На корпоративній вечірці потрібна така програма, що не дасть занудьгувати і в той же час не втомить учасників занадто швидко. Корпоративи спочатку призначені для згуртування колективу, тому мета всіх завдань в сценарії - об'єднати, показати потужність саме команди, допомогти колегам побачити один одного не тільки в професійному світі.
Кращі смішні конкурси
Поряд з інтелектуальними та творчими змаганнями в програмі обов'язково повинні бути смішні, веселі конкурси. Вони допомагають розслабитися, розрядитися, зняти напругу.
10 прикольних конкурсів для вз рослих співробітників.
- "Німе кіно". Гості діляться на 2 команди. У кожній по 5-6 чоловік (можливі варіанти). Завдання кожної команди за 3 хвилини підготовки придумати і показати короткометражку (не більше 1 хвилини) на тему «Наш звичайний робочий день».
Говорити нічого не можна, можна тільки показувати.
- «Гребемо лопатою». Для цього жартівливого конкурсу потрібні ігрові гроші - паперова імітація справжніх. А також потрібно відерце і дитячі лопатки з набору для пісочниці. Колектив ділиться на команди і вибудовується так, як перед естафетою. По свистку ведучого перший учасник біжить в призначену точку, бере лопатку і з коробки з несправжніми грошима вигрібає частина, щоб перенаправити їх у відерце. І так, слідом за ним, у міру передачі естафети, кожен гравець команди. Хто нагріб більше «грошей», той і виграв.
- «Майстер експромту». І знову колектив ділиться на команди, тільки тепер потрібно вибрати по одному представнику від кожної. Самому артистичному. Завдання таке: включається музика - нарізка фрагментів всім відомих пісень. Учасник повинен представити, що це фонограма, і перевтілитися в виконавця. Одна пісня несподівано змінюється іншою. Але учасник не губиться і швидко стає вже іншим артистом.
- «Знімаємо кліп». А це веселий конкурс з повітряними кульками. Беруть участь 3-5 чоловік. Кожному дається в руки кульку. Коли буде звучати музика, які беруть участь повинні здійснювати такі дії з кулькою, щоб це було співзвучно темі пісні або її настрою. Тобто під веселу мелодію з кулькою можна дуріти, під ліричну - влаштовувати драму, під чуттєву - спокусливо рухатися. Хто краще впорався з різними варіантами і вдало «знявся в кліпі», той і виграв.
- «Дитячий садок якийсь» . Для цього конкурсу організатори попередньо повинні знайти дитячі фото учасників корпоративу. Вони будуть змонтовані в одне слайд-шоу. Завдання всіх гостей вгадати, хто в даний момент на екрані.
Це може бути конкурс-розминка, тому що тих, хто програв тут не буде. Він допомагає розрядитися і піднімає настрій.
- «Гімнасти всіх часів» . Для конкурсу на сцену запрошуються двоє чоловіків. Кожному дається по гімнастичній стрічці. Коли зазвучить музика, вони повинні почати з нею рухатися, зображуючи гімнастів. Хто смішніше рухається, і переконливіше до того ж, - той і переміг.
- «Гарячий колобок» . Всі гості, що сидять за столом, передають по ланцюжку один одному жовтий повітряна куля. Під музику, природно. На кому музика зупинилася, той і говорить тост. Якщо у кого-то куля луснула в руках, йому готувати творчий номер.
- «Кіноафіша» . Дві команди, в кожній по 4 людини. Одна людина режисер, троє інших - актори. За 2 хвилини команда повинна зробити таку живу композицію, щоб її можна було назвати кіноафіша вгадати, який фільм вони зображують.
У конкурсі може бути присутнім реквізит.
- «Танцюємо плечима». Конкурс можна проводити прямо за столом. Звучить музика, ведучий оголошує, що танцювати можна виключно плечима. Три кращих застільних танцюриста будуть запрошені до фіналу, на сцену, і вже там визначиться переможець в танцях плечима.
- «Умов начальство». У конкурсі бере участь начальник і 3-5 його підлеглих. Його роль - не хотіти йти на роботу, мовляв, «набридли ви мені все». Завдання інших учасників придумувати аргументи, щоб той пішов. Чим смішніше, тим краще. Або начальник здається, чи ні - виграє той, хто домігся свого.
Краще в сценарії прописувати так звані запасні конкурси, на випадок, якщо якийсь «не зайшов» або залишився час і гості вимагають продовження.
Рухливі командні конкурси
Корпоративні свята можуть проходити в офісі, в ресторані, на природі. Але практично завжди вони передбачають не один рухливий конкурс в сценарії.На природі
Спортивні елементи завдань - обов'язкова частина корпоративу, який проходить на свіжому повітрі. Влітку цієї складової може бути особливо багато, але і взимку порухатися не завадить.
3 конкурсу на вулиці.
- «Перетягування уявного каната». Команди є, погода сприяє, все готові, але ось каната немає. І ведучий нібито схоплюється, згадує про це в останній момент. Але не пропадати ж добру. Ось він і пропонує перетягувати уявний канат, і яка команда зробила це більш артистично, та й виграла.
- «Рідна скакалочка». Учасники діляться на команди по 3 людини. Завдання - від пункту А пересунутися в пункт В, стрибаючи на скакалці. Стрибати можна будь-яким способом, в будь-якій техніці. Потім повернутися назад, віддати скакалку партнеру. І коли всі три вже пройшли свій шлях, вони повинні зв'язати себе (умовно) цієї скакалкою, опинитися всередині неї. Хто зробив швидше, той і виграв.
- «Класики по-новому» . Якщо є асфальт і можна малювати на ньому крейдою, конкурс відбудеться. Тільки намалювати потрібно не звичайні класики, а більш довгі. І в кожному квадратику - прогноз на майбутнє. Наприклад, «отримаєш підвищення», «нагородять зверху», «будеш рулити» і так далі. Учасники, які запрошуються для проходження класиків, отримують інструкцію: потрібно стрибати, чи не помиляючись. У якийсь момент зупиниться музика. Те, що буде написано в квадраті в цей момент, і спіткає учасником в недалекому майбутньому.
Багато жартівливі конкурси з пункту вище теж можна провести на вулиці, вони цілком собі рухливі.
В приміщенні
В кафе, в офісі, в ресторані, в будинку відпочинку теж можна організувати щось динамічне, що вимагає фізичної активності.
3 конкурсу в приміщенні.
- «Танець за світловий ширмою». Для конкурсу знадобиться ширма, за якою видно лише силует. Учасники змагання повинні танцювати під музику за ширмою. В ідеалі глядач не повинен знати, хто танцює. Виграє той, хто рухався краще за всіх.
- "Злови мене" . Класичні піжмурки - один учасник з закритими очима намагається знайти іншого: вони в даному випадку представляють різні команди. Завдання в тому, що кожен раз територія, на якій потрібно тікати, звужується наближається кільцем глядачів.
- «Повторюємо за начальством». На сцені - компанія колег, не менше 8 чоловік. До них викликається керівник. Звучить музика, і під неї керівник повинен показувати своїм підлеглим руху. Керувати танцем, так би мовити. А учасники - правильно і чітко повторювати.
Активні конкурси не ставлять один за іншим, а розбавляють менш динамічними. Інакше гості швидко втомляться.
творчі конкурси
Без творчої складової корпоратив НЕ корпоратив. Так, до речі, часто перебувають таланти в колективі.
5 нескладних творчих конкурсів.
- «Рекламне чотиривірш». Воно повинно стати слоганом компанії, тобто власного місця роботи. Конкурс оголошується на початку вечора, а результати будуть в кінці. Є час подумати.
- «Кіноколаж». Командам даються ватмани і заздалегідь роздруковані зображення відомих кіноперсонажів. Учасникам потрібно вибрати декілька з безлічі і зробити з ватману колаж. А заодно підписати кожного героя, знайшовши йому співзвучного з якихось критеріям людини з колективу. Аналогії будуть смішними.
- «Поетичний батл». Передбачається, що конкурс готується заздалегідь. Кожен відділ (підрозділ, кабінет) отримує за тиждень до корпоративу завдання - придумати поетичний твір про колектив. Кому-то дістається вірш-ода, кому-то байка, кому-то реп (біт на свій розсуд). На корпоративі буде оцінена кожна з команд.
- «Ідеальний робочий режим». У команди є час і є перелік музичних композицій, які можна використовувати. Завдання - створити за зразком незабутнього Барона Мюнхгаузена ідеальний режим дня на роботі. І кожен його етап (а їх 5-6) супроводжується відповідною, невипадковою музичною композицією. Захист «режиму» команда проводить на сцені, організатори допомагають включати в потрібний момент потрібну музику. Наприклад, 100. Залишилося півгодини до планерки, а ми медитуємо (звучить «А нам все одно»).
- «Пластичний театр». Команди отримують текст, який потрібно інсценувати без слів. Це повинен бути невеликий текст, з 10 пропозицій, який пов'язаний не з роботою. Теми повинні припускати яскраву акторську гру. Приклади тем: «Вечір в джунглях», «Циркачі», «Індійське кіно».
Варіанти кулінарних конкурсів
А ще програму вечора можна урізноманітнити кулінарними конкурсами. Якщо корпоратив проходить в компанії, де самі і готують (наприклад, у кого-то на дачі, на турбазі), то ще в процесі приготування столу можна почати святкову програму. З кулінарних конкурсів, зрозуміло.
5 прикладів кулінарних змагань.
- «Краща піца». Чим креативніше дизайн піци, тим більше балів у команди, яка її готувала.
- «Професійне меню» . Поки одні готують, інші, що залишилися не при справах, нехай придумують назвами страв і складають особливе меню. Кожен салат, кожна нарізка повинна бути названа так, щоб це перегукувалася зі сферою професійної діяльності компанії.
- «Дегустатори». Стандартний конкурс, але може бути цікавим. Перед учасником 5 стаканчиків з соком. Він пробує трохи надпити з кожного, щоб вгадати, якого смаку сік йому дістався. «Ізюм» в тому, що в одному з стаканчиків повинен бути не сік. Можливо, слабкий алкогольний напій, можливо, фруктовий чай.
- «Домашні заготовки» . Заздалегідь колектив зручним для нього чином потрібно розділити на команди. Вони готують вдома блюдо, яке буде названо «ода улюбленій роботі». Важливо не просто приготувати, а й аргументувати склад і вибір інгредієнтів. Що, наприклад, в кулінарній композиції позначає перець, а що - шпинат. Звичайно, готує зазвичай пара людина або навіть один, але можна розподілити обов'язки всередині команди так, щоб всі були при ділі. Хтось купує продукти, хтось безпосередньо готує, хтось придумує аргументацію і так далі.
- «Фірмовий глінтвейн» . Якщо справа відбувається взимку, так у кого-небудь на дачі, як обійтися без уже звичного багатьом зігріваючого напою. Можна з цієї нагоди організувати конкурс: кожна команда (а розбити на команди колектив потрібно заздалегідь) вибирає свій рецепт глінтвейну, готує напій по ньому, а потім проводить захист творчої кулінарної роботи.
На завершення вечора методом оплесків можна вибрати краще блюдо, а тому, хто його приготував - вручити пам'ятний приз.
Інтелектуальні ігри
Цікаві завдання, головоломки, питання з серії «Що? Де? Коли? » обов'язково включаються в сценарій корпоративного свята.Питання та відповіді
Вікторини відмінно «заходять» за столом. Вони не вимагають реквізиту, можуть бути тематичними (для медиків, для вчителів, для військових, для електриків). Можуть бути присвячені святу (наприклад, на тему військово-морського флоту чи 8 Березня).
Приклади коротких запитань до корпоративу на тематику 8 Березня:
- «Який предмет засвідчує і підтверджує красу дами?» (Дзеркало);
- «Зазвичай ця річ зігріває в негоду, але іноді її кидають до ніг. Що загадане? » (Рукавичка);
- «Яким чоловічим заняттям« люблять »займатися деякі дами?» (Пиляти);
- «Серце кого схильне до зради?» (Красуні);
- «Яке ім'я носить чарівна дама, яка пересувається у дивний спосіб - за вітром, званому« вітром змін »?» (Мері Поппінс).
Природно, прості питання з гумором на корпоративі більш доречні, якщо тільки це не тематичне інтелектуальне шоу.
З проектором
Передбачається, що питання для інтерактивного конкурсу будуть виводитися на екран.
Як це можна організувати (на прикладі корпоративу, присвяченого 8 Березня).
- Перший тур. На екрані фото відомих жінок. Команди повинні дізнатися їх.
- Другий тур. Чи включаються кадри з фільмів, особливо улюблених жінками. Команди повинні згадати назви фільмів.
- Третій тур. На екран виводиться зображення предмета, який пов'язаний з жіночою зовнішністю (наприклад, косметика, засоби для створення зачісок). Сказати, що це, повинні чоловіки, присутні на святі.
- четвертий тур . Виводиться слайд з питанням (за принципом 13 сектора в ЩДК), за хвилину учасники гри повинні дати відповідь. Потім правильну відповідь з'явиться на екрані.
- п'ятий тур, фінальний . Можна включити пісню, демонструючи її слова на екрані, яка є об'єднуючою для колективу. А можна зробити так: з'являються питання, що описують конкретну жінку. Потрібно відповісти на питання, і тоді з'явиться її фото. Наприклад, питання: «Хто в нашому колективі найбільший оптиміст?». Звучать відповіді, як тільки чути правильний, з'являється новий слайд з фото задуманої дами.
Звичайно, наявність екрану здорово допомагає зробити програму яскравіше, цікавіше.
квести
Здається, їх люблять усі, а тому вони доречні і на корпоративі. На прикладі наступного сценарію можна скласти квест для свого колективу.
- старт . Команда, що бере участь у квесті, знайомиться з його умовами. Ведучий озвучує легенду. Вони, учасники, можуть врятувати велику книгу ... (і тут - в залежності від профдіяльності колективу, наприклад, «Книгу Знань», якщо це вчителі, або «Книгу Багатства», якщо фінансова організація). І тільки від них залежить її доля, але щоб врятувати цю Книгу, потрібно пройти 7 змагань. Перше полягає в розгадуванні складного ребуса. У місці (яке потрібно позначити - наприклад, «майданчик для сонячних зайчиків», тобто на підвіконні) лежить конверт з ребусом. Там повинно бути засекречено професійне або святковий слово. Наприклад, «декларація» (для працівників податкової) або «проліски» (якщо це квест до 8 Березня).
- Друге змагання. Учасники отримують капелюх, в ній 7 різних предметів. І тільки один предмет пов'язаний якимось чином з їх роботою. Наприклад, якщо в квест грають працівники банку, цей предмет - кубик з гри в «Монополію», якщо працівники культури - маска, і так далі.
- третє змагання . Потрібно швидко відповісти на питання бліцу. Правильна відповідь - крок вперед, неправильний - крок назад. Суть в тому, що в кінці бліцу учасники опиняються поруч з місцем, де лежить конверт з наступним завданням. В ідеалі вони повинні бути на відстані витягнутої руки від конверта. Але якщо були неправильні відповіді, відстань збільшується, і дістати конверт потрібно буде ще постаратися.
- четверте змагання . На дошці або її аналогу прикріплені картки. На них предмети, пов'язані або з професією учасників, або з приводом святкування. Всім учасникам дається 2 хвилини на те, щоб запам'ятати послідовність карток. Потім ведучий їх перевертає і просить згадати, де і що було зображено. Чим більше карт відгадане, тим ближче провідний підсуває до команди конверт з новим завданням. Якщо в кінці конкурсу до нього далеко, до нього дозволено повзти, підстрибувати, тягнуться як завгодно, але тільки не просто зробити крок вперед.
- п'яте змагання . Розгадати шифровку. Це буде вітальний текст, який зашифрований будь-яким зручним чином (наприклад, способом набору російських слів на англійській клавіатурі).
- Шосте змагання. Щоб отримати конверт з фінальним завданням, учасники повинні за 2 хвилини сплести з трьох товстих ниток пояс, який можна буде обернути навколо талії будь-якого члена команди. Скільки людей плете пояс на час - неважливо. Який учасник буде в підсумку моделлю, вирішують самі гравці. Якщо команда впоралася, отримує конверт, якщо немає, вона отримає його тільки після творчого завдання (проспівати пісню, станцювати танець, що завгодно).
- фінал . У конверті завдання на логіку. Відповідь завдання - кодове слово, яке дає учасникам право отримати ключ від валізи (скрині), де лежить Велика Книга.
Ця книга - коробка, дійсно оформлена під книгу. Там може бути якась брошурка з побажаннями колективу, з вдячністю і найголовніше - призи.
варіанти призів
Якщо незрозуміло, що дарувати учасникам корпоративу, можна пошукати варіанти в цьому списку.
Які призи можуть чекати учасників:
- святкові сертифікати (у будь-який магазин, салон, центр здоров'я);
- солодкі набори (цукерки, чай, цукор зі спеціями, подарункові баночки меду, журавлина в цукрі);
- лотерейні квитки;
- в Новий рік це можуть бути крафтового пакетики з мандариновими цукерками, мандариновий же гелем для душу і «бомбочкою» для ванни;
- кавові набори (кава, гіркий шоколад);
- теплі носочки або рукавички всім (на Новий рік);
- ароматичні свічки;
- інтер'єрні освіжувачі повітря;
- майки або флешки з корпоративними принтами;
- термокружки.
10
фотографій