ہر اچھے رہنما انتہائی قابل ماہر ماہرین کی ایک ٹیم حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے. کمپنی کے کامیاب کام کے لئے خاص طور پر اہم اکاؤنٹنگ محکمہ ہے. ایک شخص جو کمپنی کے مالیاتی بہاؤ کو کنٹرول کرتا ہے وہ بڑی ذمہ داری ہے، کیونکہ اس معاملے میں غلطیاں سنگین نتائج ہوسکتی ہیں. اس کے بارے میں خصوصیات کس طرح اکاؤنٹنٹ ہونا چاہئے، ہمارے آرٹیکل کو بتائے گا.
پیشہ کی خصوصیات
مالی سوالات کسی بھی کاروبار میں سب سے اہم ہیں. لہذا، اکاؤنٹنٹ کا انتخاب مناسب ہے. سب سے پہلے، اس پوسٹ میں ایک ماہر لازمی طور پر تمام ضروری علم اور مہارت حاصل کرنا ضروری ہے، کیونکہ کمپنی کی آمدنی اور اخراجات اس پر مبنی ہوں گے، ٹیکس کے مسائل.
چونکہ آج کے مالیاتی اکاؤنٹنگ الیکٹرانک فارم میں منعقد کی جاتی ہے، ماہرین کو خصوصی پروگراموں میں اچھی طرح سے مبنی ہونا چاہئے.
بلکل، دماغ کے تجزیاتی گودام کے ساتھ صرف ایک شخص اس طرح کی پوزیشن کے لئے موزوں ہے، تعداد پر توجہ مرکوز کرنے اور تنظیمی صلاحیتوں کو رکھنے کے قابل ہے. اکاؤنٹنٹ اکثر آڈیٹروں، ٹیکس کی خدمات کے ملازمین، اور کبھی کبھی پراسیکیوٹر کے دفتر کے ساتھ معاملہ کرتا ہے. لہذا، مواصلات، سیاسی، حکمت عملی. اس طرح کے کام اور نرم ایجنٹوں کا کوئی کام نہیں ہوگا، کیونکہ کشیدگی کے بغیر یہ کام نہیں کرے گا.
یہ قابل ذکر ہے کہ پوزیشن حاصل کرنے کے لئے - انٹرپرائز میں ادرک کا مطلب نہیں ہے. ایک اصول کے طور پر، تجربہ کار ملازمین کے کام کے پیچھے بھی، آجروں کو بہت محتاط ہے، جہاں تک اس شخص کو اس خالی جگہ کے لئے موزوں ہے. اگر درخواست دہندگان کو ابھی تک کوئی تجربہ نہیں ہے تو، یہ عام طور پر آزمائشی مدت کے لئے لیا جاتا ہے. اس مدت کے دوران، انسانی کام کی کیفیت تین اہم پہلوؤں پر مبنی ہے.
- انفرادی خصوصیات. سر کا تعین کرتا ہے کہ آیا ملازم آسانی سے کاموں سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں، کیونکہ وہ خود کو پیشے میں خود کو ظاہر کرتا ہے، ٹیم میں چلتا ہے.
- اندرونی معاملات کو منظم کرنا . اندازہ لگایا گیا ہے کہ آیا دستاویزات صحیح طریقے سے بھرا ہوا ہے، وقت میں رپورٹنگ، چاہے دستی کے تمام ہدایات مکمل ہو جائیں.
- بیرونی حکام کے ساتھ بات چیت اس میں ایک ہی وقت میں مختلف چیک، ادائیگی، ٹیکس، وغیرہ شامل ہیں، اکاؤنٹنٹ آسانی سے متنازع حالات کو حل کرنا چاہئے.
ماہر کے لئے ضروریات
عام طور پر، خالی جگہ کا اعلان آجر کی خصوصیات کی ایک فہرست ہے. آپ کو نمایاں کرنے کے لئے مختص کر سکتے ہیں.
- اعلی تعلیم . یقینا، اکاؤنٹنٹ کو اسی ڈپلومہ ہونا ضروری ہے. یہ اس طرح کے ماہرین سے ضروری انسانی علم کی موجودگی کی ضمانت ہے. اس فیلڈ میں کام سے متعلق اضافی کورسز کی منظوری پر دستاویزات کی موجودگی صرف ایک پلس ہوگی.
- کام کا تجربہ. بڑی کمپنیوں کو عام طور پر صرف ملازمین کو متعلقہ علاقے اور گزشتہ ملازمتوں سے اچھی سفارشات کے تجربے کے ساتھ ملتا ہے. یہ آسانی سے وضاحت کی جاتی ہے. عملی مہارت کو فوری طور پر ایک نئی کمپنی میں اپنانے میں مدد ملتی ہے، اس عمل میں ڈالنے کے لئے آسان، رپورٹنگ میں غلطیوں سے بچنے کے. لہذا، ماہرین جو اکاؤنٹنگ میں نئے آنے والے نہیں کہا جا سکتا، اعلی ادائیگیوں کے لئے اہل ہوسکتا ہے.
تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یونیورسٹیوں کے گریجویٹز کو کوئی موقع نہیں ہے. آپ بغیر کسی قسم کی ایک چھوٹی سی کمپنی حاصل کرسکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ مستقبل کے مالک کو نظریاتی بنیاد کی موجودگی میں اور اپنے آپ کو دکھانے کی خواہش میں قائل کرنا ہے. یہ ایک چھوٹا سا تنخواہ شروع کرنے کے لئے ممکن ہوسکتا ہے، لیکن وقت کے ساتھ ملازم کسی بھی تجربے کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کمپنی میں اضافہ یا کسی دوسرے پر جانے کے لئے پوچھ سکتا ہے.
- کمپیوٹر اور دیگر دفتری سامان (پرنٹر، فیکس، سکینر، وغیرہ) استعمال کرنے کی صلاحیت. 1C اور کچھ دوسرے پروگراموں کا علم لازمی ہے.
- ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات. یہ آئٹم ذیل میں مزید تفصیل میں نظر ثانی کی جائے گی.
اہم خصوصیات
ذاتی
پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں، کردار کی علامات اس کی اہلیت سے کم اہم نہیں ہیں.
- ایمانداری. اکاؤنٹنٹ مہذب ہونا ضروری ہے، کیونکہ وہ بہت پیسہ پر اعتماد کرتا ہے. یقینا، پہلے تاثر میں ایک شخص کی ایمانداری کا فیصلہ کرنا مشکل ہے، لیکن اس لمحے کام کے عمل میں یقینی طور پر واضح ہو جائے گا. اگر ملازم چوری یا دیگر دھوکہ دہی پر پکڑا جاتا ہے تو، برطرفی سب سے زیادہ بے حد سزا ہوگی. یہ ممکن ہے کہ مجرمانہ مقدمہ ملازم کی قیادت کرے گا.
- درستگی . اس طرح کے معیار کے ساتھ صرف ایک شخص حساب میں درستگی کے مطابق عمل کرے گا، کامل حکم میں دستاویزات پر مشتمل ہے. اہم اور تفصیل کی دیکھ بھال.
- تنظیموں اور ذمہ داری . اعداد و شمار کے ساتھ کام کرنا کولنز اور دیکھ بھال کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اس شعبے کے ملازم پر دوسرے فرائض نافذ کیے جا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اجرتوں کا اجراء، کمپنی کے شراکت داروں کو فنڈز کی منتقلی، کم اسٹاف کی طرف سے قیادت (اگر کوئی شخص چیف اکاؤنٹنٹ کی طرف سے کام کرتا ہے) وغیرہ وغیرہ. لہذا، معیار کا ڈیٹا بہت اہم ہے.
- نظم و ضبط یہ کردار کسی بھی پوزیشن کے لئے قابل قدر ہے. ایسے لوگ ہمیشہ وقت آتے ہیں، کاموں کی تکمیل میں ان شرائط پر عمل کریں.
- کشیدگی رواداری. اس سے پہلے یہ پہلے ہی کہا گیا ہے کہ پیسہ کے ساتھ کام مضبوط نفسیاتی دباؤ ہوسکتا ہے.
مضبوط جذباتی کشیدگی کے لمحات ہیں، تنازعات کے حالات کو خارج نہیں کیا گیا ہے.
پروفیشنل
یقینا، بزنس بزنس خصوصیات، جس میں ایک اچھا اکاؤنٹنٹ بھی ہونا چاہئے.- انٹیلی جنس. اسمارٹ اور ورسٹائل اچھی طرح سے تیار شدہ لوگ صرف صحیح طریقے سے غور نہیں کرسکتے ہیں، وائرنگ بنانے اور کمپیوٹر کا استعمال کرسکتے ہیں. وہ ٹیکس قانون سازی میں تبدیلیوں کی نگرانی کرتے ہیں، فوری طور پر کسی بھی صورت میں اپنانے اور صحیح فیصلے کو تیزی سے تلاش کرسکتے ہیں، جو فنانس کے میدان میں بھی اہم ہے.
- کارکردگی. اکثر اکاؤنٹنگ میں کام کا حجم زیادہ ہے. رپورٹنگ کے دوروں میں، یہ بڑھ سکتا ہے. برداشت، ترجیحی اور اس طرح کے حالات میں توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت صرف ضروری ہے.
- خواندگی اس حقیقت کے باوجود کہ اکاؤنٹنٹ کے کام کا اہم حصہ نمبروں سے منسلک ہوتا ہے، اسے مختلف دستاویزات کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے. اس طرح کے معاملات میں غلطیوں کی موجودگی ناقابل قبول ہے.
تجاویز اور سفارشات
انٹرویو میں، ایک سمارٹ درخواست دہندہ خود کو مثبت طرف سے ظاہر کرنے کی کوشش کرتا ہے. وہ اپنے تمام فوائد کی فہرست کرتا ہے، اس پر توجہ مرکوز نہیں کرتا کہ وہ کیا نہیں جانتا یا نہیں جانتا کہ کس طرح. کسی خاص کمپنی میں کام کرنے کی خواہش ظاہر کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ تیزی سے کام کے بہاؤ میں، مقصد سازی میں حاصل کرنے کی خواہش. تاہم، اکثر پہلے کاروباری دنوں میں، ملازم کے عہدے پر لے جانے والے تمام خامیوں کو واضح ہو رہا ہے.
- ترقی انسان کی غیر ذمہ داری کے بارے میں بتائے گی . عام طور پر ایسے معاملات میں، ملازم کو نکال دیا گیا ہے.
- کام پر بار بار تاخیر یا تو پلس نہیں ہوگا. سر کو سمجھا جائے گا کہ ملازم صرف اس کے کاموں سے نمٹنے کے لئے نہیں کرتا.
- ساتھیوں یا شکایات کے ساتھ تنازعہ یہ اس بات کا اشارہ کرے گا کہ ایک شخص کو پتہ نہیں ہے کہ ٹیم میں کیسے کام کرنا اور مشکل حالات سے باہر نکلنا ہے.
- ڈیسک ٹاپ پر خرابی کی شکایت اس طرح کی ایک ٹریفک نہیں، جیسا کہ یہ پہلی نظر میں لگ رہا ہے. اگرچہ ملازم اپنی جگہ کو منظم کرسکتا ہے کیونکہ اس کے لئے آسان ہے، نفسیات کے نقطہ نظر سے یہ بہت اچھا نہیں ہے.
باس یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ ایک بار جب کسی شخص کو میز کو برقرار رکھنے کے لئے مشکل ہے، تو وہ دستاویزات میں بھی الجھن میں ہوں گے.
