Chất lượng của sơ yếu lý lịch ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội việc làm. Domraboters chọn đặc biệt cẩn thận, bởi vì ứng viên nhận được quyền truy cập đầy đủ vào nhà. Trong một số trường hợp, người giúp việc có thể đáp ứng các trách nhiệm bổ sung cho giáo dục trẻ em hoặc nấu ăn. Trước khi viết một sơ yếu lý lịch, bạn nên khám phá vị trí tuyển dụng.
Kết cấu
Tất cả thông tin về bản thân bạn nên được gửi theo hình thức dễ hiểu và đơn giản. Tất cả văn bản sẽ mất 1-2 trang A4. Cấu trúc tiếp tục.
- Từ "tóm tắt" và tên của người nộp đơn. Tất cả mọi thứ được viết trong một dòng.
- Mục đích tóm tắt . Ở đây cần phải chỉ ra ý định của nó - tìm kiếm bài viết của người giúp việc hoặc quản gia-Nanny. Nó cũng đáng để ghi rõ, bạn cần làm việc có hoặc không có chỗ ở.
- Chi tiết liên lạc. Bạn nên chỉ định số điện thoại, email. Chúng tôi sẽ không thể viết ngắn gọn về tình trạng hôn nhân, trẻ em.
- Giáo dục . Mục này có một ý nghĩa đặc biệt khi tìm việc, có liên quan đến việc chăm sóc trẻ em hoặc người bệnh. Đối với người quản gia, sẽ có một chứng chỉ khá đặc biệt về sự kết thúc của các khóa học.
- kinh nghiệm làm việc . Đầu tiên, bạn nên chỉ định nơi làm việc cuối cùng, và sau đó phần còn lại.
- Kỹ năng chính . Nó được liệt kê trên tất cả các kỹ năng liên quan đến vị trí đã chọn.
- Thành tựu. Tại đây bạn có thể chỉ định rằng cách chính xác để làm sạch sàn từ gỗ sồi thấp được thành thạo hoặc có một kỹ năng xuất hiện bất kỳ vết bẩn nào. Nếu làm việc với một đứa trẻ được cho là, nghĩa là, nó có ý nghĩa để nói về sự thành công của học sinh trong quá khứ.
- Thông tin thêm. Viết các tính năng sẽ cho phép nhiệm vụ công việc tốt hơn. Nó có thể chỉ ra rằng có chứng chỉ sơ suất trong tay, từ một bác sĩ truyền giáo và bác sĩ tâm thần, một cuốn sách y tế. Ngay lập tức, bạn nên viết về kiến thức về bất kỳ phương pháp đặc biệt nào liên quan đến vị trí tuyển dụng.
- Bản tính. Nó không đáng để viết quá nhiều, chỉ có đặc điểm chính của nhân vật.
- Khuyến nghị từ các nhà tuyển dụng trước. Nếu họ viết bằng văn bản, bạn có thể chỉ định thực tế này hoặc đính kèm một bản quét. Với sự cho phép của các cơ quan chức năng trước đó, bạn nên chỉ định số điện thoại của họ. Vì vậy, một nhà tuyển dụng mới sẽ có thể liên lạc với họ và tìm hiểu thêm về bạn.
Lỗi bằng văn bản.
Tóm tắt cho bài viết của quản gia không nên quá sáng tạo, tươi sáng và đầy màu sắc. Thiết kế hạn chế và tuân thủ các quy tắc của tài liệu kinh doanh sẽ trông phù hợp hơn. Tóm tắt là liên hệ đầu tiên giữa ứng cử viên và nhà tuyển dụng, vì vậy nó đáng để viết nó như nghĩ ra.
Lỗi thường xuyên.
- Thiếu nhiếp ảnh. Nhiều nhà tuyển dụng đặc biệt cẩn thận xem xét một ứng cử viên, đặc biệt nếu bạn có liên hệ với trẻ em. Bức ảnh phải chất lượng cao và tươi.
- Không chỉ định tuổi. Mục này được chỉ định trong thông tin cá nhân. Bạn có thể viết một ngày sinh hoặc số lượng cả năm.
- Sẵn có của giấy chứng nhận y tế . Tuy nhiên, thông tin cá nhân như vậy không nên được thêm vào tóm tắt, bạn có thể cung cấp một cuộc phỏng vấn để làm quen.
- Thiếu khuyến nghị . Bài viết của quản gia khá khó giải quyết với một bản tóm tắt. Khuyến nghị Tăng cơ hội, vì chủ lao động đặc biệt cẩn thận lựa chọn nhân viên gia đình. Điều quan trọng Điều quan trọng là phải biết rằng người nộp đơn có lương tâm và trung thực.
- Tập trung chính vào phẩm chất cá nhân, và không có kinh nghiệm . Đây không phải lúc nào cũng là một sai lầm. Nếu kinh nghiệm làm việc trên một bài viết tương tự là rất nhỏ, nhưng nó đáng kể về các kỹ năng. Nếu một vị trí như vậy, người nộp đơn đã chiếm dụng, thì cần chú ý nhiều hơn đến tóm tắt về điều này.
- Áp dụng kinh nghiệm theo thứ tự hỗn loạn . Điều quan trọng là phải kê đơn thông tin tuần tự và cụ thể. Đầu tiên chỉ ra thời gian làm việc, sau đó đặt và vị trí. Từ dưới cùng dưới dạng danh sách được đánh dấu, bạn có thể chỉ định các nhiệm vụ. Đầu tiên chỉ ra nơi làm việc là lần cuối cùng. Không cần thiết phải viết về kinh nghiệm không áp dụng cho vị trí tuyển dụng. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ đơn giản là sẽ không tìm ra nó bằng văn bản.
- Đầy đủ các mẫu sau. Khi soạn thảo, tóm tắt có thể được hướng dẫn bằng các ví dụ để đấu tranh đúng thông tin. Thực hiện theo các mẫu hoàn toàn. Luôn luôn đứng đầu những điểm mạnh được lấy ra.
Với một trải nghiệm ấn tượng, tốt hơn là mang đồ thị này cao hơn giáo dục. Trong các trường hợp khác, trước tiên, nó là khôn ngoan hơn để nói về khả năng của bạn.
Lời khuyên
Viết sơ yếu lý lịch chiếm một ít thời gian, nhưng chất lượng của nó đáng kiểm tra lại. Liên Xô của các chuyên gia.
- Không cần thiết phải chỉ định tên của các gia đình mà trước đây họ đã làm việc.
- Không cần thiết phải viết về lý do để rời khỏi công việc trước đó.
- Trước khi chỉ định những ông chủ này trong các khuyến nghị, cần phải phối hợp nó.
- Trong trường hợp không có kinh nghiệm ấn tượng, nó đáng giá đầu tiên để mang lại giáo dục hoặc kỹ năng.
- Tóm tắt văn bản nên mất khoảng 1 tờ. Nếu thông tin ít hơn, chủ lao động có thể nghi ngờ ứng viên.
- Cắt tóm tắt là súc tích, mà không cần sử dụng các yếu tố màu sắc hoặc đồ họa. Nó là đủ để tạo thành các tiêu đề và danh sách. Một số thông tin có thể được tô sáng in đậm.
Bạn không nên viết mức lương mong muốn nếu một cược nhất định được chỉ định.
