Khi đọc tóm tắt, chủ lao động đang cố gắng đánh giá số lượng ứng cử viên tương ứng với bao nhiêu. Điều quan trọng là chỉ ra chính xác các điểm mạnh của nhân vật của bạn. Không cần thiết phải phát minh chất lượng, bởi vì tại cuộc phỏng vấn hoặc trong quá trình làm việc, lời nói dối sẽ tiết lộ. Những người của các ngành nghề khác nhau khác nhau, và sức mạnh của họ quá.
Các loại phẩm chất tốt
Các tính năng nhân vật trong Tóm tắt là một khoảng trống nhỏ, nhưng cho phép người sử dụng lao động gấp lại ý kiến chung về người nộp đơn. Nó chỉ cần thiết để viết liên quan đến chỗ trống. Các đặc điểm phải không quá 5-7, vì vậy chúng nên được lựa chọn cẩn thận.
Điều đáng chú ý là cuộc phỏng vấn của người nộp đơn có thể yêu cầu kể câu chuyện khẳng định sự hiện diện của những phẩm chất nhất định.
Tất cả các đặc điểm tích cực của nhân vật có thể được chia thành các loại tùy thuộc vào khía cạnh hoạt động mà chúng ảnh hưởng đến.
- Liên quan đến người khác. Sự kiên trì và khả năng tìm một ngôn ngữ chung trong nhóm, vị trí để làm việc theo nhóm và dung sai thuộc về thể loại này. Bạn có thể bổ sung cho họ những phẩm chất như vậy như khả năng đáp ứng, sự sẵn sàng để giải cứu trong mọi tình huống, sự nhạy cảm, khả năng độc lập thực hiện công việc và đáp ứng kết quả của nó.
- Liên quan đến công việc. Điều này sẽ bao gồm khả năng thể hiện sáng kiến, quan tâm đến những thách thức mới, sự kiên trì, trách nhiệm, sáng tạo và tháo vát. Ngoài ra, nó có thể được viết về chăm chỉ, lương tâm, thực hiện và độ tin cậy. Trong một số trường hợp, bạn có thể chỉ định sự kiên trì và sự cống hiến.
- Liên quan đến những thứ và tổ chức của quy trình làm việc. Nhiều ứng viên viết về sự kinh doanh, đau đớn và chính xác. Nó đáng để chỉ ra một thái độ cẩn thận đối với những thứ hoặc tài sản của công ty. Loại đặc điểm này đề cập đến khả năng tổ chức quy trình công việc.
- Liên quan đến bản thân . Bạn có thể viết về sự khiêm tốn, trung thực, lịch sự, linh hoạt và lương tâm. Ngoài ra, nó đáng để nói sự tự tin, tự phê bình, khả năng thích ứng với các tình huống, chống lại sự kháng cự.
Để biên dịch một hình ảnh đầy đủ Nên chỉ định một chất lượng của từng loại. Vì vậy, chủ nhân sẽ có thể đánh giá cao ứng cử viên đa năng. Một số hình thức có thể được dừng lại chi tiết hơn nếu nó cung cấp một vị trí tuyển dụng.
Những phẩm chất có giá trị nhất mô tả một cách tiếp cận có trách nhiệm để làm việc.
Điểm mạnh phổ quát
Có những phẩm chất quan trọng như nhau đối với tất cả các vị trí. Trong số những thứ khác, phổ quát có thể được gọi là như vậy:
- Dung sai, tiết kiệm, sẵn sàng thể hiện sự chủ động, hoạt động và xã hội;
- độ chính xác, chân thành, khả năng chú ý các chi tiết, kinh doanh và chăm chỉ;
- Đúng giờ, lương tâm, lịch sự, kỷ luật và khả năng tìm cách thoát khỏi các tình huống khác nhau;
- Sáng tạo, khả năng tổ chức quy trình công việc và thể hiện tham vọng, hiệu suất cao, khả năng tìm một ngôn ngữ chung với khách hàng và đồng nghiệp;
- Thái độ chu đáo với chi tiết, học tập, cách tiếp cận sáng tạo.
Danh sách các tính năng tích cực cho các ngành nghề khác nhau
Phẩm chất cá nhân nên thể hiện lợi thế của ứng cử viên của bạn cho người sử dụng lao động. Kỹ năng và nhân phẩm nên mô tả một người như một người và một chuyên gia. Điều quan trọng là hình thành một danh sách các phẩm chất cho một vị trí cụ thể.Nó không đáng để viết rất nhiều để người sử dụng lao động không có ý kiến mà người nộp đơn có lòng tự trọng được đánh giá quá cao.
Người giám sát
Một bài viết như vậy là rất có trách nhiệm và căng thẳng. Các ứng cử viên phải là sáng kiến, sẵn sàng cho các biểu hiện của hoạt động và ra quyết định. Tóm lại, nó đáng để xác định những phẩm chất kinh doanh cho phép bạn tổ chức thành thạo công việc của cấp dưới. Đặc điểm quan trọng khác:
- khả năng tìm thấy triển vọng phát triển;
- làm việc về kết quả;
- năng lượng và kiên trì để đạt được mục tiêu;
- Khả năng thuyết phục và thúc đẩy;
- khả năng của nhà lãnh đạo;
- sẵn sàng chấp nhận rủi ro và đáp ứng với kết quả;
- tư thế năng động;
- Sẵn sàng cho việc học và nhận được trải nghiệm mới;
- Mong muốn phát triển một công ty hoặc dự án.
Kế toán, Nhà phân tích, Nhà kinh tế
Các chuyên gia nên có một tư duy phân tích. Các lỗi trong công việc như vậy không được phép, vì vậy một người phải có trách nhiệm và chu đáo. Điểm mạnh quan trọng:
- khả năng làm việc với một số lượng lớn thông tin;
- độ tin cậy;
- khả năng tổ chức quy trình làm việc của bạn;
- học tập;
- Màn biểu diễn;
- Đứng đắn;
- tốt nhất là;
- Trung thực.
Quản lý kinh doanh
Người đại diện của một nghề như vậy cần phải giao tiếp rất nhiều với những người và có thể thuyết phục chúng. Công việc như vậy khá phức tạp và đòi hỏi sự bền vững đối với các tình huống căng thẳng. Phẩm chất tích cực để tiếp tục:
- hoạt động và khả năng thể hiện sáng kiến;
- Khả năng tìm một ngôn ngữ chung với bất kỳ người, trường hợp khác;
- Đứng đắn;
- khả năng kiểm soát cảm xúc của họ;
- mong muốn đạt được kết quả;
- đa nhiệm và tổ chức;
- đáp ứng và khoan dung;
- thái độ tích cực và lạc quan;
- thái độ trung thành với khách hàng;
- Sự độc lập;
- Kỹ năng nhà nguyện.
Sư phạm
Làm việc như vậy đòi hỏi các trích dẫn và kỹ năng đặc biệt. Phẩm chất cá nhân của giáo viên là rất quan trọng, bởi vì nó làm việc với trẻ em. Điểm mạnh của nhân vật:
- Lòng trung thành và tình yêu dành cho trẻ em;
- tính xã hội và khả năng tìm một ngôn ngữ chung với những người;
- linh hoạt và chống căng thẳng;
- khả năng tổ chức quá trình học tập;
- lạc quan và đáp ứng;
- màn biểu diễn;
- Khả năng tìm các giải pháp không chuẩn trong các tình huống khác nhau;
- Đứng đắn;
- lòng tốt và lòng trắc ẩn;
- Sẵn sàng cho sự tự phát triển và nhận các kỹ năng chuyên nghiệp mới.
Khác
Đàn ông đối với công việc thực thể thuần túy nên được viết về độ bền và khả năng làm việc trong một nhóm, tổ chức và trách nhiệm. Nếu vị trí tuyển dụng quy định để làm việc với thông tin và tài liệu, thì cần phải chỉ ra những phẩm chất như vậy là sự chú ý, sự hoàn hảo, sự cẩn thận, siêng năng. Đại diện lao động tâm thần có thể được chỉ định về sự sẵn sàng để tự phát triển, học tập, khả năng đáp ứng với kết quả của các hoạt động của nó. Trong một sơ yếu lý lịch, vị trí tuyển dụng của các hướng sáng tạo nên được viết về tư duy sáng tạo, tự phê bình, tình yêu để tìm giải pháp không chuẩn, sáng kiến.
Cần phải mô tả bản thân để những lợi thế rõ ràng của bạn đã được hiểu rõ ràng (chống lại nền tảng của các ứng viên khác). Tóm tắt cho vị trí tuyển dụng của huấn luyện viên có thể được viết về tình yêu dành cho các hoạt động thể thao, khả năng thúc đẩy mọi người đạt được kết quả. Các chuyên gia về hình thức lao động xa xôi nên chỉ ra những phẩm chất như vậy là một thái độ có trách nhiệm đối với Dewinams, sự chú ý và trách nhiệm, khả năng tổ chức một ngày làm việc. Người lái xe có thể tham gia sự chú ý, trách nhiệm, độ tin cậy và khả năng để nhanh chóng điều hướng trong mọi tình huống trên đường.
khuyến nghị
Nhà tuyển dụng đang tham gia vào sơ yếu lý lịch. Đó là những chuyên gia biết chính xác những sai lầm thường gặp nhất mà người nộp đơn thừa nhận. Điều đáng chú ý là thiết kế không đúng đắn về phẩm chất cá nhân có thể dẫn đến thực tế là điểm mạnh của công nhân tương lai sẽ vẫn không được chú ý.
- Nếu vị trí không ngụ ý sáng tạo và sáng tạo, Điều đó đáng để gắn bó với phong cách kinh doanh. Sự hài hước là không phù hợp, và sẽ được ước tính tiêu cực.
- Bạn không nên sử dụng danh sách mẫu của phẩm chất và bản thân từ ngữ . Thay vì đúng giờ đơn giản, tốt hơn là viết về khả năng thực hiện công việc đúng giờ.
- Các sơ yếu lý lịch không đề xuất chỉ định hơn 5 đặc điểm. Khi bắt đầu danh sách nên là những phẩm chất đặc biệt quan trọng đối với nghề nghiệp. Kháng căng thẳng và các đặc điểm nhân vật phổ biến khác có vị trí tốt hơn.
- Điều quan trọng là lựa chọn cẩn thận những phẩm chất quan trọng đối với một vị trí cụ thể. . Người giám sát không nên viết về tình yêu dành cho trẻ em hoặc sáng tạo. Nhà thiết kế hoặc nghệ sĩ không có ý nghĩa để thông báo cho người sử dụng lao động về sự tăng cường, bởi vì có nhiều đặc điểm quan trọng hơn.
- Tất cả các điểm mạnh phải tuân thủ tính cách thực sự của người nộp đơn. Nói dối sẽ tiết lộ tại cuộc phỏng vấn hoặc đã trong quá trình làm việc.
