منتظم سامان فروخت - آج کی مانگ میں ماہر، جو مارکیٹ کی معیشت کی شرائط میں مصنوعات کو فروغ دینا چاہئے. اور نئے اور نئے مارکیٹ کے اوزار کا استعمال کرتے ہوئے، لاگو کرنے کے لئے، نہ صرف فروغ دینے کے لئے، یعنی. یہ ایک ایسے شخص ہونا چاہئے جو بالکل الگ الگ اور اس میں فروخت کرتا ہے، اور سیلز میں خود کو.
پیشہ کی تفصیل
یہ کہا جانا چاہیے کہ سیلز مینیجر نے ذمہ داریوں کی وسیع اقسام کی تھی، آج ان کی طرف سے انجام دینے والے تفویض کی خصوصیات بھی زیادہ تیز ہو گئی. اور یہ نئے پلیٹ فارمز کی مصنوعات (اسی سماجی نیٹ ورک) کو فروغ دینے کے لئے، ان نئے پلیٹ فارمز پر سیلز میکانیزم کا مطالعہ کرنے کے لئے نئے پلیٹ فارمز کی آمد کی وجہ سے ہے.
اس کے نتیجے میں، مینیجر مثالی طور پر ایک لچکدار شخص ہونا چاہئے جو نئے علم اور مہارتوں کے لئے تیار ہے جو مسلسل intraprofessional ترقی کی ضرورت کو سمجھا جاتا ہے.
سیل مینیجر (یا سیلز مینیجر) کو کیا کرنا چاہئے:
- ترقی، ریگولیٹ، ڈیلرشپ کو منظم کریں؛
- کلائنٹ کو کس طرح اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، مصنوعات میں دلچسپی کا قیام؛
- معاہدے اور دیگر بنیادی دستاویزات کو ڈراؤ؛
- کامیاب ٹرانزیکشن کے بعد کلائنٹ کے ساتھ اعتماد، دوستانہ تعلقات برقرار رکھیں؛
- فعال فروخت کی حکمت عملی تیار کریں؛
- کاروباری آداب کی بنیادوں کو جانیں؛
- ترقی، کامیاب ٹریڈنگ چینلز بنائیں؛
- خریدار کے ساتھ شراکت داری کی تعمیر کریں.
پوسٹ پروفائل کا مطلب ہے اور متعلقہ پیشہ ورانہ فرائض انجام دینے اور کارکردگی کا مظاہرہ کرنا: ایڈورٹائزنگ ایجنٹ، پروموٹر، پی آر ٹیکنولوجسٹ کی بنیادی باتوں میں ایک اچھا مینیجر بھی الگ الگ ہے. ہم ان خطوط کے نونوں کے علم کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں، لیکن صرف ان کی سرگرمیوں کے بارے میں صرف. اگر کمپنی بڑی ہے تو، سیل مینیجر ان ماہرین کے ساتھ بنڈل میں کام کرتا ہے، اگر چھوٹے - اکثر ان کی جگہ لے لیتے ہیں یا اپنے فرائض کو پورا کرتے ہیں.
سیل مینیجر نہ صرف صارفین کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. وہ معلومات جمع اور تجزیہ کرتا ہے، ایک حکمت عملی تخلیق کرتا ہے، اسے اشیاء پر رجسٹر کرنے، احتیاط سے قیدیوں پر دستاویزات کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے. سیلز مینیجر کے سیلز مینیجر کو اس کی سرگرمیوں کے تمام پوائنٹس شامل ہیں (مصنوعات کی فروخت کے مخصوص علاقوں میں سماجی نیٹ ورک میں کام کرنے سے کام کرنے سے).
فوائد اور نقصانات
معمول کے طور پر، یہ ہوتا ہے، اور فوائد، اور پیشہ کے نقصانات ذہنی ہیں. کسی کے لئے، یہ ایک مثالی پیشہ ورانہ راستہ ہے، جس میں خود کو احساس، کسی شخص کی مناسب اور مزاج، اور زندگی اور تعلیم کی تال کے لئے بہترین کیس تلاش کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. لیکن اگر شیڈول، کام اور کاروباری مواصلات کی خصوصیات پیشے سے کسی شخص کی توقعات کے مطابق نہیں ہے، یہاں تک کہ شاندار مہارت اور شاندار صلاحیتوں کو اس طرح کے تضادات پر قابو پانے میں بھی نہیں ہوگا.
پیشہ پیشہ:
- کیریئر کی ترقی کا امکان (اور نہ صرف ایک کمپنی کے اندر)؛
- قیام (یہ ایسی نادر پیشہ نہیں ہے، لہذا یہ ایک اچھا ماہر تلاش کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا)؛
- امیر شیڈول، سرگرمیوں کی مختلف قسم؛
- لوگوں کے ساتھ کام کرنا ضروری ہے ان لوگوں کے لئے جو پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں مواصلات کی کمی نہیں ہے؛
- اچھا اجرت اور پریمیم پیشن گوئی کا وعدہ (ایوارڈ منافع پر منحصر ہے)؛
- امیدوار کی عمر کے لئے کوئی سخت دعوی نہیں ہے؛
- کام کا حصہ دور دور، دور دراز کیا جا سکتا ہے؛
- آپ کے اپنے آغاز کے سامنے بہترین کاروباری تجربے حاصل کرنے کی صلاحیت.
کنس پیشہ:
- ان لوگوں کے لئے جو بہت مستحکم نفسیاتی جذباتی طور پر نہیں ہیں، یہ کام بہت سخت لگ سکتا ہے؛
- سیلز مینیجر کی طرف سے "سکریچ سے" کام کرنا مشکل ہے، اقتصادی تعلیم غالب ہے؛
- ہمیشہ سخت اور واضح شیڈول نہیں، کچھ کام زیادہ وقت ہو سکتا ہے؛
- لوگ سست ہیں، میلنچول اس طرح کے کام شاید ہی مناسب ہے؛
- کبھی کبھی کامیاب ٹرانزیکشنز یا حکمت عملی کے پہلے نتائج طویل انتظار کرنا پڑے گا؛
- چھوٹی کمپنیوں میں، سیل مینیجر دوسرے کام کی پوری پرت کو کنٹرول کرتا ہے: سماجی نیٹ ورکنگ سے پہلے اشتہارات سے، کاروباری مباحثے کو پار کرنے، کنٹرول دستاویزات کو منظم کرنے سے پہلے اشتہارات سے؛
- کشیدگی واقعی وہاں ہے، اور ایک کامیاب سیلز مینیجر مشکل بننے کے لئے دھچکا رکھنے کی صلاحیت کے بغیر مشکل.
ابتدائی طور پر، آپ کو اس پیشے میں کیا خطرات اور بونس کو سمجھنے کی ضرورت ہے. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو فوری فیصلے کرنے کی ضرورت کے ساتھ منسلک حالات کے لئے تیار ہے، مہارت سے پیشن گوئی کرتے ہیں اور اینٹی بحران کے منصوبوں کو دیکھنے کے لئے خوفزدہ نہیں ہیں.
ماہرین کی اقسام
سیلز مینیجر - خاصیت کا بہت عام نام، اس کی سرگرمیوں کی حد بہت وسیع ہے.
- ایک فعال سیلز ڈیپارٹمنٹ میں مصروف ہوسکتا ہے. یہ ماہر کام کرتا ہے، دفتر کے باہر ایک اصول کے طور پر. اپنے کندھوں پر - سرد کالز، کلائنٹ کی بنیاد کو بڑھانے، مصنوعات کو فروغ دینے کے واقعات کا دورہ کرتے ہیں.
- غیر فعال فروخت کی روانگی میں کام. ایسے ماہرین دلچسپی کے گاہکوں سے آنے والے کالوں کو سنبھالتے ہیں. مینیجر کا کام یہ ہے کہ اس شخص کو پہلے سے ہی مزید تعاون میں پایا جائے.
- براہ راست فروخت کے ماہر بنیں . ذاتی طور پر کلائنٹ کے ساتھ ملتا ہے، اور یہ فعال طور پر سیلز مینیجر سے اس سے ایک اہم فرق ہے. کچھ معنی میں، یہ کمپنی کا چہرہ ہے. لہذا، یہ ایک ایسا شخص ہے جو نہ صرف سامان کو فروغ دینے کے لۓ بلکہ خود کو اچھی طرح سے فروخت کرتا ہے. اہم مہارت اور کاروباری مواصلات، اور خود کی جانچ، اور یہاں تک کہ طوفان کا قبضہ بھی ہے. ایک لفظ میں، یہ ایک ماہر ہے جو کمپنی میں اپنے سفارتی مشن سے واقف ہے.
- ترقی میں کام ماہر. یہ اصل میں ایک عالمی حیثیت ہے جس میں بہت سے ڈائریکٹری فرائض. ترقی کے سیل مینیجر کے کندھوں پر - کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد، مارکیٹ ریسرچ، وغیرہ.
- تھوک فروخت کے لئے مینیجر بنیں. تفصیلات اور سامان کی طرف سے، اور عام طور پر کاروبار میں - اس خاصیت کے تھیس.
اور یہ تمام ممکنہ اختیارات نہیں ہے. بڑی کمپنیوں میں، ایک علاقائی سیل مینیجر ہے جو تنظیم کے مارکیٹ کے انفرادی جغرافیائی طبقہ میں مصروف ہے. کارپوریٹ سیلز محکموں کو بھی بھی شامل ہے، اور آج بھی ایک خاص ترقی پذیر ایک کسٹمر سپورٹ مینیجر بھی ہے، جو آپ کو خریدار کے ساتھ طویل مدتی تعلقات قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
کونسا صنعتوں میں یہ کام کرتا ہے؟
یہ فہرست صرف بہت بڑی ہوسکتی ہے: آٹو حصوں سے پیٹرولیم کی مصنوعات سے، گوشت سے ونڈوز سے، کپڑے سے کپڑے سے خصوصی سامان. اس طرح کے مینیجر کے لئے اہم ضرورت اس کی صنعت کے لئے مارکیٹ کا واضح علم ہے اور اس میں اہم عمل کو سمجھنے میں. لہذا، ایک ماہر جس نے پہلے ہی اسپیئر حصوں کو فروخت کیا ہے لاجسٹکس کی خدمات کو فروغ دینے میں مشغول کرنے کے لئے اتنا آسان نہیں ہوگا. خاص طور پر اس علاقے میں ڈالنے کے لئے ضروری ہے کہ، یقینا، یہ ممکن ہے، لیکن مزدور. لہذا، اسپیئر حصوں کے شعبے سے ملحقہ ڈھانچے میں آسان ہے.
آج کی صنعتوں میں سیل مینیجرز میں سب سے زیادہ مطالبہ میں سب سے زیادہ ہیں:
- پٹرولیم مصنوعات کی فروخت (اچھی تنخواہ کے ساتھ سب سے زیادہ وعدہ علاقوں میں سے ایک)؛
- طبی سازوسامان کی فروخت (کچھ کمپنیوں کو کم از کم سیکنڈری مخصوص طبی تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے)؛
- نئی عمارات، لکڑی اور اینٹوں کے گھروں میں اپارٹمنٹ کی تشخیص، کنکریٹ کی تعمیر (مطالبہ ہمیشہ ہے)؛
- زرعی مشینری، بجلی کی مصنوعات کی فروخت؛
- دھاتی کی خدمات؛
- انٹرویو اور داخلہ دروازوں کی فروخت؛
- بینکنگ کی مصنوعات کے عمل (بینک میں ماہر)؛
- فٹنس کلب کی خدمات کی فروخت؛
- پلمبنگ کی فروخت؛
- قانونی خدمات کو فروغ دینا (فعال طور پر ترقی پذیر علاقے)؛
- کاسمیٹکس اور خوبصورتی کی مصنوعات کا عمل درآمد؛
- تعمیراتی مواد، فرنیچر، وغیرہ کی فروخت
ایک علاقے سے ایک دوسرے سے منتقلی کبھی کبھی پیچیدہ ہے، لیکن یہ ترقی کے لئے ایک تاثر ہوسکتا ہے. یہ بھی ہوتا ہے کہ شخص پیشہ کو چھوڑنا چاہتا ہے، لیکن مختصر طور پر، صرف اس علاقے کو تبدیل کرنے کا فیصلہ.
لہذا، وہاں خواتین ہیں جو اچھی طرح سے فروخت اور اسپیئر پارٹس اور خاص سازوسامان ہیں، لیکن وہ خوبصورتی کی خدمات یا آرٹ اشیاء کو فروخت کرنے کے شعبے میں تبدیل کرکے پیشہ ورانہ خود کو پیشہ ورانہ خود کو تسلیم کرتے ہیں.
قابلیت
آدمی "سڑک سے" کم از کم انتہائی ادا کیا جاتا ہے اور، زیادہ اہم حیثیت، ایک بہت ذمہ دار حیثیت ہے. اگرچہ کام پایا جاسکتا ہے اور بغیر کسی ذہین پورٹ فولیو کے بغیر، اگر کوئی حوصلہ افزائی، سیکھنے اور صلاحیت کی خواہش ہے. لیکن زیادہ تر مقدمات میں ایک اچھا سیلز مینیجر بننے کے لئے، آپ کو آجر کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.
اور یہ درست طریقے سے لکھنے کے لئے بہت اہم ہے اور اس کے ساتھ مل کر خط کے ساتھ فراہم کرنے کے ذریعہ دوبارہ شروع کریں.
تعلیم
پیراگراف "تعلیم" میں تمام کورسوں اور ریٹرننگ کی وضاحت کرنے کی کوئی ضرورت نہیں (اگر 3-4 سے زیادہ سے زیادہ). یونیورسٹی یا ڈی آر ایس سیکھنے کی اہم جگہ لکھنے کے لئے ضروری ہے. اگر آپ نے اس پروفائل کی طرف سے نہیں سیکھا ہے تو، لیکن آپ کے پاس آپ کے اثاثے میں خصوصی کورسز ہیں، ان پر زور دیتے ہیں.
اگر ہم ایک خلاصہ کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں، لیکن ایک تعلیمی ادارے کے انتخاب کے بارے میں، پروفیسنڈارڈ ایک اقتصادی خاصیت کا مطلب ہے. یہ ایک ہی نام "سیلز مینیجر" کے ساتھ ایک خاصیت ہوسکتا ہے، لیکن معیار اکثر پایا جاتا ہے - "مینیجر". یہ ماہرین کو معیشت، اکاؤنٹنگ، آڈٹ، وغیرہ کی بنیادوں کو جاننا چاہئے.
پروفائل تعلیم (یہاں تک کہ کالج) نوشی ماہر کے لئے ایک بہترین آغاز ہے.
اس کے بعد ڈی سی ایس میں کام کرنا ممکن ہے، اس کے بعد اعلی تعلیم حاصل کرنے یا کم سیکھنے کے پروگرام کی طرف سے، یا غیر حاضری دور دراز میں. آپ ایک یونیورسٹی کی لیزن اور ڈی آر ایس شراکت دار کا انتخاب کرسکتے ہیں، لہذا اعلی تعلیمی ادارے میں تعلیم جاری رکھنے کے لئے بہت زیادہ ضمانت دیتا ہے، جو ایک سنگین مقابلہ سے گزرتا ہے.
مہارت
وہ کبھی کبھی بنیادی تعلیم سے زیادہ اہم ہیں. وہ ان پیشہ ورانہ اوزار ہیں جو منتخب کاروبار میں کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں. پہلی فروخت کی مہارت طالب علم کی طرف سے حاصل کی جاسکتی ہے اور انہیں ان کو اثاثہ میں لکھتے ہیں.
کچھ کمپنیوں کو سیلز مینیجر اسسٹنٹ کی ضرورت ہوتی ہے: ان خطوط سے پہلے اکثر نئے آنے والوں کو لے جاتے ہیں جو ایک مہذب تجربہ حاصل کرتے ہیں، مہارت سے نظریہ (کالج یا یونیورسٹی میں مطالعہ) اور مشق کو یکجا کرتے ہیں.
اس طرح کے پیشہ ورانہ "مماثلت" کے بعد اضافے پر جائیں، بالکل آسان.
کامیابیاں
اگر ہم ایک خلاصہ کرتے ہیں تو، شے "کامیابیاں" تلفظ میں سے ایک ہو گی. یہ کامیاب تجربہ، سب سے زیادہ کامیاب ٹرانزیکشنز اور واقعات، ذاتی ایوارڈز اور تشہیر کی منتقلی کرتا ہے. اس موقع پر، یہ ضروری ہے کہ یہ ضروری ہے کہ وہ پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے ان لمحات کو تسلیم کریں جو ماہر خود کو کلید کے طور پر تعین کرتا ہے.
تفصیل سے کامیابیوں کو پینٹ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے - نوٹ کرنے کے لئے کافی، مثال کے طور پر:
- کمپنی "X" کے ساتھ ٹرانزیکشن کا نتیجہ، تنظیم کے سب سے زیادہ فائدہ مند سالانہ معاہدہ؛
- ایک اہم سیمینار (نام) میں شرکت معروف مقررین میں سے ایک کے طور پر؛
- تشہیر، خطوط، ڈپلوما (اگر وہاں موجود ہیں، سال کا اشارہ)؛
- پیشہ ورانہ شناخت، سالانہ فروخت کے اختتام پر تنخواہ میں اضافہ (فی صد کا اشارہ).
کسی کے لئے، سروس کی طرف سے اہم کامیابی میں اضافہ کیا جائے گا: عام مینیجر سے سیلز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، مثال کے طور پر. یا ہیڈ آفس میں علاقائی دفتر سے تحریک (اجرت اور منافع بخش سماجی پیکیج میں اضافہ کے ساتھ).
ذاتی خوبیاں
یہ آئٹم جو اب بھی ایک پیشہ کو منتخب کرنے کے مرحلے میں ہے، آپ کو بہت احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے. سیلز ماہرین کی ذاتی خصوصیات براہ راست اپنی پیشہ ورانہ ترقی کو متاثر کرتی ہیں.
- شراکت داروں کے ساتھ دستی کے ساتھ، کلائنٹ کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت. یہ کاروباری مواصلات کی زبان سے بھی اشارہ کرتا ہے، اور رابطوں کی تعمیر کرنے کے لئے، رابطوں کی تعمیر، سننا اور سمجھنے کے لئے ایک بات چیت کی تعمیر کرنے کی صلاحیت. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ایک اچھی طرح سے سیٹ تقریر کی ضرورت ہے (یہ تیار کیا جا سکتا ہے، اور یہ یقینی طور پر ایک کیریئر میں تکلیف دہ نہیں ہے)، نفسیاتی جذباتی لچک، مشکل حالات میں بھی دماغ کی امن کو برقرار رکھنے کی صلاحیت.
- ظہور کو قائل . یہ انکار کرنے کے لئے بیوقوف ہے کہ یہ ضروری ہے. یہ ضروری ہے کہ نہ صرف پارٹنر سے بات کریں تاکہ وہ آپ کو سن لیں، لیکن یہ بھی نظر آتے ہیں کہ وہ آپ کو سننا چاہتے ہیں. ہم جسمانی خوبصورتی کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں، لیکن خود اعتمادی ماہر کی تصویر کے بارے میں، جو فائدہ مند طور پر اس کی مضبوط بیرونی جماعتوں پر زور دیتے ہیں. کاروباری تصویر، کشش خصوصیات پر توجہ مرکوز، روح کی طاقت، جو بیرونی تصویر میں پتہ چلا جاسکتا ہے، طاقتور ذاتی ٹولز ہیں.
- توجہ مرکوز، چارزم . یہ انحصار نہیں کرتا کہ آیا شخص یا اس کی شخصیت کامل ہے. لوگوں کو پسند کرنے کی صلاحیت، یہ ہمیشہ فروخت کے لئے اچھی طرح سے ہے. ایک مصنوعات یا سروس کے ساتھ کلائنٹ کو دلچسپی کے لۓ، بعض اوقات اسے ابتدائی طور پر ان کی دلچسپی ہے. توجہ، ہمدردی کی تشکیل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے سادہ منصوبوں.
- کشیدگی رواداری . کاروبار میں، بھی وانپ اور ڈھیلا لوگ اصل میں باہر نہیں آتے ہیں. وہ "ناکامیوں" موڈ اور "چھوٹے جنگ میں زخموں" سے سوئچ کرنا مشکل ہے. لیکن مینیجر کی یہ بنیادی معیار کو ترک کرنے کے لئے نہیں ہے، نئے حل تلاش کریں.
پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے عمل میں کچھ خصوصیات (یا "پمپنگ آؤٹ") خریدے جاتے ہیں. اور یہ خاص طور پر خاصیت کے علاوہ ایک اور پلس ہے.
فنکشنل ذمہ داریاں
یہاں تک کہ اگر ایک شخص ڈیپارٹمنٹ میں ایک عام مینیجر بن جاتا ہے، جہاں وہ، کئی یونٹس، محکمہ کی پیداوار اب بھی انحصار ہے کہ ہر ملازمین کو کیا کرتا ہے. بہت اچھا، اگر کام کے پہلے دنوں میں، ماہرین نے پہلے سے ہی واضح طور پر واضح طور پر یہ سمجھا ہے کہ اس کی کلیدی افعال موجود ہیں، چاہے وہ کافی اہداف رکھتے ہیں. نوکری لینے کے دوران سب کچھ اصل میں مقرر کیا جاتا ہے، نوکری کی ہدایات میں مقرر کیا گیا ہے.
مقاصد
سیل مینیجر کی اہم ذمہ دارییں ہیں:
- تنظیم اور سیلز مینجمنٹ؛
- تجزیاتی کام کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد؛
- خود کو سیلز کو یقینی بنانا؛
- سامان شپمنٹ کا کنٹرول، گاہکوں کے ساتھ حساب، وغیرہ.
اس پر مبنی ہے، ماہر اہداف مقرر کرتا ہے، اس کی سرکاری مطابقت کے لئے اہم شرط ہے. مقاصد ہمیشہ ہیں فعل کے ساتھ شروع مثال کے طور پر، نئے گاہکوں کی آمد میں اضافہ، کلائنٹ کی بنیاد کو بڑھانے، غیر فعال فروخت کی کارکردگی میں اضافہ، گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے نئے اوزار تلاش کریں، منافع بخش کاروباری اداروں کے امکانات کو پیش کرتے ہیں.
ٹاسکس
وہ مقاصد کے مقابلے میں زیادہ مخصوص ہیں، اور وہ بھی اسی طرح ہیں. ایک مصنوعات کو مناسب طریقے سے فروخت کریں، گاہکوں کو تلاش کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، کمپنی کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے قابل ہو - یہ وہی ہے جو سیل مینیجر سے رہنمائی کا انتظار کر رہا ہے.
ایک ماہر کا بنیادی کام یہ ہے کہ اس غلطیوں کو دیکھنے کے لئے متعلقہ ہیں جو فروخت کو روکتا ہے، اور یہ بڑے تجزیاتی حساب سے کرتے ہیں.
انتظامیہ یہ دیکھنا چاہئے مینیجر غیر معقول اعمال نہیں کرتا، لیکن اچھی، حساب کی پیشن گوئی کے ساتھ کنکریٹ حل. سب سے پہلے مینیجر ان میں مصروف ہے، اور بعد میں، یہ صارفین، کلائنٹ کے ساتھ کام شروع ہوتا ہے. اس کا بنیادی مشن اس عمل کو فروغ دینے کے لئے ایک حکمت عملی تیار کرنا ہے جس میں دوسرے ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کیا جا سکتا ہے.
ایک ہی وقت میں، سیل مینیجر ایک ملازم ہے جو یہ واضح طور پر کاروباری ریگولیشن کو سمجھتا ہے، کمپنی کے بنیادی مقاصد اور مقاصد پر منحصر ہے، جانتا ہے کہ کس طرح طاقتوں کی نمائندگی کرنے اور بڑے پیمانے پر منصوبوں کو انجام دینے کے ساتھیوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے.
کیریئر کی توقع
اگر کسی شخص نے سینئر یا لیڈ مینیجر کی حیثیت حاصل کی ہے، اس کے پاس اعلی اجرتوں پر شمار کرنے کا حق ہے. یہ یقینی طور پر یہ کہنا ناممکن ہے کہ ایک کامیاب ماہر کتنا کماتا ہے، کیونکہ یہ اشارے کمپنی کی حیثیت پر منحصر ہے. تنخواہ 50 سے 150 ہزار روبوس اور اس سے زیادہ ہوتی ہے. تنخواہ کی ترقی عام طور پر مینیجر کے کام کے نتائج کے لئے تناسب ہے.
اگر آپ کو ایک چھوٹی سی کمپنی کے ساتھ شروع کرنا ہوگا، تو پھر وقفے ہمیشہ تنخواہ کی توقعات کے مطابق نہیں ہوسکتی ہے. لیکن یہ ٹھیک ہے کہ کس طرح اکثر تجربہ حاصل کیا جاتا ہے، مہارت کو تیار کیا جا رہا ہے، مواصلات ظاہر ہوتا ہے، صلاحیتوں کی تربیت ہے. یہ اکثر صورت حال ہے جب ایک بڑی فروخت کے ماہر ایک معمولی کمپنی میں آتا ہے، اور کمپنی جلد ہی مارکیٹ میں "شوٹ" کرے گی.
امکانات کے طور پر، امکان ایک پوزیشن کی دوڑ زیادہ (سیلز کے شعبے کے سربراہ بنیں، سر آفس پر جائیں) ہمیشہ ہے. حکام نے کاموں اور آگے بڑھنے کی خواہش کا اندازہ لگایا ہے، ان کی کمپنی میں "بڑھنے" اعلی معیار کے ماہرین کو ترجیح دیتے ہیں، اور ان کی طرف سے "لیور" نہیں. اس کے علاوہ، کارپوریٹ عقیدت عام طور پر قیادت کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے.
سیل مینیجر کا کام متنوع، پیچیدہ اور وعدہ ہے. یہ ماہرین نہ صرف گاہکوں کے ساتھ رابطے قائم کرتا ہے - وہ صارفین کو تعاون کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے، ڈیلرز اور ڈسٹریبیوٹروں کو مطلع کرنے، معاہدوں کو ڈرا دیتا ہے، دکانوں کی صلاحیتوں کو ٹریک کرتا ہے. انہوں نے سرپرستوں کی نگرانی اور تفصیلی رپورٹوں کو مرتب کرنے کے لئے، اس کی تربیت اور ماسٹر کلاسوں کو تربیت دینے اور سیمینار میں حصہ لینے کے لئے،
اگر یہ سب دلچسپ لگتا ہے اور خوفزدہ نہیں ہوتا تو، سیلز مینیجر ایک خاصیت ہے جو پیشہ ورانہ شخص اور اچھے اجرت اور پیشہ ورانہ خود احساس سے لطف اندوز ہوسکتا ہے.
