Người sử dụng lao động thường gặp phải với sự thiếu nhân viên có trình độ. Nghiên cứu sâu rộng được thực hiện để xác định các ngành nghề đáng sợ. Thật khó để tìm các kỹ sư, bác sĩ và giáo viên có trình độ. Nếu bạn biết thêm về các ngành nghề khan hiếm, bạn có thể nhận thích hợp nhiều nhất, có được một công việc tốt.
Nó là gì?
Nghề thâm hụt thâm hụt khá đơn giản. Phân tích tỷ lệ của vị trí tuyển dụng và tóm tắt mở. Vì vậy, thuê một người có một nghề thâm hụt là khá vấn đề. Không phải lúc nào cũng là thực tế là không ai nhận được giáo dục cần thiết. Thường xuyên hơn nhiều, nó sẽ xảy ra mà những người trẻ tuổi chỉ đi làm không trong đặc sản. Do đó, những người cao tuổi có kinh nghiệm to lớn không có cơ hội chuyển kiến thức của họ cho thế hệ mới. Và lần lượt tuổi trẻ, mà không có kỹ năng thực tế, không thể đủ điều kiện cho công việc tốt.
Kiến thức về các ngành nghề khan hiếm làm cho nó có thể xác định sự lựa chọn của thích hợp miễn phí tối đa. Vì vậy, chuyên gia sẽ có nhu cầu nhất.
CNTT chuyên khoa thâm hụt.
Nhu cầu lập trình viên và quản trị viên ở Nga tăng đều đặn. Đặc biệt thiếu các chuyên gia như vậy trong lĩnh vực ngân hàng. Ngoài ra trên thị trường nhiều vị trí tuyển dụng cho các nhà quản lý dự án của IT-Sphere, các chuyên gia trong việc cấu hình các thiết bị phức tạp. Lập trình viên được bao gồm trong 20 ngành hàng đầu khan hiếm.
CNTT-Sphere thiếu các nhà tiếp thị có thể dự đoán nhu cầu về các sản phẩm của công ty. Với điều này, hầu như tất cả các cơ quan tuyển dụng đều được đồng ý, thực hiện nghiên cứu để xác định các ngành nghề khan hiếm. Việc thiếu số lượng người quản lý hàng đầu mong muốn cũng sắc nét. Người quản lý là cần thiết cho các dự án và đối tượng trong các công ty lớn.
Thiếu công nhân có trình độ
Ở Nga, các vấn đề lớn với một hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Đó là lý do tại sao nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có trình độ. Nhiều công nhân hiện tại đã thực tế đã đạt đến tuổi nghỉ hưu. Một thâm hụt như vậy được phản ánh kém trong tình trạng chung của ngành công nghiệp trong nước. Nhiều cơ quan tuyển dụng đã nhận thấy rằng một vị trí tuyển dụng của kỹ sư chiếm không quá 1,5 hồ sơ. Đồng thời, không phải tất cả các ứng cử viên tuân thủ bằng cấp.
Không kém phần buồn với máy bay. Sinh viên tốt nghiệp giảng viên hồ sơ duy nhất của Mai được bảo vệ bởi 200%. Thiếu quan tâm đến các đặc sản kỹ thuật trong một thời gian dài mang lại kết quả của nó. Trong số các chuyên gia thâm hụt, điện tử có thể làm việc với các thiết bị công nghệ cao được ghi nhận. Doanh nghiệp sản xuất và kỹ thuật phải chịu đựng điều này. Các chuyên gia có trình độ trong các lĩnh vực này rất có giá trị bởi các nhà tuyển dụng.
Các ngành nghề thâm hụt nhất khác
Việc thiếu các chuyên gia được quan sát trong nhiều ngành công nghiệp. Ví dụ, các nhà quản lý trong lĩnh vực y tế thiếu. Các nhà quản lý có kiến thức về các đặc điểm của thực hành y tế là cần thiết trong các phòng khám tư nhân. Nhiều ví dụ làm rõ rằng thiếu người quản lý cấp trung là đáng chú ý. Đây trông giống như 5 ngành nghề khan hiếm hàng đầu trong thị trường lao động.
- Người quản lý IR. Các chuyên gia như vậy có trách nhiệm liên lạc với các nhà đầu tư. Trong các công ty lớn, những nhân viên này được gọi là thâm hụt nghiêm trọng. Chỉ có kinh nghiệm và trình độ sẽ thực hiện một bài thuyết trình thích hợp của dự án để có được tài chính cần thiết.
- Luật sư phái sinh. Các chuyên gia có thể tham gia các giao dịch quốc tế đặc biệt là nhu cầu.
- Quản lý bồi thường và lợi ích (C & B). Một chuyên gia đang phát triển một hệ thống động lực vật chất, giới thiệu một chương trình tiền lương tối ưu. Người quản lý cũng xác định các tính năng của việc cung cấp lợi ích cho nhân viên của công ty.
- Thợ hàn. Đáng ngạc nhiên, một bản tóm tắt của các tài khoản đặc sản này cho khoảng 16-330 vị trí tuyển dụng, tùy thuộc vào khu vực.
- Sửa chữa để sửa chữa thiết bị điện. Một nhân viên có thể chọn trong số 390 câu của các công ty khác nhau. Thâm hụt nghiêm trọng dẫn đến những khó khăn trong sản xuất.
Nghề nghiệp thâm hụt phụ thuộc nhiều vào khu vực. Hơn nữa, trong một số trường hợp, ứng viên không cần thiết để có trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc đặc biệt. Vì vậy, có sự thiếu hụt động lực ở 24 khu vực, người thu gom - trong 18, handymen - trong 17. và thâm hụt như vậy thường liên quan đến tiền lương thấp.
