Звільнення і пошук нової роботи - звичайна практика в житті людини. Однак не кожен знає, як правильно сказати своєму начальнику про звільнення, щоб зберегти хороші відносини і отримати рекомендації.
Як пояснити причину?
Більшість людей погодиться з тим, що не завжди можна з легкістю признатися своєму керівнику про те, що з'явилося бажання звільнитися. Навіть якщо співробітник вже не перший раз проходить через таку процедуру, кожен випадок є унікальним. Тому щоразу, перш ніж сказати начальнику про звільнення, слід гарненько подумати.
Ще складніше зізнатися новачкові, який жодного разу до цього не звільнявся. Деякі бояться зіпсувати відносини з колективом і змінюють своє рішення. Іноді передумати - це правильне рішення. Якщо людина відчуває себе комфортно з поточним колективом, ніхто не може гарантувати, що на новому місці, навіть в більш вигідних умовах він зможе налагодити відносини з колегами.
Але якщо співробітник подумує про зміну місця роботи, значить, у нього присутні причини. Слід кілька разів обдумати своє рішення, після чого писати заяву до роботодавця за власним бажанням.
Не слід сильно переживати, так як на роботі постійно хтось звільняється і влаштовується на вакансії, це вважається нормальною практикою. Нічого страшного в цьому немає.
Якщо рішення про зміну роботи не змінилося, слід в першу чергу повідомити про це свого керівника. Розповісти про свої бажання рекомендується перед тим, як буде написана заява про звільнення. За допомогою такого підходу можна зберегти хороші відносини зі своїм начальством. Однак даний варіант не підійде для випадків, коли відносини з керівництвом вже зіпсовані.
Але якщо з директором людина розташовується в хороших відносинах, псувати їх не варто. Це пов'язано з тим, що корпоративний світ досить тісний, тому не потрібно наживати собі ворогів. Ніхто не може заздалегідь сказати, з ким вам доведеться перетнутися в майбутньому. Сварки з начальством можуть привести до погіршення репутації і ускладнення в працевлаштуванні в майбутньому. Потрібно враховувати, що майбутній керівник може запросити рекомендації з минулого місця роботи, а при конфліктах ніхто хорошу характеристику колишньому співробітнику писати не буде . Тому варто задуматися про те, як попрощатися зі своїм нинішнім начальником, зберігши хороші відносини.
Для цього слід правдиво розповісти про причини свого відходу. Разом з цим потрібно пам'ятати про дипломатичності. У разі якщо людині не подобається сама компанія і колеги, не варто про це говорити. А ось при пропозиції на новому місці більш високій посаді і оплаті праці - не потрібно приховувати такі причини. Є ймовірність, що директор не захоче втрачати цінного співробітника і запропонує підвищення заробітної плати або кар'єрне зростання.
Причини іншого характеру: сімейні складності, переїзд, втома і бажання піти в іншу спеціальність. Все це адекватний керівник повинен зрозуміти. Тому за допомогою правильного розмови завжди можна без сварок піти з компанії, зберігши нормальні відносини . І для цього не варто приховувати справжні причини.
А от в письмовій заяві прописувати справжні причини не варто. Для звільнення достатньо законних підстав, щоб не допустити свавілля. Працівник може піти після того, як будуть відпрацьовані обумовлені терміни, якщо вони необхідні, і ніхто не може змусити виправдовуватися в письмовому вигляді. Формулювання причин потрібно тільки в тому випадку, якщо працівник не може відпрацювати дні.
У трудовому кодексі присутні кілька причин, які називаються поважними:
- якщо у співробітника немає можливості продовжувати роботу через вихід на пенсію;
- при зарахуванні до навчального закладу;
- через порушення роботодавцем законодавчих актів.
У людини можуть бути присутні й інші причини, але роботодавець вже на законних підставах може відмовити в звільненні без відпрацювання.
Вибір місця і часу
Грамотно підібране час і місце для того, щоб повідомити начальству про своє рішення - це половина успіху. Не варто боятися негативної реакції з боку свого роботодавця , Так як при правильних діях можна мінімізувати хвилі негативу і м'якше сказати про те, що заплановано звільнення. Оптимальне місце для бесіди - це кабінет директора.
Слід пам'ятати про те, що начальник повинен дізнатися про бажання свого співробітника звільнитися найпершим.
Найкраще підійти з розмовою в той момент, коли на роботі відсутній аврал . В обідню перерву підходити з такими речами також не рекомендується, тому що у керівника має бути присутнім час для того, щоб вислухати свого колегу і підписати потрібні документи. Варто відмовитися від діалогу під час ділових переговорів і перед закінченням робочого дня. Бажано підійти з розмовою в ранковий період. Незалежно від того, в яких стосунках співробітник знаходиться зі своїм начальством, не варто дзвонити директору у вихідні дні або під час свят, щоб повідомити про звільнення. Завжди слід пам'ятати про тактовність і збереження дистанції.
Якщо рішення прийнято, потрібно уважно прочитати трудовий договір, укладений на нинішньому місці, і вивчити пункт про розірвання . Там має бути присутня інформація про те, за який період слід оповістити начальство про звільнення. Деякі компанії вимагають повідомляти не менше, ніж за один місяць. Важливо виконати умови роботодавця, щоб не підвести його. При цьому не потрібно повідомляти про своє рішення за півроку, так як за подібне час все може помінятися. Якщо на працівника покладено робота по незакінченому проекту, слід його спочатку закінчити, після чого йти розмовляти про звільнення з начальством.
Правила бесіди
Щоб розмова з директором був початий правильно, варто повідомити тактовно про причини свого розірвання договору, очікуючи цього допускається використання шаблонної фрази. Можна використовувати наступний приклад розмови.
- «Добрий день, Дмитро Вікторович! Ми можемо з вами зараз поговорити? »
- «Дмитро Вікторович, мені запропонували нову роботу, я хочу скористатися даною пропозицією».
- «Я хочу висловити вам свою подяку за все те, чого ви мене навчили. Завдяки вам у мене тепер є зразок керівника, на якого я хочу бути схожим ».
- «На жаль, я відчуваю, що на даній посаді не можу розвиватися. Нове місце, яке мною вибрано, дасть мені більше перспектив для розвитку ».
- «Зараз ситуація склалася таким чином, що мені потрібно попрощатися з вашою компанією. Причина мого рішення криється в переїзді / сімейних обставин / стан мого здоров'я ».
Промовляючи дані фрази, потрібно усвідомлювати, що жоден з шаблонів не зможе дати гарантію того, що керівник почує те, що йому говорять, і зможе адекватно сприймати ситуацію . Але за допомогою грамотно побудованої мови можна відрегулювати ситуацію і мінімізувати конфлікт. Щоб повідомити хорошому шефу про звільнення, потрібно обміркувати не тільки шаблонні фрази, час і місце.
Важливо подякувати хорошого керівника, який вкладав свої сили в розвиток співробітника. Кожна людина хоче на підсвідомому рівні почути, що його зусилля не були марними.
За допомогою збереження відносин зі своїм керівництвом можна отримати позитивні характеристики. Вони можуть знадобитися іншому директору для того, щоб він прийняв рішення щодо нового кандидата перед прийомом його на роботу.
Поради
Щоб звільнитися правильно, важливо ознайомитися з рекомендаціями. Вони допоможуть зберегти хорошу репутацію і відносини з колишнім колективом.
- У разі коли співробітник твердо прийняв рішення про звільнення, йому потрібно закінчити всі проекти, передати свої обов'язки колегам , Які будуть нести за них відповідальність.
- слід відразу обговорити дане питання зі своїм шефом: він повинен повідомити, що потрібно зробити перед звільненням. У деяких компаніях практикується навчання нового співробітника - цим можуть попросити зайнятися під час відпрацювання.
- Колеги теж повинні знати про те, що незабаром доведеться попрощатися. Їх повідомлення є хорошим тоном. Можна залишити свої контакти зі словами, що при необхідності вони завжди можуть звернутися за допомогою. Подібне ставлення говорить про те, що співробітник відповідально ставиться до своєї роботи і піклується про своїх колег і спільних з ними справах.
- Не варто сваритися зі своїми колегами, так як ділові контакти важливі в будь-якій сфері діяльності. Ніхто не знає, як складуться обставини, з ким має бути спілкування в майбутньому. Корисні знайомства завжди повинні бути присутніми в житті кожної людини.
- Перед тим як піти, слід залишити про себе тільки хороші спогади . Варіант з невеликим фуршетом - оптимальне рішення, за допомогою якого можна попрощатися з колективом.
- також можна обмінятися телефонами , Щоб в потрібній ситуації бути на зв'язку.
- У свій останній робочий день слід привести в порядок свій стіл, прибратися і зібрати речі.
Також варто ознайомитися з основними помилками, які часто роблять люди перед звільненням. Ось перелік дій, які робити не варто.
- Звільнятися день в день, без попередження, не надавши свої робочі справи. Начальству потрібен час, щоб замінити співробітника - це потрібно розуміти.
- Критикувати компанію в відкриту категорично забороняється. Не варто говорити в стилі: «Це найжахливіше місце, де я тільки працював». Подібний підхід призведе до негативної реакції, а особливо вразливі керівники можуть помститися за допомогою «гарної» характеристики.
- Тема неякісного управління працівниками при бесіді не повинна підніматися. Це занадто образлива тема, яка залежить не тільки від керівника, але і від самих співробітників.
- Якщо в робочому колективі присутній напружена атмосфера, де більшість негативно ставиться до шефа, не варто говорити від імені більшості. Слід говорити тільки від свого імені, тому що звільняється в даний момент конкретна людина, а решта залишаються на своїх місцях.
- Не можна засуджувати своїх колег «позаочі», розповідати про їх помилки і слабкі сторони. Це відноситься до категорії поганого тону.
- Критика робочих процесів і програм нинішнього місця роботи може зробити звільнився ворогом . Можна конструктивно висловитися в м'якій формі про те, що можна виправити, але не можна забувати про обережність і почуття міри.
- Не варто розповідати про те, що на поточному робочому місці співробітника дуже нудно. Невмотивованість - це не найкраща риса, яку має бачити начальство в своєму колезі.
- Непотрібні поради та рекомендації теж краще залишити при собі.
- Навіть якщо директор запитає про нове місце роботи, не потрібно розповідати про нього із захопленням. Краще конструктивно розповісти про компанію та про те, чому ви вирішили там працювати.
