Làm thế nào để từ bỏ phỏng vấn? Làm thế nào để từ chối lịch sự cho người sử dụng lao động, nếu đã thay đổi? Làm thế nào để hủy cuộc họp đã đồng ý? Làm thế nào để viết một lá thư với sự từ chối?

Đã nhận được một đề xuất từ ​​một trong các công ty trong thành phố hoặc quận của bạn đã đáp ứng thông báo hợp tác của bạn, nhưng nhận ra rằng bạn sẽ phải chia tay, cư xử đúng và cẩn thận. Thô lỗ và vội vàng có thể gây hại cho bạn. Cuộc sống là sao cho bạn vẫn có thể phải làm việc: những yêu cầu đối với người nộp đơn và các điều kiện của công việc trong tương lai sẽ thay đổi.

Những lý do có thể được sử dụng?

Những lý do mà người nộp đơn từ chối cuộc phỏng vấn với người sử dụng lao động như sau.

• Sức khỏe của sức khỏe. Để vẽ các chi tiết, lên đến chính xác chẩn đoán, không cần phải hiểu rõ rằng bạn sẽ không thể làm việc ở vị trí này vì những lý do như vậy như mất hiệu suất vì một chấn thương như vậy, nó không phải là lish.
• Hoàn cảnh gia đình không khoan dung về bất kỳ sự chuyển nhượng của ngày của cuộc họp kinh doanh ước tính. Mọi thứ xảy ra trong cuộc sống. Ví dụ, một số bất hạnh đã xảy ra với một trong những thành viên trong gia đình bạn, bạn nên nhanh chóng giúp anh ta. Tuy nhiên, vẫn không cần thiết phải lạm dụng.

Đừng từ chối gặp nhau bởi vì bạn có, giả sử, chuyến đi giải trí được lên lịch, rời khỏi thành phố, điều này hoàn toàn có thể và hoãn lại. Ứng viên vô đạo đức, thói quen và nghi thức bị phá vỡ độc hại, chỉ cần đưa vào một danh sách đen suốt đời - trong khi một ứng viên cụ thể còn sống hoặc "còn sống" một công ty đã thu hẹp trong sự từ chối không hợp lý của mình.

Nếu đây là một nhóm các công ty là đối tác hoặc làm việc dưới sự bắt đầu của General PJSC, LLC hoặc người sáng lập / cấu trúc khác, có nghĩa là một công ty biết và những thứ khác biết.

• Bạn tìm thấy một vị trí tuyển dụng khác. Trong mọi trường hợp không ảnh hưởng đến vấn đề tài chính, không cung cấp các so sánh rõ ràng và không tin tưởng. Một sự hấp dẫn đối với "tỷ lệ" của người khác chưa bao giờ có khả năng lặp đi lặp lại, hợp tác khác. Nhưng liên hệ với một đại diện cụ thể (người đứng đầu bất kỳ bộ phận, người quản lý HR, v.v.) và / hoặc toàn bộ công ty sẽ bị vi phạm ngay lập tức. Nhưng để gợi ý về việc tìm một công việc khác - gần hơn với địa chỉ của bạn - đôi khi bạn có thể.
• Thay đổi địa chỉ vật lý của công ty hoặc bộ phận của nó: Bạn sẽ tốn kém trong một thời gian dài để đến nơi công việc được cập nhật (hoặc mới). Giải thích rằng bạn sống quá xa, và việc di chuyển đến gần nơi làm việc mới trong kế hoạch của bạn ngày nay. Đi đến nơi làm việc thông qua ùn tắc giao thông, khó di chuyển hơn ba giờ - với sự gia tăng đối với điều này, không phải là ánh sáng rõ ràng. Trước khi hoàn thành cuộc trò chuyện, hãy hỏi nếu có một chỗ trống khác, vị trí tương tự cho bạn gần hơn, nhưng từ cùng một công ty.
• Vị trí tuyển dụng này không giao nhau theo bất kỳ cách nào với các hoạt động của bạn. mà bạn muốn chú ý đến ít nhất những năm tới. Chúng ta hãy hiểu điều đó, thật không may, bạn chưa sẵn sàng để làm điều đó: Không có giáo dục, kinh nghiệm, v.v.
• Bạn không hài lòng với các khía cạnh cụ thể: Không có sự sẵn sàng cho các chuyến đi kinh doanh thường xuyên, sản xuất quá có hại cho sức khỏe (có chống chỉ định của các bác sĩ), đồ thị không chuẩn (ví dụ: làm việc ban đêm) và / hoặc một số điểm khác.

Một cách hiểu rõ vị trí của bạn, chủ lao động, đại diện của công ty, công ty sẽ chọn một ứng cử viên thay thế cho vị trí vẫn mở. Hãy nhớ rằng ngay cả trong trường hợp phản hồi tích cực ban đầu của bạn, trước đó bạn sẽ báo cáo đáng tin cậy, tại sao bạn vẫn bị buộc phải vượt qua bởi các vị trí được đề xuất với bạn, sự từ chối của bạn càng phù hợp sẽ được nhận thức.

Thời gian nào để từ chối?

Từ bỏ lời mời khi một nhu cầu như vậy đã được rút ra, nhưng người nộp đơn đã đồng ý, cần thiết càng sớm càng tốt. Ngay cả khi một cái gì đó hoàn toàn không rõ ràng với bạn, nhưng bạn đã quên mọi thứ để hoàn toàn xuống điện thoại, ngay lập tức phân tích đề xuất của công ty đã thiết lập liên lạc với bạn. Có lẽ một số thông tin đã trượt khỏi sự chú ý của bạn. Khi mọi thứ trở nên rõ ràng, bạn vẫn có thể phải nói "không" của mình. Và nó càng sớm sẽ được thực hiện, bạn sẽ cung cấp nhiều lợi nhuận hơn từ vị trí này.

Nó là không thể từ chối trong vài phút, chưa đầy một giờ trước thời gian của cuộc họp được chỉ định. Rốt cuộc, người đại diện hoặc người đứng đầu công ty này dành thời gian cho bạn, liên hệ như nó đã được cài đặt, và bạn vi phạm kế hoạch của mình. Giữ sự tôn trọng của công việc, việc làm của người khác: Từ điểm không chậm của bạn, bất lợi theo cách này hay cách khác sẽ phải chịu một công ty kinh doanh chưa được xác định kịp thời với một ứng cử viên phù hợp cho nhân viên mới. Và đến lượt bạn, đặt mình trong ánh sáng xấu.

Tùy chọn hoàn hảo là từ bỏ cùng một ngày, nếu cuộc họp được chuyển đến vào ngày mai, ngày sau ngày mai hoặc một ngày cụ thể. Và đồng thời, nếu bạn đã đồng ý trong một cuộc họp lúc 9 giờ sáng, hãy nói trong 2 giờ trong ngày.

Phương pháp hủy bỏ một cuộc họp kinh doanh

Vigility to Cặp đôi với sự đúng giờ là "ánh sáng xanh" của bạn trong việc tìm kiếm và tìm một tác phẩm cụ thể phù hợp. Điều đáng chú ý là biết phương tiện liên lạc nào có thể được áp dụng.

• Gọi điện thoại. Đây là một cách truyền thống, "ấm áp", "Alive" để sắp xếp. Tại mọi thời điểm, bắt đầu gần như với việc phát minh ra điện thoại như một phương tiện liên lạc ở một khoảng cách, phương pháp này được sử dụng bởi nhu cầu Squall. Nếu bạn muốn hủy cuộc họp, bạn nên gọi ngay và đàm phán tốt hơn. Tuy nhiên, có một ý tưởng rõ ràng về cách mà không đi chệch khỏi một phong cách thân thiện, nhưng kinh doanh, không có sự quen thuộc và điều kiện, nhưng với sự phụ thuộc vào hạn, bạn xây dựng một cuộc đối thoại rằng nên nói rằng thông báo cho bạn để thông báo cho chủ nhân thất bại của bạn.
• E-mail. Nó có ý nghĩa khi sử dụng theo cách này nếu bạn chắc chắn rằng đại diện của công ty nơi bạn đã cố gắng giải quyết, nhưng bị buộc phải từ chối họ, một hệ thống cảnh báo tức thì về các chữ cái mới hoạt động. Họ không bắt buộc phải trả lời trong thư của bạn - họ có hàng chục, hàng trăm kháng cáo mỗi ngày từ các ứng viên khác. Nhưng phương pháp này không tệ nếu bạn không thể thông qua nhân viên của công ty này (điện thoại đang bận, người đó không lấy điện thoại, không có chỗ, v.v.). Viết khi bạn không trả lời cuộc gọi - một lối thoát thay thế.
• tin nhắn . Phương pháp "nâng cao" nhất. Nó không hoạt động với điểm đô thị trực tiếp hoặc miễn phí (bắt đầu từ 8-800). Tuy nhiên, nếu đại diện của công ty chỉ số tế bào liên bang làm việc của mình (bắt đầu từ 8-9), bạn có thể cố gắng tìm nó trong các trình nhắn tin sau: Viber, Whatsapp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter và một số tương tự. Thường thì tốt hơn là tốt hơn - để lại một tin nhắn thoại miễn phí: "Live" Messenger là một sự thay thế xứng đáng cho một số điện thoại di động hoặc văn phòng.
• TIN NHẮN. . Tin nhắn được gửi dưới dạng SMS là biện pháp cuối cùng khi các tùy chọn khác (quay số, tin nhắn thoại hoặc tin nhắn văn bản, một chữ cái) không hoạt động đúng giờ, thời hạn được nhấn và bạn vẫn cần phải "kết thúc" cho đại diện của công ty. Không sử dụng tùy chọn này là phương thức đầu tiên.

Cuối cùng, hành động nhẹ nhàng và thân thiện. Bạn có thể áp dụng các cụm từ sau.

1. "Xin lỗi, nhưng buộc phải từ bỏ ..." ("Thật không may, tôi không có cơ hội chấp nhận đề nghị của mình").
2. "Cảm ơn bạn đã chú ý đến tôi, tuy nhiên, hoàn cảnh có rất nhiều thứ đó đến, than ôi, tôi không thể".
3. "Tôi nhận ra rằng nó đã tạo ra sự bất tiện của bạn và vẫn không có cơ hội nào để xuất hiện vào thời điểm quy định."
4. Có lẽ trong tương lai chúng tôi đồng ý với bạn. Hôm nay tôi hầu như không chấp nhận đề nghị của bạn. Tôi muốn bạn tìm một ứng cử viên xứng đáng cho nơi làm việc này.
5. Tôi sợ tôi sẽ bị buộc phải từ chối. Nhưng nó là như vậy. "
6. "Cảm ơn bạn đã mời và tôi vẫn sẽ từ chối."

Người nộp đơn được đề xuất "Bằng cách làm quen" phải giải thích rõ ràng và không phô trương tại sao anh ta đột nhiên thay đổi suy nghĩ, từ chối hợp tác lần này.

Kháng cáo ở đầu, trước tên, nên bắt đầu một cách lịch sự, với "sự tôn trọng ...". Tùy chọn - "Kính gửi (tên), chào bạn." Hoặc một cách đơn giản - "một ngày tốt lành, (tên)." Không có "xin chào", tùy chọn này có thể xảy ra với một ngoại lệ hiếm gặp khi công ty cung cấp một phong cách giao tiếp rất nghiêm ngặt (đánh giá bởi quảng cáo của hình ảnh đã tạo), nhưng đối với những người có thứ hạng cao, vẫn sử dụng kháng cáo kinh doanh truyền thống hơn.

Ở cuối thư, tin nhắn thoại hoặc khi một cuộc gọi, muốn người đại diện chúc may mắn (theo nghĩa - tìm một ứng cử viên mới, thích hợp hơn). Mong muốn của "tốt" có thể bổ sung hoặc thay thế cùng một cụm từ "Tôi muốn may mắn."

Nói lời tạm biệt với các đại diện của một công ty cụ thể, người đã thiết lập liên lạc với bạn, cố gắng để lại ấn tượng dễ chịu về bản thân.