Har bir mutaxassis professional hayot va martaba o'sish hujjati uchun majburiy bo'lishi kerak - xulosa. Birinchidan, ish bilan ta'minlashda foydali bo'ladi. Ushbu hujjatni yozayotganda diqqatni mazmun va mazmunga to'lash kerak. Biroq, hujjat bir xil darajada muhimdir.
Xulosa yozish va yozish borasida qanday qoidalar va talablar mavjud? Yosh va tajribasiz mutaxassislardan qochish kerakmi? Maqolada siz ushbu savollarga javob topasiz. Shuningdek, biz sizning e'tiboringizga qurilma uchun hujjatning dizayni dizayni bo'yicha misollarni taqdim etamiz.
Asosiy qoidalar va talablar
Ishlash uchun qurilma uchun siz rezyumeni to'g'ri kompilyatsiya qilishingiz va tartibga solishingiz kerak. Bizning maqolamizda ko'rib chiqadigan xulosa dizaynining bir nechta xususiyatlari mavjud.
- Toza va tushunarli tuzilma . Siz qattiq matnli rezyumeni yozolmaysiz (masalan, insho). Shunga o'xshash format bunday hujjat uchun muqovali xat sifatida ko'proq mos keladi. Xulosaga kelsak, unda qat'iy belgilangan bo'limlar va ustunlar, ta'lim, ish tajribasi, kasbiy mahorat va ko'nikmalar, yutuqlar, sevimli mashg'ulotlari, qo'shimcha ma'lumotlar, qo'shimcha ma'lumotlar, qo'shimcha ma'lumotlar, qo'shimcha ma'lumotlar.
Faoliyatingiz sohasiga, shuningdek ish beruvchining talablariga qarab, bloklarning soni va mazmuni farq qilishi mumkin. Bir yo'l yoki boshqacha ma'lumotlar aniq tuzilishi kerak, shunda uni osongina qabul qilish mumkin.
- Biznes uslubi. Ayni paytda ko'plab kompaniyalar va mutaxassislar klassik xulosalardan bosh tortadilar va uning dizayni uchun ko'proq zamonaviy imkoniyatlar yaratadilar. Bu taqiqlanmaydi va ba'zi hollarda u hatto rag'batlantiriladi. Bir yoki boshqa usul, lekin uning ijodiy boshlanishi va ijodiy imkoniyatlari aks ettirilgan taqdirda ham, ish beruvchi sizni professional sifatida baholaydigan biznes hujjati, shuning uchun kerakli emas, shuning uchun kerak emas nomuvofiq rasmlar yoki belgilardan foydalaning.
- Bir xillik. Rezyumeni yozayotganda siz bitta dizayn uslubiga rioya qilishingiz kerak: bir xil shrift va indentatsiya, tekislash uslubi va boshqalar. Keraksiz raqamlarni qo'llashda, siz to'liq toza hujjat sifatida qabul qilinadigan xulosa, ammo siz va sizning professional hayotingiz haqidagi tasavvurlarni uyg'otadigan xulosani yaratasiz.
- Rang kombinatsiyasi . An'anaga ko'ra, xulosada, qora va oq ranglardan tashqari har qanday ranglardan foydalanish odat emas. Biroq, siz ushbu qoidadan uzoqlashishingiz va badiiy mahorat va ko'nikmalaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Ammo bu holda ham, siz foydalanadigan barcha soyalar bir-biri bilan birlashtirilganlariga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Aks holda, ijodiyligingiz salbiy qabul qilinadi. Yaxshi harakat - siz bilan birga bo'lgan soyalar bilan mos keladigan ranglardan foydalanish siz bilan rasmning qisqacha mazmuni. Shunday qilib, siz rezyumeingizning bitta individual uslubini yaratasiz.
- Dizayn ma'nolarining afzalligi . Xulosa dizayni boshqa abituriyentlardan ko'plab xulosalar orasiga kirishi mumkinligiga qaramay, bu hujjatning semantik to'ldirish ekanligini yodda tutish kerak. Shu munosabat bilan, yorqin rasmlar va lazzatlar uchun tajriba etishmasligi yoki tegishli ta'limda yashirish kerak emas.
Yuqorida tavsiflangan barcha standartlarga rioya qilish, siz hatto eng talabchan ish beruvchini ham jalb qiladigan hujjatni amalga oshirasiz.
Qanday qilib amalga oshiriladi?
Mutaxassis ishini olib borishda ish beruvchi da'vogarning xulosasiga alohida e'tibor beradi. Shunung uchun Nafaqat semantik nuqtai nazardan, balki moslashish juda muhimdir. Hujjatda shuningdek chiroyli va estetik jihatdan jozibali, mos ravishda jozibador bo'lishi kerak, bu uning dizayni haqida g'amxo'rlik qilish muhimdir. Bugungi kunda xodimlar mutaxassislari, shuningdek ish beruvchilar ularga 2 ta yirik toifalarga kiritish uchun barcha rezyumelarni almashadilar. Ularning har birini batafsil ko'rib chiqing.Klassik xulosa
Bu juda uzoq vaqt davomida ishlatilgan variant, u deyarli har qanday soha uchun mos bo'ladi. Aslida, shunga o'xshash rezyumeni talabgorni to'ldiradigan qat'iy belgilangan shakl, qismlar, bloklar va grafikani taqdim etadi.
Eng muhimi, klassik qisqacha yozish qoidasi to'g'riligi va to'g'riligi (ya'ni grammatik, imlo va tinish belgilarining yo'qligi). Xulosaning klassik versiyasi yuqorida aytib o'tilgan fotosuratlar va standart bo'limlardan iborat. Ushbu parametr qo'shimcha ranglarni, shuningdek har qanday grafik tasvirlarni ishlatishga imkon bermaydi.
G'ayrioddiy variantlar
Ko'p ish beruvchilar klassik xulosalarni qat'iy va iloji boricha puxta to'ldiradigan mutaxassisni va zamonaviy va nostandartizni yuborgan shaxsni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, bunday hujjat tuzish variantlari juda katta miqdor mavjud. Masalan, video xulosalari tobora ommalashib bormoqda. Ayniqsa, ular OAV kasblari uchun, sizning tashqi ko'rinishingiz muhim, uslubingiz, nutqingiz bo'lgan joylar uchun dolzarbdir.
Ko'pincha ish beruvchilardan aktsiyalar, jurnalistlar, modellar va boshqalar haqida video xulosasini berish so'ralgan. ammo Agar siz shunga o'xshash variantni tanlashga qaror qilsangiz ham, videongizga kichik bosma hujjat ilova qilinishi kerak.
Fotograf sifatida bunday ijodiy kasblarning vakillari, dizayner yoki arxitektor o'z rezyumelariga ish joylari portfelini ilova qilishlari mumkin. Shunday qilib, siz darhol professionalligingizni ish beruvchiga isbotlaysiz.
Umumiy xatolar
Rezyumeni va chiroyli ishlab chiqilgan rezyumeni to'g'ri tuzgan murojaat qiluvchi ham Agar siz bir yoki bir nechta xatoga yo'l qo'ysangiz, kerakli pozitsiyani ololmaydi.
- Grammatik va tinish xatolari . Rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin, bu til nuqtai nazaridan mutlaqo to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Bu ma'noda xato, noto'g'ri yozilgan so'zlar yoki o'tkazib yuborilgan vergul bo'lishi kerak. Ushbu kamchiliklarning barchasi hujjatni idrok etishga salbiy ta'sir qiladi.
- Katta hajm . Qisqartirish iste'dodning singlisi va yaxshi mo''tadil bo'lishi kerak. Aynan mana shu tamoyillar ish bilan ta'minlash uchun hujjat yozish orqali boshqarilishi kerak. Ko'pincha, murojaat etuvchilar o'zlari haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qilmoqdalar (va bu shaxsiy ma'lumotlar va ta'lim va tajriba va tajriba haqidagi ma'lumotlar). Natijada ko'plab varaqlar bo'yicha batafsil ma'lumotlar olinadi.
Rezyumeingiz chiroyli va zamonaviy bezatilganligidan qat'iy nazar, agar u juda katta bo'lsa, uni hech kim o'qimasligidan qat'iy nazar eslang. Standart xulosa, ikkitadan ko'p bo'lmagan (va yaxshiroq - bitta) bo'lishi kerak.
- Tanlangan sohani yo'qolgan . Ijodkorlik va ijodkorlik - bu har bir kishiga xos bo'lgan xususiyatlar. Ko'pchiligimiz ularni hayotlarining barcha sohalarida ko'rsatishga harakat qilamiz. Biroq, bu yondashuv har doim ham sodiq emas va kerakli narsalar. Bu borada, xulosani tozalashda, siz ish qidirayotgan maydondan kelib chiqishga majbur bo'ladi. Masalan, shifokor, advokat yoki siyosat, xulosani ishlab chiqishda ko'p rangli g'oyalar yoki rasmlardan foydalanish noo'rin.
Ammo haddan tashqari qattiqlik bilan bezatilgan hujjatda rassom, dizayner yoki musiqachi o'ynaydi.
Misollar
Ularning kasbiy xulosasini muvofiqlashtirish uchun va uni tartibga solishga qodir, siz uni tajribali mutaxassislarning namunalari va shablonlariga e'tibor qaratishingiz kerak. Bir nechta misollarni ko'rib chiqing.
- Manikyur va pedikyurstorlik ustasi. Ushbu misol klassik emas, ammo shu bilan birga, hujjatning dizayni qat'iy va biznes uslubida jiddiydir. Yorqin ohanglar va rasmlar yo'q. Fotosuratlar professionaldir.
Xulosa qisqacha yozilgan, ammo uning barcha kerakli bloklar va bo'limlar mavjud.
- Tadbir menejeri. Ushbu misol avvalgisiga o'xshash, ammo bir nechta iborali elementlarni o'z ichiga oladi. Masalan, siz belgilarni matn tuzilishiga yordam beradigan katakchalar shaklida ko'rishingiz mumkin. Bundan tashqari, "Dastur" dasturida jadvalning grafik elementlari mavjud bo'lib, bu hujjatni ko'proq qulay va qulay qiladi.
- Advokat yordamchisi . Ushbu xulosa, yuqorida aytilgan va g'ayrioddiy rang mavjudligidan farqli ravishda muhokama qilingan variantlardan farq qiladi. An'anaga ko'ra, qurilma yirik kompaniyalarda lavozimlarda joylashtirilgan bo'lsa, faqat yorqin ranglar yoki belgilardan foydalanmasdan faqat an'anaviy xulosalarni jalb qilish mumkin deb ishoniladi. Biroq, bugungi kunda ushbu qoida haqiqatga mos kelmasligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
- Buyurtmachilar bilan ishlash bo'yicha menejer . 2 qismdan iborat qisqa vaqt ichida rangi bilan qisqacha ajratish xulosa qilishda qulay harakatdir. Shunday qilib, siz eng muhim fikrlarda ish beruvchining e'tiborini to'g'ri tarqatasiz va ta'kidlaysiz. Ushbu misolda, ism, aloqa ma'lumotlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar va fotosuratlar chap tomonda joylashgan, chunki kasbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlar xulosaning o'ng tomonida ko'proq joy egallaydi.
- Dizayner. Ushbu misol, yuqorida tavsiflangan barcha variantlar bilan solishtirganda eng klassik. Rezyume yaxshi tuzilganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin, shuning uchun on-vizual qabul qilish juda oson.
Ammo qo'shimcha dizaynning yo'qligi (sxematik rasmlar, belgilar, va boshqalar) ushbu nomzodni boshqa nomzodlar bilan taqqoslaganda davom etadigan holatdan kamroq holatda qoldiradi.
