ہر درخواست دہندگان کا بنیادی کام ایک مؤثر خود ٹیسٹ کرنے کے لئے ہے. مناسب طریقے سے مرتب شدہ دستاویز یقینی طور پر آجر سے دلچسپی کرے گا، اور یہ یقینی طور پر ایک آزاد چھٹی کے لئے ایک امیدوار سے واقف ہونا چاہے گا. تاہم، پہلے تاثر پیدا کرنے کے لئے یہ انتہائی مشکل ہے، خاص طور پر ذاتی موجودگی کے بغیر. لیکن قابل اعتماد خود کو برقرار رکھنے کا شکریہ، آپ فکر نہیں کر سکتے ہیں. کئی دنوں کے لئے ایک انٹرویو کا دعوت نامہ مل جائے گا.
یہ کیا ہے؟
خلاصہ - سرکاری دستاویز، جو کام کے لئے فعال تلاش میں ایک شخص کے بارے میں ایک مختصر معلومات پیش کرتا ہے . خود آزمائش "دوبارہ شروع" کے عام طور پر قبول شدہ نام فرانسیسی جڑیں ہیں اور "زندگی کی قسم" کے طور پر ترجمہ کیا جاتا ہے، لیکن معلومات صرف ایک پیشہ ورانہ نوعیت کی ضرورت ہوتی ہے. زیادہ واضح طور پر، کام کا تجربہ، تعلیم، کلیدی مہارت، کامیابیاں اور ذاتی خصوصیات. سادہ الفاظ سے بات کرتے ہوئے دوبارہ شروع کرنا ایک شخص کی غیر معمولی مزدوری کی زندگی کو ظاہر کرنا چاہئے. اضافی لمحات صرف دستاویز کو اوورلوڈ کریں گے، کیونکہ اس کی وجہ سے خلاصہ مضحکہ خیز نظر آئے گا، اس کی تاثیر کو کھو جائے گا. لہذا، درخواست دہندگان کو مطلوبہ پوزیشن لینے کے قابل نہیں ہو گا.نوجوان ماہرین جنہوں نے اپنی تعلیم مکمل کرلی ہے وہ خلاصہ میں کسی بھی تجربے کی عکاسی نہیں کر سکتے ہیں. اس موقع پر صرف ناراضگی اس کے قابل نہیں ہے. اس طرح کے حالات میں درخواست دہندگان کو اپنی طاقت پر توجہ دینا چاہئے. دوبارہ شروع میں کام کرنے کے لئے تیاری کے نقطہ نظر کو یقینی بنائیں، نئے علم حاصل کریں.
تقریبا ہر روز نئی منصوبوں کو شروع کیا جاتا ہے، جن کے رہنماؤں کو صرف "سبز" ماہرین کے ساتھ تعاون کرنا ہے. وہ صحیح چینل کو بھیجنے کے قابل ہو جائیں گے اور خرگوش سے کام کرنے کی تفصیلات سکھائیں گے.
پرجاتیوں کا جائزہ لیں
قریبی ماضی میں، دوبارہ شروع ایک متن دستاویزی لفظ میں رنز بنائے گئے تھے. خلاصہ کی شکل میں سختی اور کسی بھی فرقے کی ضرورت نہیں تھی. جدید خود ٹیسٹنگ کے اختیارات تجویز دستاویز کی ساخت کے ساتھ تعمیل، حصوں کے درمیان واضح حد کی موجودگی.
عام طور پر کاغذ کے معیار کے ساتھ ساتھ، خلاصہ، جہاں آجر کی لیبر سرگرمی کے بارے میں معلومات کی نشاندہی کی جاتی ہے، اس دستاویز کے دیگر اقسام ہیں. تخلیقی پروفیسروں کے لوگ خود ٹیسٹنگ کرتے ہیں تخلیقی پرجاتیوں جہاں گرافک مواد موجود ہے، جیسے کور. Showmen کا اختیار کا اختیار ویڈیو جائزہ اپنے آپ اور آپ کی پرتیبھا کو دکھانے کے لئے رہنے کے لئے.
ٹیکسٹک
تاریخ تک، دوبارہ شروع کرنے کے متناسب قسم سب سے زیادہ مقبول خود پیش کرنے کا طریقہ ہے. یہ پرنٹ یا ای میل کے ذریعے بھیجا جا سکتا ہے.
معلومات بھرنے کے انتظام کے اختیارات پر منحصر ہے، متن کا خلاصہ کئی فارمیٹس میں تقسیم کیا جاتا ہے.
- تاریخی خلاصہ. اس فارمیٹ کا دستاویز پیشہ ورانہ تجربے اور درخواست دہندگان کی ترقی کی تاریخ ہونا چاہئے. صرف ماضی کے کاموں کی فہرست ریورس آرڈر میں مخصوص ہونا چاہئے. Chronological خلاصہ کی لازمی ضرورت درخواست دہندگان کے پچھلے مقامات کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرنا ہے. اور یہ صرف کاروباری اداروں کے نام کے بارے میں نہیں بلکہ اس کے بارے میں پوزیشنوں کے ساتھ ساتھ مزدور ذمہ داریاں بھی ہیں. مثالی طور پر، دستاویز کے تاریخی ماڈل لوگوں کو وسیع پیمانے پر لیبر کی تاریخ کے ساتھ مناسب ہے.
- فنکشنل دوبارہ شروع اس صورت میں، زور صرف امیدواروں، اس کے علم، مہارت اور مہارت کی پیشہ ورانہ کامیابیوں کو ہدایت کی جاتی ہے. اس طرح کا خلاصہ معمولی تجربے کے ساتھ ساتھ ماہرین کے ساتھ بہت فائدہ مند ہے، اس کے ساتھ ساتھ جو سرگرمیوں کی گنجائش کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں.
- مشترکہ خلاصہ اس صورت میں، ہم فعال اور Chronological فارمیٹس کے symbiosis کے بارے میں بات کر رہے ہیں. اس کے تجربے، مہارت اور درخواست دہندگان کی کامیابیوں کے بارے میں تفصیلی معلومات موجود ہیں. یہ خلاصہ کا مشترکہ ورژن ہے جو لوگوں کے لئے مثالی طور پر سر کی حیثیت رکھتا ہے.
- توسیع دوبارہ شروع یہ دستاویز درخواست دہندگان کے بارے میں مکمل معلومات پیش کرتا ہے. اس قسم کے خلاصہ کا حجم کم از کم 2 صفحات ہے. تاہم، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
- مینی دوبارہ شروع پہلے پیش کردہ اختیارات کے برعکس، یہ شکل کمپریسڈ حجم میں درخواست دہندگان کے بارے میں معلومات کی دستیابی کو قبول کرتا ہے، صرف 1 صفحہ. حصوں "تجربہ" اور "پیشہ ورانہ مہارت" شیٹ پر فٹ.
اکثر، خود ٹیسٹنگ کا یہ طریقہ کام کی تلاش سائٹس پر ایڈجسٹ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
تخلیقی
دوبارہ شروع کرنے کی تخلیقی قسم انفراگرافکس سے پتہ چلتا ہے. سادہ الفاظ سے بات کرتے ہوئے یہ ایک متن پر مبنی خود فائلنگ ہے، تصاویر اور دیگر گرافک تصاویر سے بھرا ہوا ہے. اس طرح کے ایک خلاصہ ماڈل عام طور پر عام ٹیکسٹ دستاویزات کے پس منظر کے خلاف مختص نہیں کیا جاتا ہے، بلکہ آجر کو درخواست دہندگان کی پرتیبھا بھی ظاہر کرتا ہے.تخلیقی دوبارہ شروع ورژن تخلیقی کاروباری اداروں کے لوگوں کے لئے مثالی. مثال کے طور پر، ڈیزائنرز یا فنکاروں. تاہم، اس طرح کے دستاویز کو دستاویزی کرنے کے اس طرح کے ایک قسم کا سہارا دینے کے لئے ضروری ہے کہ آجر کے نقطہ نظر کی اصلیت کا اندازہ لگایا جائے.
ویڈیو جائزہ
بہت نام سے یہ واضح ہو جاتا ہے کہ یہ کے بارے میں ہے خود مطمئن رولر . اس قسم کا خلاصہ امیدواروں کے تکنیکی علم اور صلاحیتوں کے بارے میں بات چیت، اور کیمرے پر کام کرنے کی صلاحیت پر بھی زور دیتا ہے . اوسط حساب سے، ویڈیو کی مدت 2 سے 10 منٹ تک ہوتی ہے. رولر کا استقبال بلاک، خود اور ان کی پیشہ ورانہ خصوصیات کے بارے میں ایک مختصر کہانی پر مشتمل ہے، یہ تجربے اور کامیابی کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے.
یہ دوبارہ شروع کی شکل میں لوگوں کو تخلیقی کاروباری اداروں کو استعمال کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے جہاں مماثلت کی ضرورت ہوتی ہے، خوبصورت ظہور، قابل تعاقب اور تقریر.
حصوں کو بھرنے کے لئے ساخت اور قواعد
اگرچہ خلاصہ سرکاری دستاویز ہے، اس کی بھرتی کی کوئی تعریف نہیں ہے. تاہم، عملے کے محکمہ اور بھرتی کمپنیوں کے ملازمین کو یہ دلیل ہے کہ ایک خلاصہ کو مناسب طریقے سے ڈراؤ، مشروط ڈھانچے کی پیروی کرنا ضروری ہے. شروع کرنے کے لئے، یہ فیصلہ کیا جانا چاہئے کہ خلاصہ فارم کس طرح نظر آئے گا، یعنی سخت شکل یا تخلیقی نقطہ نظر کا استعمال کیا جائے گا. اگلا، آپ کو ایک منصوبہ بنانے کی ضرورت ہے جہاں بنیادی اور اضافی حصوں کو دکھایا جائے گا.
دوبارہ شروع کے سب سے اوپر، یہ ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کا دعوی کیا جائے . اگلا، رابطے کی معلومات فراہم کریں، سیکھنے کی تاریخ، کام کا تجربہ، کام کے تجربے کے لئے حاصل کی کلیدی مہارتوں کی نشاندہی کریں. اہم صلاحیتوں کا اشارہ دوسرے امیدواروں کے سلسلے میں ان کے فوائد کا مظاہرہ کرنے میں مدد ملے گی. آپ متوقع تنخواہ کی سطح کی وضاحت کرسکتے ہیں. کچھ صورتو میں کچھ کام کرنے والے حالات کے بارے میں خواہشات کا اظہار کرنے کی اجازت ہے مثال کے طور پر، گرافکس، کام کی جگہ.
دوبارہ شروع میں آپ کو لکھنے کی ضرورت ہے صرف سچ . ایک چھوٹا سا جھوٹ ضروری طور پر باہر پاپ جائے گا اور درخواست دہندگان کو ناپسندیدہ صورتحال میں ہوگی. اس باری کے ساتھ، ناکافی کا الزام سب سے کم کم سے کم ہو گا کہ آجر کو کرنے کے قابل ہو جائے گا. آج، ایک مفت خالی جگہ کے لئے ایک قابل ملازم کے لئے تلاش میں بڑی کمپنیاں مجموعہ کے طریقہ کار کے طریقوں کے لئے. ایسا کرنے کے لئے، وہ ایک سادہ عام سوالنامہ بھرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جو دوبارہ شروع کے اہم نکات کی عکاسی کرتا ہے. انٹرویو کے بعد، بھرتی مینیجر خلاصہ اور بھرے فارم کے اعداد و شمار کو چیک کرتا ہے. درخواست دہندگان نے رپورٹ کیا ہے کہ جب ایک سے زیادہ متضاد کی شناخت کرتے ہیں.
کامیاب اور مؤثر خلاصہ - ایک اچھا کام کے لئے فوری آلہ کا عہد. اہم بات یہ ہے کہ درخواست دہندگان کو دستاویز میں پیش کردہ تمام وضاحتیں کے مطابق ہوتی ہے. زیادہ سے زیادہ مینیجرز اپنے ملازمین میں ملٹاسکنگ کی تعریف کرتے ہیں. یہ یہ خصوصیت ہے جو تمام حصوں میں بیان کیا جانا چاہئے. صرف براہ راست متن نہیں، لیکن اہم معلومات کے تحت نظر آتے ہیں.
درخواست دہندگان کا خلاصہ کرتے وقت انتہائی انتہائی ہے متن میں غلطیوں کی نگرانی کرنا ضروری ہے. یہاں تک کہ یاد کردہ کما بھی ایک ممکنہ ملازم پر سائے کو چھوڑ سکتے ہیں. عام طور پر، ایک خلاصہ لکھنے کی کیفیت کاروباری معیار کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے. مذاق نہ ڈالو یا مشہور لوگوں کے حوالہ جات پر ایک فوٹیج نہ بنائیں. اور سب سے اہم بات - کچھ سٹائلسٹس، یعنی فونٹ کا انتخاب کریں، اس کے سائز کی وضاحت کریں اور مخصوص اشارے سے الگ نہ ہونے کے لۓ اس کا سائز مقرر کریں.
پورا نام
کچھ سال پہلے، درخواست دہندگان کو خلاصہ بھرنے پر جب کسی بھی تحریروں کے بغیر نام، نام اور سرپرستی کا اشارہ کیا جاتا ہے. تاہم، 2019 کے بعد سے، یہ نارمل ریڈون تھا. اب خلاصہ میں آپ کو وضاحت کرنا ضروری ہے صرف ناممکن اور نام . درخواست دہندگان کے روانگی کے ساتھ واقفیت براہ راست انٹرویو کے عمل کے دوران ہوتا ہے.تصویر
جدید نمونے خلاصہ درخواست دہندگان اپنی تصویر کو مکمل کرتی ہیں. تاہم، این. ممکنہ ملازمین کی اضافی تصاویر آجروں کو ختم کرتی ہیں. یہ ایسا نہیں ہوتا، آپ کو بعض معیاروں پر عمل کرنے کی ضرورت ہے. ایک پیشہ ور سٹوڈیو میں تصویر کی ضرورت ہے . خواتین بہترین استعمال شررنگار کا دن ورژن . مردوں کی سفارش کی جاتی ہے بالوں کو ڈالو اور رکھو.
دوبارہ شروع کرنے کے لئے تصاویر میں کپڑے بھی ایک سنگین کردار ادا کرتی ہیں. خواتین پٹا کے ساتھ سب سے اوپر پہننا مت کرو. مردوں کے بعد مختصر آستین اور کشتی کے ساتھ مینز کو چھوڑ دیں. خلاصہ پر ایک تصویر کے لئے یہ لباس کے سخت انداز میں چپچپا ہے. لیکن یہ ایک کلاسک سوٹ ہونا ضروری نہیں ہے، محدود سٹائل کے آرام دہ اور پرسکون لباس جو کوئی روشن رنگ نہیں ہے. فوٹوگرافی کے دوران صحیح اظہار کرنے کے لئے ضروری ہے . اختیارات "پاسپورٹ کیسے" کا حوالہ نہیں دیا جاتا ہے.
یہ آپ کی تصویر قدرتی قدرتی مسکراہٹ کو سجانے کے لئے بہترین ہے. پہلی سیکنڈ سے ایک خلاصہ پر اس طرح کی تصاویر کے ساتھ درخواست دہندگان کو بھرتیوں، بڑی کمپنیوں اور بھرتی کے رہنماؤں اور بھرتی کے مینیجرز پر ایک خوشگوار تاثر پیدا ہوتا ہے.
ہدف
کسی بھی خود ٹیسٹنگ دستاویز کے فقرہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے "کی حیثیت کے لئے خلاصہ ...". اس جملے کے اختتام میں آپ کو وضاحت کرنا ضروری ہے درخواست دہندگان کو کیا چھٹی کا دعوی ہے.بھرتی مینیجر کے لئے یہ بہت آسان ہے، خاص طور پر اگر کمپنی میں کئی خالی جگہیں کھلی ہیں. اگر آپ خلاصہ میں دستاویز کے مقصد کی وضاحت نہیں کرتے ہیں، تو یہ یقینی طور پر سکریپ پر جانا ہے، کیونکہ یہ ہمیشہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کام نہیں کرتا جو کسی شخص کا دعوی کرتا ہے.
مہارت
سیکشن "کلیدی مہارت" کو بھرنے کے بعد، آپ کو اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کی وضاحت کرنا ضروری ہے. انہیں درخواست دہندگان کا دعوی کرنے کی حیثیت سے مکمل طور پر عمل کرنا ضروری ہے.
مثال کے طور پر، سیلز مینیجر کے لئے، یہ پیشکشوں اور مذاکرات اور صارفین کی ضروریات کا تجزیہ کرنے کی صلاحیت کے بارے میں معلومات کی وضاحت کرنے کے لئے یہ ترجیح ہے. لیکن سر کے لئے، سب سے زیادہ مناسب مہارتیں ہو گی اہداف مقرر کرنے کے لئے ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت، کاموں کی ترقی اور تشکیل، اہداف مقرر اور کامیاب کامیابی کے عمل کے عمل پر مسلسل کنٹرول.
کلیدی مہارتوں کو ذاتی خصوصیات کی فہرست نہیں ہونا چاہئے. اس صورت میں، آپ کو صرف پیشہ ورانہ مہارت کے بارے میں بتانا چاہئے.
تعلیم
بہت سے خطوط کے لئے، ایک لازمی طور پر ایک خاص تعلیم ہے، جس کی وجہ سے خلاصہ میں اشارہ کرنے کے لئے یہ انتہائی ضروری ہے، کس قسم کی تعلیم درخواست دہندگان - اعلی یا ثانوی پیشہ ورانہ پیشہ ور. اعلی تعلیم کی موجودگی میں، اوسط حیثیت اداروں میں مطالعہ کے سال کی فہرست ضروری نہیں ہے. استثنا صرف ان کاروباری اداروں ہے جہاں اعلی تعلیم کے علاوہ بھی اندازہ لگایا جاتا ہے اور ثانوی خصوصی ہے. اس صورت میں، ہم تکنیکی اور انجینئرنگ کی تشخیص کے بارے میں بات کر رہے ہیں.تعلیم کے بارے میں معلومات لکھنے کے لئے صحیح طریقہ کار کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کے لئے مندرجہ ذیل مدعو کیا جاتا ہے:
- تعلیم کے سال؛
- ادارے کا نام؛
- فیکلٹی؛
- مہارت
اعداد و شمار کو خلاصہ میں بھرنے کے لئے مطالعہ کے اختتام پر جاری دستاویزات کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے.
ایک تجربہ
دوبارہ شروع کے اس حصے کو درخواست دہندگان کے کیریئر کا راستہ ظاہر ہوتا ہے. یہ ہونا چاہئے ریورس تاریخی حکم میں مکمل کام کا تجربہ . سادہ الفاظ سے بات کرتے ہوئے، کام کی آخری جگہ پہلی پوزیشن میں ہونا چاہئے.
اس سیکشن کے صحیح تکمیل کے طریقہ کار پر غور کرنے کے لئے مندرجہ ذیل مدعو کیا جاتا ہے:
- کام کی مدت اشارہ ہے؛
- تنظیم کا مکمل نام؛
- پوزیشن منعقد
- ذمہ داریاں اور کامیابیاں.
خلاصہ مرتب کرتے وقت پوری لیبر کتاب کو دوبارہ لکھنا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں . کام کے تجربے کی وضاحت کرنے کے لئے کافی گزشتہ 10 سالوں میں . اگر وہاں موجود ہیں جو کیریئر میں اہمیت نہیں رکھتے ہیں، تو دوبارہ شروع میں ان کی عکاسی نہیں کی جاتی ہے.
رابطے
"رابطے" سیکشن مؤثر طریقے سے ایک خلاصہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انتہائی اہم ہے. اور سب سے پہلے ای میل ایڈریس پر توجہ دینا ضروری ہے. اس کے نام میں، کوئی مذاق نہیں ہونا چاہئے، کم از کم نام اور نوجوانوں کے دوسرے طریقے . ای میل پتہ کا نام واضح اور سمجھنے کے قابل ہونا ضروری ہے. . یہ سب سے بہتر ہے کہ اس کا نام اور ناممکن ہے.کچھ درخواست دہندگان کو خلاصہ بھرنے کے لئے بہت بدمعاش ہے کہ وہ اپنے گھر کے ایڈریس کو رابطوں میں بھی اشارہ کرتے ہیں، دائیں دروازے اور اپارٹمنٹ تک. لیکن شہر کی رہائش گاہ اور قریبی میٹرو اسٹیشن کو رکھنے کے لئے کافی ہے.
کیا مجھے ایک تصویر کی ضرورت ہے؟
ایک خلاصہ ڈرائنگ میں بہت سے درخواست دہندگان کو معلوم نہیں ہے کہ ان کی تصاویر انسٹال کرنے یا نہیں. تاہم، نوکریاں اور بھرتی کے مینیجرز نے اصرار کیا کہ ممکنہ ملازمین اپنے بیرونی اعداد و شمار کے ساتھ خود کو واقف کرنے کا موقع دیتے ہیں.
یہ خاص طور پر اہم ہے اگر ہم لوگوں کے ساتھ مسلسل مواصلات میں شامل ہونے کے بارے میں بات چیت کے بارے میں بات کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کسٹمر سروس مینیجر یا منتظم.
بھرنے کے بعد تجاویز
دلچسپی کا یقین کرنے کے لئے ایک مثالی خلاصہ بنائیں آجر بہت مشکل ہے. لیکن اگر آپ کچھ وقت خرچ کرتے ہیں، تو یہ ایک قابل دستاویز دستاویز بنانے کے لئے ممکن ہو گا جو دفتر کے کام کی ضروریات کو پورا کرتا ہے. اس مسئلے میں، غیر قانونی قواعد، صرف بھرتی کرنے کے لئے جانا جاتا ہے، مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا. وہ مؤثر خود ٹیسٹنگ کے طریقوں کو پیدا کرنے کے لئے بھی سکھایا جائے گا.
- مثالی خلاصہ. اس دستاویز کی تیاری کے لئے کوئی خاص فریم ورک نہیں ہے. تاہم، نوکریوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ دو ٹیکسٹ صفحات. ایک ہی وقت میں، دو صفحات لوگوں کو کافی تجربہ ہے جو کافی تجربہ رکھتے ہیں. ایک صفحہ نوشی ماہرین کے لئے کافی ہے.
- فونٹ اور سائز. خوبصورت curls تخلیقی دوبارہ شروع کے لئے مناسب ہیں. دستاویز کے معمول ٹیکسٹ ماڈل کے لئے، کاروباری ڈیزائن کی پیروی کرنا چاہئے.
- مناسب تحفظ . ایک خلاصہ بنانے کے بعد، آپ کو DOCX ٹیکسٹ دستاویز کو بچانا ضروری ہے. بدقسمتی سے، تمام کمپیوٹرز دیگر ٹیکسٹ دستاویز فارمیٹس کی حمایت نہیں کرتے ہیں.
- فائل کا نام. الیکٹرانک شکل میں خلاصہ کو بچانے کے بعد، آپ کو آلہ کو صحیح نام دینا ہوگا. یہ سب سے زیادہ ای میل کے ذریعے بھیجنے کا امکان ہے. تاہم، فائل کو عام طور پر لفظ "خلاصہ" کے ساتھ ایوارڈ کے ساتھ فون کرنے کے لئے. یہ سب سے بہتر ہے کہ درخواست دہندگان کے نامزد اور اس کے پاس اس کا دعوی کیا جائے.
- ٹرانسمیشنل خط. ای میل کے ذریعہ خلاصہ بھیجنے سے پہلے، آپ کو خط کے ساتھ ایک چھوٹا سا متن بنانے کی ضرورت ہے. یہ اعلان کیا جانا چاہئے، جہاں سے درخواست دہندگان نے خالی جگہ کے بارے میں سیکھا، اور کیوں اس پوزیشن کے لئے مناسب ہے. تاہم، آپ کو مفت فارم پر نہیں رہنا چاہئے، متن کا کاروباری انداز بہترین مناسب ہے.
- ماضی کے کام سے سفارشات ایک نیا مالک سابق سربراہوں کی مثبت خصوصیات میں مدد کرے گا. وہ روزگار کے معاملے میں فیصلہ کن ہوسکتے ہیں.
تالیف میں غلطیاں
بدقسمتی سے، ایک خلاصہ ڈرائنگ میں بہت سے درخواست دہندگان کو بہت سی غلطیوں کی اجازت دی جاتی ہے، جو بعد میں ممکنہ رہنماؤں کو ختم کرتے ہیں.- دوبارہ شروع میں خلاصہ کی طرف سے اشارہ نہیں کیا جا سکتا . بھرتی کے مینیجر یا نوکرانی کو سمجھنے کے قابل نہیں ہو گا کہ ہم کیا بات کر رہے ہیں.
- آپ ٹیمپلیٹ الفاظ اور جملے استعمال نہیں کرسکتے ہیں . زیادہ تیز جملے میں انہیں تبدیل کرنا بہتر ہے.
- اگر کام کیریئر ایک وقفے والا تھا، تو آپ کو ضرورت ہے اس کی وجہ سے وضاحت . دوسری صورت میں، آجر درخواست دہندگان کا برا اثر ڈالے گا.
- خلاصہ مرتب کرتے وقت برطرفی کے سببوں کی وضاحت نہیں کر سکتے ہیں . "آپ کے اپنے" کے فقرہ کی بار بار پڑھنے والے آجر کی وجہ سے جھوٹ کا احساس ہے.
- دوبارہ شروع کی ساخت میں سیکشن "سفارشات" شامل نہ کریں.
نمونے
ایک کامیاب دوبارہ شروع اور معیاری پوسٹ کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے بھرنے کے کئی مثالوں کے ساتھ خود کو واقف کرنا ضروری ہے.
- اس معاملے میں، دکھایا گیا ہے مینی دوبارہ شروع تاہم، اس کا متن ایک ٹیمپلیٹ ہے.
- خلاصہ خلاصہ خلاصہ بہترین . اس میں آرام اور تخلیقی صلاحیت ہے. متن یہ واضح کرتا ہے کہ درخواست دہندگان کیریئر کی منصوبہ بندی میں بڑھنے کے لئے تیار ہے. اور ہر سیکشن میں پوشیدہ کثیر مقصود اس امیدوار کو آجر کو دھکا دیتا ہے.
ٹرانسمیشنل خط
کسی بھی دوبارہ شروع کا ایک لازمی حصہ - مل کر خط. مغربی رجحانات کی حمایت کرنے والے ایک بڑی غیر ملکی کمپنی میں نوکری حاصل کرنے کی کوشش کرتے وقت یہ خاص طور پر اہم ہے.
تاریخ تک، خلاصہ کے ساتھ مل کر خط بھیجنے کے لئے قوانین کی ایک فہرست تیار کی گئی ہے.
- اگر پرنٹ فارم میں آجر کو دوبارہ شروع کیا جاتا ہے تو، مل کر خط ہونا ضروری ہے علیحدہ فارم پر ضمیمہ کے طور پر.
- اگر دوبارہ شروع ای میل کے ذریعہ بھیجا جاتا ہے تو، مل کر خط ہونا چاہئے ای میل کے جسم میں شرکت
- بھیجنے والے ڈیٹا، خط عنوان، وصول کنندہ کی معلومات، تفصیلات کو سجایا جانا چاہئے کاروباری خطوط کے قواعد کے مطابق.
اگر آپ خلاصہ کی تالیف کے تمام نونوں کی پیروی کرتے ہیں، تو یہ ایک مہینے کے اندر ایک اچھا کام تلاش کرنے کے لئے کام کرے گا.
