Роботодавці часто стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів. Для виявлення дефіцитних професій проводяться масштабні дослідження. Досить складно знайти кваліфікованих інженерів, лікарів і вчителів. Якщо знати більше про дефіцитні професії, то можна зайняти найбільш вигідну нішу, влаштуватися на гарну роботу.
Що це таке?
Визначення дефіцитної професії проводиться досить просто. Аналізується співвідношення відкритих вакансій і резюме. Так, найняти людину з дефіцитної професією досить проблематично. Не завжди справа в тому, що ніхто не отримав потрібної освіти. Набагато частіше трапляється, що молоді люди просто йдуть працювати не за фахом. В результаті люди похилого віку з величезним досвідом роботи не мають можливості передати новому поколінню свої знання. А молодь, в свою чергу, не маючи практичних навичок, не може претендувати на хорошу роботу.
Знання про дефіцитні професії дозволяють визначитися з вибором максимально вільної ніші. Так фахівець буде максимально затребуваний.
Дефіцит IT-фахівців
Попит на програмістів і адміністраторів ПО в Росії стабільно зростає. Особливо не вистачає таких фахівців в банківській сфері. Також на ринку безліч вакансій для керівників проектів IT-сфери, фахівців з налаштування складного обладнання. Програмісти входять в топ-20 дефіцитних професій.
В IT-сфері не вистачає маркетологів, які могли б прогнозувати попит на продукти компанії. З цим погоджуються практично всі рекрутингові агентства, які проводять дослідження з виявлення дефіцитних професій. Гостро відзначається і відсутність потрібної кількості топ-менеджерів. Управлінці потрібні для ведення проектів і об'єктів у великих компаніях.
Брак кваліфікованих робітників
У Росії великі проблеми з системою професійно-технічної освіти. Саме тому у багатьох компаній виникають складності при пошуку кваліфікованого персоналу. Багато наявні працівники вже практично досягли пенсійного віку. Такий дефіцит негативно відбивається на загальному стані вітчизняної промисловості. Багато рекрутингові агентства помітили, що на одну вакансію інженера доводиться не більше 1,5 резюме. При цьому не всі кандидати відповідають вимогам кваліфікації.
Не менш сумна історія з авіатехніками. Випускники єдиного профільного факультету МАІ забезпечені роботою на 200%. Відсутність інтересу до технічних спеціальностей протягом тривалого часу принесло свої результати. Серед дефіциту відзначаються фахівці з електроніки, які вміють працювати з високотехнологічним обладнанням. Від цього страждають виробництва і машинобудівні підприємства. Кваліфіковані фахівці в цих областях дуже цінуються роботодавцями.
Інші найдефіцитніші професії
Брак фахівців спостерігається в багатьох галузях. Наприклад, менеджерів в медичній сфері дуже не вистачає. Управлінці зі знанням особливостей лікарської справи потрібні в приватних клініках. Множинні приклади дають зрозуміти, що помітна нестача менеджерів середньої ланки. Так виглядає топ-5 дефіцитних професій на ринку праці.
- IR-менеджер. Такі фахівці відповідають за зв'язок з інвесторами. У великих компаніях ці працівники названі серйозним дефіцитом. Тільки досвід і кваліфікація дозволять правильно провести презентацію проекту для отримання необхідного фінансування.
- Юристи за деривативами. Особливо затребувані фахівці, які можуть брати участь в міжнародних угодах.
- Менеджер з компенсацій та пільг (C & B). Спеціаліст розробляє систему матеріальної мотивації, впроваджує оптимальну схему оплати праці. Також менеджер визначає особливості надання пільг співробітникам компанії.
- Зварювальники. Дивно, але на одне резюме по цій спеціальності припадає близько 16-330 вакансій, в залежності від регіону.
- Слюсарі по ремонту електроустаткування. Один працівник може вибирати серед 390 пропозицій різних компаній. Серйозний дефіцит призводить до складнощів на виробництвах.
Дефіцитні професії сильно залежать від регіону. Причому в деяких випадках кандидатам не обов'язково мати особливу кваліфікацію або досвід роботи. Так, є нестача вантажників в 24 регіонах, складальників - в 18, різноробочих - в 17. Причому такий дефіцит зазвичай пов'язаний з низькою оплатою праці.
