انٹرویو میں مضبوط اور کمزوریاں: منفی اور مثبت خصوصیات کو کیا کہا جا سکتا ہے؟ تین بری خصوصیات کی مثالیں

ایک نئی نوکری کی تلاش میں، درخواست دہندگان ایک خلاصہ ہے، یہ روزگار کے دوسرے مرحلے کے لئے تیار کرنے میں مدد ملتی ہے. بھرتیوں کو اکثر درخواست دہندگان کی طاقت اور کمزوریوں کے سوال سے پوچھنا پسند ہے. صحیح جوابات کا انتخاب کیسے کریں، انٹرویو کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں اور کیا کر سکتے ہیں اور کیا جا سکتا ہے - ہماری آج کی بات چیت اس کے بارے میں ہوگی.

اس سوال سے کیوں پوچھیں؟

اگر اس طرح کے ایک سوال ابتدائی طور پر آپ کو اشتعال انگیز طور پر سمجھا جاتا ہے، تو آپ کو فوری طور پر اس طرح کے نقطہ نظر کو نظر انداز کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ آجر کے لئے، یہ ایک جامع سوال ہے. سب کے بعد، انٹرویو میں، اہم کام مخصوص ضروریات کے مطابق ایک مقاصد کے لئے ایک چیلنجر تلاش کرنا ہے. اور یہ کرنے کا سب سے آسان طریقہ، امیدوار کے مثبت اور منفی خصوصیات پر معلومات حاصل کرنے کے لئے. بات چیت کے عمل میں، نوکری کی تعریف کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ کس طرح جواب دہندگان ایماندار ہے، بات چیت کے لئے کھلا ہے، خود اعتمادی میں کافی ہے، اپنے اپنے رویے کا تجزیہ کرنے کے قابل ہے، خود کو اعتماد میں، یہ سمجھتا ہے کہ پیش کردہ کام کے لئے ذاتی خصوصیات اہم ہیں اور اس پر اثر انداز کریں گے، حال ہی میں صورت حال میں تشریف لے سکتے ہیں.

لیکن سب سے زیادہ یہ پیشہ ورانہ چیلنجز کی مہارت، ان کے تجربے، کامیابیوں اور انعامات میں دلچسپی رکھتے ہیں . اگر یہ پہلا مزدور جگہ ہے، تو اس کے آجر کو اپنی حوصلہ افزائی میں قائل کرنا ضروری ہے، اس طرح کی ایک مضبوط کمپنی میں اس تجربے کو حاصل کرنے کی خواہش.

آپ کے مواصلات خصوصیات کی نشاندہی کرنے کے لئے یہ کم اہم نہیں ہے، مالکان اور دوسرے ساتھیوں کے ساتھ دونوں رویوں کی تعمیر کرنے کی صلاحیت.

خود تجزیہ کے لئے قواعد

مسابقتی طور پر اور ایمانداری سے سوالات کا جواب دینے کے لئے، آپ کو انٹرویو کے لئے مناسب طریقے سے تیار کرنے کی ضرورت ہے. خود تجزیہ کے سلسلے میں تیاری ہے. اکثر اکثر، سوالنامہ سوالنامہ کے سوالات ایک تفصیلی سوالنامہ ہیں، جس میں اس کمپنی میں کام کے لئے اپنے مواقع کی تعریف کرنے میں مدد ملتی ہے. اگر آجر کے ساتھ واقفیت انٹرویو کے وقت ہوتا ہے، تو یہ ضروری ہے کہ آپ کی قسم کا کردار مجوزہ کام کے لئے مناسب ہے. پانچ قسم کے پروفیسر ہیں:

• انسان ایک شخص ہے (مثال کے طور پر، استاد، دوا، گائیڈ)؛
• انسان - فطرت (agronomist، فلورسٹ، ویٹرنریئر)؛
• انسان - ٹیکنالوجی (انجنیئر، کار میکینک، ڈیزائنر)؛
• انسان - نشان (پروگرامر، فنانسیر، مترجم)؛
• انسان ایک فنکارانہ تصویر ہے (آرام دہ اور پرسکون، فنکار، گلوکار).

لہذا یہ کام محبوب تھا، یہ نفسیاتی ماہرین کے مشورہ سننے کے قابل ہے اور اس کی قسم میں اسے منتخب کرنے کے قابل ہے. ایک ہی وقت میں، یہ جاننا ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کو کیا خصوصیات ہونا ضروری ہے (کمال، اعلی کشیدگی مزاحمت اور اسی طرح). اہم اور جسمانی صحت. سب کے بعد، ہاتھ پر انگلی کے فریکچر اکاؤنٹنٹ کے لئے اہم نہیں ہے، لیکن سرجن یا پیانوسٹ کے لئے بہت اہم ہے.

خامیوں کا پتہ لگانے

خود تجزیہ کرنے کے لۓ، اس وقت مختص کریں جب کوئی مداخلت نہیں کرے گا. اپنے آپ کو کاغذ اور ہینڈل کے ساتھ بازو. شیٹ کے ایک نصف کے لئے رجسٹر کریں آپ کے مثبت خصوصیات، اور دوسرے پر منفی. مت بھولنا کہ آپ اپنے آپ کو یہ کام خرچ کرتے ہیں، لہذا اپنے آپ کے ساتھ مخلص رہیں. اگر آپ سمجھتے ہیں کہ مائنس کو کیسے حل کرنا، یہاں چیک کریں - یہ انٹرویو میں مدد ملے گی. ہر 2-3 ماہ، تجزیہ کرکے اس فہرست کو ایڈجسٹ کریں کہ یہ کس طرح تبدیل ہوجاتا ہے.

اس طرح کے تجزیہ کے لئے، یہ الگ الگ الیکٹرانک یا کاغذ دستاویز بنانے کے لئے بہتر ہے. یہ خود کو بہتر بنانے میں ایک طاقتور حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. لیکن اس کام میں ایک اہم نقطہ نظر صرف خود تجزیہ نہیں ہے بلکہ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو درخواست دینے والے خالی جگہ آپ کی صلاحیتوں اور خواہشات کو پورا نہیں کرسکتے ہیں. شاید یہ دوسرے اختیارات کی تلاش کے قابل ہے، اور آپ کی زندگی کو غیر فعال کام کرنے کے لئے خراب نہیں کرنا ہے.

تمام موصول ہوئی فہرست کی، 7 سب سے زیادہ طاقتور اور بہت سے کمزور خصوصیات کو منتخب کریں. جب آپ کو نوکری کے ساتھ ملنے کے بارے میں کیا بات کرنا چاہئے، اور بہتر کیا ضروری نہیں ہے.

فائدہ کا اندازہ

اس کی طاقت کے بارے میں کہانی کے لئے، یہ ضروری ہے کہ اکاؤنٹ میں لے جانا ضروری ہے کہ وہ تین ہدایات میں اندازہ لگایا جاتا ہے.

• پیشہ ورانہ علم اور عام افق (اکاؤنٹنگ پوسٹنگ کے بارے میں علم نہیں، اور ایکسل، 1C میں کام کرنے کی صلاحیت؛ قانون سازی میں تبدیلیوں کے بارے میں سیکھنے کی خواہش؛ غیر ملکی زبانوں کا علم اور اسی طرح).
• ساتھیوں اور گاہکوں کے ساتھ مواصلات کا تجربہ ، حالات کی پیش گوئی اور مسائل کو حل کرنے میں تجزیاتی صلاحیتوں، آپ کے اپنے کام کی منصوبہ بندی کرنے اور کام کے ماتحت کام کرنے کی صلاحیت.
• ذاتی خصوصیات جو منتخب کردہ پیشے کے لئے دلچسپ ہیں: استحکام کے لئے پختہ، آرٹسٹ کے لئے تخلیقی صلاحیت، فٹ بال کھلاڑی کے لئے ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت. عام، حوصلہ افزائی، ایمانداری، نظم و ضبط، کاروباری، عزم، وشوسنییتا، وقفے، مریض، دوسروں کے احترام کے لئے تخلیقی نقطہ نظر مثبت ذاتی خصوصیات پر غور کیا جاتا ہے.

ہر شخص کو کمزوری ہے، یہ عام ہے. انٹرویو سے پہلے کمی کی نشاندہی کرنے کے لئے زیادہ احتیاط سے کام کیا جائے گا، یہ انٹرویو کے ساتھ میٹنگ میں آسان ہو جائے گا. سب کے بعد، کمی کے باوجود وہاں وہ لوگ ہیں جو کام پر منفی اثر انداز کر سکتے ہیں (گھڑی سازی کے لئے غریب آنکھیں)، یا جو صرف اس کی مدد کریں گے (نائٹ کلب کے برمن کے لئے رات کی زندگی).

یہ ان کی خرابیوں کو تبدیل کرنے کے لئے امیدواروں کے لئے ضروریات کو پڑھنے کے قابل ہے.

کس قسم کی منفی خصوصیات کو بلایا جا سکتا ہے؟

ممکنہ آجر کی سب سے زیادہ بار بار درخواست - تین منفی خصوصیات کا نام. پیشہ ورانہ ایجنٹوں کو اکثر اس طرح کے انٹرویو کا سامنا کرنا پڑتا ہے: جھوٹ مت کرو، کہہ دو کہ آپ کو کوئی غلطی نہیں ہے. یہ ایک زیادہ سے زیادہ خود اعتمادی اور خود کی اہمیت کی غیر موجودگی کی نشاندہی کرتا ہے. ایسے امیدواروں کے ساتھ، وہ افسوس کے بغیر توڑتے ہیں.

بات چیت زیادہ پیداواری ہوگی اگر آپ کے نقصانات پیشہ نظر آتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، آلہ کے تحت، یہ فہرست کو آواز دینے کے قابل ہے، جو مستقبل کے کام سے متعلق ہے، لیکن منتخب کردہ پوزیشن کے لئے پرنسپل نہیں ہے. مثال کے طور پر، ریاضی کے غریب علم کو کلائنٹ کے لئے ایک ٹکٹ لینے اور 10 دنوں میں اس کی قیمت کو مطلع کرنے کے لئے نقصان پہنچا نہیں ہے، کیونکہ ہاتھ میں ایک کیلکولیٹر ہے.

آپ کو واضح طور پر مثبت مثبت خصوصیات کے بارے میں بات نہیں کرنا چاہئے: "میں طویل عرصے سے کام پر چل رہا ہوں، کیونکہ میں وقت میں سب کچھ کرنا چاہتا ہوں." خاص طور پر چونکہ اس کے اپنے ورکشاپ کا ذکر انتخابی مینیجرز کی طرف سے کمزور طور پر سمجھا جاتا ہے.

اگر آپ اپنی غلطیوں کی ایک طویل فہرست کو کال کرنے کی کوشش کرتے ہیں، تو یہ خود تنقید کے طور پر نہیں سمجھا جائے گا، لیکن بیداری کے طور پر.

اگر آپ متبادل پیش کرتے ہیں تو یہ آپ کی کمزوری کو تبدیل کرنے کے لئے ممکن ہے: "میں ہوائی جہازوں کی طرف سے پرواز کرنے سے ڈرتا ہوں، لیکن میں گاڑی یا ٹرین پر کاروباری سفر پر سفر کرنے کے لئے تیار ہوں" یا "میں نہیں جانتا کہ کس طرح کام کرنا ہے یہ پروگرام، لیکن سیکھنے کے لئے تیار ہے. "

لیکن خراب مثالیں ہیں، جس میں انٹرویو کے دوران کوئی معاملہ ذکر نہیں کیا جا سکتا.

• "میں نے کئی بار کام تبدیل کر دیا، کیونکہ تمام مرد مسلسل میرے اندر گر جاتے ہیں."
• "مجھے کام تبدیل کرنا پڑا، کیونکہ حکام نے میری تعریف نہیں کی، اور ساتھیوں نے مسلسل چھوڑ دیا."
• "میری بیماری کی ماں مہنگی ادویات کی ضرورت ہے، لہذا میں انتہائی ادا کردہ کام کی تلاش کر رہا ہوں."
• "صبح میں، میں بچوں کو کنڈرگارٹن، اسکول، یونیورسٹی اور شہر کے دوسرے اختتام پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہوں، لہذا میں اپنے دفتر میں دیر ہو سکتا ہوں."

یہاں تک کہ اگر یہ ہے، تو یہ صرف اس زاویہ میں اس کا ذکر نہیں کرنا ہے. بات چیت بہت زیادہ پیداواری ہوگی اگر آپ غلطیوں سے نمٹنے کے بارے میں بات کرتے ہیں. مثال کے طور پر: "میں گرم مزاج ہوں، لیکن میں اپنے جذبات کو کنٹرول کرنے کے لئے سیکھ رہا ہوں، اس موضوع پر ٹریننگ میں شرکت." یہ ضروری نہیں ہے کہ ایسے خصوصیات کو کال کریں جو ممکنہ کام سے کوئی تعلق نہیں رکھتے ہیں: بنائی یا کھانا پکانے کے لئے محبت اگر آپ نرسوں کی حیثیت کے لئے درخواست دیتے ہیں.

وہ لوگ جو پہلی بار کام کر رہے ہیں اہم نقصان تجربہ کی کمی ہے . کورسز میں شرکت کرنے کے لئے اپنی اپنی تیاری کی نشاندہی کرنے کے لئے یہ بہت ضروری ہے، ویبینار میں حصہ لینے کے قابل ملازم بننے کے لۓ.

یہ بات قابل ذکر ہے کہ تجربے کی کمی کی وجہ سے پچھلے تنظیموں کے مقابلے میں، تیزی سے نئی حالتوں میں استعمال کرنے میں مدد ملے گی.

اس طرح، آپ مندرجہ ذیل اپنے نقصانات کی فہرست کر سکتے ہیں:

• پیڈنٹری؛
• جذباتی جذباتی؛
• عام طور پر یا اسی طرح کی کمپنی میں تجربے کی کمی؛
• اعتبار؛
• کمزور کشیدگی مزاحمت (جب لائبریری میں لاگو ہوتا ہے، مثال کے طور پر)؛
• خود لڑائی؛
• دفتری مشینری کے ساتھ تجربے کی کمی (آلے کے تحت پروفائل کی طرف سے نہیں)؛
• زیادہ سے زیادہ براہ راست.

کال مت کیجیے:

• لوازمات؛
• nonpuncture؛
• نئے لوگوں کا خوف (جب "انسان انسان" جیسے پروفیسر کو منتخب کرتے ہیں)؛
• ذمہ داری کا خوف
• ایک بڑی تنخواہ حاصل کرنے کی خواہش؛
• رومانٹک ادب پڑھنے کے لئے محبت اور اسی طرح.

اس کے علاوہ، آپ کو ایک راستہ کا جواب نہیں دینا چاہئے. حالات کو درست کرنے کے لئے آپ کیا کر رہے ہیں کی وضاحت کریں. انٹرویو کے ساتھ بحث مت کرو. آپ کے جوابات ایک پرسکون آواز، Goodwood کے ساتھ دلیل.

مثبت خصوصیات کے بارے میں کیا کہنا ہے؟

انٹرویو کے لئے تیاری کے دوران، مثبت خصوصیات کی فہرست سے مطلوب کام (کم سے کم سات) کے لئے سب سے اہم انتخاب کریں. ان کی جانچ پڑتال کریں اور 3-5 سب سے اہم کو منتخب کریں. مثالیں تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ آپ کے فوائد کی تصدیق ہوگی. مثال کے طور پر، آپ کی طرف سے تجویز کردہ بدعت بدعت کافی رقم بچا. اگر مثال کی تصدیق کی جاتی ہے تو دستاویزی (گریڈ، اخبار، آرڈر)، یہ آپ کے پورٹ فولیو کا واضح فائدہ ہوگا.

اپنے بارے میں بتانا مشکل نہیں ہے، لیکن کہانی قابل اعتماد ہونا چاہئے . جو آپ کے سامنے بیٹھتا ہے، پہلی بار درخواست دہندگان کے ساتھ بات چیت نہیں کرتا اور ایک حقیقی تصویر سے سجاوٹ فرق کرنے میں کامیاب ہے.

صرف ان خصوصیات کے بارے میں بات کریں جو منتخب کردہ پوزیشن کے لئے اہم ہیں (آپ کے اپنے گھر کا انتظام آپ کے انتظامی صلاحیتوں کی نشاندہی کرے گا.

نہ صرف اچھی خصوصیات (مشکل کام، استحکام)، لیکن آپ کی جیونی کے حقائق کے ساتھ ان کی تصدیق کریں: "میں نے" سال کے استاد "مقابلہ میں دو مرتبہ حصہ لیا، کیونکہ پہلی دفعہ میں نے کم جگہ لے لی، لیکن دوسری بار میں اپنی اپنی صبر کا شکریہ ادا کرنے کے لئے میں مقابلہ کے فاتح بن گیا." یہ یہاں ہے کہ یہ ان کے اپنے ایوارڈز، عنوانات، ڈگری کے سائنسدانوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے موزوں ہے اور جیت لیا. اگر ممکن ہو تو آپ اپنے کام کا مظاہرہ کر سکتے ہیں - ترتیب، کڑھائی، ڈرائنگ، ماڈلز.

تجربہ کار عملے کے مینیجرز جھوٹ کی وضاحت کرنے کے لئے بہت آسان ہیں، لہذا سوال کا کوئی جواب سچا ہونا ضروری ہے. اور آپ کو تمام مثبت خصوصیات کی وضاحت نہیں کرنا چاہئے، کیونکہ ہر انٹرویو میں، نوکرانی ملٹی ماسک موڈ میں کام کرنے کے قابل ہونے کے قابل اس کے سامنے ایک کشیدگی مزاحم پہلو ورکشاپولک دیکھتا ہے. کیا آپ کو یقین ہے کہ یہ کنویر لائن پر کام کرنا چاہتا ہے؟

انٹرویو سے پہلے، یہ آپ کی کہانیاں، الفاظ پرجیے، اعصابی تحریکوں سے بچنے کے لئے اپنی کہانی کی تجویز کرنے کے قابل ہے. لیکن اب بھی قدرتی اور مخلص رہنے کے لئے ضروری ہے. اور پھر چیلنج خواب ایک اچھی پوزیشن حاصل کرے گا یقینا سچ ہو جائے گا.

انٹرویو پر آپ کی کمزوریوں کے بارے میں بات کرنے کے بارے میں، آپ ذیل میں ویڈیو سے سیکھیں گے.