Rezyumedagi kerakli pozitsiya - bu eng yorqin martaba taxminlarini kesib o'tishi mumkin. Kers yollagan xodimlar ta'kidlashicha, hatto o'z dasturlarini tuzishdan oldin boshqa odamlarning xatolarini boshlang'ich o'rganish ham muvaffaqiyat ehtimolini sezilarli darajada oshiradi. Agar bo'sh ish o'rinlarini talab qilish yaxshiroqligini bilmasangiz, nima qilish kerakligini bilmasangiz, boshqa abituriyentlarning misollarini ko'rib chiqishga arziydi.
Agar postlar ro'yxati har xil variantlar yoki kasblarning kombinatsiyasini nazarda tutsa ham, Ish beruvchining asosiy mezoni kelgusi xodimning o'z kuchlarida ma'lum bir kasbda bo'lgan ishonch.
Siz xohlagan bo'sh joyni qanday aniqlash mumkin?
Ba'zan orzularning ishidan faqat rezyumeni yuborilishini ajratishi mumkin. Kerakli lavozim mutaxassisning kasbiy mahoratiga mos kelishi juda muhimdir. Tabiiy qoida bu erda amal qiladi: har bir bo'sh joy faqat 1 rezyumesiga to'g'ri keladi. O'z bilimining kengligini namoyish etishga harakat qilish, siz mehnat bozorida ham kurashishingiz mumkin. Bundan tashqari, boshqa xatolar ham borki, ariza beruvchi qochish yaxshiroqdir.
Rezyumeni yozish uchun birinchi marta rejalashtirishni rejalashtirish Avval mavjud namunalarni o'rganish juda arziydi, uni tuzish qoidalarini saralash. Bu erda asosiy tavsiya faqat bitta: sizga sarlavha o'rniga kerakli postning nomini qo'ying. Ya'ni, siz hujjatning yuqori qismida "Xulosa" yozuvi bilan emas, balki murojaat etuvchi murojaat qilishga qaror qilgan holda yozuvni boshlashingiz kerak. Xodimlarni parvarish qilish bo'yicha mutaxassislarga ko'ra, Variantlar "Men nimani tanlash kerakligini bilmayman" Ishga olmoqchi bo'lgan odamning son-sanog'ini ko'rsating.
Ish beruvchining oldida ularning malakasini taqdim etish - bo'sh joyni olishning ikkinchi bosqich. Rezyumelarni ko'rayotganda, yollovchilar, birinchi navbatda ma'lum bir pozitsiyaga qiziqqan mutaxassislarni qidirmoqdalar. Shunga ko'ra, shaxsan kadrlar tanlash bilan, turli xil pozitsiyalarga da'vogarlar darhol yo'q qilinadi. Rezyumening sarlavhasi uchun o'zingizning taxminlaringiz ro'yxatini qaytarib olish, umuman kutishingiz mumkin emas.
Agar o'zini taqdim etishga yarashtirish uchun xatolardan qochishingiz mumkin. Rezyumening birinchi qismini to'g'ri to'ldirish uchun u o'ziga xos sxema bo'yicha ish boshlanganidanoq turadi.
- O'z malakangizni, kasbiy mahoratingizni aniq belgilash. Bu qancha taxminlar bo'lishi mumkinligini aniq qiladi. Ilmiy ta'limning mavjudligi, bu erda tajriba mavjud bo'lgan ixtisoslikdagi amaliy ishlarni amalga oshirish bilan ishlashi kabi muhim bo'lishi mumkin.
- Bo'sh ish o'rinlari uchun ish joylarini aniqlang. Har bir variant uchun rezyumesi paydo bo'ladi. Agar ustuvor parametrlar 2-3 dan oshmasa, bu yaxshiroqdir. Ko'p ish qidirish xizmatlarini yollash xizmatchilari barcha dasturlarning ro'yxatini ko'rishlari mumkin. Bosh direktor lavozimidan kuryer yoki ofis menejeri va ofis menejeri tomonidan qidirish uchun sizning qiziqishlaringizni tugatish shart emas.
- Rezyumeni tayyorlang. Vakansiya sarlavhasidan keyin siz tanlangan sohada ish tajribasi, ish tajribasi, raqobatbardosh ustunliklarimizda amaliy ko'nikmalarni belgilashingiz kerak. Rezyume tafsilotlarini haddan tashqari yuklash kerak emas, aktiv ma'lumotlarning to'g'riligiga to'liq e'tibor berish yaxshiroqdir. O'zingiz haqingizda suhbatingiz haqida batafsil gapirib berishingiz mumkin.
Qoidalarga rioya qilish, dastlabki tanlov bosqichida muvaffaqiyat ehtimolligingizni sezilarli darajada oshirishingiz mumkin. Faqatgina xulosada tanqidiy xatolarning oldini olish juda muhimdir, bu darhol ariza beruvchida hamkorlik qilishni rad etishga olib keladi.
Xatolarni yozish bo'limi
Kichkina rezyumeda postning go'zal nomini berish, shuningdek, uning ismini to'g'ri shakllantirish, o'zingiz tasavvur qilish, uni tasavvur qilish juda muhimdir. Ko'proq tafsilotlardagi eng ko'p xatolarni hisobga olish kerak.Bo'sh grafik
Qabul qilish xatosi - bu rezyumeni istalgan holatni ko'rsatmasdan, umuman rezyumeni taqdim etish. Katta kompaniyada turli xil profillarda o'nlab bo'sh ish o'rinlari ochilishi mumkin. Xodimlar bo'limining xodimlari o'z pozitsiyalarini ma'lum bir ariza beruvchiga muvofiq sozlamaydilar. Qaysi pozitsiyaning qaysi pozitsiyasiga qiziqishi bo'yicha ma'lumotlarning etishmasligi, ishlashga nisbatan professional bo'lmagan munosabatning birinchi belgisidir.
Ish daftarchasi nusxasi
Aftidan, oddiy variant bandlik yozuvining pozitsiyasi haqidagi ma'lumotlarni qayta yozish bo'ladi. U erda so'zlar odatda iste'mol qilishdan sezilarli darajada farq qiladi, ularda bo'shatish va ixtisosliklar mavjud, to'xtatilgan qidiruv spektrlari mavjud. Kantselyariyani tark etib, qurituvchilarning quruq tilini ko'proq tanish samolyotga tarjima qilish yaxshiroqdir.
Vakansiya sarlavhasini to'g'ri shakllantirish, siz arizachining ishini taklif qilishga tayyor bo'lgan kompaniyalar ro'yxatini sezilarli darajada kengaytirishingiz mumkin.
Ta'riflarda tartibsizlik
Rezyumeda bo'sh joy nomini ko'rsatganda Uni ishlash kerak bo'lgan sohada chalkashtirib yubormaslik kerak. Masalan, "Ma'muriy va marketing" yoki "savdo", "savdo" - noto'g'ri shakllanishning yorqin namunasi. Kontseptsiyalarning almashish ko'pincha bejiz ta'riflarga tegishli: "Boss", "Xodim", "Xodimlar". Xulosadagi postning nomi shunga o'xshash narsa: "Marketer", "ma'mur", "Sotuvchi-kassir".Neokoned ta'lim
Xulosadagi kerakli pozitsiyani belgilashda talabalarning asosiy xatosi - bu vakansiya unvonining o'rniga tugallanmagan ta'lim haqida ma'lumot berish. Bu odamning kompaniyasining ierarxiyasini qabul qiladigan maqom. Xulosadagi bunday grafikaning foydasi albatta olib kelmaydi, lekin siz ta'lim sohasidagi bo'lim va mutaxassislik bo'yicha ixtisoslashgan. Agar amaliy bilim yoki haqiqiy tajriba bo'lsa, uni aniqlash mumkin, ammo "sayohatchilar" yoki "stajyor" qo'shilishi bilan mumkin.
Ko'p tarmoqli
Da'vogarlar ko'pincha xulosada ularning hayot yo'li va mehnat tarjimai holini aniqlashga arziydi. Ish beruvchi, shuningdek, ish joyiga mos keladigan ish xodimi bilan shug'ullanishni istaydi. . Bir vaqtning o'zida bir nechta ko'nikmalarni aniqlash faqat ular qo'shni bo'lsa, xarajat qiladi. Masalan, "Sotuvchi", "kassir", "Sotuv vakili". Bir-biriga bog'liq bo'lmagan xabarlarning ro'yxati potentsial ish beruvchini qo'rqitishi mumkin.
Muayyanlarning etishmasligi
Men o'zingizni boshidan mahrum qilmasligim kerak. Men har qanday ishni qabul qilishga rozilik haqida aytib o'tamiz, potentsial xodim buni o'zidan oldini oladi. Biror kishi shuhratparastlik va xulosadagi aniq pozitsiya faqat past to'lanadigan takliflarga yoki bir martalik qismlarga tegishli bo'lishi mumkin. Uning kompaniyasining nomzodligini jiddiy ko'rib chiqishga unday bo'lmaydi.Keng qamrovdan keyin
Hatto pozitsiyani to'g'ri ishora qilish, aniqlar haqida unutmang. Izoh "Menejer" mutaxassislarning haqiqiy ko'nikmalarini oshkor qilmaydi. "Sotish", "Xodimlar", "Mijozlar bilan ishlash uchun" qo'shimchasi muvaffaqiyat sari qadamidir. Dasturchi xulosada xulosada u ishlaydigan tillar bilan bezatilishi kerak.
Misollar
Agar kerakli mutaxassislik darhol belgilanmasa, rezyume xodimlarni yollash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning e'tiboridan chetda bo'lishi mumkin. Masalan, birdan uchta mutaxassislikni mas'uliyatning turli sohalarida belgilash orqali siz uzoq vaqt davomida biron bir pozitsiyani tiklay olmaydigan shaxs uchun obro'ga ega bo'lishingiz mumkin. Katta ta'sirli shikoyat ulgurji va chakana savdosiga qaraydi.
To'g'ri so'zni tanlang shunchaki kerak. Bu allaqachon tanlov bosqichida raqobatchilarning afzalliklariga foyda keltiradi. Bu, ayniqsa, ushbu ma'lumotlar "CAP" - sarlavhasi ayniqsa muhimligi juda muhimdir. Keyinchalik, siz o'z tajribangizda kengayishingiz mumkin.
Bunday xulosa shablon versiyasidan ko'ra ancha ma'lumot va ko'proq ma'lumotli va yanada jozibali va yanada jozibali bo'lib, hatto barcha qoidalar bilan yakunlanadi.
