Tekshiruvchilar tajribasini tavsiflovchi ish beruvchining xulosasi bo'yicha eng yaxshi taassurot. Bunday ma'lumotlar odamlarning bilim va ko'nikmalari to'g'risida xulosani yakunlashga, ular taklif qilingan vakansiya uchun javob berishlarini tushunishga yordam beradi. Biroq, ushbu mahsulotni to'g'ri to'ldirishni hamma ham hamma ham bilmaydi. Raqobatchilarga muntazam qatnashish uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan ko'plab nuances mavjud.
Bo'limni to'ldirish qoidalari
Xulosadagi "tajriba" bo'limi juda qisqa, ammo to'liq bo'lishi kerak. Bu erda siz ish faoliyatingiz haqidagi ma'lumotlarni maksimal darajada oshirishingiz, ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalarni yo'q qilishingiz kerak.
Oldingi ishni teskari xronologik tartibda yozilishi kerak. Ya'ni, avval oxirgi kompaniya, keyin esa, oxirgi va boshqalar. Agar siz allaqachon ko'p ishlarni o'zgartirishga muvaffaq bo'lgan bo'lsangiz, siz hamma narsani ko'rsatmasligingiz kerak. 3-5 so'nggi ish o'rinlarini belgilash kifoya.
Siz ishlagan kompaniya ko'rsatmalariga qo'shimcha ravishda, Siz qaysi lavozimni egallaganingiz va qanday vazifalar bajarilganligini yozish kerak. Albatta, mehnat tajribasining tavsifi Siz tegishli bo'lgan pozitsiya bilan bevosita bog'liq bo'lishi kerak.
Masalan, agar siz buxgalter o'rnini egallashni xohlasangiz, ish beruvchi sizdan ko'ra to'liq qiziqmaydi, chunki kiyimlar butikida sotuvchida ishlaydi.
Agar ixtisoslashgan va boshqa sinflarda ishlash o'zgarsa, Rezyumeda o'tkazib yuborishingiz shart emas. Aks holda, bir necha yil davomida siz shunchaki bo'sh joy yaratiladi. Biroq, uni faqat ma'lum bandga tegishli majburiyatlarni batafsil bayon qilish kerak. Qolgan ishlarning qolgan qismi shunchaki vaqt davri, kompaniyaning nomi va pozitsiyasini sanab o'tishi mumkin.
Agar siz oxirgi bir nechta joylarda bir xil vazifalarni bajarsangiz, ularni takrorlamasligingiz kerak. Har bir avvalgi ishlarda biron bir alohida narsani ajratishga harakat qiling, har qanday (kichik bo'lsa ham) sizning yutuqlaringiz. Kelajak xo'jayiningiz siz professional o'sishga qodir ekanligingizni va turli burchlarni bajarishga qodir ekanligingizni tushunishi kerak.
Ko'pchilik norasmiy ish joyi ko'rsatilganmi yoki yo'qmi degan savolga shubha qilinadi. Agar siz kasbda ishlagan bo'lsangiz, buni amalga oshirish kerak. Shunchaki ro'yxatdan o'tmasdan ishlayotganimizni aniqlang. Agar siz biron bir muayyan vazifalarni bajargan bo'lsangiz, lekin ular siz ariza bergan vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan, siz ushbu ma'lumotni himoya qilishingiz mumkin.
Qanday yozish kerak?
Xulosada nima va qanday yozishni batafsil ko'rib chiqing.Ish davri
Bu, ma'lum bir joyda, ammo bir necha oylarda ishlashni boshlaganingizda yoki tugatganingizda, faqat yillarga amal qiladi. Aks holda, u tushunarsiz bo'lib, siz aniq mavqega ega bo'lganingizda qancha vaqtni egallagansiz.
Masalan, agar siz "2017-2018" deb yozsangiz, uni boshqacha ko'rib chiqish mumkin. Agar biror kishi 2017 yil yanvar oyida ishga kelgan va 2018 yil dekabr oyida iste'foga chiqqanida, bu kompaniya deyarli 2 yildan beri ushbu kompaniyada bo'lganligini anglatadi. Agar u 2017 yil dekabr oyida ishga ketsa va kompaniyani 2018 yil mart oyida tark etdi, u bu erda atigi 3 oy davomida ishladi.
Har bir ish beruvchi odamni intervyu uchun chaqirishni istamaydi, uning tajribasi davomiyligini aniqlashtirish uchun. Shuning uchun darhol keng qamrovli ma'lumotlarni taqdim etish yaxshiroqdir.
Tashkilot nomi
Ish joyini ko'rsatuvchi, siz kompaniya nomi bilan cheklanmasligi kerak. Har doim ham tushunish mumkin emas, kompaniyaning haqiqiy faoliyati nimada. Shuning uchun, qisqacha tushuntirish kerak (bitta jumlaga etarlicha kalikli so'zlar). Agar ismi qisqartma bo'lsa, u shifrlash kerak. Istisno - bu hammaga ma'lum bo'lgan brendlar. Kompaniyani boshqa shaharda topsangiz, bu haqda yozishni unutmang.Xuddi shu narsa IP uchun qo'llaniladi. Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor ustida ishlagan bo'lsangiz, biznesmenning ismi va familiyasidan tashqari, uning faoliyat sohasi nima ekanligini ko'rsatadi. Ish bo'lsa, nima qilganingizni ko'rsating.
Yana bir muhim nuqta - kompaniyadagi xodimlarning soni. Agar siz etakchi postni egallagan bo'lsangiz yoki shunchaki jamoaning ma'mur sifatida faoliyatini nazorat qilsangiz, bu ko'rsatkich muhim bo'ladi.
Pozitsiya
Oldingi ish joyida band bo'lgan pozitsiyani imkon qadar to'liq belgilash kerak. Masalan, "menejer" so'zi juda ko'p muammolarga olib kelishi mumkin. Ammo "Savdo menejeri" iborasi allaqachon aniqroqdir va darhol kompaniyangizdagi rolingiz qanday ekanligini tushuntiradi.
Asosiy mas'uliyat
Oldingi ish joylarida qilgan majburiyatlarini ro'yxati juda muhimdir. Bu sizning kelajagingizni nima qila olishingiz haqidagi g'oyaning boshiga beradi. Siz odatiy ish kuningizni bo'yashingiz shart emas. Sizga tayinlangan asosiy funktsiyalarni (masalan, mijozlarga maslahat berish, xodimlarni tanlash, tanlash, tanlash, tanlash, maslahat berish kifoya qiladi.
Bu erda siz yutuqlaringizni (agar ular bo'lsa) tasvirlashingiz mumkin. Kompaniyaga tashrifingiz bilan qancha qiziqish uyg'otganligi uchun haftaning qancha muvaffaqiyatli shartnomalari borligini yozing. Haqiqiy raqamlar bilan faktlarni mustahkamlang. Muvaffaqiyatlaringiz uchun ikkita ta'sirli taklif ham, boshqalaringiz orasida rezyumeni ta'kidlashi mumkin.
Xatolar
Rezyumeni yozishda ariza beruvchilarni amalga oshiradigan asosiy xatolarni ko'rib chiqing:
- Yangi bo'sh joy bilan bog'liq bo'lmagan kasblarda bandlik tavsifi;
- ish davrlari (oylar bo'lmagan);
- Kompaniya nomlarini ochishning yo'qligi;
- O'tmishda band bo'lgan lavozimlarning noaniqligi.
Siz xayoliy ma'lumotlarning xulosasiga yozmaslik kerak. O'zingizning professional tajribangizni bezatmasangiz, o'zingiz bo'lmagan vazifalarni yoki ko'nikmalarni ixtiro qilmang. Ko'pgina ma'lumotni osongina tekshirish mumkin.
Xato shuningdek kafedra tomonidan "Xorijiy aloqa" turining noaniq formulalarini yozadi. " Siz jamoani qancha odam boshqarganligingizdan, yangi biznes sheriklarni va shunga o'xshash narsalarni olish uchun nima qilganingizni aniqlang.
Misollar
Ish tajribasida to'g'ri to'ldirishning bir nechta namunalarini ko'rib chiqing.Do'kon yordamchisi
2018 yil iyun - 2019 yil. O'stin. Mas'uliyatlar: tovarlarning tartibi, tovarlararo mijozlar, kassalar bilan ishlash, vaqti-vaqti bilan inventarizatsiya qilish.
Sotish bo'yicha menejer
2019 yil aprel - 2019 yil. "Lider" MChJ (mebellarning ulgurji savdosi). Mas'uliyatlar: Chakana sotuvchilarni jalb qilish, maslahat, sotish, hujjat aylanishi, reklama tashuvchilari bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzish.Kompyuter muhandisligi ustasi
2018 yil may - hozirgi kungacha. Xususiy amaliyot (ro'yxatdan o'tkazmasdan). Mas'uliyatlar: Statsionar kompyuterlar, noutbuklar va tarmoq uskunalari, tizimni yig'ish, tarmoq sozlamalari, o'rnatish dasturiga texnik xizmat ko'rsatish.
Buxgalter
2016 yil yanvar - 2019 yil - 2019 yil. "Tong" (uy jihozlari qurilishi). Mas'uliyatlar: Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini qayta ishlash, IFTS, FIUda soliq va buxgalteriya hisoboti, hisobga olinadigan shaxslar bilan naqd pul o'rnashuvlarini yuritish.
