Xulosa - bu ko'p hollarda ariza beruvchi pozitsiyada band bo'lgan hujjat. U mutaxassisning standart ma'lumotlari (F. I O O., tug'ilgan sana va boshqalar) va uning shaxsiy fazilatlari, ishida yordam beradigan kasbiy mahorat.
Har bir mutaxassislik uchun bu ko'nikma oldindan belgilangan. Rezyumeni kadrlar bo'limidagi lavozim uchun arizachingiz uchun yozish kerakmi?
O'ziga xos xususiyatlar
Aftidan, xodimlar xulosa massasiga qarashgan va ularga qanday bilmaslik, u erda nima yozilishi kerak. Biroq, ulardan bandlikdagi qiyinchiliklar yuzaga keladi, chunki bir narsa boshqa odamlarning hujjatlarini, boshqasini o'qishdir, bu xodim, mutaxassis, mutaxassis sifatida birinchi taassurotni yaratadi. Bu insonning da'volari uchun katta ahamiyatga ega. Agar bu ofis ishi inspektori bo'lsa, unda shaxsiy va kasbiy fazilatlar yolg'iz bo'lishi kerak va agar xodimlar bo'lim boshlig'i umuman boshqacha bo'lsa, unda ish beruvchiga tajriba bilan professionalning rezyumesi mavjudligini tushunadi Uning fazilatlari unga kafedra boshqarishga yordam beradi.
Mutaxassis xodimlari bo'limi uchun Odamlar bilan muloqot qilish juda muhimdir va ko'plab hujjatlar bilan ishlash juda muhimdir. Office inspektori, savodxonlik kerak, hujjatlarning ijrosi, to'g'ri to'ldirilishi, shuningdek tashkilot. Har qanday professional xodimlar katta miqdordagi ma'lumotlarni hal qilish imkoniyatiga ega bo'lishi va boshiga katta miqdordagi ma'lumotlarni saqlashlari kerak. Kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassis ismlar, odamlar, bo'sh ish o'rinlari to'ldirilishi, shuningdek, nomzod qaysi lavozimga chiqishini ta'kidlashi kerak.
Bularning barchasi xulosada, shuningdek, intervyuda eslatib o'tilishi kerak.
Asosiy bo'limlar
Xulosa bir nechta bo'limlardan iborat.
- Shaxsiy ma'lumot. Bunga tug'ilish, ism, otaning ismi, ismi, otasining joyi, sanasi va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, bolalarning mavjudligi, bolalarning mavjudligi va boshqalar haqidagi ma'lumotlar kiradi.
- Ta'lim haqida ma'lumot. Bugungi kunda noyob odam bitta oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega. Ushbu bo'limda siz kerakli mutaxassislik, malaka oshirish, malaka oshirish, shuningdek ushbu tadbirlar asosida chiqarilgan barcha hujjatlar to'g'risida ma'lumot berishingiz shart.
- Oldingi ish tajribasi . Nafaqat qabul qilish va ishdan bo'shatish, xabarlarning ismlari va postlarning ismlari va iloji boricha eng batafsil va bir vaqtning o'zida, nima qilgani haqida gapirib bering Bu sizning ishingizning mohiyati bo'lgan bu pozitsiya.
- Shaxsiy va professional fazilatlar. Bu erda siz faqat post uchun muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak. Professionallarga kelsak, ular sizga tegishli bo'lgan ishni bajarish uchun juda muhim ahamiyatga ega bo'lishi kerak.
Yashash uchun tavsiyalar
Muammoni hal qilishda ham rezyumeni ham rezyumeni hal qilish. Siz uni haddan tashqari yuklashingiz shart emas - Ammo asosiy ko'rsatkichlarni belgilash yaxshiroq va uni haddan tashqari qisqacha aytib berish shart emas - Ish beruvchining eng yaxshi nomzod ekanligingizni qanday tushunadi?
Oldingi lavozimlarda to'plangan ish hajmini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling: Shtatda qancha odam bor edi, masalan, bir hafta ichida mahalliy hujjatlarni ishlab chiqishda (ish tavsifi, buyruqlari, qoidalar va boshqalar) ishtirok etishga jalb qilingan. Har oyda qancha va qanday hujjatlar berilmasligini aniqlang. Agar siz ish daftarlarini boshqarish va to'ldirish uchun javobgar bo'lgan bo'lsangiz, bu xulosada aks ettirilishi kerak, xuddi sizning majburiyatlaringiz puflash va pensiya xodimlari uchun shaxsiy buxgalteriya va hujjatlar uchun hisobotlarga javob berayotgandek. Statistika hisobi organlari va ish bilan bandlik markaziga hisobotlarni etkazib berish, mehnat tekshiruvi bilan hamkorlik va hamkorlik - bularning barchasi rezyumeda aytiladi. Agar biz harbiy ro'yxatga olish bilan shug'ullansak, ish vaqtini umumlashtirish tizimi bilan ishlagan, ish haqini hisoblashda ishtirok etgan.
Agar dasturlarda ishlashni bilsangiz, uni belgilang. Faqat haqiqatni aks ettirgan narsani yozing.
Agar siz hech qachon Excel-ga hisobot tuzmagan bo'lsangiz - nima qilgan ishlarini aldamang . Siz yoqimsiz vaziyatga tushishingiz va yolg'on gapirishingiz mumkin, agar xulosada yolg'on bo'lsa, haqiqat boshqa narsa ekanligini kafolatlayapti?
Eslatib o'ting Kasb sohasi bilan bog'liq yutuqlar haqida. Shahar ichidagi yarim marafon uchun birinchi o'rinni xulosa chiqarish doirasidan tashqarida qoldirishi mumkin, ammo agar siz professional faoliyat musobaqasida qatnashgan bo'lsangiz (yollash, ofis ishi) va bu ko'rsatkichga arziydi.
Shaxsiy va professional fazilatlarga kelsak, bunday hujjatlar, "Spektakl", "Stress", "Ijroga", "Stress" va boshqa hujjatlardan foydalanmang "," Stress "va boshqa hujjatlardan foydalanmang", "Stress", "Stress", "Stress", "Stress", "Stress" va boshqa hujjatlardan foydalanib, yollovchiga hech narsa bermasdan "ishora", "ishlash", "ishora", "ishlash", "stress", "ishlash", "ishlash", "ishora", "ishlash", "ishora", "ishora", "ishora", "ishora", "ishora", "ishora", "Stress" va boshqa hujjatlardan foydalanishga harakat qiling Ammo yoqtirmaslik.
Faqat kerakli post uchun haqiqatan ham muhim bo'lgan narsani yozing . Agar siz shaxsiy ishchi yoki xodimlar bo'yicha mutaxassisi bo'lishga murojaat qilsangiz, potentsial ish beruvchingizni tanitishni va toqqa chiqishni yaxshi ko'radiganingizni bilishingiz kerakmi?
Misol
Shunday qilib, bu kadrlar mutaxassisi sifatida ish uchun ish uchun namunaviy rezyumega o'xshaydi.
Familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa)
Tug'ilgan sana va joyi
Turar joy manzili
Telefon, elektron pochta
Da'vogar da'vo qiladigan pozitsiya
Siz istagan ish haqi
Ish tajribasi - Odatda birinchi ishning oxirgi joyidan birinchi bo'lib:
- Kompaniyaning nomi;
- Qabul sana - ishdan bo'shatish sanasi;
- lavozimi;
- Xodimning javobgarligi qismida nima edi.
Ta'lim - ikkinchisiga olingan birinchisidan to'ldirilgan:
- O'qish boshlangan yili - Bitiruv yili;
- institutning nomi;
- O'quv paytida olingan mutaxassislik (shakllanish hujjatida ko'rsatilganidek).
Malaka oshirish davrlari - o'quv yurtining nomi, yil oxirida berilgan kurslar, kurslar nomi.
Kasbiy malaka
Shaxsiy sifat
