Để tìm kiếm một công việc mới, người nộp đơn là một bản tóm tắt, nó giúp chuẩn bị cho giai đoạn thứ hai của việc làm - một cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng thường thích đặt câu hỏi về những điểm mạnh và điểm yếu của người nộp đơn. Làm thế nào để chọn câu trả lời đúng, những gì có thể và không thể nói chuyện với người phỏng vấn - cuộc trò chuyện ngày nay của chúng ta sẽ đi về nó.
Tại sao hỏi câu hỏi này?
Nếu một câu hỏi như vậy ban đầu được bạn coi là khiêu khích, thì bạn cần khẩn trương sửa lại một quan điểm như vậy, bởi vì cho người sử dụng lao động, đây là một câu hỏi súc tích. Rốt cuộc, tại cuộc phỏng vấn, nhiệm vụ chính là tìm một người thách thức đến một vị trí tương ứng với các yêu cầu được chỉ định. Và cách dễ nhất để làm điều này, đã nhận được thông tin về phẩm chất tích cực và tiêu cực của ứng cử viên. Trong quá trình trò chuyện, nhà tuyển dụng sẽ có thể đánh giá cao những người trả lời là trung thực, cởi mở với cuộc đối thoại, đầy đủ về lòng tự trọng, có thể phân tích hành vi của chính mình, tự tin vào bản thân mình, Nó hiểu những phẩm chất cá nhân là quan trọng đối với công việc được đề xuất và sẽ ảnh hưởng đến nó, có thể nhanh chóng điều hướng trong tình huống này.
Nhưng hầu hết tất cả những gì nó quan tâm đến các kỹ năng thách thức chuyên nghiệp, kinh nghiệm, thành tích và giải thưởng của anh ấy . Nếu đây là nơi lao động đầu tiên, thì điều quan trọng là thuyết phục người sử dụng lao động trong động lực riêng, mong muốn có được trải nghiệm này trong một công ty mạnh mẽ như vậy.
Nó không kém phần quan trọng để chỉ ra phẩm chất giao tiếp của bạn, khả năng xây dựng thái độ của cả hai với các ông chủ và với các đồng nghiệp khác.
Quy tắc tự phân tích
Để trả lời một cách thành thạo và trung thực, bạn cần chuẩn bị đúng cách cho cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị nằm trong hành vi tự phân tích. Rất thường xuyên, các câu hỏi về bảng câu hỏi là một câu hỏi chi tiết, giúp đánh giá cao các cơ hội của riêng mình để làm việc trong công ty này. Nếu người quen với người sử dụng lao động xảy ra tại thời điểm phỏng vấn, cần xác định trước liệu loại nhân vật của bạn phù hợp với công việc được đề xuất hay không. Có 5 loại nghề nghiệp:
- Người đàn ông là một người (ví dụ, giáo viên, y tế, hướng dẫn);
- Người đàn ông - thiên nhiên (nhà nông học, người bán hoa, bác sĩ thú y);
- Người đàn ông - Công nghệ (Kỹ sư, Cơ khí xe hơi, Nhà thiết kế);
- Người đàn ông - Dấu hiệu (lập trình viên, tài chính, dịch giả);
- Man là một hình ảnh nghệ thuật (phục hồi, người biểu diễn, ca sĩ).
Vì vậy, công việc được yêu mến, nó đáng để nghe lời khuyên về các nhà tâm lý học và chọn nó trong loại của nó. Đồng thời, cần tìm hiểu những phẩm chất nào mà người nộp đơn phải có (hoàn hảo, kháng ứng suất cao và như vậy). Sức khỏe quan trọng và thể chất. Rốt cuộc, gãy xương trên bàn tay không quan trọng đối với kế toán viên, nhưng rất quan trọng đối với bác sĩ phẫu thuật hoặc nghệ sĩ piano.
Phát hiện sai sót
Để thực hiện tự phân tích, phân bổ thời gian mà không ai sẽ can thiệp. Tay mình bằng giấy và tay cầm. Đăng ký một nửa của tờ các phẩm chất tích cực của bạn, và mặt khác - tiêu cực. Đừng quên rằng bạn dành công việc này cho chính mình, vì vậy hãy chân thành với chính mình. Nếu bạn hiểu cách sửa các điểm trừ, hãy kiểm tra tại đây - điều này sẽ giúp tại cuộc phỏng vấn. Cứ sau 2-3 tháng, hãy điều chỉnh danh sách bằng cách phân tích cách nó thay đổi.
Đối với một phân tích như vậy, tốt hơn là tạo một tài liệu điện tử hoặc giấy riêng biệt. Đây có thể là một ưu đãi mạnh mẽ trong sự tự cải thiện bản thân. Nhưng một điểm quan trọng trong công việc này không chỉ tự phân tích, mà còn hiểu rằng vị trí tuyển dụng mà bạn áp dụng có thể không đáp ứng khả năng và mong muốn của bạn. Có lẽ nó đáng để tìm kiếm các lựa chọn khác, và không làm hỏng cuộc sống của bạn đến công việc không được yêu thích.
Trong tất cả các danh sách nhận được, chọn 7 đặc điểm mạnh mẽ và càng nhiều càng nhiều. Hãy suy nghĩ về những gì bạn nên nói về khi gặp gỡ với nhà tuyển dụng, và những gì tốt hơn là không cần thiết.
Đánh giá lợi thế
Cho câu chuyện về điểm mạnh của nó, cần phải tính đến rằng họ được đánh giá theo ba hướng.
- Kiến thức chuyên môn và chân trời chung (Không chỉ là kiến thức về các bài đăng kế toán, và khả năng làm việc trong Excel, 1C; mong muốn tìm hiểu về những thay đổi trong luật pháp; kiến thức về ngoại ngữ và như vậy).
- Kinh nghiệm giao tiếp với các đồng nghiệp và khách hàng , Khả năng phân tích dự đoán tình hình và giải quyết các vấn đề, khả năng lên kế hoạch cho công việc của riêng bạn và cấp dưới.
- Những phẩm chất cá nhân thú vị cho nghề nghiệp đã chọn: Đúng giờ cho tiếp viên, sáng tạo cho nghệ sĩ, khả năng làm việc trong một nhóm cho một cầu thủ bóng đá. Nhìn chung, sự nhiệt tình, trung thực, kỷ luật, cách tiếp cận sáng tạo đối với kinh doanh, xác định, độ tin cậy, sự cống hiến, bệnh nhân, tôn trọng người khác được coi là phẩm chất cá nhân tích cực.
Mỗi người có điểm yếu, nó là bình thường. Công việc càng cẩn thận sẽ được thực hiện để xác định sự thiếu hụt trước cuộc phỏng vấn, nó sẽ càng dễ có những cạm bẫy tại một cuộc họp với người phỏng vấn. Rốt cuộc, trong số những thiếu sót, có những thiếu sót có thể ảnh hưởng tiêu cực vào công việc (thị lực kém cho người bán đồng hồ), hoặc những người sẽ chỉ giúp đỡ (cuộc sống về đêm cho Barman của hộp đêm).
Thật đáng để đọc các yêu cầu cho các ứng cử viên rất cẩn thận để biến nhược điểm của họ.
Những loại phẩm chất tiêu cực có thể được gọi là gì?
Yêu cầu thường gặp nhất của chủ lao động tiềm năng - Kể tên ba phẩm chất tiêu cực. Đại lý chuyên nghiệp tiến hành khá thường xuyên các cuộc phỏng vấn như vậy cảnh báo: Đừng nói dối, nói rằng bạn không có sai sót. Điều này cho thấy một lòng tự trọng được đánh giá quá cao và sự vắng mặt của sự tự quan trọng. Với những ứng cử viên như vậy, họ chia tay mà không hối tiếc.
Cuộc trò chuyện sẽ hiệu quả hơn nếu nhược điểm của bạn biến thành ưu điểm. Để thực hiện việc này, dưới thiết bị, đáng để nói với danh sách, có liên quan đến công việc trong tương lai, nhưng không được nguyên tắc cho vị trí đã chọn. Ví dụ, kiến thức kém về toán học không bị tổn thương khi nhận vé cho khách hàng và thông báo giá của cô sau 10 ngày, vì có một máy tính trong tay.
Bạn không nên nói về những phẩm chất tích cực rõ ràng là tiêu cực: "Tôi từ lâu đã đi làm, vì tôi muốn làm mọi thứ kịp thời." Đặc biệt là kể từ đó Đề cập đến hội thảo riêng của mình được người quản lý lựa chọn nhận thức kém.
Nếu bạn cố gắng gọi một danh sách dài sai sót của bạn, nó sẽ được coi là tự phê bình, nhưng vô nghĩa.
Hoàn toàn có thể biến điểm yếu của bạn, nếu bạn cung cấp một sự thay thế: "Tôi sợ bay bằng máy bay, nhưng tôi sẵn sàng đi công tác trên một chuyến công tác trên xe hơi hoặc xe lửa" hoặc "Tôi không biết làm việc trong chương trình này, nhưng sẵn sàng để học. "
Nhưng có những ví dụ xấu, trong đó không có trường hợp nào không thể được đề cập trong cuộc phỏng vấn.
- "Tôi đã thay đổi công việc nhiều lần, bởi vì tất cả những người đàn ông liên tục rơi vào tôi."
- "Tôi đã phải thay đổi công việc, bởi vì chính quyền đã không đánh giá cao tôi, và các đồng nghiệp liên tục bỏ thuốc lá."
- "Người mẹ ốm yếu của tôi cần thuốc đắt tiền, vì vậy tôi đang tìm kiếm công việc được trả lương cao."
- "Vào buổi sáng, tôi đưa các con đến trường mẫu giáo, trường học, đại học và một người vợ để làm việc ở đầu kia của thành phố, vì vậy tôi có thể trễ trong văn phòng của tôi."
Ngay cả khi đó là, thì đó chỉ là không đề cập đến điều này trong góc độ như vậy. Cuộc trò chuyện sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu bạn nói về cách đối phó với những sai sót. Ví dụ: "Tôi nóng tính, nhưng tôi đang học cách kiểm soát cảm xúc của mình, tham dự các khóa đào tạo về chủ đề này." Không cần thiết phải gọi những phẩm chất không có bất kỳ mối quan hệ nào đối với công việc tiềm năng: tình yêu để đan hoặc nấu ăn nếu bạn áp dụng cho vị trí của y tá.
Những người đang đi làm lần đầu tiên Nhược điểm chính là thiếu kinh nghiệm . Điều rất quan trọng là chỉ ra sự sẵn sàng của riêng bạn để tìm hiểu, tham dự các khóa học, tham gia vào hội thảo trên web để trở thành một nhân viên xứng đáng.
Điều đáng chú ý là thiếu kinh nghiệm sẽ giúp làm quen với các điều kiện mới nhanh hơn, mà không so sánh với các tổ chức trước đó.
Do đó, bạn có thể liệt kê các nhược điểm riêng sau:
- Cứ nghiệp;
- Tăng cảm xúc;
- thiếu kinh nghiệm nói chung hoặc trong một công ty tương tự;
- độ tin cậy;
- Chẳng hạn, kháng căng thẳng (khi áp dụng cho thư viện);
- tự chiến đấu;
- Thiếu kinh nghiệm với máy móc văn phòng (dưới thiết bị không theo hồ sơ);
- Sự thẳng thắn quá mức.
Đừng gọi:
- lười biếng;
- nonponcature;
- Sợ người mới (khi chọn các ngành nghề như "Man-Man");
- Sợ trách nhiệm;
- mong muốn nhận được một mức lương lớn;
- Tình yêu để đọc văn học lãng mạn và như vậy.
Ngoài ra, bạn không nên trả lời một chiều. Giải thích những gì bạn đang làm để sửa chữa tình huống. Đừng tranh cãi với người phỏng vấn. Đối số câu trả lời của bạn với một giọng nói bình tĩnh, Goodwood.
Nói gì về các tính năng tích cực?
Trong quá trình chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy chọn ý nghĩa nhất đối với công việc dự định (ít nhất bảy) từ danh sách các phẩm chất tích cực. Kiểm tra chúng và chọn 3-5 quan trọng nhất. Hãy chắc chắn để chuẩn bị các ví dụ rằng lợi thế của bạn sẽ xác nhận. Ví dụ, sự đổi mới đổi mới được đề xuất bởi bạn đã cứu được số tiền đáng kể. Nếu ví dụ được xác nhận tài liệu (điểm, báo, đơn hàng), sẽ là một lợi thế rõ ràng của danh mục đầu tư của bạn.
Thật khó để nói về bản thân bạn không lý tưởng hóa, Nhưng câu chuyện nên đáng tin . Một người ngồi trước mặt bạn, không phải lần đầu tiên giao tiếp với các ứng viên và có thể phân biệt trang trí từ một bức tranh thực sự.
Chỉ nói về những phẩm chất quan trọng đối với vị trí đã chọn (quản lý nhà riêng của bạn sẽ cho thấy khả năng tổ chức của bạn cần thiết cho Foreman).
Gọi không chỉ là phẩm chất tốt (làm việc chăm chỉ, kiên trì), nhưng xác nhận chúng với sự thật của tiểu sử của bạn: "Tôi đã tham gia hai lần trong cuộc thi" Giáo viên của năm ", bởi vì lần đầu tiên tôi ở một nơi thấp, nhưng nhờ sự kiên trì của chính mình lần thứ hai tôi trở thành người chiến thắng trong cuộc thi." Ở đây, nó phù hợp để nói về giải thưởng, chức danh, các nhà khoa học bằng cấp và giành được các khoản tài trợ. Nếu có thể Bạn có thể chứng minh công việc của riêng bạn - bố trí, thêu, vẽ, mô hình.
Các nhà quản lý nhân sự có kinh nghiệm rất dễ dàng để xác định một lời nói dối, vì vậy bất kỳ câu trả lời nào cho câu hỏi phải trung thực. Và bạn không nên chỉ định tất cả các phẩm chất tích cực, bởi vì tại mỗi cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng nhìn thấy một công việc sáng kiến chống căng thẳng ở phía trước của anh ta có khả năng làm việc trong chế độ đa nhiệm. Bạn có chắc chắn rằng đây là những gì nó cần để làm việc trên dòng băng tải?
Trước cuộc phỏng vấn, nó đáng để đề xuất câu chuyện của bạn để tránh những thông tin không cần thiết, ký sinh trùng từ, chuyển động thần kinh, giọng nói quá cao. Nhưng điều đó vẫn quan trọng để duy trì sự tự nhiên và chân thành. Và sau đó, giấc mơ ấp ủ có được một vị trí tốt chắc chắn sẽ trở thành sự thật.
Về cách nói về điểm yếu của bạn về cuộc phỏng vấn, bạn sẽ học hỏi từ video dưới đây.