Інженер з охорони праці є вкрай важливою і відповідальною професією, досить високо затребуваною на сучасному ринку. Від професійних якостей такого фахівця залежить безпека співробітників організації, а часом і збереження їхніх життів.
особливості професії
Інженер з охорони праці - це відповідальна особа, що стежить за неухильним дотриманням техніки безпеки на виробництві , Що відповідає за протипожежну безпеку і контролює умови праці всіх співробітників організації, особливо людей, зайнятих в роботі зі складними механізмами, і працівників небезпечних виробництв. У зв'язку з цим посаду інженера з охорони праці особливо затребувана на підприємствах легкої, важкої і харчової промисловості, сільського господарства, а також на атомних і теплових електростанціях, залізниці і на інших об'єктах, оснащених складними механізмами і спеціальним устаткуванням.
Відповідно до статті 217 Трудового кодексу РФ, посаду інженера з охорони праці вводиться в організаціях, де чисельність працівників перевищує 50 осіб. Якщо ж число співробітників в організації менше, то повноваження спеціаліста з охорони праці нерідко переходять до роботодавця. До плюсів професії можна віднести її високу затребуваність на сучасному ринку праці і хорошу заробітну плату. Серед мінусів відзначають деяку упередженість керівної ланки до діяльності фахівців з охорони праці , Яка, на їхню суб'єктивну думку, заважає виробничої діяльності і знижує продуктивність.
Найчастіше в немилість до начальства потрапляють занадто відповідальні інженери, які підходять до питань безпеки не формально, а в суворій відповідності з нормами і стандартами. Тому претендентам на цю посаду необхідно бути готовими до постійного протистояння і відстоювання своїх професійних інтересів і обов'язків.
Ще одним мінусом спеціальності є часті відрядження, особливо в організаціях з розгалуженою мережею філій.
Обов'язки фахівця
Основні функціональні обов'язки і завдання інженера з охорони праці прописані в посадовій інструкції, в якій перераховані основні вимоги до фахівця і визначена підконтрольна йому сфера діяльності, цілком залежна від профілю підприємства. Нижче розглянуті основні завдання, які належить вирішувати інженеру, а також перелік його повноважень і прав.
- Повідомлення нових співробітників про особливості виробничого процесу та умов праці , А також роз'яснення з приводу ризиків, сполучених з трудовою діяльністю, і належних компенсацій у разі виникнення форс-мажорних обставин.
- Регулярне проведення лекцій з техніки безпеки та інструктажів , А також роз'яснення працівникам необхідності виконання даних правил в процесі виробництва є однією з головних функцій фахівця.
- Щоденний особистий контроль за використанням спецодягу та засобів індивідуального захисту , А також відстеження стану цих коштів і їх своєчасне обслуговування і заміна.
- Постійний моніторинг умов праці на підприємстві і своєчасне внесення коригувань і пропозицій щодо підвищення безпеки виробничого процесу.
- винесення приписів при виявленні порушень організації умов праці та контроль за їх усуненням. Будь-яке відхилення від стандарту має чітко фіксуватися і перебувати під контролем фахівця аж до нормалізації ситуації.
- регулярна атестація робочих місць з складанням необхідних висновків і винесення зауважень і рекомендацій.
- Контроль за проходженням працівниками підприємства щорічних медоглядів і своєчасна реакція на рекомендації лікарів щодо переведення працівника на «легкий працю».
- Розробка заходів по підвищення безпеки процесу і усунення ризиків травмування на виробництві.
- Постійний контроль за станом вентиляційних комунікацій і пожежних систем, а також за працездатністю систем голосового оповіщення та функціонуванням евакуаційних виходів.
- Складання, ведення та здача необхідної звітності, а також відвідування семінарів та курсів з підвищення кваліфікації.
- Надання необхідної документації правоохоронним органам в разі аварій на підприємстві та участь у визначенні розміру компенсаційних виплат постраждалим. Крім того, фахівець зобов'язаний виступати в якості представника підприємства при розгляді трудових спорів і судових позовів, пов'язаних з отриманням виробничих травм і каліцтв.
- Більш того, ПРОФСТАНДАРТ спеціаліста з охорони праці відповідно до ЄКТС передбачає наявність глибоких пізнань в області права і законодавства в частині охорони праці , А також добре знання діючих норм і відстеження внесення поправок до Трудового кодексу РФ.
Крім великого числа обов'язків, у інженера з охорони праці є і права. Так, фахівець має право без попередньої домовленості відвідувати робочі місця співробітників і виробничі цехи підприємства, виявляти на них можливі порушення умов праці.
Крім того, фахівець має право зажадати від керівництва будь-яку документацію, пов'язану з організацією робочого процесу, а також документи на обладнання. При виявленні помилок в документації фахівець робить усне зауваження керівництву і контролює виправлення неточностей. Якщо ж в процесі перевірки були виявлені порушення правил техніки безпеки, що ведуть до збільшення ризиків отримання травм, інженер має повне право відсторонити недбайливого співробітника від роботи, поставивши до відома начальство.
І навпаки - якщо співробітник старанно дотримується техніку безпеки і проявляє дисциплінованість в питаннях охорони праці, інженер має право винести його кандидатуру на здобуття премії.
Освіта і кваліфікація
Здобувач на посаду інженера з охорони праці повинен мати профільну освіту за спеціальністю «техносферной безпеку» або пройти курс перепідготовки за даним напрямком, маючи іншу технічну спеціальність. Навчитися даної професії можна в навчальних закладах технічного спрямування, причому освіта може бути не тільки вищим, але і середньою професійною.Що стосується кваліфікації фахівця, то інженер з охорони праці I категорії повинен мати вищу освіту за даною спеціальністю і відпрацювати інженером II категорії не менше 3 років. При цьому інженер II категорії повинен також мати вищу освіту і відпрацювати на будь-яких інженерно-технічних посадах не менш 3 років. Випускники вузів і ссузів після закінчення навчання працевлаштовуються на посади інженерів без категорії або техніків з охорони праці без вимог до стажу.
Знання та навички
Щоб стати професіоналом своєї справи, здобувач на посаду інженера з охорони праці повинен володіти деякими знаннями і вміннями. В даній професії не обійтися без організаторських здібностей, технічного складу розуму і вміння домагатися поставлених цілей. Крім того, інженер зобов'язаний знати чинний Трудовий кодекс РФ і законодавчі акти, що стосуються безпеки праці на виробництві, а також норми організації праці жінок і неповнолітніх.
Спеціаліст повинен добре розбиратися в особливостях роботи обладнання, що використовується на виробництві, знати його характеристики, вміти проводити його атестацію і видавати відповідні посвідчення.
відповідальність
Однією з найголовніших особливостей професії є моральні і матеріальні ризики, яким фахівець схильний в разі надзвичайних ситуацій, які можуть виникнути на виробництві. У цьому випадку людина, що відповідає за техніку безпеки та охорону праці та провідний всю необхідну документацію, може бути притягнутий до дисциплінарної, адміністративної, а в більш важких випадках і до кримінальної відповідальності.Крім того, в разі виникнення матеріального збитку на інженера може бути покладена і матеріальна відповідальність. У зв'язку з цим людина, яка професійно займається охороною праці, повинен вживати всіх можливих заходів до недопущення подібних ситуацій, так як покарання за НП на виробництві може обернутися для нього штрафом від 200 тисяч рублів до 5 років позбавлення волі.
Працевлаштування
По закінченню вузу інженер з охорони праці може працювати практично на будь-якому підприємстві з чисельністю працівників понад 50 осіб. Це може бути будь-яка галузь сільського господарства, транспорт, підприємства видобутку, переробки і машинобудування. Якщо штат організації невеликої, то роботодавці нерідко користуються послугами аутсорсингових фірм і залучають фахівця зі сторони.
Що стосується промислових гігантів з великою кількістю серйозних виробничих потужностей, то компанії нерідко наймають відразу декількох фахівців, так як витрати на їх зарплату обходяться бюджету організації набагато дешевше постійних судових тяжб в разі високої аварійності на підприємстві.
