Kỹ sư bảo hộ lao động là một nghề cực kỳ quan trọng và có trách nhiệm, đòi hỏi khá nhiều trong thị trường hiện đại. Sự an toàn của nhân viên của tổ chức phụ thuộc vào phẩm chất chuyên môn của một chuyên gia như vậy, và đôi khi sự an toàn của cuộc sống của họ.
Đặc điểm của nghề nghiệp
Kỹ sư an toàn nghề nghiệp là một người có trách nhiệm tuân theo sự tuân thủ an toàn nghiêm ngặt trong sản xuất. Chịu trách nhiệm về an toàn cháy nổ và kiểm soát điều kiện làm việc của tất cả nhân viên của tổ chức, đặc biệt là những người làm việc với các cơ chế phức tạp và công nhân sản xuất nguy hiểm. Về vấn đề này, vị trí của Kỹ sư bảo hộ lao động đặc biệt là nhu cầu tại các doanh nghiệp có công nghiệp nhẹ, nặng và thực phẩm, nông nghiệp, cũng như các nhà máy nguyên tử và nhiệt điện, đường sắt và các cơ sở khác được trang bị các cơ chế phức tạp và thiết bị đặc biệt.
Theo Điều 217 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vị thế của Kỹ sư bảo hộ lao động được đưa vào các tổ chức nơi số lượng nhân viên vượt quá 50 người. Nếu số lượng nhân viên trong tổ chức ít hơn, thì thẩm quyền của chuyên gia bảo hộ lao động thường được chuyển cho người sử dụng lao động. Những lợi thế của nghề nghiệp bao gồm nhu cầu cao trong thị trường lao động hiện đại và tiền lương tốt. Trong số các nhược điểm được tổ chức Một số sai lệch của liên kết quản lý đến các hoạt động của các chuyên gia bảo hộ lao động mà, theo ý kiến chủ quan của họ, ngăn chặn các hoạt động sản xuất và giảm hiệu suất.
Thông thường, các kỹ sư quá có trách nhiệm không chính thức phù hợp với các vấn đề bảo mật thuộc về cơ quan chức năng và tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn và tiêu chuẩn. Do đó, các ứng viên cần phải được chuẩn bị cho cuộc đối đầu liên tục và duy trì lợi ích và trách nhiệm chuyên môn của họ.
Một đặc sản trừ khác là các chuyến đi kinh doanh thường xuyên, đặc biệt là trong các tổ chức có một mạng lưới các chi nhánh rộng lớn.
Trách nhiệm của một chuyên gia
Các trách nhiệm và mục tiêu chức năng chính của kỹ sư bảo hộ lao động được đánh vần theo hướng dẫn chính thức, trong đó liệt kê các yêu cầu chính cho một chuyên gia và được xác định bởi phạm vi hoạt động, hoàn toàn phụ thuộc vào hồ sơ của công ty. Dưới đây là những nhiệm vụ chính mà kỹ sư phải được giải quyết, cũng như một danh sách quyền hạn và quyền lợi của nó.
- Thông báo về nhân viên mới về đặc thù của quy trình sản xuất và điều kiện làm việc , cũng như làm rõ về những rủi ro liên quan đến lao động, và bồi thường bồi thường trong trường hợp Forcemaster.
- Bài giảng an toàn và giảng dạy thường xuyên , cũng như một lời giải thích về nhu cầu thực hiện các quy tắc này trong quy trình sản xuất, là một trong những chức năng chính của một chuyên gia.
- Kiểm soát cá nhân hàng ngày về việc sử dụng quần áo làm tóc và thiết bị bảo vệ cá nhân , cũng như theo dõi tình trạng của các quỹ này và sự bảo trì và thay thế kịp thời của họ.
- Giám sát vĩnh viễn các điều kiện lao động trong doanh nghiệp và giới thiệu kịp thời các điều chỉnh và đề xuất để cải thiện sự an toàn của quá trình sản xuất.
- Nộp đơn Nếu bạn phát hiện vi phạm tổ chức điều kiện làm việc và kiểm soát việc loại trừ của họ. Bất kỳ sai lệch nào từ tiêu chuẩn cần được ghi rõ và dưới sự kiểm soát của chuyên gia lên đến sự bình thường hóa của tình huống.
- Chứng thực thường xuyên việc làm với việc tổng hợp các kết luận cần thiết và nhận xét và khuyến nghị.
- Kiểm soát thông qua nhân viên của doanh nghiệp Kiểm tra y tế hàng năm và một phản ứng kịp thời cho các khuyến nghị của các bác sĩ liên quan đến bản dịch của nhân viên "lao động nhẹ".
- Phát triển các hoạt động bằng cách Nâng cao sự an toàn của quy trình và loại bỏ những rủi ro của thương tích trong sản xuất.
- Giám sát liên tục trạng thái truyền thông thông gió và hệ thống chữa cháy, Cũng như để thực hiện các hệ thống cảnh báo bằng giọng nói và chức năng của đầu ra sơ tán.
- Vẽ lên, duy trì và thông qua các báo cáo cần thiết, Cũng như tham quan hội thảo và các khóa đào tạo tiên tiến.
- Cung cấp các tài liệu cần thiết cho các cơ quan thực thi pháp luật Trong trường hợp tai nạn tại doanh nghiệp và tham gia xác định số tiền thanh toán bù của nạn nhân. Ngoài ra, một chuyên gia có nghĩa vụ phải là đại diện của doanh nghiệp khi xem xét các tranh chấp lao động và các vụ kiện liên quan đến việc có được thương tích và thương tích công nghiệp.
- Hơn nữa, chuyên gia bảo hộ lao động chuyên nghiệp phù hợp với ECTC quy định về kiến thức sâu sắc trong lĩnh vực pháp luật và pháp luật về mặt bảo hộ lao động , cũng như kiến thức tốt về các chuẩn mực hiện hành và sửa đổi về bộ luật lao động của Liên bang Nga.
Ngoài số lượng lớn trách nhiệm, kỹ sư bảo hộ lao động có và quyền. Do đó, một chuyên gia có quyền mà không có sự sắp xếp trước để tham dự các nơi làm việc của nhân viên và xưởng sản xuất của doanh nghiệp, để xác định các vi phạm điều kiện làm việc có thể có.
Ngoài ra, chuyên gia có quyền yêu cầu bất kỳ tài liệu nào liên quan đến tổ chức của quy trình làm việc, cũng như các tài liệu cho thiết bị. Nếu các lỗi được phát hiện trong tài liệu, chuyên gia sẽ ghi chú bằng miệng bằng hướng dẫn và kiểm soát việc sửa lỗi không chính xác. Nếu, trong quá trình xác minh, vi phạm các quy định an toàn đã được xác định, dẫn đến sự gia tăng rủi ro của chấn thương, Kỹ sư có quyền hoàn toàn loại bỏ một nhân viên cẩu thả khỏi công việc, đưa ông chủ.
Ngược lại - Nếu một nhân viên siêng năng tuân thủ công nghệ an toàn và thể hiện kỷ luật về các vấn đề bảo hộ lao động, kỹ sư có quyền thực hiện ứng cử viên của mình cho phí bảo hiểm.
Giáo dục và chất lượng
Người nộp đơn cho vị trí Kỹ sư bảo hộ lao động nên có một nền giáo dục nghề nghiệp chuyên ngành trong "An ninh kỹ thuật" đặc biệt hoặc trải qua một quá trình đào tạo lại trong khu vực này, có một chuyên gia kỹ thuật khác. Có thể tìm hiểu nghề này trong các tổ chức giáo dục về định hướng kỹ thuật, và giáo dục có thể không chỉ cao hơn, mà còn là một chuyên gia trung bình.Đối với trình độ chuyên môn của một chuyên gia, thì kỹ sư bảo hộ lao động của hạng mục I nên có một nền giáo dục đại học theo chuyên môn này và để tìm ra kỹ sư loại II ít nhất 3 năm. Đồng thời, danh mục Kỹ sư II cũng nên có một nền giáo dục đại học và làm việc trên bất kỳ vị trí kỹ thuật nào ít nhất 3 năm. Sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học và quyền nuôi con sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng bởi các vị trí của các kỹ sư mà không có một thể loại hoặc kỹ thuật viên về bảo hộ lao động mà không cần nhu cầu về kinh nghiệm.
Kiến thức và kỹ năng
Để trở thành một chuyên gia chuyên nghiệp, người nộp đơn cho vị trí Kỹ sư bảo hộ lao động nên có một số kiến thức và kỹ năng. Trong nghề này, không cần thiết nếu không có khả năng tổ chức, kho kỹ thuật của tâm trí và khả năng đạt được các mục tiêu. Ngoài ra, Kỹ sư có nghĩa vụ phải biết Bộ luật Lao động hiện tại của Liên bang và các hành vi lập pháp của Nga liên quan đến sự an toàn của lao động trong sản xuất, cũng như các chỉ tiêu tổ chức phụ nữ và trẻ vị thành niên.
Chuyên gia nên hiểu rõ các tính năng của thiết bị được sử dụng trong sản xuất, để biết các đặc điểm của nó, có thể thực hiện chứng nhận và phát hành các chứng chỉ tương ứng.
Một trách nhiệm
Một trong những đặc điểm quan trọng nhất của nghề nghiệp là rủi ro đạo đức và vật chất, mà một chuyên gia phải chịu các tình huống khẩn cấp có thể phát sinh trong sản xuất. Trong trường hợp này, một người chịu trách nhiệm bảo vệ an toàn và lao động và hàng đầu tất cả các tài liệu cần thiết có thể được mang đến kỷ luật, hành chính và trong các trường hợp nghiêm trọng hơn và đối với trách nhiệm hình sự.Ngoài ra, trong trường hợp thiệt hại vật chất đối với kỹ sư, trách nhiệm vật chất có thể được chỉ định. Về vấn đề này, một người chuyên nghiệp tham gia bảo hộ lao động phải thực hiện tất cả các biện pháp có thể để ngăn chặn các tình huống đó, vì hình phạt cho PE trong sản xuất có thể biến phạt tiền nào là 200 nghìn rúp đến 5 năm tù.
Thuê người làm
Vào cuối Đại học, Kỹ sư bảo hộ lao động có thể làm việc gần như tại bất kỳ doanh nghiệp nào có số lượng nhân viên hơn 50 người. Nó có thể là bất kỳ nông nghiệp, vận chuyển, khai thác, chế biến và kỹ thuật cơ khí. Nếu nhân viên nhỏ, thì nhà tuyển dụng thường sử dụng các dịch vụ của các công ty gia công và thu hút một chuyên gia từ một phần.
Đối với những người khổng lồ công nghiệp với một số lượng lớn năng lực sản xuất nghiêm trọng, thì các công ty thường thuê một số chuyên gia cùng một lúc, vì chi phí tiền lương của họ chi phí ngân sách của tổ chức rẻ hơn nhiều so với kiện tụng vĩnh viễn trong trường hợp khẩn cấp cao trong doanh nghiệp.
