Một trong những đặc sản được tìm kiếm nhiều nhất là "quản lý nhân sự", sở hữu triển vọng đầy hứa hẹn. Hướng của hoạt động này bao gồm một số lượng lớn các ngành nghề hiện đại và yêu cầu, mỗi ngành có các tính năng riêng biệt của riêng mình. Tổng quan về những ngành nghề này, chúng tôi sẽ xem xét trong bài viết này.
Nó là gì?
Chính nó, "Quản lý nhân sự" nhằm mục đích tổ chức công việc sản xuất của nhân viên và việc sử dụng hợp lý tài nguyên lao động của họ . Đây là phần chính của chuỗi quản lý doanh nghiệp. Trong các nguồn khác nhau, bạn có thể đáp ứng các tên khác của chuyên ngành này, chẳng hạn như quản lý tài nguyên lao động, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực và những người khác. Điều chính trong đặc sản này là một hành động tập trung vào nhân sự, dựa trên sự phát triển của các khả năng tối đa trong tổ chức công việc trong doanh nghiệp.
Các phương pháp quan trọng là kinh tế, kết nối và tâm lý xã hội. Các nhiệm vụ chính của quản lý là sự chuẩn bị của dự trữ trưởng và nguy cơ mất nhân sự. Nếu nhân viên không đối phó với công việc của mình, thì quyết định về số phận hơn nữa cũng phụ thuộc vào quản lý nhân sự. Những người đã thành thạo chuyên môn này phải có một mức độ cao của năng lực và chuyên nghiệp, bởi vì công việc chính của họ liên quan trực tiếp đến nhân sự. Những chuyên gia này không chỉ có thể giao tiếp, mà còn phân tích, có thể làm việc không chính thức.
Việc quản lý các nhà quản lý có thể được chia thành bốn loại.
- Chẩn đoán (lựa chọn nhân sự và đánh giá của họ).
- Tư vấn (nếu một sự cố xảy ra, tìm kiếm một giải pháp thay thế để loại bỏ nó).
- Quản lý huấn luyện viên (nâng cao hiệu suất của doanh nghiệp bằng cách cải thiện kiến thức về nhân viên).
- Quản trị viên (đưa ra quyết định ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty toàn diện).
Một nhân viên của chuyên môn này phải có đúng bài phát biểu, có thể truy cập và thông báo rõ ràng thông tin cho nhân viên. Nó phải luôn cố gắng để phát triển chuyên nghiệp trong lĩnh vực hoạt động của nó, có nghĩa vụ phải nhìn thấy ở người đàn ông yếu đuối và điểm mạnh, ưu và nhược điểm của nhân vật.
Tổng quan về ngành nghề.
Đã nhận được đặc sản này trong trường đại học trong tương lai, bạn có thể nhận ra mình trong các ngành nghề khác nhau.Quản lý nhân sự hoặc quản lý nhân sự
Đây là những chuyên gia chịu trách nhiệm cho sự hình thành nhân sự trong doanh nghiệp. Những ngành nghề này còn trẻ ở nước ta. Chủ sở hữu của họ là các nhà quản lý chiến lược, trách nhiệm trong đó bao gồm chính sách nhân sự của công ty. Họ đang tham gia vào việc phát triển một hệ thống đào tạo nhân sự, kích thích nhân viên và hỗ trợ khí hậu lành mạnh và làm việc trong nhóm. Công việc thành công của doanh nghiệp chủ yếu phụ thuộc vào các hoạt động của người quản lý nhân sự, bởi vì nhân sự quyết định mọi thứ. Chính từ anh ta rằng việc lựa chọn nhân viên cần thiết phụ thuộc, ông tham gia vào các quyết định sa thải nhân viên, việc chuẩn bị hợp đồng lao động, tạo ra một dự trữ nhân sự, thực hiện các công việc cá nhân của công nhân và các báo cáo nhân sự khác.
Nghề này phù hợp với những người đã nghiên cứu tâm lý học và nghiên cứu xã hội với sự quan tâm. Nhờ những kiến thức này, anh ta sẽ đưa ra một đánh giá cho nhân viên, liệu nghề này có phù hợp với anh ta hay không, nó sẽ dễ dàng được mô tả bởi tính cách và trí thông minh của anh ta.
Các chuyên gia của nghề này phải có kết nối, kháng căng thẳng và tư duy chiến lược. Họ có một vị trí sống năng động và tự tin, có lương tâm và chu đáo.
Quản lý huấn luyện viên
Trong các công ty khác nhau, có những chuyên gia trong việc tiến hành đào tạo theo nhiều hướng khác nhau. Những nhân viên này, đã thành thạo việc quản lý nhân sự, lãnh đạo hội thảo về bán hàng, để tạo ra một kho khung hình và nhiều điểm đến khác. Các nhà quản lý đào tạo không chỉ có nghĩa vụ tốt và có thể truy cập để thông báo thông tin cho người nghe, mà còn độc lập tạo ra các chương trình để học. Có thể có một chuyên gia như vậy chỉ có một người có nhiều kinh nghiệm trong việc tiến hành đào tạo.Hedhanter.
Các công ty Hedgenting chuyên ngành nhất thiết phải có trong nhân viên của họ các chuyên gia như vậy. Họ không chỉ tìm kiếm các nhà quản lý hàng đầu và các nhà quản lý cấp cao trong công ty của họ mà còn thu hút họ từ các công ty khác. Sở hữu những phẩm chất cá nhân đặc biệt, nhờ đó họ có thể thuyết phục một chuyên gia có giá trị để lại cho anh ta từ một đối thủ cạnh tranh và đi đến một tổ chức khác . Các chuyên gia như vậy đang tìm kiếm các ứng cử viên thành công, những người không quan tâm đến việc thay đổi công việc. Đôi khi Handhanthers phải sử dụng các phương pháp xảo quyệt và phần mềm gián điệp. Họ có một bài phát biểu thuyết phục, tự tin vào bản thân và tất nhiên, chống lại sự kháng cự.
Quản lý huấn luyện viên
Nghề nghiệp có tiêu chuẩn nghiêm ngặt, vì đây là một chuyên gia phát triển khả năng đạt được kết quả. Chủ sở hữu của nghề này tiến hành các phiên với thời gian 30 đến 70 phút. Trong thời gian cô, huấn luyện viên đặt câu hỏi, và đôi khi nó có thể yêu cầu một cái gì đó cung cấp. Nó không có quyền đưa ra bất kỳ lời khuyên và khuyến nghị.Nghề này đến để đạt được mục tiêu.
Nhà tuyển dụng
Các cơ quan nhân sự và các tổ chức lớn có trong nhà tuyển dụng nhân viên của họ. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là lựa chọn cho khách hàng của nhân viên cần thiết. Đồng thời, anh ta phải giúp khách hàng xác định sự tuân thủ của yêu cầu, dựa trên tình hình thị trường, để giúp khách hàng tìm được chuyên gia phù hợp và đánh giá khả năng, chuyên nghiệp của nó. Chủ sở hữu của nghề này cần phải có một kho lớn về sự lạc quan, phát triển trực giác và kháng căng thẳng, khả năng xã hội và ý nghĩa của sự hài hước, cũng như kiến thức về tiếng Anh cho các cuộc đàm phán với khách hàng nước ngoài và để xác minh mức độ kiến thức từ ứng viên.
Quản lý-Tư vấn
Nhiệm vụ của ông là chuyển kinh nghiệm của mình cho người khác. Một chuyên gia như vậy phải có suy nghĩ nhiều mặt, đồng thời là một nhà tâm lý học và một nhà kinh tế xuất sắc, sở hữu chi tiết cụ thể của tiếp thị để tính toán chính xác rủi ro kinh tế. Nên biết các phán quyết, đơn đặt hàng, quy định và hướng dẫn . Để hiểu cấu trúc của doanh nghiệp, việc tổ chức công tác văn phòng, các quy tắc của lịch làm việc nội bộ, cũng như nhiều hơn nữa. Trách nhiệm của nó bao gồm việc thực hiện công việc về việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, phân tích các sách tham khảo và thư mục, sửa dữ liệu trên điện thoại gọi điện thoại hoặc email.
Nó phải tương tác với khách hàng tiềm năng để thu hút họ hợp tác bằng cách gửi tài liệu quảng cáo và các đề xuất thương mại. . Mọi người nên tạo dữ liệu vào ngân hàng với thông tin. Ông trực tiếp báo cáo kết quả của các hoạt động của mình, tham gia các cuộc họp và hội nghị, chuẩn bị báo cáo theo các yêu cầu và quy định của Cục Thương mại. Chế độ làm việc của ông được xác định theo các quy tắc của sổ đăng ký nội bộ của doanh nghiệp.
Đôi khi do sự cần thiết sản xuất, anh ta có thể đi đến các chuyến đi kinh doanh văn phòng.
Giáo dục
Rất nhiều trường đại học lớn của Nga làm cho nó có thể có được một "quản lý nhân sự" đặc biệt. Giáo dục có thể được lấy trên hình thức đào tạo hàng ngày và bất thường. Trong quá trình làm việc, sinh viên đang chuyên sâu quản lý, tâm lý học và kinh tế, cũng như thực hiện nhân sự và văn phòng nói chung. Theo chương trình giảng dạy, một thực hành công nghiệp được cung cấp, vào cuối những học sinh viết khóa học. Luận án bảo vệ thêm, và chuyên gia nhận được xác nhận giáo dục. Sau đó, anh ta có thể bắt đầu tự làm chủ.Đối với người quản lý nhân sự tồn tại đặc biệt Các khóa bồi dưỡng. Nó có thể là các hội thảo chuyên nghiệp về sự vắng mặt hoặc học tập hàng ngày. Trong quá trình học, các chuyên gia trong tương lai có được tất cả các kiến thức và kỹ năng cần thiết cho các hoạt động chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ. Một chuyên gia có thể thực hiện một loạt các hoạt động - cả tổ chức và giáo dục và tâm lý, pháp lý và những người khác.
Lương
Sau khi tốt nghiệp trường đại học, sự chậm trễ với một thiết bị cho công việc thực tế không xảy ra. Rốt cuộc, chuyên gia của ngành công nghiệp này được yêu cầu tại bất kỳ doanh nghiệp nào có hơn 150 người. Lựa chọn tốt nhất cho công việc sẽ là một cơ quan nhân sự, nơi, do kiến thức thể hiện, công việc khó khăn và mong muốn có thể là một người quản lý tốt. Mức lương của người quản lý nhân sự luôn phụ thuộc vào tình trạng của công ty, nhân viên và mức độ trách nhiệm. Mức lương ở Nga trung bình dao động từ 20.000 đến 80.000 rúp . Tất nhiên, mức thanh toán cao nhất được quan sát thấy ở Moscow từ 40.000 đến 150.000 rúp.
Điều chính là có một mong muốn làm việc và phát triển, sau đó bạn có thể tin tưởng vào một sự thanh toán lao động tốt.
