Yangi ish topish uchun ariza beruvchiga tegishli muayyan ko'nikma va fazilatlarga ega bo'lishi kerak, suhbatni o'tkazing. Birinchidan, siz arizachini muloqotga taklif qilmoqchi bo'lganingizni tomosha qilganingizdan so'ng, siz bunday xulosa yozishingiz kerak. Keling, sotuvchi-Kassiraning holati uchun rezyumeni batafsil ko'rib chiqaylik.
Asosiy fikrlar
Xulosaning tasdiqlangan shakli mavjud emas. U erkin shaklda tuziladi, ammo ma'lum talablarga javob berish kerak. Xulosa ta'lim, ko'nikmalar va ko'nikmalar, da'vo arizasi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shaxsiy ma'lumotlar (ism va yoshi, oilaviy ahvoli, yashash joyi) va aloqalar tegishli bo'lishi kerak. Hisoblangan ish haqi ko'nikmalar va ko'nikmalarga ko'ra, oqilona chegaralarni ko'chirishning hojati yo'q. Shaxsiy fazilatlar arizachining ushbu ishni ma'qullaydigan kuchli tomonlarini ko'rsatishi kerak.
Bundan tashqari, buni yodda tutish kerak Haddan tashqari ma'lumot faqat xodimlar yoki menejerni bezovta qiladi, bu holda xulosa shunchaki o'qimaydi. Shuning uchun, kamchiliklar haqida hech qanday to'siqlar haqida yozing.
Ba'zi ish beruvchilar o'zlarining profillarini to'ldirishga taklif qilishadi, u allaqachon ish haqingizda qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan narsalar bilan birlashtirilgan.
Rasmiy ko'nikmalar
Sotuvchi pozitsiyasi kassir ikkita kasblarni birdaniga - sotuvchi va kassirni birlashtiradi. Tohirning bunday kasb kamdan-kam uchraydiganidek, rezyumeni yozishda bu faktni hisobga olish kerak. Kassirning holati, banklar terminalida, banklar terminalida ishlash va mablag'larni hisoblash uchun maxsus uskunalar, ularning haqiqiyligini tekshirish uchun. Shunung uchun Ushbu uslub bilan ishlash qobiliyati har doim xulosani ishlab chiqishda har doim ko'rsatiladi.
Shuningdek, yollash pul aylanishi bo'yicha tajribaga ega ekanligini ta'kidlash foydali bo'ladi. Axir, ushbu xabarda pul mablag'larini qaytarish va berish tez-tez operatsiyalardir. Shu bilan birga, kassirlar faqat kassirdan naqd pulni qanday jalb qilishni bilishadi, balki ularni bank vakillariga berishadi, shuning uchun hamrohlik hujjatlarini olib borishi kerak.
Inventarizatsiya va tovar tekshiruvlarini yozish qobiliyati Shuningdek, u xulosada belgilanishi kerak. Kas-ga qaytish rasmiy vazifalarni shakllantirishda tez-tez uchraydigan nuqta. Hujjatlar ko'nikmalari Ularni oxirgi ish joyida bajariladigan vazifalar ro'yxatida ko'rsatganda, ma'lum bir qo'shimcha bo'ladi.
Rezyume axborot-dialog tajribasining mavjudligini ko'rsatishi kerak. Xaridorni hisoblashda hamrohlik qilish, uning vakolatli boshqaruvi, uning vakolatli boshqaruvi, mojarolardagi vaziyatlarda o'zini tutish qobiliyatini o'ynaydi.
Savdo do'koni sifatida ishlayotganda, ariza beruvchi barcha savdo nuqtalarini bajarishi mumkin. Hammasini ro'yxatga olish juda oqilona bo'ladi, keyin ish beruvchi yollashning iloji borasida birlamchi taassurot qoldirishi mumkin.
Xulosada arizachining qaysi mahoratini ta'kidlash kerak:
- Suhbat davomida ushbu kontaktni xaridor bilan aloqa o'rnatish;
- Kerakni muvaffaqiyatli aniqlash - siz savollar berishingiz va xaridor sotib olmoqchi bo'lgan narsalar to'g'risida ma'lumot olishingiz kerak;
- Mahsulotning afzalliklarini hisobga olgan holda tovarlarning taqdimotini olib borish, mahsulotdagi asirlarga mahkumlar;
- e'tirozlar bilan muvaffaqiyatli ishlash;
- Qo'shimcha sotuvni ishlab chiqarish qobiliyati (amaliy ko'rsatma sifatida, "yalang'och" tovarlarni sotish hozirda ish beruvchi tomonidan bir oz tashkil etilgan.
Yana sotuvchi mahsulot va qo'shimcha xizmatlar haqida hamma narsani bilishi kerak. Raqamlardagi oraliqning kengligi yoki qo'rg'oshinni kuniga birja aylanishi, aylanma miqdorini ko'rsatadigan bo'lishi mumkin. Sotishdan oldin tayyorlash va foydalanuvchi hisoblash tajribasi haqida eslatma, shuningdek, ish majburiyatlari ro'yxatiga tegishli o'rinni egallaydi.
Katta sotuvchi-kassirning ahvoli keng mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Odatda jamoada ishlash qobiliyatini ko'rsatadi, ma'lum bir son, mas'uliyat va faoliyatni olib boradi.
Raqamning katta sotuvchi o'rtasidagi farq savdo jarayonini chuqurroq bilish, xaridorlarning psixologiyasi, marketing va savdo-sotiqni bilish. Bunday xodim savdo-sotiqda aniq tajribaga ega bo'lishi kerak, inventarizatsiya qilish yoki oqim aktsiyalarini olib borishi, stajyorlar va poezdlar va poezdlar va poezdlarni bilish, shuningdek, hisobotlar va fotoko'riqnomalarni tayyorlash. Bu narsalar xulosalar chizishda kalit bo'ladi.
Shuningdek, katta kassir oddiy xodimlar tomonidan mukofotlar yoki yaxshi miqdorda ishtiyoq olishga ta'sir qilishi mumkin. U jamoaning muvofiqlashtirilgan ishini ta'minlash, xodimlarning umumiy munosabatini nazorat qila oladi.
Kasalxona yoki ta'til paytida boshning katta kassirini almashtirish mumkin. Agar bunday tajriba bo'lsa, ushbu vakansiyaga nomzodlarni tanlash imkonsiz bo'lib qolishi dargumon.
Kasbiy sifati
Ushbu kasbda professional fazilatlar juda katta rol o'ynaydi. Xulosada ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar.
- Aralashuv va stressga qarshilik. Kassir va sotuvchi ko'pincha ishdan bo'shatishni yoki hatto frank oqimni, hatto sabr-toqat va sezgirlikka arziydi.
- Pul bilan ishlash Bu g'amxo'rlik va aniqlikni talab qiladi, xaridorlarning oqimi hisob-kitob samaradorligi bilan nazorat qilinishi kerak.
- Mahsulot haqida bilim Va xizmatlar yaxshi xotirani talab qiladi.
- Har bir korxonaning o'ziga xos xususiyati Bu tezda o'rganish qobiliyati uchun mo'ljallangan, masalan, ko'plab savdo tarmoqlari banklarning kredit xizmatlarini kredit tizimi yoki qismlarda to'lov xizmatlari bilan almashtirishga harakat qilmoqda.
- Ijro Bu moddiy javobgarlik uchun foydalidir.
Xulosalarda tartibli, vijdonan va fitna va fidoyilik, o'z-o'zini tashkil etish va tartib-intizom, alohida fazilatlar, shuningdek, juda yaxshi bo'ladi. Ko'plab ko'pchilik uchun ishlash qobiliyati katta kassa yoki sotuvchi uchun murojaat qilishda katta xizmatga xizmat qiladi.
Ish tajribasi
To'lovda yoki savdo xonasida sotuvchi-kassirning asosiy emas, balki talabgor uchun katta plyus bo'ladi, chunki keyin uning mashg'ulotlarida ko'p vaqt sarflanadi. Shu bilan birga, savdo sohasidagi tajriba kerak bo'ladi. Agar kasbning ko'nikmalaridan biri bo'lmasa, tezkor ta'limni ta'kidlash oqilona bo'lar edi.
Xulosa qachon Buni tajribaning bo'sh holatida shunga o'xshash ko'rsatilishi kerak. Umumiy vaqt variantlari mavjud, u erda faqat oxirgi 3 ish joyini belgilashingiz kerak, shunda nima talab qilinadi?
Qabul qilinadigan majburiyatlarning ro'yxati aniq bo'lishi kerak, ortiqcha ma'lumotlarga ega bo'lmang. Ushbu mahsulotni to'ldirishda siz oldingi ish joylaridan menejerlarning to'g'ri aloqa ma'lumotlarini belgilashingiz kerak, ammo bu lahza oldindan kelishuvga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Ta'lim
Rezyumedagi maktabni hisobga olish mumkin emas. Maxsus ta'lim diplomlari dolzarb bo'ladi - ixtisoslashuv va amaliyot joyi, amaliyot joyi.Sotuvchi-kassir kasbining yuqori ma'lumot emas, ammo bu talabgorning afzalligi va martaba zinapoyasi orqali katta sotuvchi yoki katta kassirga o'tishning sababi, direktorning o'rinbosari.
Siz shuningdek, malaka oshirish, treninglar yoki seminarlar uchun barcha kurslarni belgilashingiz mumkin.
Yutuqlar
Har qanday tanlovlarda ishtirok etish Bu sizning so'rovingizning qo'shimcha afzalligi bo'ladi. Tashkilotdan minnatdorchilik Birja aylanmasi, inventarizatsiya qilish yoki boshqa postning malakali almashtirish uchun kassir-sotuvchi lavozimiga ulanganda katta plyus bo'ladi. Karyera zinapoyani boshqa post bilan targ'ib qilish, shuningdek, qadr-qimmat bo'ladi . Hatto mas'uliyatli joyda doimiy ish sizga ortiqcha bo'ladi, shuning uchun siz haqiqatan ham g'ururlanadigan hamma narsani belgilashingiz mumkin.
Yashash qoidalari
Xulosa Taqkozkorlik bilan tuzilgan bo'lishi kerak, barcha asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, bu boshqa hech kimdan yaxshiroq ekanligini ko'rsating. Barcha ma'lumotlar hujjatlashtirilishi kerak. Agar savol har qanday ko'nikmalarga tegishli bo'lsa, ariza beruvchi o'z mahoratini ko'rsatishi mumkin. Shubhasiz yolg'on yozmang. Ularning barchasi osonlikcha tekshirilishi mumkin va yolg'on arizachining ishonchini sezilarli darajada kamsitadi, ehtimol hatto uni har qanday holatda hisoblash istagini tanlaydi.
Oldingi ish beruvchilar tavsiyalarini ta'minlashingiz mumkin. Ularni rezyumega bog'lamang, lekin siz ularga talabni qondirishga imkon berishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, agar siz mojaro holatlarida oldingi ish joylaridan birini qoldirsangiz, unda siz ushbu kompaniyaga e'tibor bermaslik kerak. Oldingi ish joylaridan ozod qilish sabablari majburiy emas, shuning uchun u yoritishga hech qanday ehtiyoj sezmaydi, bu ma'lumotni suhbat uchun qoldiring.
Hamrohli xat, shuningdek, murojaat etuvchi foydasiga ham gapiradi. Bu sizga bo'sh joy haqida ma'lumot beriladi va siz o'zingizning barcha zarur fazilatlarga ega ekanligingizni ta'kidlab yozishi mumkin, shuning uchun siz rezyumeningizni ko'rib chiqishingiz kerak.
Namunalar
Sotuvchi-kassir va katta sotuvchining mavqei uchun rezyume-ning aniq misollarini ko'rib chiqing.
