Mỗi nhà lãnh đạo tốt cố gắng để có được một nhóm các chuyên gia có trình độ cao. Đặc biệt quan trọng đối với công việc thành công của công ty là Sở Kế toán. Một người kiểm soát dòng tài chính của công ty là trách nhiệm lớn hơn, bởi vì những sai lầm trong vấn đề này có thể có hậu quả nghiêm trọng. Về cách các phẩm chất nên có kế toán, bài viết của chúng tôi sẽ nói.
Đặc điểm của nghề nghiệp
Câu hỏi tài chính là một số quan trọng nhất trong bất kỳ doanh nghiệp. Do đó, sự lựa chọn của Kế toán là phù hợp. Trước hết, một chuyên gia trong bài này Phải có tất cả các kiến thức và kỹ năng cần thiết, bởi vì thu nhập và chi phí của công ty sẽ dựa trên nó, các vấn đề về thuế.
Kể từ khi kế toán tài chính ngày hôm nay được thực hiện ở dạng điện tử, chuyên gia nên được định hướng tốt trong các chương trình đặc biệt.
Tất nhiên, Chỉ có một người có kho phân tích của tâm trí phù hợp cho một vị trí như vậy, có khả năng tập trung vào số lượng và sở hữu khả năng tổ chức. Kế toán thường giao dịch với kiểm toán viên, nhân viên của các dịch vụ thuế và đôi khi với văn phòng công tố viên. Do đó, sự đổi mới, lịch sự, chiến thuật. Sẽ không có công việc và đại lý nhẹ nhàng như vậy, bởi vì không căng thẳng, nó sẽ không hoạt động.
Điều đáng chú ý là để có được một vị trí - không có nghĩa là nán lại tại doanh nghiệp. Theo quy định, ngay cả đằng sau công việc của nhân viên có kinh nghiệm, chủ lao động rất cẩn thận, theo như người phù hợp với vị trí tuyển dụng này. Nếu người nộp đơn chưa có kinh nghiệm, thường được thực hiện cho một thời gian dùng thử. Trong giai đoạn này, chất lượng công việc của con người dựa trên ba khía cạnh chính.
- Phẩm chất cá nhân. Người đứng đầu đánh giá xem nhân viên có thể dễ dàng đối phó với các nhiệm vụ, như anh ta thể hiện trong nghề, cư xử trong đội.
- Tiến hành các vấn đề nội bộ . Ước tính liệu các tài liệu có được điền chính xác hay không, báo cáo kịp thời, cho dù tất cả các hướng dẫn của hướng dẫn được thực hiện đầy đủ.
- Tương tác với chính quyền bên ngoài. Điều này bao gồm nhiều séc khác nhau, nộp thuế, vv cùng một lúc, kế toán viên nên dễ dàng giải quyết các tình huống gây tranh cãi.
Yêu cầu cho chuyên gia.
Thông thường, thông báo tuyển dụng chứa một danh sách các đặc điểm của người sử dụng lao động. Bạn có thể phân bổ điểm nổi bật.
- Giáo dục đại học . Tất nhiên, kế toán phải có bằng tốt nghiệp tương ứng. Đây là một sự đảm bảo về sự hiện diện của kiến thức của con người cần thiết từ một chuyên gia như vậy. Sự hiện diện của các tài liệu về việc thông qua các khóa học bổ sung liên quan đến công việc trong lĩnh vực này sẽ chỉ là một điểm cộng.
- Kinh nghiệm làm việc. Các công ty lớn thường chỉ nhận được nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan và các khuyến nghị tốt từ các công việc trong quá khứ. Nó dễ dàng giải thích. Kỹ năng thực hành giúp nhanh chóng thích ứng trong một công ty mới, dễ dàng đi sâu vào quy trình, tránh những sai lầm trong báo cáo. Do đó, các chuyên gia không thể được gọi là người mới đến kế toán, có thể đủ điều kiện nhận thanh toán cao hơn.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học không có cơ hội. Bạn có thể nhận được một công ty nhỏ mà không có kinh nghiệm. Điều chính là thuyết phục ông chủ tương lai với sự hiện diện của cơ sở lý thuyết và mong muốn thể hiện bản thân. Có thể bắt đầu với một mức lương nhỏ, nhưng theo thời gian, nhân viên có thể yêu cầu tăng hoặc đi đến một công ty khác, một công ty lớn hơn với bất kỳ kinh nghiệm nào.
- Khả năng sử dụng máy tính và các thiết bị văn phòng khác (máy in, fax, máy quét, v.v.). Kiến thức về 1C và một số chương trình khác cũng bắt buộc.
- Phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp. Mục này sẽ được xem xét chi tiết hơn dưới đây.
Phẩm chất quan trọng
Cá nhân
Trong các hoạt động chuyên nghiệp, đặc điểm nhân vật không kém phần quan trọng so với trình độ của nó.
- Trung thực. Kế toán phải là đàng hoàng, bởi vì anh ta tin tưởng rất nhiều tiền. Tất nhiên, trong ấn tượng đầu tiên rất khó để đánh giá sự trung thực của một người, nhưng trong quá trình làm việc, thời điểm này chắc chắn sẽ trở nên rõ ràng. Nếu nhân viên bị bắt gặp hành vi trộm cắp hoặc lừa đảo khác, sa thải sẽ là hình phạt mê đắm nhất. Có thể là một vụ án hình sự sẽ dẫn đến nhân viên.
- Sự chính xác . Chỉ có một người có chất lượng như vậy sẽ tuân thủ độ chính xác trong các tính toán, chứa tài liệu theo thứ tự hoàn hảo. Quan trọng và quan tâm để chi tiết.
- Tổ chức và trách nhiệm . Làm việc với số liệu đòi hỏi phải va chạm và chăm sóc. Ngoài ra, các nhiệm vụ khác có thể được áp đặt cho nhân viên của quả cầu này. Ví dụ, việc phát hành tiền lương, chuyển giao vốn đến các đối tác, lãnh đạo của công ty theo nhân viên thấp hơn (nếu một người làm việc của Kế toán trưởng), v.v. Do đó, dữ liệu chất lượng rất quan trọng.
- Kỷ luật. Đặc điểm nhân vật này có giá trị cho bất kỳ vị trí nào. Những người như vậy luôn đến đúng giờ, hãy làm theo các điều khoản này trong việc thực hiện các nhiệm vụ.
- Dung sai căng thẳng. Trước đó, nó đã được nói rằng làm việc với tiền có thể có một áp lực tâm lý mạnh mẽ.
Có những khoảnh khắc căng thẳng cảm xúc mạnh mẽ, các tình huống xung đột không được loại trừ.
Cao thủ
Tất nhiên, bỏ qua phẩm chất kinh doanh, mà nên có một kế toán tốt, quá.- Sự thông minh. Những người phát triển tốt thông minh và linh hoạt không chỉ có thể xem xét chính xác, tạo hệ thống dây và sử dụng máy tính. Họ theo dõi những thay đổi về luật thuế, nhanh chóng thích ứng trong mọi tình huống và có thể nhanh chóng tìm thấy các quyết định đúng đắn, cũng quan trọng trong lĩnh vực tài chính.
- Màn biểu diễn. Thông thường khối lượng công việc trong kế toán là lớn hơn. Trong các giai đoạn báo cáo, nó có thể tăng lên. Độ bền, ưu đãi và khả năng tập trung trong các điều kiện như vậy chỉ đơn giản là cần thiết.
- Trình độ học vấn. Mặc dù thực tế là phần chính của công việc của kế toán có liên quan đến các số, anh ta phải làm việc với các tài liệu khác nhau. Sự hiện diện của các lỗi trong những vấn đề như vậy là không thể chấp nhận được.
Mẹo và khuyến nghị
Tại cuộc phỏng vấn, một ứng viên thông minh cố gắng thể hiện chính nó từ một khía cạnh tích cực. Anh ta liệt kê tất cả những lợi thế của mình, không tập trung vào những gì anh ta không biết hoặc không biết làm thế nào. Điều quan trọng là thể hiện một mong muốn làm việc trong một công ty cụ thể, sẵn sàng nhanh chóng vào quy trình làm việc, mục đích. Tuy nhiên, thường là trong những ngày làm việc đầu tiên, tất cả các lỗ hổng được đưa đến bài viết của nhân viên đang trở nên rõ ràng.
- Phát triển sẽ kể về sự vô trách nhiệm của con người . Thông thường trong những trường hợp như vậy, nhân viên bị sa thải.
- Sự chậm trễ thường xuyên tại nơi làm việc sẽ không được cộng. Người đứng đầu sẽ hiểu rằng nhân viên chỉ đơn giản là không đối phó với các nhiệm vụ được giao cho anh ta.
- Xung đột với các đồng nghiệp hoặc khiếu nại Nó sẽ chỉ ra rằng một người không biết làm thế nào để làm việc trong đội và tìm cách thoát khỏi những tình huống khó khăn.
- Rối loạn trên máy tính để bàn - Không phải là một trifle như vậy, vì nó có vẻ thoạt nhìn. Mặc dù nhân viên có thể tổ chức không gian của mình vì nó thuận tiện cho anh ta, từ quan điểm về tâm lý học thì nó không quá tốt.
Ông chủ có thể quyết định rằng một khi một người khó giữ bàn theo thứ tự, anh ta cũng sẽ khó hiểu trong tài liệu.
