Як правило, при складанні резюме ми вказуємо відомості про здобуту освіту, досвід, різних досягненнях, проте не згадуємо про причини звільнення з попередніх робочих місць. Цей пункт не є обов'язковим, але рекрутер, так чи інакше, поцікавиться причиною ухвалення рішення про зміну місця роботи. До цього питання варто підготуватися, вказавши в резюме первинну інформацію. Як правильно це зробити - читайте нижче.
Правила заповнення розділу
Відразу усвідомите для себе, що якою б не була причина, не варто писати про неї у всіх подробицях. Текст повинен бути лаконічний, що не емоційний. Однак ви повинні бути готові відповісти на питання HR-менеджера, якщо він попросить пояснити деякі моменти.
Як же правильно заповнити розділ про звільнення? Ось основні правила.
- Пишіть фактичну причину звільнення з роботи, тобто ту, що вказана у вашій трудовій книжці. Нічого не вигадуйте і не прикрашайте. Взагалі, постарайтеся не акцентувати увагу на цьому підрозділі в резюме.
- Якщо ви працювали неофіційно і в трудовій немає ніяких записів, пишіть реальну причину відходу , Але знову ж таки, без емоцій, подробиць і вимислу. Коли рекрутер на співбесіді попросить пояснити ваш догляд, постарайтеся звільнитися 2-3 загальними «сухими» фразами.
- Буває так, що з попереднім роботодавцем ви розлучилися, м'яко кажучи, не друзями, і в трудовій книжці з'явився не зовсім приваблива запис. В такому випадку є 2 шляхи: написати все як є або ж спробувати «замаскувати» причину. Розглянемо обидва варіанти більш детально.
Якщо ви правдиво зізналися в тому, що «вас пішли», постарайтеся на співбесіді якомога м'якше пояснити, що мало місце невелике взаємне нерозуміння, яка зробила подальшу співпрацю якщо не неможливим, то вже точно небажаним і непривабливим для обох сторін. Ви зробили висновки з даної ситуації і постараєтеся більше не допускати її виникнення. Якщо ж вам соромно за свій відхід «не за власним бажанням» і ви хочете приховати це від потенційного роботодавця, ви можете написати в резюме, що звільнення відбулося «за згодою сторін».
Однак HR-менеджер може поцікавитися при особистій зустрічі, що ж ховається за цим формулюванням і загляне в трудову книжку, де буде чітко вказана причина звільнення (стаття). Тоді, якщо ви не зможете виразно пояснити, чому справа дійшла до конфлікту і «вилилося» в подібного роду підсумок, вас не візьмуть на роботу.
Що краще вказати?
Як показує практика, найчастіше причинами звільнення є:
- низький рівень заробітної плати;
- відсутність перспектив кар'єрного зростання;
- конфлікти з керівництвом;
- неможливість саморозвитку;
- нецікаві завдання;
- нерегулярні нарахування зарплати;
- неприємна атмосфера в колективі;
- неофіційне працевлаштування;
- відсутність свободи дій у прийнятті рішень;
- жорсткий робочий графік.
Основні варіанти
Найбільш «поважними» причинами зміни місця роботи є наступні:
- банкрутство (ліквідація) фірми або структурного підрозділу, в якому працював працівник;
- відсутність кар'єрних перспектив при бажанні мати такі;
- закінчення строку трудового договору або робочої візи (якщо ви працюєте за кордоном);
- компанія не оформляє своїх працівників офіційно;
- переїзд на нове місце проживання або зміна локації офісу;
- посада була виключена зі штату фірми;
- низький рівень заробітної плати без перспектив його підвищення;
- компанія була реорганізована, після чого відбулися зміни в управлінському підході.
зміна діяльності
Непоодинокі й ситуації, коли людина бажає змінити роботу на зовсім іншу, нічим не схожу на його попередню діяльність. Тоді про причини звільнення можна написати наступне.
- «Хочу поміняти сферу діяльності, оскільки мною було отримано освіту (таке-то) і я бажаю застосувати свої знання на практиці, що неможливо при роботі в компанії (назва попереднього місця роботи), оскільки вона спеціалізується (вказати, на чому саме) ».
- «Зміна виду діяльності обумовлена незмінний спектром дій , Доведених до автоматизму, що перешкоджає розвитку і особистісного зростання ».
- Також людина може захотіти змінити сферу застосування своїх професійних навичок, якщо відчуває, що «переріс» займану посаду у зв'язку з проходженням курсів підвищення кваліфікації і напрацьованим багаторічним досвідом.
І якщо в даній компанії просування по вертикалі неможливо, доводиться йти.
заборонені формулювання
Є фрази, які ні в якому разі не можна писати в резюме при згадці причин звільнення.
- Ніколи не пишіть нічого негативного в адресу колишнього начальника. Навіть якщо він дійсно був, м'яко кажучи, неприємною і некомпетентною особою, в вашому резюме не повинно звучати і натяку на це. В іншому випадку рекрутер може подумати, що ви людина, «виносить сміття з хати», який не здатний тримати язик за зубами, що через вас може постраждати репутація фірми в цілому і керівника зокрема.
- Конфліктні ситуації з товаришами по службі найкраще також залишити за рамками резюме . Згадка про них створить вам амплуа особистості, що не вміє працювати в колективі.
- Не варто писати про порушення ТК та КК РФ на попередньому місці роботи.
- Якщо ви пішли не через конфліктів і непорозумінь , А, наприклад, з-за того, що вам не подобається зовнішня обстановка робочого місця (обшарпані стіни, несучасна меблі, відсутність кондиціонера і т. П.), Про таке згадувати також не потрібно.
- Необхідність виходу на роботу у вихідні та святкові дні , Несплата переробки теж не є тим, про що можна писати в резюме.
- Бувають ситуації, коли подальша робота в компанії пов'язана з підвищенням кваліфікації. Для деяких це є плюсом, але є індивідууми, які не хочуть і не люблять вчитися. Їм спокійно і комфортно працювати, виконуючи знайомий спектр обов'язків. Тому вони звільняються, як тільки мова заходить про необхідність навчання. Таке теж в резюме краще не згадувати - це охарактеризує вас як консервативну особистість, не готову підлаштовуватися під віяння часу.
- Якщо ви отримували заробітну плату «в конверті», про це теж не варто писати, як і про ухилення від сплати податків і соціальних виплат.
приклади
Тепер наведемо кілька життєвих прикладів вказівки причини звільнення і пояснимо їх.
Працівник пішов з компанії за власним бажанням - це була фактична причина звільнення, зазначена в трудовій книжці. При цьому він не шукав вакансію з більш високим рівнем заробітної плати або з розширеним колом обов'язків, тобто був готовий до отримання абсолютно аналогічній посаді. Рекрутер не міг не поставити запитання про те, з чим був пов'язаний догляд, тому було дано наступне пояснення: попереднє місце роботи знаходилося в крокової доступності від дитячого садка, а тепер дитина пішла в школу і хотілося б працювати ближче до неї. Це є цілком поважною причиною, тому не викличе підозр і додаткових питань.
У трудовій книжці претендента стоїть запис про звільнення «за згодою сторін». В такому випадку в резюме найкраще буде написати наступне: причиною звільнення є відсутність перспектив кар'єрного зростання і підвищення рівня заробітної плати або бажання спробувати свої сили в новому напрямку діяльності.
Фактично в трудовій книжці стоїть запис «за власним бажанням» , Але реальною причиною відходу стали часто виникають конфліктні ситуації з колегами або вищим начальством.
Здобувач, зрозуміло, може промовчати про це, однак зараз нерідко практикується дзвінки рекрутером попередніх місць роботи та збір інформації про потенційного кандидата на посаду - тоді і може спливти правда.
Розглянемо кілька варіантів виходу із ситуації.
- Якщо непорозуміння, яке перейшло у відкритий конфлікт і зробила неможливим подальшу співпрацю, відбулося через відмову в підвищенні заробітної плати, в резюме можна вказати, що не було досягнуто одностайності в питаннях оплати за фактично виконується обсяг роботи. Забороняється писати щось на зразок «я працював (а) більше інших, але керівник не оцінив мої старання».
- Якщо вам було відмовлено в просуванні по службі, рекомендується писати так: «в компанії відсутні перспективи кар'єрного росту». Неправильний варіант: «я був (а) готовий (а) до заняття більш високої посади, так як володію знаннями і вміннями для цього, але керівник відмовився розглядати мою кандидатуру».
- У будь-якому колективі нерідко виникнення конфліктних ситуацій. Кого-то при цьому вважають улюбленцями боса, кого-то - аутсайдерами. Начальство також може себе неправильно вести, з одних питаючи «по повній», а інших за аналогічні огріхи прощаючи. Якщо ви звільнилися, ставши персоною нон грата, то в резюме ви можете вказати наступне: «перестали влаштовувати умови праці і немає перспективи їх покращення в майбутньому».
Заборонено писати: «у керівного складу компанії різне ставлення до працівників, в зв'язку з чим деяким з них надаються кращі умови і пред'являються більш м'які вимоги».
Якщо раптом сталася неприємна ситуація і вас звільнили за статтею за проступок (прогули, систематичні запізнення, поява на робочому місці в стані сп'яніння і т. Д.) Або невідповідність займаній посаді, і внесли такий запис в трудову книжку, перше, про що хочеться сказати - не панікуйте. Постарайтеся витягти з того, що сталося урок і більше не допускати подібних промахів. Однак на питання, що в такому випадку вказати в резюме як причину звільнення, відповідь одна - правду.
Чи не намагайтеся очорнити колег, керівництво, піднісши себе в якості потерпілої сторони. Чесно зізнайтеся рекрутеру, що мало місце порушення, що ви не впоралися з покладеними на вас обов'язками, але зробили висновки і надалі будете намагатися не допустити повторення подібного.
Якщо ж ви не зробили нічого поганого, але вас звільнили, наприклад, при проходженні випробувального терміну через те, що ваші практичні знання і вміння виявилися занадто малі для заняття даної посади, це також не привід для розладу і приховування правди. У резюме ви можете вказати, що на той момент часу ви дійсно переоцінили свої сили, але після звільнення отримали відповідні знання і готові виконувати роботу.
Підводячи підсумок всьому вищесказаному, можна відзначити, що завжди краще сказати правду при особистій бесіді з рекрутером і при складанні резюме, проте піднести її потрібно лаконічно, без емоцій і головне, не виставляючи нікого в чорному світлі, особливо колишнього керівника і колег.
