Một công việc có chất lượng cao không thể được thực hiện mà không cần chuyên gia được lựa chọn thành thạo. Các chuyên gia phân tích HR là tham gia vào vấn đề này trong mỗi tổ chức. Xem xét trong bài viết này tất cả về nghề nghiệp của HR-chuyên gia phân tích.
Đó là ai?
đặc sản này xuất hiện tương đối gần đây, nhưng đã trở nên phổ biến nhất định trong xã hội hiện đại. Các thu thập những chuyên gia nhân sự, đánh giá lại và phân tích thông tin về nguồn nhân lực. Nhân viên này phải có kho toán học của tâm và hiểu những phức tạp của tâm lý học. phân tích HR đặc trưng cho quá trình đó ngụ ý Phân tích các thông tin sử dụng thống kê và xử lý dữ liệu.Nhiệm vụ
Nhiệm vụ chính của chuyên gia bao gồm những điều sau đây:
- Thu thập và cung cấp các dữ liệu vô danh (cái nhìn sâu sắc);
- Phân tích thông tin chì.
Nhiệm vụ của phân tích nhân sự bao gồm những điều sau đây:
- viết báo cáo liên quan đến các loại độ tuổi của các chuyên gia;
- xác định trình độ chuyên môn của người lao động;
- lựa chọn các cán bộ có trình độ cao chịu trách nhiệm cho tất cả các yêu cầu cho một vị trí hoặc vị trí đó;
- xác định những lý do cho "giảng dạy" của người lao động trên một vị trí hoặc vị trí đó;
- dự đoán giai đoạn của sự thay đổi của các chuyên gia (theo các tiêu chí tuổi);
- thu thập dữ liệu về cán bộ phát hiện thực tế tại nơi làm việc (kỳ nghỉ, bệnh viện, nghiên cứu);
- phân tích chi phí của quỹ ngân sách cho thù lao lao động;
- tham gia vào các dự án khác nhau để nâng cao chất lượng của công việc;
- Giám sát thị trường quốc tế của tiền lương và chuẩn bị các báo cáo tài liệu.
Do đó, các nhà phân tích HR bằng cách sử dụng dữ liệu tối đa năng lực của con người, Chất chiết xuất từ kiến thức quan trọng với họ rằng thích nghi cho các mục tiêu và phương hướng của tổ chức chính. Và cũng có thể là một nhiệm vụ quan trọng đối với nhân viên này là định nghĩa của các yếu tố có ảnh hưởng đến nền cảm xúc của nhân viên tại nơi làm việc. Nhờ các chuyên gia nhân sự, quản lý của công ty sẽ đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng là giúp nâng cao hiệu quả của lĩnh vực kinh doanh.
Các điều khoản của phân tích HR phí phụ thuộc vào các chính sách và quy mô của tổ chức. Trong một số lĩnh vực, đặc biệt đây không phải là nhu cầu. Ngày nay, nghề này vẫn còn ở giai đoạn phát triển và ý nghĩa của nó không hiểu được tất cả các nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, theo thời gian, các chuyên gia nhân sự sẽ xuất hiện trong từng tổ chức và cấu trúc.
Các chuyên gia dự đoán rằng nghề này sẽ tham gia vào một trong những quan trọng nhất trong ngành công nghiệp kinh doanh.
Ưu điểm chính của đặc sản này bao gồm những điều sau đây:
- Thành lập. - Hôm nay, các chuyên gia không phải là quá nhiều;
- phát triển lâu dài - khóa học, chương trình giảng dạy và hội thảo mới;
- sự riêng tư - Nhân viên này là phần chính của các hoạt động của nó được tham gia vào việc thu thập và xử lý một số lượng lớn thông tin; Giao tiếp với các nhân viên khác được giảm thiểu, các trường hợp ngoại lệ là các cuộc họp và hoạt động báo cáo;
- thanh toán lợi nhuận cao;
- khả năng Sự phát triển nghề nghiệp.
Tuy nhiên, những bất lợi của nghề nghiệp vẫn còn. Ví dụ, Khuyến khích trách nhiệm. Nhà phân tích nhân sự không thể cho phép lỗi và tính toán sai. Ngoài ra, các hoạt động của nó ngụ ý một lối sống ít vận động có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.
Ai xuất hiện?
Trước hết, người đã chọn nghề của Analytics HR nên có một bộ phẩm chất nhất định. Chúng bao gồm những điều sau đây:
- đúng giờ;
- kỷ luật;
- một cách cẩn thận;
- sự chu đáo;
- Dung sai căng thẳng;
- kiên nhẫn;
- Học tập cao;
- một trách nhiệm.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng chuyên gia này liên tục là ngày theo ngày thu thập và xử lý một lượng lớn dữ liệu. Tập hợp các kỹ năng chuyên nghiệp của ông bao gồm:
- Kiến thức về các phương pháp phân tích khác nhau và những điều cơ bản của thống kê;
- Kỹ năng làm việc với các chương trình và cơ sở dữ liệu cụ thể;
- Quyền sở hữu tuyệt vời của khoa học chính xác và tư duy phân tích.
Đối với những người sở hữu tất cả các kỹ năng và kỹ năng được liệt kê, nghề này sẽ không bị gánh nặng, nhưng ngược lại, sẽ mang lại rất nhiều cảm xúc tích cực. Và cũng cho phân tích nhân sự, tư duy phê phán là rất quan trọng. Nó nên sẵn sàng cho một lượng lớn thông tin và phân tích cẩn thận. Tuy nhiên, nhân viên này phải có một món quà tín ngưỡng. Thực tế là nhiệm vụ của ông là giải thích thông minh việc quản lý công ty về tất cả các sự tinh tế của các giải pháp nhân sự. Mặc dù một số "loại bỏ" từ tập thể, nhà phân tích nhân sự phải là Liên hệ không đổi với người quản lý tuyển dụng và người đứng đầu công ty. Ngoài ra, điều quan trọng là anh ta tham dự các cuộc họp và nhận thức được sự phát triển liên tục của công ty.
Quan trọng! Đôi khi đó là chính sách nhân sự được chọn thành số của tổ chức giúp đạt được một mức độ phát triển mới. Nhà phân tích nhân sự đóng vai trò là đối tác chiến lược của quản lý một công ty kinh doanh.
Họ đang ở đâu?
Các nhà lãnh đạo của các công ty khác nhau quan tâm đến các nhà phân tích nhân sự có bằng tốt nghiệp giáo dục đại học. Đào tạo xảy ra trong các trường đại học trong các lĩnh vực sau:
- "Số liệu thống kê";
- "Điều khiển";
- "Ban quản lý";
- "Kinh tế lao động."
Các mặt hàng hồ sơ chắc chắn là toán học. Và chuyên gia này không ngừng phát triển và cải thiện kỹ năng của họ. Về vấn đề này, nhà phân tích nhân sự cần đào tạo các hội thảo và đào tạo chuyên ngành. Các khóa học sẽ có thể trải qua các tổ chức giáo dục sau của Nga:
- Mosg;
- MTCU;
- Viện Kinh doanh và Thiết kế Nga;
- Trường kinh tế Nga.
Như đối với nơi làm việc, sau đó Nhà phân tích nhân sự là một đơn vị thông thường hoặc hoạt động như một freelancer. Trong trường hợp đầu tiên, hoạt động của nhân viên trong một tổ chức thương mại lớn, thứ hai - giữa hoặc doanh nghiệp nhỏ có nghĩa là. Theo quy định, các nhà quản lý công ty quy mô lớn thích dùng thí sinh cho vị trí này, có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm. Và cũng chào đón kiến thức về một ngoại ngữ.
Quan trọng! Mức lương của một chuyên gia phụ thuộc vào hướng và quy mô của tổ chức. Trung bình, nhà phân tích HR dự kiến sẽ có tổng cộng 30 đến 70 nghìn rúp mỗi tháng. Thông thường, ngoài tiền lương, nhân viên nhận được phí bảo hiểm.
Quan điểm và sự phát triển nghề nghiệp
Không còn nghi ngờ gì nữa, nghề này ngụ ý một bậc thầy sự nghiệp. Trước hết, một nhân viên có những phẩm chất sau đây có thể tin tưởng vào nó:
- Động lực cho các hoạt động nghề nghiệp;
- Kinh nghiệm làm việc lớn trong khuôn khổ của một công ty;
- Quá trình học tập và thực tập liên tục (các khóa học, hội thảo và đào tạo);
- năng lực (chuyên nghiệp) và isudition;
- thể dục tâm lý;
- Khả năng chấp nhận đầy đủ những lời chỉ trích và lắng nghe ý kiến của lãnh đạo cao hơn.
Nhà phân tích HR có trình độ cao và có lương tâm với thời gian Có thể được tính vào nơi của người đứng đầu bộ phận HR. Hiển thị kết quả tuyệt vời, chuyên gia này nhận được thêm phí bảo hiểm và tiền thưởng tiền mặt.
