Ngày nay, nhờ những khả năng vô hạn của các công nghệ mới nhất, nó trở nên khá thực tế khi có được một công việc, ngay cả khi không rời khỏi nhà, vượt qua một cuộc phỏng vấn với người sử dụng lao động bằng cách sử dụng các dịch vụ Skype và WhatsApp hiện đại. Nó vẫn chỉ còn để vượt qua cuộc phỏng vấn với người đại diện của công ty và để lại ấn tượng thuận lợi.
Nó là gì và bắt buộc phải ở đâu?
Cuộc phỏng vấn Skype với một nhà tuyển dụng là những chuyên gia bí quyết của bộ phận nhân sự, một phương pháp cho phép bạn nhanh chóng thực hiện lựa chọn chính của các ứng cử viên khi thực hiện một công việc thông qua video (Skype) hoặc giao tiếp âm thanh (trên WhatsApp hoặc qua điện thoại). Đây là một cách để giao tiếp trong sự phát triển của sự phổ biến của gia công và làm việc từ xa. Nó cho phép các đối tác giao tiếp với khoảng cách xa và cũng cho phép bạn tiết kiệm thời gian, không ngăn chặn lực lượng lao động và là một sự thay thế tuyệt vời cho cuộc họp toàn thời gian.
Phỏng vấn ở định dạng này, cũng như cuộc phỏng vấn qua điện thoại, có những đặc điểm riêng. Nó được thực hiện trong quá trình tiếp xúc chính. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là đánh giá ứng viên và quyết định có mời nó đến một cuộc trò chuyện toàn thời gian không. Và người nộp đơn có cơ hội hiểu liệu nó phù hợp với công việc được đề xuất hay không mà không cần đến văn phòng.
Làm thế nào để chuẩn bị?
Điều rất quan trọng tại một cuộc phỏng vấn chính để tạo ấn tượng về một ứng cử viên tự tin và có thẩm quyền cho vị trí được đề xuất tại nhà tuyển dụng. Để hoàn thành thành công lựa chọn, tốt hơn là tuân thủ một thuật toán dễ dàng cho hành động.
- Đảm bảo hiệu suất của thiết bị và tai nghe, kiểm tra tài khoản trong Skype. Trước khi phỏng vấn, tốt hơn là thực hiện giao tiếp Skype dùng thử với ai đó từ người quen. Trong trường hợp cực đoan, bạn có thể gọi bất kỳ cửa hàng trực tuyến nào và nói chuyện với người đại diện của họ.
- Không làm quá tải mạng Internet gia đình. Truyền thông chất lượng sẽ có ảnh hưởng tích cực đến ấn tượng của người nộp đơn, điều đó có nghĩa là nó sẽ làm tăng cơ hội việc làm của mình.
- Thêm số liên lạc của nhà tuyển dụng vào danh sách của bạn trước và tính đến sự khác biệt tạm thời trong trường hợp phỏng vấn ở một khoảng cách xa.
- Chăm sóc ngoại hình . Quần áo và kiểu tóc nên giống như khi cuộc họp diễn ra.
- Hãy suy nghĩ về nền tảng . Tình huống xung quanh có thể kể rất nhiều về tính cách của người đó, vì vậy nó tốt hơn nếu nó là trung lập.
- Đặt trên bàn tay cầm và tờ giấy trắng, Cũng như tất cả các tài liệu cần thiết (văn bằng, tóm tắt, danh sách các câu hỏi cho người sử dụng lao động, luận văn về công việc trong công ty). Họ nên có mặt bằng tay nếu họ là cần thiết cho bài thuyết trình của họ.
- Đó là khuyến khích để vô hiệu hóa tất cả các âm thanh gây mất tập trung. (Điện thoại, TV, Messengers, Máy giặt, v.v.) để cung cấp sự im lặng trong một cuộc trò chuyện.
- Tạo ánh sáng thích hợp. Đó là mong muốn rằng nó là tự nhiên.
Trong trường hợp cực đoan, hãy để các nguồn ánh sáng mềm nằm ở hai bên và đối diện với máy tính.
Những câu hỏi nào hỏi?
Các chủ đề trên một cuộc phỏng vấn ảo sẽ được giải quyết giống như với một cuộc họp toàn thời gian. Thông thường các câu hỏi phụ thuộc vào vị trí của người nộp đơn yêu cầu. Đó là một chuyên ngành, kinh nghiệm, kỹ năng trong công việc, thành tích, cũng như nguyên nhân từ công việc trước đó. Để đưa ra một ý kiến về toàn bộ nhân viên, Những câu hỏi có thể được hỏi về sở thích và tình trạng hôn nhân của mình.
Dưới đây là ví dụ thông thường để nói chuyện trên Skype hoặc điện thoại và các mẹo để trả lời Các câu hỏi và yêu cầu phổ biến nhất.
- Nói cho chúng tôi biết về bạn. Điều quan trọng là không bị mắc kẹt trong mô tả tiểu sử của bạn. Bạn cần nói về những thành tựu trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Vì vậy, người sử dụng lao động sẽ thấy khả năng của người nộp đơn đối thoại và mức độ nghiêm trọng của ý định của mình để có được công việc mong muốn;
- Tại sao bạn cần chúng tôi để thực hiện vị trí này? Sẽ phù hợp để chạm vào các kỹ năng của công việc trong tương lai và đề cập đến lợi thế của nó về các yêu cầu này. Do đó, trước khi phỏng vấn, tốt hơn là làm quen với các hoạt động của công ty sử dụng lao động.
- Chỉ ra những điểm mạnh và điểm yếu của bản chất của họ. . Hãy chắc chắn tuyên bố ưu điểm của chúng tôi, để người sử dụng lao động đánh giá cao sự tự tin và sự trung thực của người nộp đơn. Và nếu bạn tuyên bố về những thiếu sót của mình, thì chỉ theo một cách tích cực. Cụ thể, nhận thức về sự yếu đuối và thành tích trong việc tự làm việc, do đó nhấn mạnh kỷ luật tự giác của nó.
- Giải thích lý do cho sự ra đi từ công việc trong quá khứ. Điều quan trọng là cung cấp thông tin trung thực ở đây mà không cần tham gia thêm chi tiết. Đặc biệt nếu mối quan hệ với các ông chủ cũ không được đặt.
- Mức lương nào bạn muốn có được? Người sử dụng lao động đặt câu hỏi như vậy để xác định chính nó như một ứng viên. Và đồng thời sự cống hiến và tham vọng của anh ấy. Đó là khuyến khích để chỉ định số tiền ước tính và không phải là số cụ thể.
- Làm thế nào để bạn cảm thấy về sự phát triển nghề nghiệp? Thông thường, người phỏng vấn muốn biết ai nhìn thấy người nộp đơn sau một số năm. Câu trả lời cho câu hỏi này giúp hiểu được sự quan tâm của người nộp đơn trong công việc, cũng như mong muốn phát triển trong lĩnh vực này.
- Hãy cho chúng tôi biết về sở thích của bạn và làm thế nào để dành thời gian giải trí của bạn. Những thông tin như vậy nên mô tả nhân viên chỉ từ phía tích cực. Ví dụ, niềm đam mê cho thể thao hoặc phát triển trí tuệ.
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu hỏi anh ta câu hỏi đối mặt. Trong trường hợp này, cần phải ảnh hưởng đến những điểm quan trọng nhất của một vị trí tương đối tương đối trong tương đối trong tương đối hoặc các hoạt động của công ty, thể hiện năng lực và sở thích của mình.
Ưu điểm và nhược điểm
Bất kỳ loại phỏng vấn có ưu và nhược điểm của nó. Chiến thắng những khoảnh khắc của một cuộc phỏng vấn như vậy.
- Đối với người sử dụng lao động, đây là một cách Tăng tốc công việc của bộ phận HR . Rốt cuộc, đây là giai đoạn đầu tiên của lựa chọn mà các ứng cử viên không phù hợp.
- Sự tiện lợi. Khả năng giao tiếp ở một khoảng cách xa, và đối với công nhân tương lai, đó là tiết kiệm thời gian và tiền bạc trên đường.
- Có một bầu không khí. Một số ứng viên, ở nhà, cảm thấy tự tin hơn nhiều.
- Đối với một số công ty, đây là một kiểm tra đặc biệt khác. . Với phương pháp này, cuộc phỏng vấn có thể được đánh giá bởi sự sẵn sàng của một người với một người mới, khả năng sử dụng các công nghệ hiện đại của anh ấy.
Nhược điểm bao gồm:
- Sự phụ thuộc của cuộc phỏng vấn từ chất lượng của hợp chất và hoạt động của thiết bị - với hình ảnh hoặc kiểm toán chất lượng kém, tiếp xúc cảm xúc bị hỏng;
- Đối với các ứng viên hướng nội, một loại cuộc phỏng vấn gây khó chịu tâm lý lớn;
- Không có khả năng đánh giá trực quan tình hình và bầu không khí trong công ty.
Lời khuyên hữu ích
Ở độ cao và vượt qua một cuộc phỏng vấn từ xa, một số khuyến nghị sẽ giúp:
- Cần phải sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn trước, tốt hơn 15-20 phút trước khi liên lạc;
- Nó là mong muốn nếu tên thật và họ sẽ xuất hiện trong tên của tài khoản - nó sẽ thêm mức độ nghiêm trọng để có được một công việc;
- Điều tương tự cũng áp dụng cho Avatar - hình ảnh phải tương ứng với tầm quan trọng của thời điểm này;
- Trước đây cần cố gắng sửa bài phát biểu của bạn. Để làm điều này, bạn có thể thực hiện một mục dùng thử và lắng nghe ý tưởng của mình, trong khi chú ý đến ngữ điệu và cách chính xác nó được đánh vần;
- Để vượt qua cuộc phỏng vấn một cách an toàn, tốt hơn là trả lời tất cả các câu hỏi trung thực, rõ ràng và thông tin, và cần phải cư xử một cách tự tin trên một cuộc phỏng vấn;
- miễn cưỡng đáp ứng các câu hỏi lớn lên ảnh hưởng tiêu cực đến quyết định của người sử dụng lao động;
- Tốt nhất là nhìn vào máy ảnh của máy tính - nó sẽ mang lại sự sống động cho cuộc trò chuyện và tạo ra sự bắt chước của liên lạc trực quan;
- Nếu cuộc phỏng vấn đi qua Whatsapp, thì điện thoại di động không có quá gần với chính mình.
Người đối thoại được nhận thức tốt hơn nếu máy ảnh điện thoại thông minh chụp vai anh ta.
