Theo quy định, khi vẽ tóm tắt, chúng tôi cho biết thông tin về giáo dục, kinh nghiệm, những thành tựu khác nhau, nhưng không đề cập đến lý do để sa thải khỏi các công việc trước đó. Mục này không phải là một người bắt buộc, nhưng nhà tuyển dụng, bằng cách này hay cách khác, đã hỏi lý do cho quyết định thay đổi nơi làm việc. Cần phải chuẩn bị cho vấn đề này bằng cách chỉ định thông tin chính trong Tóm tắt. Làm thế nào để làm đúng - đọc dưới đây.
Phần điền quy tắc
Ngay lập tức hiểu rằng chính mình rằng bất kể lý do gì, bạn không nên viết về nó trong tất cả các chi tiết. Các văn bản nên được xoa bóp, không xúc động. Tuy nhiên, bạn nên sẵn sàng trả lời các câu hỏi HR-Manager nếu anh ta yêu cầu làm rõ một số điểm.
Làm thế nào để điền chính xác phần sa thải? Dưới đây là các quy tắc cơ bản.
- Viết nguyên nhân chăm sóc thực tế từ công việc, nghĩa là, một nguyên tắc được chỉ định trong sổ làm việc của bạn. Không phát minh ra bất cứ điều gì và không tô điểm. Nói chung, cố gắng không tập trung vào tiểu mục này trong sơ yếu lý lịch.
- Nếu bạn làm việc không chính thức và lao động thì không có mục nào, hãy viết nguyên nhân chăm sóc thực sự Nhưng một lần nữa, không có cảm xúc, chi tiết và hư cấu. Khi nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn sẽ yêu cầu làm rõ sự chăm sóc của bạn, hãy cố gắng thoát khỏi 2-3 cụm từ "khô" chung.
- Điều đó xảy ra với chủ lao động trước, bạn đã chia tay, để đặt nó nhẹ nhàng, không phải bạn bè, và Trong hồ sơ việc làm, không có một kỷ lục khá hấp dẫn. Trong trường hợp này, có 2 cách: Viết mọi thứ như hoặc cố gắng "ngụy trang" nguyên nhân. Xem xét cả hai lựa chọn chi tiết hơn.
Nếu bạn thừa nhận trung thực rằng "bạn đã đi", hãy thử một cuộc phỏng vấn nhẹ nhàng để làm rõ rằng có một sự hiểu lầm lẫn nhau nhỏ, đã hợp tác hơn nữa nếu không phải là không thể, thì chắc chắn không mong muốn và không hấp dẫn cho cả hai bên. Bạn đã đưa ra kết luận từ tình huống này và cố gắng không còn cho phép sự xuất hiện của nó nữa. Nếu bạn xấu hổ về sự chăm sóc của bạn "không phải là của riêng bạn" và bạn muốn che giấu nó khỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn có thể viết trong một bản lý lịch đã hoàn thiện đã xảy ra "theo thỏa thuận của các bên".
Tuy nhiên, người quản lý nhân sự có thể hỏi xem một cuộc họp cá nhân hay không, được ẩn đằng sau từ ngữ này và xem xét hồ sơ việc làm, nơi lý do sa thải sẽ được chỉ định rõ ràng. Sau đó, nếu bạn không thể giải thích rõ ràng tại sao nó đến với cuộc xung đột và "đã phá vỡ" trong loại kết quả này, bạn sẽ không được thực hiện để làm việc.
Điều gì tốt hơn để chỉ định?
Như thực tế cho thấy, thường là những lý do để sa thải là:
- lương thấp;
- Thiếu triển vọng tăng trưởng nghề nghiệp;
- xung đột với quản lý;
- sự bất khả thi của sự tự phát triển;
- nhiệm vụ không thú vị;
- tích lũy lương không đều;
- Không khí khó chịu trong đội;
- việc làm không chính thức;
- thiếu tự do hành động trong việc ra quyết định;
- Lịch làm việc chăm chỉ.
Tùy chọn chính
Những lý do "tôn trọng" nhất để thay đổi nơi làm việc là như sau:
- phá sản (thanh lý) của công ty hoặc đơn vị kết cấu trong đó nhân viên làm việc;
- Sự vắng mặt của triển vọng nghề nghiệp nếu bạn muốn là như vậy;
- sự kết thúc của hợp đồng lao động hoặc visa làm việc (nếu bạn làm việc ở nước ngoài);
- Công ty không thành lập nhân viên của mình chính thức;
- Di chuyển đến một nơi cư trú mới hoặc thay đổi địa điểm văn phòng;
- vị trí đã bị loại khỏi bang của công ty;
- Mức lương thấp mà không có triển vọng cho sự gia tăng của nó;
- Công ty được tổ chức lại, sau đó có những thay đổi trong phương pháp quản lý.
Thay đổi hoạt động
Thông thường không cần thiết cho một tình huống khi một người muốn thay đổi công việc trên một người hoàn toàn khác, điều này không giống với hoạt động trước đây của anh ta. Sau đó, bạn có thể viết tiếp theo về lý do để sa thải.
- «Tôi muốn thay đổi phạm vi hoạt động Kể từ khi tôi nhận được một nền giáo dục (như vậy) và tôi muốn áp dụng kiến thức của mình trong thực tế, điều này là không thể khi làm việc trong công ty (tên của nơi làm việc trước đó), vì nó chuyên về (chỉ định chính xác) ".
- «Thay đổi hoạt động là do Phổ hành động không cần thiết mang đến chủ nghĩa tự động, ngăn chặn sự phát triển và phát triển cá nhân. "
- Ngoài ra, một người có thể muốn thay đổi phạm vi áp dụng các kỹ năng chuyên môn của mình, Nếu cảm thấy rằng "sự phát triển quá mức" chiếm vị trí liên quan đến việc thông qua các khóa đào tạo nâng cao và mở rộng nhiều năm kinh nghiệm.
Và nếu trong công ty này thì không thể quảng bá dọc, nó phải đi.
Xây dựng các công thức
Có những cụm từ, mà không có trường hợp nào không thể được viết trong bản tóm tắt khi đề cập đến lý do để sa thải.
- Không bao giờ viết bất cứ điều gì tiêu cực trong địa chỉ của cựu trưởng. Ngay cả khi anh ta thực sự, để đặt nó một cách nhẹ nhàng, một người khó chịu và bất tài, trong bản tóm tắt của bạn không nên trượt và treo trên đó. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn là một người, hãy ban cho những nỗi buồn từ túp lều, mà không thể giữ lưỡi đằng sau răng, vì bạn, danh tiếng của toàn bộ công ty và nhà lãnh đạo có thể bị ảnh hưởng đặc biệt.
- Các tình huống xung đột với các đồng nghiệp là tốt nhất để rời khỏi phạm vi của sơ yếu lý lịch . Đề cập đến họ sẽ tạo ra một tính cách Amplua không biết cách làm việc trong nhóm.
- Không viết về các vi phạm của TC và Bộ luật hình sự của Liên bang Nga Tại trang web việc làm trước đó.
- Nếu bạn không để lại vì mâu thuẫn và hiểu lầm Ví dụ, do thực tế là bạn không thích đồ nội thất bên ngoài của nơi làm việc (tường tồi tàn, đồ nội thất không phù hợp, không có điều hòa, v.v.), nó cũng không cần thiết phải đề cập đến điều này.
- Sự cần thiết phải đi làm vào cuối tuần và ngày lễ , Việc không thanh toán xử lý cũng không phải là chủ đề bạn có thể viết trong bản tóm tắt.
- Có những tình huống nơi làm việc thêm trong công ty được liên kết với đào tạo nâng cao. Đối với một số đó là một điểm cộng, nhưng có những cá nhân không muốn và không thích học hỏi. Họ bình tĩnh và thoải mái để làm việc, thực hiện một loạt các trách nhiệm quen thuộc. Do đó, họ đã bác bỏ ngay khi học. Điều này cũng tốt hơn là không đề cập đến tóm tắt - nó đặc trưng cho bạn như một người bảo thủ, chưa sẵn sàng thích nghi với các xu hướng thời gian.
- Nếu bạn nhận được tiền lương trong phong bì, Điều này cũng không đáng để viết, cũng như về việc trốn thuế và lợi ích xã hội.
Ví dụ
Bây giờ chúng tôi sẽ cung cấp một số ví dụ quan trọng để chỉ định nguyên nhân sa thải và giải thích chúng.
Công nhân rời khỏi công ty theo yêu cầu của riêng mình - đó là lý do thực sự cho việc sa thải được chỉ định trong hồ sơ việc làm. Đồng thời, anh không tìm kiếm một vị trí tuyển dụng với mức lương cao hơn hoặc với một vòng tròn trách nhiệm mở rộng, nghĩa là, nó đã sẵn sàng để nhận được một vị trí hoàn toàn tương tự. Nhà tuyển dụng không thể đặt câu hỏi về những gì được liên kết với, vì vậy lời giải thích sau đây đã được đưa ra: nơi làm việc trước đó nằm trong khoảng cách đi bộ từ trường mẫu giáo, và bây giờ đứa trẻ đã đi học và muốn làm việc gần với cô ấy hơn. Đây là một lý do hoàn toàn hợp lệ, vì vậy nó sẽ không gây ra sự nghi ngờ và các câu hỏi bổ sung.
Sổ tay nghề của người nộp đơn là một hồ sơ của việc sa thải "theo thỏa thuận của các bên". Trong trường hợp này, trong tóm tắt, sau đây sẽ là như sau: Lý do sa thải là thiếu triển vọng tăng trưởng nghề nghiệp và nâng cao mức độ tiền lương hoặc mong muốn thử sức mạnh của họ theo một hướng hoạt động mới.
Trên thực tế, cuốn sách việc làm là một kỷ lục "theo ý của bạn" Nhưng thường các tình huống xung đột với các đồng nghiệp hoặc trùm cao hơn đã trở thành nguyên nhân thực sự của việc làm tổ.
Người nộp đơn, tất nhiên, có thể im lặng về điều này, nhưng bây giờ nó thường được thực hiện bằng cách gọi cho nhà tuyển dụng của những nơi làm việc trước đó và thu thập thông tin về một ứng cử viên tiềm năng cho vị trí - sau đó và có thể đối mặt với sự thật.
Xem xét một số lựa chọn ra khỏi tình huống.
- Nếu sự hiểu lầm đã được truyền vào một cuộc xung đột mở và đã không hợp tác nữa, đã xảy ra Do từ chối tăng lương, Các sơ yếu lý lịch có thể chỉ ra rằng sự nhất trí đã đạt được trong các vấn đề thanh toán cho thực sự được thực hiện bởi số lượng công việc. Cấm viết một cái gì đó như "Tôi đã làm việc (a) hơn những người khác, nhưng người đứng đầu không đánh giá cao những nỗ lực của tôi."
- Nếu bạn bị từ chối khuyến mãi, Bạn nên viết như thế này: "Không có triển vọng tăng trưởng nghề nghiệp trong công ty." Tùy chọn sai: "Tôi đã (a) sẵn sàng để có một vị trí cao hơn, vì chúng tôi có kiến thức và kỹ năng cho việc này, nhưng người đứng đầu từ chối xem xét ứng cử viên của tôi."
- Trong bất kỳ đội nào thường là sự xuất hiện của các tình huống xung đột. Ai đó coi thú cưng của ông chủ, ai đó - người ngoài. Các ông chủ cũng có thể sai lầm để dẫn dắt, với một số người hỏi "đầy đủ", và những người khác cho những sai sót tương tự. Nếu bạn bỏ thuốc lá, trở thành người không đồ họa, sau đó trong bản tóm tắt, bạn có thể chỉ ra những điều sau: "Tôi đã ngừng đặt các điều kiện làm việc và không có triển vọng cải thiện trong tương lai."
Nghiêm cấm viết: "Lãnh đạo của công ty có một thái độ khác đối với nhân viên, và do đó một số trong số họ được cung cấp các điều kiện tốt nhất và được trình bày các yêu cầu nhẹ nhàng hơn."
Nếu đột nhiên một tình huống khó chịu đã xảy ra và bạn đã bị sa thải bởi bài viết về hành vi sai trái (vắng mặt, chuỗi có hệ thống, sự xuất hiện của nơi làm việc trong tình trạng nhiễm độc, v.v.) hoặc sự khác biệt của bưu điện, và thực hiện một mục như vậy vào Hồ sơ việc làm, điều đầu tiên tôi muốn nói - đừng hoảng sợ. Cố gắng trích xuất từ bài học xảy ra và không còn cho phép bỏ lỡ như vậy. Tuy nhiên, câu hỏi là, trong trường hợp này, chỉ ra trong bản tóm tắt là một nguyên nhân của việc sa thải, câu trả lời là một - sự thật.
Đừng cố gắng tìm đồng nghiệp, hướng dẫn, tự giới thiệu mình là nạn nhân. Thành thật thừa nhận việc tuyển dụng rằng đã có một sự vi phạm mà bạn không đối phó với các nghĩa vụ mà bạn đã ủy thác, nhưng họ đã đưa ra kết luận và trong tương lai cố gắng ngăn chặn sự lặp lại của cái này.
Nếu bạn chưa làm bất cứ điều gì đáng trách, nhưng bạn đã bị sa thải, ví dụ, khi vượt qua một giai đoạn dùng thử, do thực tế là kiến thức và kỹ năng thực tế của bạn quá nhỏ để chiếm vị trí này, đó cũng không phải là một lý do cho rối loạn và che giấu sự thật. Trong bản tóm tắt, bạn có thể chỉ ra rằng tại thời điểm đó bạn thực sự đánh giá quá cao sức mạnh của mình, nhưng sau khi sa thải nhận được kiến thức phù hợp và sẵn sàng thực hiện công việc.
Tóm tắt tất cả những điều trên, có thể lưu ý rằng luôn luôn tốt hơn để nói sự thật với một cuộc trò chuyện cá nhân với một nhà tuyển dụng và khi vẽ một bản tóm tắt, nhưng cần phải xuất trình chính xác, mà không có cảm xúc và quan trọng nhất mà không có Tiếp xúc với bất cứ ai trong ánh sáng đen, đặc biệt là đầu cũ và đồng nghiệp.
