Ish beruvchilar ko'pincha malakali kadrlar etishmasligida duch kelishadi. Qo'rqinchli kasblarni aniqlash uchun keng tadqiqotlar olib borilmoqda. Malakali muhandislar, shifokorlar va o'qituvchilarni topish juda qiyin. Agar siz tanqis kasblari haqida ko'proq bilsangiz, siz yaxshi ish topishingiz mumkin.
Bu nima?
Kamchilik etishmasligi kasb juda oddiy. Ochiq bo'sh ish o'rinlari va xulosalarning nisbati. Shunday qilib, tanqislik kasbiga ega bo'lgan kishini yollang. Hech kim kerakli ma'lumotni olmaganligi har doim ham emas. Ko'pincha yoshlar o'z ixtisosligi bo'yicha ishlashga boradigan odamlar ro'y beradi. Natijada, katta tajribaga ega bo'lgan keksa odamlar o'z bilimlarini yangi avlodga o'tkazish imkoniyatiga ega emaslar. Yoshlar, o'z navbatida, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lmagan holda, yaxshi ish uchun mos kelmaydi.
Kirlik kasbini bilish maksimal bo'sh joyni tanlash imkoniyatini beradi. Shunday qilib, mutaxassis talabning eng ko'p qismi bo'ladi.
IT mutaxassisi defitsiti
Rossiyadagi dasturchilar va ma'murlarga talab barqaror o'sib bormoqda. Ayniqsa, bank sektorida bunday mutaxassislar etishmayapti. Shuningdek, bozorda kompleks texnikani barpo etish bo'yicha IT-sohaning loyiha menejerlari, mutaxassislar uchun ko'plab bo'sh ish o'rinlari. Dasturchilar eng yaxshi 20 ta tanqislik kasbiga kiritilgan.
IT-soha kompaniyaning mahsulotlariga talabni oldindan aytib beradigan bozorerlar etishmaydi. Shu bilan deyarli barcha yollash agentliklari, bu tanqis kasbini aniqlash bo'yicha tadqiqotlar olib boriladi. Istalgan yuqori menejerlarning etishmasligi ham keskin. Katta kompaniyalardagi loyihalar va ob'ektlar uchun menejerlar kerak.
Malakali ishchilar etishmasligi
Rossiyada kasb-hunar ta'limi tizimi bilan katta muammolar. Shuning uchun ko'plab kompaniyalar malakali kadrlar topishda qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Ko'plab mavjud ishchilar allaqachon pensiya yoshiga etishgan. Bunday defitsit mahalliy sanoatning umumiy holatida yomon aks ettirilgan. Ko'plab yollash agentliklari muhandislikning 1,5 dan oshmasligi kerakligini ta'kidladilar. Shu bilan birga, barcha nomzodlar malakaga muvofiq emas.
Samolyot bilan kamroq qayg'uli hikoya. Mayning yagona profil fakulteti bitiruvchilari 200% bilan himoyalangan. Uzoq vaqt davomida texnik mutaxassisliklarga qiziqishning yo'qligi uning natijalarini olib keldi. Kamchilik, elektron texnologiyalar bilan ishlashi mumkin bo'lgan eksponat mutaxassislari orasida qayd etiladi. Ishlab chiqarish va muhandislik korxonalari bundan aziyat chekmoqda. Ushbu sohalardagi malakali mutaxassislar ish beruvchilar tomonidan juda qadrlanadi.
Boshqa ularning kamchilik kasblari
Mutaxassislarning etishmasligi ko'plab sohalarda kuzatilmoqda. Masalan, tibbiyot sohasidagi menejerlar etishmayapti. Xususiy klinikalarda tibbiy amaliyotning xususiyatlarini biluvchi menejerlar kerak. Bir nechta misollar, o'rta menejerlarning etishmasligi sezilarli ekanligini aniq ko'rsatadi. Bu mehnat bozorida eng yaxshi 5 ta kasb kasblariga o'xshaydi.
- IR menejeri. Bunday mutaxassislar investorlar bilan aloqa qilish uchun javobgardir. Katta kompaniyalarda ushbu xodimlar jiddiy tanqislikka nomlanadi. Faqat tajriba va malakalar zaruriy moliyalashtirishni olish uchun loyihaning tegishli taqdimotini amalga oshiradi.
- Derivativ advokatlar. Xalqaro bitimlarda ishtirok etadigan mutaxassislar ayniqsa talabga ega.
- Kompaniya kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha menejer (C & B). Mutaxassis moddiy rag'batlantirish tizimini rivojlantirmoqda, eng maqbul ish haqini taqdim etadi. Menejer, shuningdek, kompaniyaning xodimlariga foyda keltirishi xususiyatlarini ham belgilaydi.
- Payvandchilar. Ajablanarlisi shundaki, ushbu ixtisoslikning bir xulosasi mintaqaga qarab 16-330 ish jarayoni qayd etilgan.
- Elektr jihozlarini ta'mirlash uchun belgilash. Bitta xodim turli kompaniyalarning 390 ta jumlalarini tanlashi mumkin. Jiddiy taqchillik ishlab chiqarishda qiyinchiliklarga olib keladi.
Kamchilik kasblari mintaqaga juda bog'liq. Bundan tashqari, ba'zi hollarda nomzodlar maxsus malaka yoki ish tajribasiga ega bo'lish shart emas. Shunday qilib, 24 ta hududda, 24 ta hududda, 18, İditlar 17 yoshda, masalan, 17 yoshda - defitsit odatda past ish haqi bilan bog'liq.
