Якщо звернути увагу на актуальні вакансії в інтернеті, міських центрах зайнятості і на дошках оголошень, то можна відзначити той факт, що однією з найпопулярніших і затребуваних спеціальностей є менеджер з підбору персоналу (HR-менеджер). Однак далеко не кожен знає, чим займається подібний фахівець, які вимоги до нього пред'являються і що входить в посадову інструкцію працівника. Сьогодні ми докладніше поговоримо про це.
особливості професії
HR-менеджер - це фахівець, який займається підбором персоналу для підприємства. Назва професії прийшло до нас з англійської мови, де HR (або human resource) дослівно перекладається як «людський ресурс». Така розшифровка відразу дає зрозуміти кожному, чим займається подібний працівник.
Взагалі кажучи, дана професія вперше з'явилася на заході. Однак на сьогоднішній день така посада популярна в нашій країні, а також на просторах СНД. HR-менеджер - це співробітник кадрового відділу, його робота полягає в оптимізації процесу підбору співробітників. Крім того, HR-менеджер відповідає за управління, навчання і розвиток кадрів. Незважаючи на те що в усьому світі ця професія була відома ще в XIX столітті, пік потреби у фахівцях даної галузі припав на 2000-й рік. З тих пір спеціальність набула великої популярності серед претендентів.
На сьогоднішній день HR-менеджер на підприємстві може виконувати роль спеціаліста широкого профілю або спеціалізуватися в більш вузьких областях , Наприклад, займатися тільки рекрутінгом, тільки навчанням, тільки діловодством і т. Д. При цьому ті обов'язки, які будуть входити до посадової інструкції працівника, повністю залежать від конкретного підприємства та начальства. Так, наприклад, маленькі компанії найчастіше наймають тільки одного HR-менеджера, який самостійно відповідає за всі процеси. У той час як на великих міжнародних підприємствах існують величезні кадрові відділи, де кожен фахівець має чітко визначену і досить вузьку область діяльності.
Крім того, HR-менеджер може не бути найманим робітником, він може виконувати функції консультанта, тим самим одночасно обслуговуючи кілька підприємств, або створити свою кадрову фірму з великою кількістю підлеглих співробітників.
Обов'язки і функції
Спеціаліст по кадрам (незалежно від того, чи працює він на підприємстві або є незалежним консультантом) повинен виконувати ряд певних завдань. Перед працевлаштуванням в обов'язковому порядку слід дізнатися у роботодавця то, які конкретно посадові обов'язки для HR-фахівця передбачені цією установою, чим він займається на щоденній основі і який функціонал виконує тільки в особливих випадках. При цьому також важливо дізнатися про те, чи буде в вашому розпорядженні асистент або секретар, чи можете ви робити певні завдання дистанційно. Після цього обов'язково оціните свої компетенції, щоб зрозуміти, впораєтеся ви з роботою чи ні.Очевидно, що список посадових обов'язків HR-менеджера може видозмінюватися залежно від конкретного місця роботи . Але в той же час деякі функції залишаються стандартними. Розглянемо кілька з них.
прямі
Ці обов'язки повинен виконувати кожен HR-менеджер.
Формування кадрової політики
HR-менеджер - це людина, яка займається забезпеченням кадрами тієї чи іншої організації . Відповідно, в його прямі обов'язки входить розробка методів, способів і принципів пошуку найкращих фахівців. При цьому кадровик повинен не тільки користуватися всіма найновішими і технологічними досягненнями в цій галузі, але також навчати цього своїх підлеглих.
Таким чином, на підприємстві можна створити єдину політику пошуку нових співробітників, яка буде залучати тільки найдосвідченіших і висококваліфікованих фахівців.
Пошук і наймання кадрів
Якщо попередній пункт носить стратегічний і теоретичне значення, то пошук і наймання кадрів - це чиста практика. При цьому подібна діяльність складається з великої кількості етапів і додаткових кроків. Так, наприклад, багато хто займається активним пошуком кадрів в інтернеті, інші - розміщують оголошення і пасивно чекають відгуків.Розробка системи штрафів і винагород
Для того щоб прийняті на роботу співробітники уважно, дисципліновано і активно виконували всі свої функції, важливо подбати про те, щоб на підприємстві була присутня чітко визначена система штрафів і винагород. При цьому в процесі працевлаштування співробітників про неї необхідно розповідати кожному кандидату. Так, наприклад, за систематичні запізнення і порушення графіка роботи можуть бути призначені штрафи, а за перевиконання плану - винагороди.
Підвищення кваліфікації співробітників
Одна з областей відповідальності кадрового працівника - це утворення і розвиток співробітників компанії . Для цього рекомендується на регулярній основі організовувати семінари, тренінги, конференції, майстер-класи та інші заходи, які підвищать кваліфікацію працівників фірми, відповідно, збільшать їх продуктивність і позитивно вплинуть на прибуток організації.
Адаптація нових співробітників
Працевлаштування фахівця на посаду - це не єдине завдання HR-менеджера, на цьому його робота не закінчується. Співробітник відділу кадрів повинен переконатися в тому, що новий працівник добре пристосовується до своїх нових обов'язків, а також розуміє культурні особливості офісу.мотиваційна робота
Кожен HR-менеджер повинен проводити активну роботу по мотивації своїх співробітників. Це можуть бути як спеціалізовані зустрічі і семінари, так і виступи на робочих планерках і зборах.
Подібна мотиваційна робота має важливе значення щодо формування цілісної команди, яка працює на загальний результат і прагне досягти єдиної мети.
додаткові
При цьому існують деякі завдання, які виконуються тільки в тому випадку, якщо виконані всі основні вимоги.Моніторинг ринку праці
Моніторинг ринку праці допомагає HR-менеджерам оцінювати кількість претендентів на ту чи іншу посаду, популярність різних професій, а також загальну економічну і соціальну динаміку в нашій країні . В цьому відношенні вони можуть в подальшому допомагати начальству формувати заробітну плату, а також радити наймати того чи іншого фахівця, який може надати неоціненну допомогу підприємству.
Складання трудових договорів
Подібна діяльність лягає на плечі співробітників відділу кадрів в тому випадку, якщо на підприємстві відсутня повноцінний юридичний відділ. Це більшою мірою стосується маленьких компаній. Якщо ви потрапили в таку ситуацію, то ви повинні в обов'язковому порядку ознайомитися з нормативно-правовою базою, яка регулює подібні питання.діловодство
Незважаючи на те що діловодство не є основним обов'язком менеджера з підбору персоналу, дана задача може виконуватися саме цим співробітником. Тому найчастіше роботодавці вимагають від кадровиків досить широких знань в самих різних областях.
Таким чином, перш ніж працевлаштуватися на посаду HR-менеджера, важливо уважно ознайомитися з посадовими інструкціями, які пропонує вам начальство, і об'єктивно оцінити свої компетенції.
вимоги
На сьогоднішній день багато роботодавців висувають по відношенню до HR-менеджерам певний ПРОФСТАНДАРТ , Тобто вимоги про те, що повинен знати і вміти даний фахівець. Так, в першу чергу, подібний стандарт включає освіту. Спеціаліст з підбору кадрів в обов'язковому порядку повинен мати вищу освіту. При цьому в окремих випадках може вимагатися освіту за конкретної спеціалізації, але за загальним правилом освіта повинна бути в сфері юриспруденції або економіки. При цьому недостатньо просто мати диплом, потрібно володіти системними знаннями і постійно вдосконалюватися як фахівця.
Професійні навички та вміння - це те, за що в першу чергу цінується HR-менеджер. Як було описано вище, даний фахівець виконує на підприємстві досить великий комплекс роботи, при цьому на його плечі можуть лягати на тільки основні, але і додаткові обов'язки. Саме тому, чим більшою кількістю компетенцій має фахівець, тим краще.
Крім того, можуть висуватися вимоги щодо досвіду роботи. Так, молодих фахівців, які щойно закінчили університет, досить рідко беруть на цю посаду у зв'язку з тим, що вона пов'язана з великою відповідальністю і в якійсь мірі є керівною.
Саме тому багато керівників вимагають того, щоб претендент мав досвід роботи (при цьому бажано на керівних позиціях).
Якими якостями повинен володіти?
Крім вищеописаних вимог, дуже важливо, щоб фахівець відділу кадрів мав поруч особистих характеристик і рис, які допоможуть йому в професійній діяльності та кар'єрному зростанні.
Серед особистих якостей, які повинні бути притаманні кожному HR-менеджеру, можна виділити наступні:
- самоорганізація (найчастіше роботу кадровика не контролюють на щоденній основі, тому досягати результатів необхідно самостійно);
- прагнення до самовдосконалення (професія постійно видозмінюється, тому потрібно стежити за всіма новими тенденціями);
- комунікабельність (в рамках робочого процесу фахівця необхідно спілкуватися з великою кількістю людей, що буде складно для інтроверта або людини із замкнутим або сором'язливу вдачу);
- креативність (підбір персоналу - досить творча робота, яка вимагає нестандартних і оригінальних підходів);
- стресостійкість (робота пов'язана з великим емоційним навантаженням);
- уважність (для того щоб підібрати максимально підходящого співробітника на посаду, потрібно звертати особливу увагу на деталі).
При цьому при заповненні резюме постарайтеся бути максимально відкритими і щирими, чи не прикрашайте свій характер і не переписуйте шаблони, знайдені в інтернеті.
Освіта і підвищення кваліфікації
Для того щоб стати менеджером по підбору персоналу, потрібно здобути вищу освіту в університеті. При цьому вчитися можна по самим різним спеціальностям: менеджмент, економіка, соціологія і т. д. В цьому випадку слід вибрати саме той напрямок підготовки, яке буде максимально цікаво для вас як для особистості. При цьому бажано віддавати перевагу престижним великим вузам, які розташовані у великих містах і користуються авторитетом серед роботодавців. Однак при неможливості відвідування такого університету, можна вчитися і в провінції. Так чи інакше, у вас повинен бути диплом з високими оцінками.
У той же час не варто засмучуватися, якщо ви не отримали необхідних для роботи знань в університеті. Вивчитися на HR-менеджера або його помічника можна з нуля завдяки професійній перепідготовці. Так, на сьогоднішній день існує величезна кількість різноманітних курсів, тренінгів і майстер-класів, які допоможуть вам підвищити свою кваліфікацію, стати компетентним, затребуваним і конкурентоспроможним фахівцем.
Кар'єра
Кар'єра HR-менеджера може початися і розвиватися кількома шляхами. Так, наприклад, часто на посаду кадрового працівника приходять фахівці, які вже працювали на керівних посадах: вони мають досвід підбору персоналу, а також управління нижчестоящими по рангу співробітниками . З іншого боку, свій шлях можна почати як помічник або асистент HR-менеджера. В такому випадку ви з самого початку своєї кар'єри будете мати чітко визначену професійну спрямованість.
При цьому, як уже було сказано вище, HR-менеджер необов'язково виконує роль найманого працівника. Дуже часто подібні фахівці набираються досвіду на підприємстві, а потім переходять в консультаційний бізнес, організовують ІП або відкривають власні фірми. В даному випадку вибір конкретного шляху залежить виключно від вас особисто, від ваших бажань і можливостей.
Заробітна плата фахівця з підбору персоналу знаходиться в досить широкому діапазоні: мінімально вона може становити 10-15 тисяч рублів, а максимально - близько 100 тисяч рублів. При цьому багато компаній платять своїм співробітникам неоднаково: деякі отримують строго певну заробітну плату, а інші - процентний гонорар (наприклад, в залежності від кількості закритих вакансій).
Таким чином, ми змогли переконатися, що HR-менеджер - це досить популярна професія на сучасному ринку праці . У той же час слід мати на увазі: для того щоб стати висококваліфікованим професіоналом, необхідно володіти великим обсягом спеціальних знань, а також достатньою кількістю професійних навичок і вмінь. Кадровик - це той фахівець, який повинен постійно вчитися і підвищувати свій професіоналізм. В іншому випадку ваша робота виявиться малоефективною і не принесе користі підприємству, на якому ви працюєте.
