Mặc dù thực tế là thế kỷ 20 đã trở thành một thế kỷ của độ tuổi của sự hình thành một phong trào nữ quyền, đã đạt được một số lượng lớn các quyền chính trị, vẫn còn những nghề nghiệp dành cho phụ nữ ngày nay. Các hạn chế trong quả cầu chuyên nghiệp thường được liên kết với các điều kiện làm việc nghiêm trọng.
Tại sao có bất kỳ hạn chế?
Trong tất cả các nền văn hóa trên thế giới, có một sự phân chia lao động truyền thống, đảm bảo sự bảo vệ của một người phụ nữ biểu diễn trong xã hội một chức năng sinh sản của việc sinh sản của người dân, từ điều kiện nghiêm trọng khi thực hiện các hoạt động việc làm nhất định. Vào thế kỷ 20, khi phụ nữ ở các quốc gia khác nhau cuối cùng đã đạt được phương trình về quyền chính trị của họ với đàn ông, đã có những sự nghiêm cấm để làm việc với các điều kiện làm việc nghiêm trọng.
BAN xuất hiện trong kỷ nguyên công nghiệp hóa ở châu Âu, khi sản xuất công nghiệp trở nên tích cực phát triển ở các thành phố. Các doanh nghiệp thường mang đến công việc của đàn ông, vì chúng không chỉ mạnh mẽ về thể chất, mà còn vượt xa phụ nữ trong giáo dục và sự hiện diện của các kỹ năng thủ công đặc biệt. Hầu hết phụ nữ truyền thống tham gia vào gia đình không có kỹ năng lao động đúng đắn và bị buộc phải thực hiện công việc được trả lương thấp nhất. Vào cuối thế kỷ 19 - đầu thế kỷ 20, các phong trào của Fusion Fusion ở châu Âu đã ủng hộ sự gia tăng thanh toán nữ và tạo điều kiện làm việc an toàn hơn cho phụ nữ.
Ở giai đoạn công nghiệp hóa trong nhiều sản phẩm công nghiệp cuối cùng, đầu thế kỷ 20 tồn tại rất nhiều công việc khó khăn thủ công:
- trong các mỏ;
- Trong luyện kim
- trong ngành khai thác mỏ;
- trong các cửa hàng thợ rèn;
- trong ngành hóa chất.
Nhu cầu về ngành tư bản trong vũ khí làm việc giá rẻ khiến chủ doanh nghiệp đi thu hút sức mạnh nữ giá rẻ trên công việc không đủ tiêu chuẩn. Đồng thời, lao động nữ tính đã được trả ít hơn nam giới, khi thực hiện các hoạt động việc làm tương tự. Châu Âu và Mỹ bị bắt đầu tích cực đấu tranh cho phương trình tiền lương và cung cấp cho họ các quyền chính trị Điều đó sẽ không chỉ cho phép bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử, mà còn để giáo dục và làm chủ các ngành nghề của những người đàn ông mà họ đã trả nhiều tiền hơn.
Trong suốt thế kỷ 20, nữ quyền đã tháo dỡ ở những người đàn ông quyền làm việc với họ bằng nhau, nhưng bất chấp sự thành công của phụ nữ trong cuộc đấu tranh về sự buồn bã về quyền giới của họ, và trong thế kỷ 21, các ngành nghề vẫn còn bị cấm Làm việc cho một số lý do khách quan liên quan đến các tính năng sinh lý và giải phẫu của phụ nữ. Một trong những quốc gia đầu tiên nơi phụ nữ được gỡ hòa với đàn ông với đàn ông khi có một công việc, trở thành USSR. Năm 1918, các bài báo đặc biệt trong Bộ luật Lao động đã được giới thiệu ở Liên Xô, điều này cho thấy các ngành nghề không cho phép công việc của phụ nữ do sức khỏe của các điều kiện.
Đồng thời, tất cả các hiến pháp Liên Xô đều là luật pháp trong đó một quyền bình đẳng của đàn ông và phụ nữ đã được phê duyệt. Nghệ thuật. Hiến pháp 19 của Liên bang Nga chỉ ra rằng nam giới và phụ nữ ngày nay có quyền và cơ hội bình đẳng để thực hiện của họ khi nhập học để làm việc, và trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có những bài viết về bảo hộ lao động, bao gồm cả nữ. Chúng được liệt kê bởi các ngành nghề bị cấm sử dụng lao động của phụ nữ.
Các nhà lập pháp và sự bảo vệ lao động ở Nga được hướng dẫn bởi thực tế là người phụ nữ cấm làm việc trong một số ngành công nghiệp, trước hết, trước hết, để giữ gìn sức khỏe của phụ nữ và duy trì cơ hội để trở thành một người mẹ trong tương lai.
Ai không thể làm việc ở Nga?
Ở Liên Xô, một danh sách các ngành nghề đặc biệt, trong đó phụ nữ không thể được thực hiện bằng sự bảo hộ lao động vào năm 1932. Năm 1972, ông đặt các tài liệu cơ bản của Bộ luật Lao động trong Liên Xô. Năm 1978, danh sách này đã được mở rộng lên 431 ngành nghề, được chính thức công nhận là phụ nữ. Danh sách này và sau khi sự sụp đổ của USSR vẫn hầu như không thay đổi. Danh sách các ngành nghề không phải là nữ Liên bang Nga đã được thêm vào USSR, mới, vì vậy ông đã tăng lên 456 vị trí vào năm 2000.
Tại Chính phủ Liên Xô, các biện pháp cấm công tác của phụ nữ trong một số ngành công nghiệp được giải thích bởi quyết định của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô và Ngân hàng Trung ương, trong đó niêm yết các biện pháp nhằm tạo điều kiện làm việc liên quan cho phụ nữ làm việc trong các ngành công nghiệp khác nhau. Trong danh sách nghề nghiệp, được công nhận là nguy hiểm cho phụ nữ vào năm 2000, được chia thành 38 nhóm, bao gồm các chuyên ngành và loại công việc trong nông nghiệp, ở đường sắt, đường biển, vận tải đường bộ, trong ngành luyện kim, sản xuất hóa chất và một số các lĩnh vực khác của nền kinh tế quốc gia.
Gần đây, Bộ Lao động Liên bang Nga đã sửa đổi danh sách hiện tại, loại bỏ nó khỏi số lượng ngành nghề, ngày nay không còn tồn tại và loại bỏ lệnh cấm làm việc cho phụ nữ từ một số đặc sản:
- tài xế vận tải đường sắt;
- tài xế xe tải;
- Thuyền trưởng biển hoặc tàu sông, vv
Các đại diện của Bộ Lao động Nga chỉ ra rằng việc loại bỏ các lệnh cấm từ một số ngành nghề có thể xảy ra do tiến bộ kỹ thuật, tự động hóa và cướp động chu kỳ công nghệ và ngành công nghiệp. Bây giờ phụ nữ sẽ có thể làm việc trong các ngành nghề như vậy do thực tế là điều kiện làm việc được cải thiện đáng kể, do kết quả mà họ giảm xuống mối đe dọa tối thiểu đối với sức khỏe nữ.
Danh sách mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Trong đó, các ngành nghề có hại được chia thành các lĩnh vực. Nhìn chung, một người phụ nữ ở Nga và ngày nay bị cấm làm việc về một số chu kỳ sản xuất trong một số ngành công nghiệp:
- hóa chất;
- khai thác mỏ;
- luyện kim;
- Cơ khí;
- Khi khoan giếng;
- trong sản xuất dầu khí;
- trong luyện kim màu đen và không màu;
- Trong sản xuất điện tử và kỹ thuật vô tuyến;
- trong ngành hàng không;
- trong đóng tàu;
- về sản xuất giấy cellulose;
- trong ngành xi măng và sản xuất tiến độ;
- trong ngành in ấn.
Mỗi nhóm đã đưa ra danh sách các đặc sản mà phụ nữ không thể làm việc do điều kiện làm việc nghiêm trọng. Nghề nghiệp đã bị tịch thu từ danh sách, không còn tồn tại do hiện đại hóa các chu kỳ sản xuất trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Ngành nghề không thể tiếp cận ở các quốc gia khác nhau
70 năm tồn tại của Liên Xô của Liên Xô khiến nhiều nước ngoài xem xét các điều kiện an toàn và làm việc trong đó phụ nữ không thể làm việc. Theo thống kê hiện đại, mặc dù hành động tích cực của nữ quyền trong thế giới hiện đại, tại 104 quốc gia có lệnh cấm các ngành nghề và công việc của một loại nhất định đối với phụ nữ. Đồng thời, các hạn chế mới không biến mất với sự phát triển của tiến độ kỹ thuật, mà chỉ thêm.Năm 2016, các chuyên gia của Ngân hàng Thế giới đã gửi thông tin theo đó có hơn 150 quốc gia, trong luật pháp của ai ít nhất một luật có mặt, hạn chế quyền của phụ nữ làm việc làm việc. Cấm và các hạn chế được liên kết không chỉ với truyền thống tôn giáo và văn hóa, mà còn với sản xuất có hại, trên đó phụ nữ không thể làm việc.
Ở Trung Quốc
Trong PRC như một lệnh cấm đối với công việc nặng nhọc đối với phụ nữ thì không. Họ chỉ đơn giản là bị cấm nghiên cứu một số đặc sản công nghiệp và các đặc sản khác:
- kỹ thuật khai thác mỏ;
- Điều hướng và kinh doanh có thể điều hướng;
- Công việc nổ và những người khác.
Nhờ điều này, phụ nữ ban đầu không thể trở thành ứng cử viên tiềm năng trong các lĩnh vực của nền kinh tế, nơi công việc có liên quan đến tăng nguy hiểm và điều kiện làm việc khó khăn.
Lệnh cấm duy nhất trong nghề được lưu giữ bởi luật pháp đang hoạt động tại các mỏ nơi phụ nữ Trung Quốc không thể có một công việc theo luật hiện hành.
Tại Pakistan
Ở đất nước này, nơi nhiều phụ nữ vẫn tham gia vào công việc được trả lương thấp, các hạn chế về lao động của phụ nữ cũng đang trải qua mối quan tâm cho sức khỏe nữ. Vì vậy, các luật của Pakistan cấm các chất tẩy rửa phụ nữ để rửa sàn và thiết bị trong xưởng trong giờ làm việc, khi sử dụng máy móc và máy móc. Làm sạch chỉ có thể được thực hiện vào buổi tối hoặc vào ban đêm khi thiết bị dừng lại.Ở Madagascar.
Ở đất nước này, liên quan đến một trong những người nghèo nhất, cũng có những sự cấm đoán đối với một số tác phẩm cho phụ nữ. Vì vậy, họ bị cấm làm việc tại các doanh nghiệp tham gia sản xuất điện vào ban đêm. Nó cũng bị cấm phụ nữ tham gia vào công việc liên quan đến việc chuẩn bị, phân loại và bán các sản phẩm in các loại khác nhau. Có lẽ do thực tế là con dấu của nhiều ấn phẩm ở quốc gia này được thực hiện bởi các công nghệ cũ, cung cấp cho việc sử dụng chì.
Ở Argentina
Ở đất nước này, Mỹ Latinh có một số lệnh cấm phụ nữ trong các ngành nghề liên quan đến mức độ căng thẳng cao. Họ không thể làm việc trong các ngành nghề sau:- thợ máy trên tàu hỏa;
- lính cứu hỏa;
- trong công việc nổ;
- Trong sản xuất, nơi có một tác phẩm với các chất dễ cháy và kim loại có thể ăn mòn;
- trong sản xuất rượu;
- trong ngành công nghiệp kính;
- Trong chu kỳ sản xuất nơi có chất độc hại;
- bộ tải;
- Vận chuyển vật liệu nóng.
Theo nhiều cách, một danh sách cấm như vậy phản ánh cấu trúc công nghiệp của nền kinh tế Argentina, trong đó có một số lượng lớn các ngành công nghiệp độc hại và hiện đại hóa đã không được thực hiện trong một thời gian dài.
Ở Pháp
Ở đất nước châu Âu này, phụ nữ bị cấm làm việc trong các đặc sản liên quan đến việc nâng tạ. Luật bảo hộ lao động hiện tại cấm sử dụng lao động sử dụng phụ nữ trong công việc liên quan đến việc nâng hàng hóa trên 25 kg thủ công và hơn 45 kg trên thang máy. Vì lý do này, ở Pháp, phụ nữ không làm việc bằng postmen, chuyển phát hoặc bộ tải. Ở đất nước này, được coi là quê hương của sự di chuyển của người tâm hồn, một người phụ nữ rất khó để có được một công việc trong một đặc sản nam thuần. Vì vậy, khi có một công việc, một người làm vườn, một người lái xe hoặc người lái xe tự động, một người phụ nữ từ chối 22% thường xuyên hơn một người đàn ông.
Nói chung, có thể thấy rằng các lệnh cấm của nghề được kết nối, trên hết, với một khía cạnh sinh lý. Phụ nữ trong tự nhiên không thể thực hiện một số công việc vật lý nặng liên quan đến nâng tạ. BAN cũng liên quan đến các điều kiện làm việc ảnh hưởng tiêu cực đến tương lai tại hệ thống sinh sản của sinh vật nữ và có thể dẫn đến vô sinh.
Hủy bỏ các lệnh cấm đối với một số ngành nghề cho phụ nữ, xảy ra ở Nga, được giải thích bằng cách cải thiện các điều kiện làm việc, đến mức tối thiểu rủi ro đối với sức khỏe của phụ nữ.
