Qoida tariqasida, biz xulosa sifatida biz ta'lim, tajriba, turli xil yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatamiz, ammo avvalgi ish joylaridan ishdan bo'shatish sabablarini aytmaymiz. Ushbu mahsulot majburiy emas, ammo yollash, bir yo'l yoki boshqa yo'l, ish joyini o'zgartirish uchun qarorning sababini so'radi. Ushbu masalaga xulosalar bo'yicha birlamchi ma'lumotni belgilash orqali tayyorlash kerak. Buni qanday qilish kerak - quyida o'qing.
Bo'limni to'ldirish qoidalari
O'zingizni darhol tushuningki, nima uchun har qanday narsa, siz bu haqda barcha tafsilotlarni yozmaslik kerak. Matn hissiy emas, balki ochkoni bo'lishi kerak. Biroq, agar u ba'zi fikrlarni aniqlashni so'rasa, HR-menejerning savollariga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish bo'limini qanday to'ldirish kerak? Bu erda asosiy qoidalar.
- Xizmatdan, ish joyida, ya'ni sizning ish daftaringizda ko'rsatilgan narsani yozing. Hech narsa ixtiro qilmang va bezatmamang. Umuman olganda, rezyumedagi ushbu kichik bo'limga e'tibor qaratmaslikka harakat qiling.
- Agar siz norasmiy ishlasangiz va mehnatda ishlamasangiz, parvarish qilishning haqiqiy sababini yozing Ammo yana, hissiyotsiz, tafsilotlar va fantastika. Suhbatda yollovchi sizning g'amxo'rligingizni aniqlashtirishni so'rab, 2-3 keng tarqalgan "quruq" iboralardan xalos bo'lishga harakat qiling.
- Bu avvalgi ish beruvchi bilan do'stingiz emas, balki yumshoq, va Bandlik yozuvida juda jozibali rekord yo'q edi. Bunday holda, ikkita usul mavjud: hamma narsani u kabi "yashirinishga" harakat qilish yoki sababni yozish. Ikkala variantni batafsilroq ko'rib chiqing.
Agar siz "yo'qolgansiz" deb rostini tan olgan bo'lsangiz, suhbatni aniq tushunib bo'lmaydigan darajada aniqlik kiritganingizni aniqlab ko'ring, unda ikkala tomonning istalmagan va ikkala tomon uchun juda yoqimsiz va yoqimsiz. Siz bu vaziyatdan xulosa chiqardingiz va endi uning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaysiz. Agar siz o'zingizni "o'zingiz emas" uyalasiz va siz uni potentsial ish beruvchidan yashirishni istasangiz, siz ishdan bo'shatilgan rezyumeda yozishni davom ettirishingiz mumkin.
Biroq, HR-menejer, agar ishdan bo'shatishning sababi aniq ko'rsatilgan shaxsiy uchrashuv bo'lsa, menejerning shaxsiy uchrashuvi yoki ishning rekordini ko'rib chiqishni so'rashi mumkin. Agar siz nizoga nima sababdan kelib chiqqanligini aniq tushuntirib berolmasangiz va bunday natijaga ko'ra "buzildi", siz ishlashga ketmaysiz.
Qanday qilib aniqlanish kerak?
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ishdan bo'shatish sabablari:
- Kam ish haqi;
- martaba o'sish istiqbollarining etishmasligi;
- boshqaruv bilan mojarolar;
- o'zini o'zi rivojlantirishning iloji yo'qligi;
- qiziq bo'lmagan vazifalar;
- Doimiy ish haqi hisoblash;
- Jamoadagi noxush muhit;
- norasmiy ish bilan ta'minlash;
- qarorlar qabul qilishda harakat erkinligi yo'qligi;
- Qattiq ish jadvali.
Asosiy variantlar
Ish joyini o'zgartirishning eng "hurmatli" sabablari quyidagilardan iborat:
- xodim ishlagan firma yoki tarkibiy bo'linmaning bankrotligi (tugatish);
- Agar xohlasangiz, martaba istiqbollari yo'qligi;
- mehnat shartnomasining yoki ish vizasining tugashi (agar siz chet elda ishlasangiz);
- Kompaniya o'z xodimlarini rasmiy ravishda shakllantirmaydi;
- Yangi yashash joyiga yoki ofis joylashuvi o'zgarishi;
- pozitsiya kompaniyaning shtatidan chiqarildi;
- Uning o'sishining istiqbolisiz past ish haqi;
- Kompaniya qayta tashkil etilgan, shundan so'ng menejment yondashuvida o'zgarishlar ro'y berdi.
Faoliyatni o'zgartirish
Ko'pincha vaziyatda odam ishni butunlay boshqacha bilan o'zgartirishni istagan paytda, bu avvalgi faoliyatiga o'xshash emas. Keyin siz ishdan bo'shatish sabablari haqida keyingisini yozishingiz mumkin.
- «Men faoliyat sohasini o'zgartirishni xohlayman Men ma'lumot olganim sababli (bunday narsa) va men o'z bilimlarimni amaliyotda qo'llashim mumkin bo'lganligi sababli, kompaniyada (avvalgi ish joyi) (aniq) ixtisoslashgani (aniq) ", chunki u ixtisoslashgan (aniq).
- «Faoliyatni o'zgartirish kerak Keraksiz harakat spektri rivojlanish va shaxsiy o'sishni oldini oladigan avtomatiyatga olib keldi.
- Shuningdek, odam o'z kasbiy mahoratini qo'llash imkoniyatini o'zgartirishni xohlashi mumkin, Agar "Oziqlash" mavqeini o'rganib chiqadigan pozitsiyani egallab olgan bo'lsa, malaka oshirish kurslari va ko'p yillik tajriba kengaydi.
Va agar ushbu kompaniyada vertikalni ilgari surish mumkin bo'lmasa, u borish kerak.
Taqiqlangan formulalar
Hech qanday iboralar mavjud bo'lib, ulardan ishdan bo'shatish sabablarini eslatib o'tishda xulosada yozilmasligi mumkin emas.
- Hech qachon sobiq boshliqning manzilida hech narsani salbiylamang. Agar u chindan ham bo'lsa ham, uni yumshoq qilib qo'yish uchun, yoqimsiz va qobiliyatsiz odam, sizning xulosangizda sirpanish va unga osib qo'ymaslik kerak. Aks holda, yollash siz odamsiz deb o'ylashi mumkin: "Siz tufayli, siz tufayli, siz tufayli kompaniyaning obro'si va etakchisi azob chekishi mumkin. jumladan.
- Hamkasblar bilan nizolar holatlari rezyume doirasidan tashqariga chiqib ketish yaxshidir . Ularni eslatib o'tish jamoada qanday ishlashni bilmaydigan amplua shaxsiyatini yaratadi.
- TC va Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining buzilishi haqida yozmang Oldingi ish joyida.
- Agar siz mojarolar va tushunmovchilik tufayli qolmagan bo'lsangiz Masalan, siz ish joyining tashqi mebellarini yoqtirmasligingiz tufayli (nolofon mebel, havo konditsionerlari va boshqalar), shuningdek, buni eslatib o'tish kerak emas.
- Dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlashga borish zarurati , qayta ishlashni to'lamaslik, shuningdek, xulosada yozishingiz mumkin bo'lgan mavzular emas.
- Kompaniyadagi keyingi ishlar malaka oshirish bilan bog'liq bo'lgan holatlar mavjud. Ba'zilar uchun bu ortiqcha, ammo ular o'rganishni istamaydigan va o'rganishni yoqtirmaydigan shaxslar ham bor. Ular ishlash uchun xotirjam va qulay, tanish spektrni ijro etishadi. Shuning uchun ular o'rganishi bilanoq bekor qilindi. Bu shuningdek, xulosada aytmaslik yaxshiroq - bu sizni vaqt tendentsiyalariga moslashishga tayyor emas, balki sizni konservativ odam sifatida tavsiflaydi.
- Agar siz ish haqi olgan bo'lsangiz, "konvertda" Bu, shuningdek, soliq to'lashdan bo'yin tovlash va ijtimoiy nafaqa haqida yozishga arziydi.
Misollar
Endi ishdan bo'shatish ishini belgilash va tushuntirishning sababini ko'rsatish uchun bir nechta muhim misollarni beramiz.
Ishchi kompaniyani o'z iltimosiga binoan qoldirdi - bu ish bilan ta'minlashda ko'rsatilgan ishdan bo'shatishning dastlabki sababi edi. Shu bilan birga, u yuqori darajadagi ish haqi yoki katta mas'uliyatli mas'uliyatli mas'uliyatli mas'uliyatli mas'uliyatli vazifani bajarmadi, ya'ni mutlaqo o'xshash mavqega ega bo'lishga tayyor edi. Ishga qabul qiluvchi bilan nima degan savol berolmadi, shuning uchun quyidagi tushuntirish berildi: oldingi ish joyi bolalar bog'chasidan ketayotgan edi va endi bola maktabga borib, unga yaqinlashishni istaydi. Bu mutlaqo asosli sabab, shuning uchun u shubha va qo'shimcha savol tug'ilmaydi.
Arizachining ishi - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi rekord. Bunday holda, xulosada quyidagilar quyidagilar bo'ladi: ishdan bo'shatish sababi - bu martaba o'sish istiqbollari va ish haqining darajasini oshirish yoki faoliyatini yangi yo'nalishda harakat qilish istagi.
Aslida, bandlik kitobi bu "o'zingiz o'zingiz" yozuvi Ammo ko'pincha hamkasblar yoki yuqori xo'jayinlar bilan mojaro holatlari uyalararo sababga aylandi.
Albatta, ariza beruvchi bu haqda sukut saqlashi mumkin, ammo endi ishning oldingi joylarini yollash va pozitsiyaga nisbatan ma'lumot to'plash orqali qo'llaniladi - keyin esa haqiqatga duch kelishi mumkin.
Vaziyatdan bir nechta variantlarni ko'rib chiqing.
- Agar tushunmovchilik ochiq to'qnashuvga duch kelgan bo'lsa va boshqa hamkorlik qilmasa, bu sodir bo'ldi Ish haqini oshirishni rad etish tufayli Rezyume ish hajmi bo'yicha amalga oshiriladigan to'lov masalalarida bir ovozdan erishilganligini bildirishi mumkin. "Men (a) boshqalarga qaraganda ko'proq ishonaman, lekin boshim sa'y-harakatlarimni qadrlamadi.
- Agar siz reklama rad etilsa, Shunga o'xshash yozish tavsiya etiladi: "Kompaniyada martaba o'sish istiqbollari yo'q." Noto'g'ri variant: "Men (a) yuqori mavqega ega edim, chunki biz buning bilim va ko'nikmalarimizga egamiz, ammo boshim mening nomzodimni ko'rib chiqishni rad etdi."
- Har qanday jamoada ko'pincha nizolar vaziyatlarining paydo bo'lishi. Kimdir xo'jayin uy hayvonlarini, kimnidir befoyda deb hisoblaydi. Tabchilar, shuningdek, ba'zilari ham shunga o'xshash kamchiliklarga va boshqalarga shunday savol berishlari mumkin. Agar siz grafik bo'lmagan odam bo'lmasangiz, xulosada quyidagilarni ko'rsatasiz: "Men ish sharoitlarini yotqizishni to'xtatdim va kelajakda ishlash uchun istiqbollar yo'q."
"Kompaniya rahbariyati xodimlarga nisbatan boshqacha munosabatda bo'lish taqiqlanadi, shuning uchun ulardan ba'zilari eng yaxshi sharoitlar bilan ta'minlanadi va yumshoq talablarga ega."
Agar to'satdan yoqimsiz vaziyat yuz bersa va siz ish joyida ish joyida mastlik holatida, ish joyida ish joyining paydo bo'lishi, ish joyida ishlov berish holatida ishdan bo'shatsangiz Bandlik yozuvi, men aytmoqchi bo'lgan birinchi narsa - vahima qilmang. To'fon darsini ajratib olishga harakat qiling va endi bunday sog'inishlarga yo'l qo'ymang. Biroq, bu holatda savolni ishdan bo'shatish sababi sifatida xulosa sifatida xulosa, javob - bu haqiqatdir.
O'zingizni qurbon sifatida tanishtirib, hamkasblarni, yo'l-yo'riq topishga harakat qilmang. Siz ishonib topshirilgan majburiyatlarni bajarmaganligingiz, ammo ular xulosalar chiqarishgan va kelajakda bu takrorlanishning oldini olishga harakat qilganini halol qilishga da'vo qiling.
Agar siz hech qanday zararni qilmagan bo'lsangiz, lekin siz amaliy bilim va ko'nikmalar bu lavozimni egallash uchun amaliy bilim va ko'nikmalaringiz juda kichik bo'lganligi sababli, bu tartibsizlik va yashirishda sabab bo'lmaganligi sababli, bu tartibsizlik va yashirishda sabab bo'lganingiz sababli, bu ishdan bo'shatilganingizda, bu tartibsizlik va yashirishda sabab bo'lganligi sababli, siz ishdan bo'shatilganingizda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz haqiqat. Xulosada siz o'sha paytda kuchingizni haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari haddan tashqari ko'p iste'mol qilganingizdan keyingina, siz tugagandan so'ng, ishni bajarishga tayyor bo'lganingizdan keyin buni echishingiz mumkin.
Yuqorida aytilganlarning barchasini ta'kidlash kerakki, yollanuvchi bilan shaxsiy suhbat bilan haqiqatni aytish yaxshiroqdir, ammo buni his-tuyg'ularsiz va eng muhimi bilan taqdim etish kerak qora chiroqda, ayniqsa sobiq bosh va hamkasblar.
