خلاصہ پڑھتے وقت، آجر کا اندازہ کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ امیدوار کتنے سے متعلق ہیں. صحیح طریقے سے آپ کے کردار کی طاقت کی نشاندہی کرنے کے لئے ضروری ہے. معیار کو ایجاد کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، کیونکہ انٹرویو یا کام کے دوران، جھوٹ ظاہر کرے گا. مختلف کاروباری اداروں کے لوگ ایک دوسرے سے مختلف ہیں، اور ان کی طاقت بھی.
اچھی خصوصیات کی اقسام
خلاصہ میں کردار کی خصوصیات تھوڑی جگہ ہیں، لیکن آجر کو درخواست دہندگان کے بارے میں مجموعی رائے کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے. خالی جگہ کے سلسلے میں یہ صرف ضروری ہے. خصوصیات 5-7 سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے، لہذا انہیں احتیاط سے منتخب کیا جانا چاہئے.
یہ بات قابل ذکر ہے کہ درخواست دہندگان کا انٹرویو اس کہانی کو بتانے سے کہتا ہے کہ بعض خصوصیات کی موجودگی کی تصدیق کرتا ہے.
کردار کے تمام مثبت علامات زمرے میں تقسیم کیا جاسکتا ہے جس پر انحصار کی سرگرمیوں کا پہلو پر اثر انداز ہوتا ہے.
- دوسرے لوگوں کے سلسلے میں. ٹیم میں ایک عام زبان تلاش کرنے کی مسلسل اور صلاحیت، ٹیم ورک اور رواداری کے لئے مقام اس زمرے سے تعلق رکھتا ہے. آپ ان کو اس طرح کی خصوصیات کے ساتھ ذمہ داری کے طور پر فراہم کر سکتے ہیں، کسی بھی صورت حال میں ریسکیو میں آنے کی خواہش، حساسیت، آزادانہ طور پر کام انجام دینے اور اس کے نتائج کا جواب دینے کی صلاحیت.
- کام کے سلسلے میں. اس میں نئے چیلنجوں، صبر، ذمہ داری، تخلیقی اور وسائل میں پہلو، دلچسپی ظاہر کرنے کی صلاحیت شامل ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، یہ مشکل کام، عقلمند، عملدرآمد، عملدرآمد اور وشوسنییتا کے بارے میں لکھا جا سکتا ہے. کچھ معاملات میں، آپ مسلسل اور وقفے کی وضاحت کرسکتے ہیں.
- کام کے بہاؤ کی چیزوں اور تنظیم کے سلسلے میں. بہت سے درخواست دہندگان scrupulsulition، pedanityity اور درستگی کے بارے میں لکھتے ہیں. یہ چیزوں یا کمپنی کی جائیداد کے لئے محتاط رویہ کا اشارہ قابل ہے. اس قسم کی خصوصیات کام کے بہاؤ کو منظم کرنے کی صلاحیت سے مراد ہے.
- خود کے سلسلے میں . آپ عدم اطمینان، ایمانداری، تعصب، لچک اور عقل کے بارے میں لکھ سکتے ہیں. اس کے علاوہ، یہ اعتماد، خود تنقید، حالات کو اپنانے، کشیدگی مزاحمت کے مطابق کرنے کی صلاحیت قابل ذکر ہے.
مکمل تصویر کو مرتب کرنے کے لئے ہر قسم کی ایک معیار کی وضاحت کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. لہذا آجر امیدواروں کی ورسٹائل کی تعریف کرنے کے قابل ہو جائے گا. اگر یہ ایک خالی جگہ فراہم کرتا ہے تو کچھ شکل زیادہ تفصیل سے روکا جا سکتا ہے.
کام کرنے کے لئے ذمہ دار نقطہ نظر کی وضاحت کرنے والے سب سے زیادہ قابل قدر خصوصیات.
یونیورسل طاقت
ایسی خصوصیات ہیں جو تمام عہدوں کے لئے مساوی طور پر اہم ہیں. دوسری چیزوں کے علاوہ، یونیورسل اس طرح کہا جا سکتا ہے:
- رواداری، رشوت، پہل، سرگرمی اور سماجی طور پر ظاہر کرنے کی خواہش؛
- درستگی، اخلاقیات، تفصیلات، سکریپولیشن اور مشکل کام کو نوٹس کرنے کی صلاحیت؛
- قطع نظر، عقیدت، سیاسی، نظم و ضبط اور مختلف حالات سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کرنے کی صلاحیت؛
- تخلیقی صلاحیت، کام کے بہاؤ کو منظم کرنے اور امتیاز، اعلی کارکردگی، گاہکوں اور ساتھیوں کے ساتھ ایک عام زبان کو تلاش کرنے کی صلاحیت کو منظم کرنے کی صلاحیت؛
- تفصیل، سیکھنے، تخلیقی نقطہ نظر کے لئے توجہ مرکوز رویہ.
مختلف پروفیسرز کے لئے مثبت خصوصیات کی فہرست
ذاتی خصوصیات کو آجر کے لئے آپ کی امیدوار کا فائدہ ظاہر کرنا چاہئے. مہارت اور وقار کسی شخص کو ایک شخص اور پیشہ ورانہ طور پر پیش کرنا چاہئے. مخصوص پوزیشن کے لئے خصوصیات کی ایک فہرست بنانے کے لئے ضروری ہے.یہ بہت لکھنے کے قابل نہیں ہے تاکہ آجر کو یہ خیال نہیں ہے کہ درخواست دہندگان نے زیادہ سے زیادہ خود اعتمادی کا اظہار کیا ہے.
سپروائزر
اس طرح کی ایک پوسٹ بہت ذمہ دار اور کشیدگی ہے. امیدواروں کو سرگرمی اور فیصلہ سازی کے اظہار کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. خلاصہ میں، یہ کاروباری خصوصیات کی وضاحت کرنے کے قابل ہے جو آپ کو ماتحت طور پر ماتحت اداروں کے کام کو منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے. دیگر اہم کردار کی خصوصیات:
- ترقی کے امکانات کو تلاش کرنے کی صلاحیت؛
- نتیجہ پر کام
- مقصد حاصل کرنے کے لئے متحرک اور استحکام؛
- قائل اور حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت؛
- رہنما کی صلاحیتیں
- خطرات لینے اور نتائج کے جواب میں جواب دینے کی تیاری؛
- فعال زندگی کی پوزیشن؛
- نئے تجربے کو سیکھنے اور حاصل کرنے کے لئے تیاری؛
- کمپنی یا منصوبے کو تیار کرنے کی خواہش.
اکاؤنٹنٹ، تجزیہ کار، معیشت پسند
پیشہ ور افراد کو تجزیاتی ذہنیت ہونا چاہئے. اس طرح کے کام میں غلطیاں کی اجازت نہیں ہے، لہذا ایک شخص ذمہ دار اور توجہ دینا ضروری ہے. اہم طاقت:
- بڑی تعداد میں معلومات کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت؛
- اعتبار؛
- اپنے کام کے بہاؤ کو منظم کرنے کی صلاحیت؛
- سیکھنا؛
- کارکردگی؛
- صداقت
- ترجیحا؛
- ایمانداری.
منتظم سامان فروخت
ایسے پیشہ کے نمائندے لوگوں کے ساتھ بہت زیادہ بات چیت کرنے اور انہیں قائل کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے. اس طرح کا کام بہت پیچیدہ ہے اور کشیدگی کے حالات میں استحکام کی ضرورت ہوتی ہے. دوبارہ شروع کے لئے مثبت خصوصیات:
- سرگرمی اور پہل کو ظاہر کرنے کی صلاحیت؛
- کسی بھی شخص، سماجی طور پر ایک عام زبان کو تلاش کرنے کی صلاحیت؛
- صداقت
- ان کی جذبات کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت؛
- نتائج حاصل کرنے کی خواہش؛
- ملٹی ماسک اور تنظیم؛
- ذمہ داری اور رواداری؛
- مثبت رویہ اور امید
- گاہکوں کو وفاداری رویہ؛
- آزادی؛
- Oratory مہارت.
pedagogue.
اس طرح کے کام کو خصوصی نکات اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. استاد کی ذاتی خصوصیات بہت اہم ہیں، کیونکہ یہ بچوں کے ساتھ کام کرتا ہے. کردار کی طاقت:
- بچوں کے لئے وفاداری اور محبت
- سماجی طور پر اور لوگوں کے ساتھ ایک عام زبان تلاش کرنے کی صلاحیت؛
- لچک اور کشیدگی مزاحمت؛
- سیکھنے کے عمل کو منظم کرنے کی صلاحیت؛
- امید اور ذمہ داری؛
- کارکردگی؛
- مختلف حالات میں غیر معیاری حل تلاش کرنے کی صلاحیت؛
- صداقت
- رحم اور شفقت
- خود ترقی کے لئے تیاری اور نئی پیشہ ورانہ مہارت حاصل کرنے کے لئے تیاری.
دوسرا
خالص جسمانی کام کے لئے مردوں کو ایک ٹیم، تنظیم اور ذمہ داری میں برداشت کرنے اور کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں لکھا جانا چاہئے. اگر خالی جگہ معلومات اور دستاویزات کے ساتھ کام کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے، تو اس طرح کی خصوصیات کو توجہ دینا، کمال، بدمعاش، محتاج کے طور پر اشارہ کرنا ضروری ہے. ذہنی مزدور کے نمائندوں کو خود کی ترقی، سیکھنے، اس کی سرگرمیوں کے نتائج کے جواب دینے کی صلاحیت کے لئے تیاری پر اشارہ کیا جا سکتا ہے. ایک دوبارہ شروع میں، تخلیقی ہدایات کی چھٹی تخلیقی سوچ، خود تنقید، غیر معیاری حل تلاش کرنے کے لئے محبت کے بارے میں لکھا جانا چاہئے.
اپنے آپ کو بیان کرنے کے لئے ضروری ہے تاکہ آپ کے واضح فوائد کو واضح طور پر سمجھا جاتا ہے (دوسرے درخواست دہندگان کے پس منظر کے خلاف). کوچ کی چھٹی کے لئے خلاصہ کھیلوں کی سرگرمیوں کے لئے محبت کے بارے میں لکھا جا سکتا ہے، لوگوں کو نتائج حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت. لیبر کے دور دراز فارم کے ماہرین اس طرح کے خصوصیات کو Dewinams، توجہ مرکوز اور ذمہ داری کی طرف ایک ذمہ دار رویہ کے طور پر، ایک کام کے دن منظم کرنے کی صلاحیت کے طور پر ایک ذمہ دار رویہ کی نشاندہی کرنا چاہئے. ڈرائیور سڑک پر کسی بھی صورت حال میں تیزی سے تشریف لے جانے کی توجہ، ذمہ داری، وشوسنییتا اور صلاحیت میں داخل ہوسکتا ہے.
سفارشات
بھرتی دوبارہ شروع میں مصروف ہیں. یہ یہ ماہرین ہیں جو درخواست دہندگان کو اعتراف کرنے والے سب سے زیادہ بار بار غلطیوں کو جانتے ہیں. یہ بات قابل ذکر ہے کہ ذاتی خصوصیات کے نا مناسب ڈیزائن اس حقیقت کا باعث بن سکتے ہیں کہ مستقبل کے کارکن کی طاقت غیر ضروری نہیں رہیں گے.
- اگر پوزیشن تخلیقیت اور تخلیقی صلاحیتوں کا حامل نہیں ہے، یہ کاروباری طرز پریزنٹیشن کے لئے چپچپا کے قابل ہے. مزاحیہ نامناسب ہے، اور منفی اندازہ لگایا جائے گا.
- آپ کو خصوصیات اور خود الفاظ کے سانچے کی فہرستوں کا استعمال نہیں کرنا چاہئے . سادہ لمحات کے بجائے، وقت پر کام انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں یہ بہتر ہے.
- دوبارہ شروع 5 سے زیادہ خصوصیات کی وضاحت کی سفارش نہیں کرتا. فہرست کے آغاز میں وہ خصوصیات ہونا چاہئے جو پیشہ کے لئے خاص طور پر اہم ہیں. کشیدگی مزاحمت اور دیگر عام کردار کی علامات بہتر واقع ہیں.
- یہ خاص طور پر خصوصیات کو منتخب کرنے کے لئے ضروری ہے جو مخصوص پوزیشن کے لئے اہم ہیں. . سپروائزر بچوں یا تخلیقی صلاحیتوں کے لئے محبت کے بارے میں نہیں لکھنا چاہئے. ڈیزائنر یا آرٹسٹ کو بہتر بنانے کے بارے میں آجر کو مطلع کرنے کے لئے احساس نہیں ہے، کیونکہ زیادہ اہم خصوصیات ہیں.
- تمام طاقتوں کو درخواست دہندگان کے حقیقی کردار کی تعمیل کرنا ضروری ہے. جھوٹ انٹرویو میں یا پہلے سے ہی کام کے بہاؤ کے دوران ظاہر کرے گا.
