Yangi ish qidirishda ariza beruvchi xulosa, bu ishning ikkinchi bosqichiga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha arizachining kuchli va zaif tomonlari haqida savol berishni yaxshi ko'radilar. Qanday qilib to'g'ri javoblarni, suhbatdoshlar bilan gaplasha olmaydi - bugungi suhbatimiz bu haqda davom etadi.
Nega bu savol berishingiz kerak?
Agar bunday savol dastlab provokatsion sifatida ko'rib chiqilsa, unda siz bunday nuqtai nazarni zudlik bilan qayta ko'rib chiqishingiz kerak, chunki bu ish beruvchilar uchun bu juda qisqa savol. Axir, intervyuda asosiy vazifa belgilangan talablarga mos keladigan lavozimga da'vogarni topishdir. Va buni amalga oshirishning eng oson usuli, nomzodning ijobiy va salbiy fazilatlari to'g'risida ma'lumot olgan. Suhbat jarayonida, yollash rozelorning halolligi, o'zini o'zi qadrlashda etarli bo'lgan muloqotga ochiq bo'lsa, o'ziga ishongan, o'ziga ishongan holda o'z xatti-harakatlarini tahlil qilishga qodir. Bu taklif qilinayotgan ish uchun shaxsiy fazilatlar nimada muhimligini tushunadi va unga ta'sir qiladi, vaziyatda tezda harakat qilishi mumkin.
Ammo bularning aksariyat qismi professional raqobatchi, uning tajribasi, yutuqlari va mukofotlariga qiziqadi . Agar bu birinchi mehnat joyi bo'lsa, unda ish beruvchini o'zining motivatsiyasini, bunday kuchli kompaniyada ushbu tajribaga ega bo'lish istagi bilan ishontirish juda muhimdir.
Sizning kommunikatsion fazilatlaringizga, xo'jayinlar bilan ham, boshqa hamkasblaringiz bilan munosabatlarni rivojlantirish qobiliyatining muhim ahamiyatga ega emas.
O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari
Savollarga va savollarga javob berish uchun suhbatga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Tayyorgarlik o'zini tahlid qilishda yotadi. Ko'pincha, anketa so'rovnomasining savollari - bu ushbu kompaniyada ishlash uchun o'z imkoniyatlarini qadrlashga yordam beradigan batafsil so'rovnoma. Agar ish beruvchi bilan tanish bo'lsa, intervyu paytida yuzaga kelsa, sizning turdagi belgi turingiz taklif qilingan ish uchun mosligini oldindan aniqlash kerak. 5 turdagi kasblar mavjud:
- Inson - bu shaxs (masalan, o'qituvchilar, dori-darmon, qo'llanma);
- Inson - tabiat (agronist, florist, veterinar);
- Inson - texnologiya (muhandis, avtomobil mexanikasi, dizayner);
- Inson - imzo (dasturchi, moliya, tarjimon);
- Inson - badiiy tasvir (Restorer, ijrochi, qo'shiqchi).
Xulosa sevishgan, bu psixologlarning maslahatlarini tinglash va uni o'z turida tanlash kerak. Shu bilan birga, arizachining qanday fazilatlari (mukammallik, yuqori stress qarshiligi va hokazo) bo'lishi kerakligini aniqlash kerak. Muhim va jismoniy sog'liq. Axir, buxgalter uchun barmoqning sinishi juda muhim emas, ammo jarroh yoki pianist uchun juda muhimdir.
Kamchiliklarni aniqlash
O'z-o'zini tahlil qilishni amalga oshirish uchun hech kim xalaqit bermasa, vaqtni ajratib turing. Qog'oz va dastak bilan o'zingizni qo'llang. Varaqning yarmi uchun ijobiy fazilatlar va boshqa tomondan ro'yxatdan o'ting. Bu ishni o'zingiz uchun sarflashni unutmang, shuning uchun o'zingizni samimiy bo'ling. Agar siz minuslarni qanday tuzatishni tushunsangiz, bu erda tekshiring - bu intervyuda yordam beradi. Har 2-3 oyda, bu qanday o'zgarishlarni tahlil qilib, ro'yxatni sozlang.
Bunday tahlil uchun alohida elektron yoki qog'oz hujjat tuzish yaxshiroqdir. Bu o'zini yaxshilashda kuchli rag'bat bo'lishi mumkin. Ammo bu ishning muhim jihati nafaqat o'z-o'zini tahlil qilish, balki o'zingizning imkoniyatlaringiz va orzularingizga mos kelmasligi mumkinligini anglash. Ehtimol, bu boshqa variantlarni qidirishga arziydi va hayotingizni yaxshi ko'rolmaslik kerak.
Barcha qabul qilinganlar ro'yxatidan 7 ta eng kuchli va zaif xususiyatlarni tanlang. Ishga qabul qilish paytida nima haqida gaplashayotganingiz haqida o'ylang va nima kerak emas.
Afzallikni baholash
Uning kuchli tomonlari haqida hikoya qilish uchun, hisobga olish kerak ular uchta yo'nalishda baholanadi.
- Kasbiy bilim va umumiy ufqlar (nafaqat buxgalteriya punktlarini bilish va Excel-da ishlash qobiliyatini bilish emas, qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar to'g'risida bilish istagi; chet tillar va boshqalar).
- Hamkasblar va mijozlar bilan aloqa tajribasi , vaziyatni bashorat qilish va hal qilish, o'z ishingizni rejalashtirish va ishlov berish qobiliyatini oldindan aytib berish qobiliyatini tahlil qilish.
- Tanlangan kasb uchun qiziqarli bo'lgan shaxsiy fazilatlar: Styuardessa, rassom uchun ijod, futbolchi uchun jamoada ishlash qobiliyati. Umuman olganda, ishtiyoq, halollik, intizom, intizom, intizom, intizom, intizom, ishonchli yondashuv, boshqalarga hurmat ijobiy xususiyatlar hisoblanadi.
Har bir inson zaif tomonlarga ega, bu normal holat. Suhbatdan oldin kamchiliklarni aniqlash uchun ish, suhbatdosh bilan uchrashuvda pog'onalar bo'lishi osonroq bo'ladi. Axir, kamchiliklar orasida salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lganlar (qo'rqinchli ko'rinadigan) yoki faqat yordam beradigan narsalar (tungi klubning bufetchisi uchun).
Bu nomzodlarga ularning kamchiliklarini o'zgartirishga bo'lgan talablarni juda yaxshi bilishga arziydi.
Qanday salbiy fazilatlarni chaqirish mumkin?
Potentsial ish beruvchining eng tez-tez so'rovi - Uchta salbiy fazilatni nomlang. Ko'pincha bunday intervyular bilan shug'ullanadigan professional agentlar ogohlantirmoqda: Hech qanday kamchiliklaringiz yo'q deb yolg'on gapirmang. Bu haddan tashqari hurmat va o'zini tutishning yo'qligi haqida haddan tashqari hurmatni bildiradi. Bunday nomzodlar bilan ular afsuslanmasdan buziladi.
Agar sizning kamchiliklaringiz ijobiy tomonga burilsa, suhbat yanada samarali bo'ladi. Buning uchun, qurilma ostidagi qurilmada kelajakda ishlash bilan bog'liq bo'lgan ro'yxatni o'chirish maqsadga muvofiqdir, ammo tanlangan lavozim uchun printsipial emas. Masalan, matematikani kambag'al bilish mijoz uchun chipta olish va uning narxini 10 kun ichida xabardor qilish uchun zarar etkazmaydi, chunki qo'lda kalkulyator mavjud.
Siz aniq ijobiy fazilatlar haqida gapirmasligingiz kerak: "Men allaqachon ishda yurganman, chunki men hamma narsani o'z vaqtida bajarmoqchiman." Ayniqsa bu O'z seminarini zikr etish tanlangan menejerlar tomonidan kam qabul qilinadi.
Agar siz kamchiliklaringizning uzoq ro'yxatini chaqirishga harakat qilsangiz, u o'zini tanqid qilmasdan emas, balki bema'nilik deb qabul qilinadi.
Agar siz alternativani taklif qilsangiz, zaifligingizni o'zgartirish mumkin: "Men samolyotlarga uchishdan qo'rqaman, lekin men mashina yoki poezdda sayohat qilishga tayyorman" yoki "Qanday ishlashni bilmayman" Ushbu dastur, lekin o'rganishga tayyor. "
Ammo suhbat davomida hech qanday holatda qayd etilmagan yomon misollar mavjud.
- "Men ishni bir necha bor o'zgartirdim, chunki hamma odamlar doimo yonimga tushishadi."
- "Men ishni o'zgartirishim kerak edi, chunki rasmiylar meni qadrlashmagan va hamkasblar doimo tashlanmoqda."
- "Kasal onam qimmat dori-darmonlarni kerak, shuning uchun men juda ko'p pul qidiryapman."
- "Ertalab bolalarni bolalar bog'chasiga, maktab, universitetga va shaharning boshqa uchida ishlash uchun xotin olaman, shuning uchun men ofisimga kech qolishim mumkin."
Agar shunday bo'lsa ham, bunday burchakda bu haqda gapirmasligi kerak. Agar kamchiliklar bilan qanday kurashish haqida gapirsangiz, suhbat yanada samarali bo'ladi. Masalan: "Men juda jahldorman, lekin men hissiyotlarimni boshqarishni o'rganyapman, ushbu mavzu bo'yicha treninglarga boraman." Potentsial ish bilan bog'liq bo'lmagan fazilatlarni chaqirish shart emas: agar siz hamshiralar pozitsiyasiga murojaat qilsangiz, to'qish yoki pishirish uchun sevgi.
Birinchi marta ishlashga intilganlar Asosiy noqulaylik - bu tajriba etishmasligi . O'zingiz o'rganishga tayyorligingizni, kurslarga qatnashishga, munosib xodim bo'lish uchun ishtirok etish juda muhimdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, tajriba etishmasligi oldingi tashkilotlar bilan taqqoslamasdan yangi sharoitlarga tezroq yordam beradi.
Shunday qilib, siz quyidagi kamchiliklarni sanab o'tishingiz mumkin:
- penanerlik buyumlari;
- hissiyotlarning ko'payishi;
- umuman yoki shunga o'xshash kompaniyada tajriba etishmasligi;
- ishonchlilik;
- kuchsiz stress qarshiligi (masalan, kutubxonaga murojaat qilganda);
- o'zini o'zi kurashish;
- Office texnikalari bilan tajriba etishmasligi (profil bo'yicha qurilmada);
- Haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri.
Qo'ng'iroq qilmang:
- dangasalik;
- notekislashuv;
- yangi odamlar qo'rquvi ("erkak kishi" kabi kasblarni tanlashda;
- javobgarlikdan qo'rqish;
- katta maosh olish istagi;
- Romantik adabiyotni o'qishni yaxshi ko'raman va boshqalar.
Bundan tashqari, siz bir tomonga javob bermaslik kerak. Vaziyatni to'g'irlash uchun nima qilayotganingizni tushuntiring. Suhbatdosh bilan bahslashmang. Shikoyatkorlaringiz, tezkor ovoz bilan javoblaring.
Ijobiy xususiyatlar haqida nima deyish mumkin?
Suhbatga tayyorgarlik jarayonida ijobiy fazilatlar ro'yxatidan mo'ljallangan ish uchun eng muhim (kamida etti) uchun eng muhimini tanlang. Ularni tekshiring va eng muhim 3-5 ni tanlang. Sizning afzalliklaringiz tasdiqlaydigan misollar keltirganingizga ishonch hosil qiling. Masalan, siz siz tomonidan taklif qilingan innovatsion innovatsiya juda ko'p pulni saqlab qoldi. Agar misol tasdiqlangan bo'lsa (baholar, gazeta, buyurtma), bu sizning portfelingizni aniq afzal qiladi.
O'zingiz haqida idealizatsiya qilmaganingiz haqida gapirish qiyin, Ammo hikoya ishonish kerak . Oldingizda o'tirgan, ariza beruvchilar bilan muloqot qilish va bezakni haqiqiy rasmdan ajrata oladigan kishi.
Faqat tanlangan pozitsiyada muhim bo'lgan fazilatlar haqida gapiring (o'z uyingizni boshqarish sizning usta uchun zarur bo'lgan tashkilotingizning qobiliyatlarini ko'rsatadi).
Nafaqat yaxshi fazilatlarni (mehnatsevar, qat'iyatlilik), balki ularni tarjimai holingiz haqidagi dalillar bilan tasdiqlang: "Men" Yil o'qituvchisi "tanlovida ikki marta qatnashdim, chunki men birinchi marta kam joy olib, ikkinchi marta mening qat'iyatim tufayli men raqobatning g'olibiga aylandim." Aynan shuki, o'z mukofotlari, unvonlari, darajalarining olimlari va grant yutib olish o'rinli bo'lishi o'rinli. Iloji bo'lsa Siz o'zingizning ishingiz, kashtachilik, rasmlar, modellaringizni namoyish etishingiz mumkin.
Tajribali kadrlar menejerlari yolg'onni aniqlash juda oson, shuning uchun savolga har qanday javob haqiqat bo'lishi kerak. Va siz barcha ijobiy fazilatlarni aniqlamasligingiz kerak, chunki har bir intervyusida yollash ko'p bosqichli rejimda ishlashga qodir bo'lgan stressga chidamli tashabbus tashabbus tashabbuskor tashabbusini ko'radi. Ishonchim komilki, konveyer chizig'ida ishlash kerakmi?
Intervyu oldidan, keraksiz ma'lumotlardan qochish, so'zlar-parazitlar, asab harakatlari, juda baland ovozli tembr eridan qochish uchun hikoyangizni taklif qilish bunga arziydi. Ammo baribir tabiiy va samimiy bo'lib qolish muhimdir. Va keyin juda yaxshi tushni yaxshi holatga keltiradi.
Intervyudagi zaif tomonlaringiz haqida qanday gapirish haqida siz quyida keltirilgan videodan o'rganasiz.