז גרעסער. אין די ריפּאָרטינג פּיריאַדז, עס קען פאַרגרעסערן. ענדעראַנס, פּרעפערטי און פיייקייט צו קאַנסאַנטרייט אין אַזאַ טנאָים זענען פשוט נייטיק.
- ליטעראַסי. טראָץ דער פאַקט אַז דער הויפּט טייל פון די אַרבעט פון די אַקאַונטאַנט איז פארבונדן מיט די נומערן, ער האט צו אַרבעטן מיט פאַרשידענע דאָקומענטן. די בייַזייַן פון ערראָרס אין אַזאַ ענינים איז אַנאַקסעפּטאַבאַל.
עצות און רעקאַמאַנדיישאַנז
אין דעם אינטערוויו, אַ קלוג אַפּליקאַנט פרוווט צו ווייַזן זיך פון אַ positive זייַט. ער ליסט אַלע זיין אַדוואַנטידזשיז, טוט נישט פאָקוס אויף וואָס ער קען נישט וויסן אָדער קען נישט וויסן ווי. עס איז וויכטיק צו ווייַזן אַ פאַרלאַנג צו אַרבעטן אין אַ ספּעציפיש פירמע, ווילינגנאַס צו געשווינד באַקומען אין די וואָרקפלאָוו, צילפאַלנאַס. אָבער, אָפט אין דער ערשטער אַרבעט טעג, אַלע די פלאָז גענומען צו דעם פּאָסטן פון אָנגעשטעלטער זענען קלאָר ווי דער טאָג.
- אַנטוויקלונג וועט זאָגן וועגן די יראַספּאַנסיביליטי פון מענטש . יוזשאַוואַלי אין אַזאַ קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער איז פייערד.
- אָפט דילייז אין אַרבעט אָדער וועט נישט זיין פּלוס. דער קאָפּ וועט פֿאַרשטיין אַז דער אָנגעשטעלטער פשוט קען נישט קאָפּע מיט די טאַסקס וואָס זענען באַשטימט צו אים.
- קאָנפליקט מיט חברים אָדער טענות דאָס וועט אָנווייַזן אַז אַ מענטש קען נישט וויסן ווי צו אַרבעטן אין די מאַנשאַפֿט און געפֿינען אַ וועג אויס פון שווער סיטואַטיאָנס.
- דיסאָרדער אויף די דעסקטאַפּ - ניט אַזאַ אַ קלייניקייַט, ווי עס קען ויסקומען בייַ ערשטער בליק. כאָטש דער אָנגעשטעלטער קען אָרגאַניזירן זייַן אָרט ווייַל עס איז באַקוועם פֿאַר אים, פֿון די פונט פון מיינונג פון די פּסיכאָלאָגיע, דאָס איז נישט צו גוט.
דער באַלעבאָס קענען באַשליסן אַז אַמאָל אַ מענטש איז שווער צו האַלטן די טיש אין סדר, ער וועט זיין קאַנפיוזינג אין די דאַקיומענטיישאַן.
