У пошуках нової роботи здобувач складає резюме, це допомагає підготуватися до другого етапу працевлаштування - співбесіди. Рекрутери часто люблять ставити питання про сильні та слабкі сторони претендента. Як правильно підібрати відповіді, про що можна і не можна говорити з інтерв'юерами - про це піде наша сьогоднішня розмова.
Навіщо задають це питання?
Якщо таке питання спочатку розцінюється вами як провокаційний, то потрібно терміново переглянути таку точку зору, тому що для роботодавця це цілком закономірне питання. Адже на співбесіді головне завдання - це знайти претендента на посаду, що відповідає заданим вимогам. А найпростіше це зробити, отримавши інформацію про позитивні і негативні якості кандидата. У процесі бесіди рекрутер зможе оцінити, наскільки респондент чесний, відкритий до діалогу, адекватний в самооцінці, здатний аналізувати власну поведінку, впевнений в собі, розуміє, які особисті якості важливі для запропонованої роботи і будуть на неї впливати, може швидко орієнтуватися в ситуації.
Але найбільше його цікавлять професійні навички претендента, його досвід, досягнення і нагороди . Якщо це перше трудове місце, то тим більше важливо переконати роботодавця у власній мотивації, бажання придбати цей досвід в такій сильній компанії.
Не менш важливо вказати на свої комунікативні якості, вміння вибудовувати відносини як з начальством, так і з іншими колегами.
Правила проведення самоаналізу
Щоб грамотно і чесно відповісти на питання, потрібно правильно підготуватися до співбесіди. Підготовка полягає в проведенні самоаналізу. Дуже часто питання анкет при працевлаштуванні є розгорнутий опитувальник, який допомагає оцінити власні можливості для роботи в цій компанії. Якщо ж знайомство з роботодавцем відбувається в момент співбесіди, то варто заздалегідь визначити, чи підходить ваш тип характеру для запропонованої роботи. Існує 5 типів професій:
- людина - людина (наприклад, вчитель, медик, екскурсовод);
- людина - природа (агроном, флорист, ветеринар);
- людина - техніка (інженер, автослюсар, конструктор);
- людина - знак (програміст, фінансист, перекладач);
- людина - художній образ (реставратор, виконавець, співак).
Щоб робота була улюбленою, варто прислухатися до порад психологів і вибирати її за своїм типом. При цьому обов'язково потрібно з'ясувати, якими якостями повинен володіти претендент (посидючість, висока стійкість до стресів і так далі). Важливо і фізичне здоров'я. Адже перелом пальця на руці не важливий для бухгалтера, але дуже важливий для хірурга або піаніста.
виявлення недоліків
Для проведення самоаналізу виділіть час, коли ніхто не буде заважати. Озбройтеся папером і ручкою. Виписуйте на одну половину аркуша свої позитивні якості, а на іншу - негативні. Не забувайте, що цю роботу ви проводите для себе, тому будьте щирими самі з собою. Якщо розумієте, як можна виправити мінуси, відзначайте тут же - це допоможе на співбесіді. Кожні 2-3 місяці корегуйте список, аналізуючи, як він змінюється.
Для такого аналізу краще завести окремий електронний або паперовий документ. Це може виявитися потужним стимулом в самовдосконаленні. Але важливий момент в цій роботі не тільки самоаналіз, а й розуміння того, що та вакансія, на яку ви претендуєте, може зовсім не відповідати вашим можливостям і бажанням. Можливо, варто пошукати інші варіанти, а не псувати собі життя виконувати роботу.
З усього отриманого списку виберіть 7 найбільш сильних і стільки ж слабких характеристик. Подумайте, про що варто говорити при зустрічі з рекрутером, а про що краще не треба.
оцінка переваг
Для розповіді про свої сильні сторони необхідно враховувати, що їх оцінюють за трьома напрямками.
- Професійні знання і загальний кругозір (Не просто знання бухгалтерських проводок, а вміння працювати в Excel, 1С; прагнення дізнаватися про зміни в законодавстві; знання іноземних мов і так далі).
- Досвід спілкування з колегами і клієнтами , Аналітичні здібності в прогнозуванні ситуації і вирішенні питань, вміння планувати власну роботу і роботу підлеглих.
- Особисті якості, які цікаві саме для обраної професії: пунктуальність для стюардеси, креативність для художника, вміння працювати в команді для футболіста. В цілому позитивними особистими якостями вважаються ентузіазм, чесність, дисциплінованість, творчий підхід до справи, рішучість, надійність, самовідданість, терплячість, шанобливе ставлення до оточуючих.
У кожної людини є слабкі сторони, це нормально. Чим ретельніше буде проведена робота по виявленню недоліків перед співбесідою, тим простіше буде обійти підводні камені на зустрічі з інтерв'юером. Адже серед недоліків є ті, які можуть позначитися негативно на роботі (поганий зір для годинникаря), або ті, які лише допоможуть (нічний спосіб життя для бармена нічного клубу).
Варто дуже уважно прочитати вимоги до кандидатів, щоб перетворити свої недоліки в достоїнства.
Які можна назвати негативні якості?
Найбільш часта прохання потенційного роботодавця - назвати три негативних якості. Професійні агенти, які проводять досить часто такі співбесіди, попереджають: не треба брехати, говорячи, що у вас немає недоліків. Це свідчить про завищену самооцінку і відсутності самокритичності. З такими кандидатами розлучаються без жалю.
Розмова буде продуктивніше, якщо свої мінуси перетворити на плюси. Для цього при влаштуванні на роботу варто озвучити список, який має відношення до майбутньої роботи, але не є принциповим для обраної посади. Наприклад, погане знання математики не завадить підібрати путівку для клієнта і повідомити її ціну за 10 днів, адже під рукою є калькулятор.
Не варто говорити про явно позитивних якостях як про негативні: «Я довго засиджуюся на роботі, тому що хочу все робити вчасно». Тим паче що згадка про власне трудоголізм погано сприймається менеджерами по підбору кадрів.
Якщо намагатися називати довгий список своїх недоліків, то це буде сприйматися не як самокритичність, а як дурість.
Свої слабкості цілком можна перетворити в достоїнства, якщо запропонувати альтернативу: «Я боюся літати літаками, але готовий їздити у відрядження на машині або поїзді» або «Я не вмію працювати в цій програмі, але готовий вчитися».
Але є погані приклади, які ні в якому разі не можна згадувати під час співбесіди.
- «Я кілька разів змінювала роботу, тому що всі чоловіки в мене постійно закохуються».
- «Мені довелося змінити роботу, тому що начальство мене не цінувало, а колеги постійно чіплялися».
- «Моя хвора мама потребує дорогих ліках, тому я шукаю високооплачувану роботу».
- «Вранці я відводжу дітей в садок, школу, університет, а дружину - на роботу в іншому кінці міста, тому можу запізнитися в свій офіс».
Навіть якщо це і так, то просто не треба згадувати про це в такому ракурсі. Розмова буде набагато продуктивніше, якщо розповісти про те, як вдається боротися з недоліками. Наприклад: «Я запальний, але вчуся контролювати свої емоції, відвідую тренінги по цій темі». Зовсім не варто називати ті якості, які не мають до потенційної роботі ніякого відношення: любов до в'язання або кулінарії, якщо претендуєте на посаду медсестри.
Ті, хто влаштовується на роботу вперше, головним недоліком називають відсутність досвіду . Тут дуже важливо вказати на власну готовність вчитися, відвідувати курси, брати участь в вебінарах, щоб бути гідним працівником.
Варто зазначити, що відсутність досвіду допоможе швидше звикнути до нових умов, не порівнюючи з попередніми організаціями.
Таким чином, можна перерахувати наступні власні недоліки:
- педантичність;
- підвищена емоційність;
- відсутність досвіду роботи взагалі або в подібній компанії;
- безвідмовність;
- слабка стресостійкість (при влаштуванні в бібліотеку, наприклад);
- самокопання;
- брак досвіду роботи з офісною технікою (при пристрої не за профілем);
- надмірна прямолінійність.
Не варто називати:
- лінь;
- непунктуальність;
- боязнь нових людей (при виборі професій типу «людина-людина»);
- боязнь відповідальності;
- бажання отримувати більшу зарплату;
- любов до читання романтичної літератури і так далі.
Крім того, не варто відповідати коротко. Поясніть, що робите для того, щоб виправити ситуацію. Не варто сперечатися з інтерв'юером. Аргументуйте свої відповіді спокійним голосом, доброзичливо.
Що сказати про позитивні риси?
Під час підготовки до співбесіди виберіть зі списку позитивних якостей найбільш значимі для передбачуваної роботи (не менше семи). Розставте їх і відберіть 3-5 найважливіших. Обов'язково підготуйте приклади, які підтвердять ваші гідності. Наприклад, запропоноване вами раціоналізаторську новаторство заощадило підприємству чималі гроші. Якщо приклад буде підтверджений документально (грамота, газета, наказ), то це буде явним плюсом в ваше портфоліо.
Важко розповісти про себе не ідеалізуючи, але розповідь повинен бути правдоподібним . Той, хто сидить навпроти вас, не перший раз спілкується з претендентами і в стані відрізнити прикрашення від реальної картинки.
Розповідайте тільки про ті якості, які важливі для обраної посади (керівництво будівництвом власного будинку вкаже на ваші організаторські здібності, необхідні виконроба).
Називайте не просто хороші якості (працелюбність, наполегливість), а підтверджуйте їх фактами своєї біографії: «Я двічі брав участь в конкурсі« Учитель року », тому що в перший раз зайняв невисоке місце, але завдяки власній наполегливості вдруге став переможцем конкурсу». Саме тут доречно говорити про власні нагороди, звання, наукові ступені і виграних грантах. По можливості можна продемонструвати власні роботи - макети, вишивку, креслення, моделі.
Досвідчені менеджери по роботі з кадрами дуже легко визначать брехня, тому будь-яка відповідь на питання має бути правдивим. І не варто вказувати всі позитивні якості, адже на кожній співбесіді рекрутер бачить перед собою стресостійкість ініціативного трудоголіка, здатного працювати в режимі багатозадачності. Ви впевнені, що саме це буде потрібно для роботи на конвеєрній лінії?
Перед співбесідою варто прорепетирувати свою розповідь, щоб уникнути зайвої інформації, слів-паразитів, нервових рухів, занадто високого тембру голосу. Але все-таки важливо залишатися природним і щирим. І тоді заповітна мрія отримати хорошу посаду обов'язково збудеться.
Про те, як правильно говорити про свої слабкі сторони на співбесіді, ви дізнаєтеся з відео нижче.