مېخانىكنىڭ خىزمىتى ئېلىمىزدا ئەڭ كۆپ ئۇچرايدىغان ئىشلەپچىقىرىش ئالاھىدە ئالاھىدە قاتنىشىشىگە ئايلاندى. بۇ زور ئېھتىياج ۋە مۇشۇ تەرەپتىكى نۇرغۇن داۋروك تارتقانلارنىڭ مەۋجۇتلۇقى بىلەن چۈشەندۈرۈلىدۇ. بۇلارنىڭ بىر مىسالى مېخانىك قورال ئامبىرىنىڭ ئورنى ئىدى. ماقالىمىزدە بىز تەپسىلىي توختىتىمىز بۇ كەسپىي, ئەمگەك مەجبۇرىيىتى, شۇنداقلا بۇ ئىشچىلارنىڭ ئالاھىدىلىكى شۇنداقلا ماھارەتلىرىنىڭ ئىجتىمائىيشى ۋە ماھارىتى بولۇشى كېرەك.
ئالاھىدىلىكى
ھەر خىل ئەسۋابلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىشىنىڭ سۈپىتى, ماركا ۋە ئېلېكتر ئىستانسىلىق مەھسۇلاتلارنىڭ ھەر بىر ماشىنا بىنا كارخانىسىدا ئۈنۈملۈك ئىشلەپچىقىرىشقا ئۈنۈملۈك بولغان زۆرۈر شارائىت كەسكىننىڭ بىرى. توغرا تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلەر بولمىسا, ماشىنا قوراللىرى, ماشىنا ۋە باشقا ئۈسكۈنىلەر, شۇنداقلا ئەمگەك ئىشلەپچىقىرىش ئىقتىدارىنى يۇقىرى ئىقتىدارلىق ئىقتىدارىدىن دېرەك بەرمەسلىك مۇمكىن ئەمەس.
چالغۇ ئورۇنلىرى ئاساسلىق سېخقا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس, بەلكى ياردەمچى بولۇشتەك ئەمەس. ئەمەلىيەتتە, بۇ سېخلار بۇ سېخ پەقەت ئۆسۈملۈكنىڭ ئومۇمىي تېخنىكىلىق دەۋرىگە پەقەت ۋاسىتىچىلىك قىلىدۇ.
ئۇنىڭ ۋەزىپىسى تەمىنلەشنى بىۋاسىتە ئۆز ئىچىگە ئالمايدۇ, ئەمما زۆرۈر شارائىت يارىتىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ پاكىت شىركەتنىڭ ئومۇمىي ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدىكى قوراللارنىڭ ئەھمىيىتىنى تۆۋەنلىمەيدۇ.
كارخانالەرنىڭ ھەر قانداق كارخانىنىڭ مۇرەككەپلىمىسى تېخىمۇ مۇرەككەپ ۋە ئاساسىي جەھەتتىن تېخىمۇ توغرا بولۇپ, بۇنىڭ ئىچىدە بۇ رايوندىكى مۇتەخەسسىسلەر خىزمەت مەسلىھەتلىرىنىڭ ئەڭ لاياقەتلىك قىسمىغا تەۋە. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, چالغۇ مېخانىك - بارلىق چاۋاقلار ۋە ھەرە ئويمانلىرى - بۇ ئادەم ئەڭ توغرا ۋە تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلەردە ئورۇندىغىلى بولمايدىغان خىزمەتلەرنى ئېلىپ بارىدۇ. بۇ خىزمەتچىلەر چاچ پاسونى ۋە ئۆلچەش, شۇنداقلا ئۈسكۈنىلەر, ماركا ۋە ئېلېكتر ئامبىرى قۇراشتۇرغان, ئۇلارنى چېنىقىش, ئۇلارنى چوقۇم پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە تۈگىتىش ۋە كىچىك يۈز بېرىدۇ. قائىدە بولۇش سۈپىتى بىلەن, توپىلاڭچىلار سانى چالغۇ ئەسۋابلارنىڭ بارلىق خىزمەتچىلىرى تەخمىنەن% 35 لارنىڭ تەخمىنەن% 35 ى بار.
بۇ خىل ئالاھىدىلىككە ئىگە بولمىغان ئەۋزەللىكى:
- خىزمەتچىلەرگە بولغان جەلپ قىلىش كۈچى
- ھەرقايسى جايلاردىكى ياسىمىچىلىق كەسپىدە ئىشقا ئورۇنلىشىش;
- كەسپىي ئېشىش ۋە كەسىپ قۇرۇلۇشىنىڭ ياخشى ئىستىقبالى;
- ئىشلەپچىقىرىشنى قانۇنسىز ئىشلەپچىقىرىشنى ئىگىلەش مۇمكىنچىلىكى;
- يۇقىرى مائاش.
قانداقلا بولمىسۇن, مىنۇسسىز تەننەرخ ئەمەس. ئۇلارنىڭ ئىچىدە تەقسىم قىلغىلى بولىدۇ:
- جىسمانىي كۈچ چىقىرىش
- ئېغىر خىزمەت شارائىتى.
مەسئۇلىيەت
ئەمگەك لاكماتىنىڭ قىيىنچىلىق, ئۇنىڭ سۈپىتى, ئېنىقلىقى ۋە تەرتىپى مۇتەخەسسىسلەرنىڭ ماھارەت سەۋىيىسىنى بەلگىلەيدۇ. كاتېگورىيەلىك - تېخىمۇ جاپالىق خىزمەت مۇتەخەسسىس قىلىشقا رۇخسەت قىلىدىغان خىزمەت بولىدۇ. چالغۇنىڭ ماھارەت دەرىجىسى ECCDC دا بەلگىلەنگەن قىلىنغان قويۇپ بېرىلگەنلەر بىلەن بېكىتىلىدۇ. ئادەتتە, لاياقەتلىك مۇتەخەسسىسنىڭ خىزمەت تەسۋىرى تۆۋەندىكى مەسئۇلىيەتلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:
- بوشلۇقنى بىر تەرەپ قىلىش 12-14 خۇسۇسىيىتىنىڭ توغرىلىقى بىلەن بىر تەرەپ قىلىش
- قورالنىڭ تېخىمۇ قاتتىق قىينىلىشىدىكى قورال ۋە ئۈسكۈنىلەرنى ئىجاد قىلىش ۋە رېمونت قىلىش;
- ئىستېمال قىلىنىش ۋە تۇتۇش خۇمار بولۇپ, 12 خىل سۈپەتنىڭ ئېنىقلىق دەرىجىسى بار.
- تام ۋە ئۆلىدىغانلار, شۇنداقلا ئۇنىڭ ئاساسىي جەھەتتىن يارىشىش ئارقىلىق تېمىلارنى كېسىش
- قوراللارنى ئىجارىگە سېلىش ۋە كېيىنكى باسقۇچلۇق شەكىللەندۈرۈش, شۇنداقلا بىلىملىك شۇنداقلا مېخانىزملار;
- مەشىق ئۈسكۈنىلىرى ۋە تېخنىكا ئەندىزىسىدە ئىشلىتىڭ.
بىلىم ۋە ماھارەت
تەقسىم قىلىنغان بارلىق ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش ئۈچۈن, ئىقتىدارلىق سايمانلىرى ھەر خىل ساھەلەردە خىزمەت ئىقتىدارىنى تاماملىشى كېرەك. ئۇ كۈچلۈك بىلىم تەلەپ قىلىدۇ:
- ئاساسىي گېئومومېترىكلىكىدە, شۇنداقلا SDGOGOMEMMEMTERICE غا ئوخشاش
- قۇرۇلۇش ۋە تېخنىكا ئەندىشىسىنى نەزەرىيە دائىرىسىدە
- مەشغۇلات قىلىۋاتقان مېتال ياساش ماشىنىسىنىڭ ئۈسكۈنىسىگە شۇنداقلا كۆپەيتىلگەن ۋە قوللايدىغان تىپلارنىڭ ئۈسكۈنىسى ھەققىدە
- دەۋالاشقۇچىلارنىڭ تىجارىتىگە ئىگە
- ھەر خىل ماركىلارنىڭ فىزىكىلىق, خىمىيىلىك, تېخنىكا ئالاھىدىلىكىدە;
- kip, ئۇلارنىڭ لايىھىلەش ئالاھىدىلىكى ۋە مەشغۇلات قائىدىسى;
- قىسقارتىشنىڭ ئىسسىتقۇچتا ئېلىپ بېرىلغان ئۆلچەشنىڭ توغرىلىقىغا تايىنىش
- ھەر خىل پولاتنى ئىسسىقلىق ئۇسۇلى ھەققىدە
- تەڭشەش جەريانىدا ياردەمچىلەرگە تەڭ پايدا تاقەم تۇرۇپ, كاللامدىكى ئۆزگىرىشلەردىكى ئۆزگىرىشلەرنىڭ پارامېتىرلىرى ئويلاشقان.
چالغۇ ئەسۋابى چوقۇم تېخنىكىلىق ئىدىيەسى بولۇشى كېرەك. ئۇ چوقۇم رەسىم سىزىش سىمۋولىنى بارلىققا كەلتۈرەلەيدۇ ۋە يېشىمالايدۇ, ھەجىمىدىكى مەھسۇلاتلار ئوتتۇرىغا قويغان. ئۇلار كىيىم-كېچەك ئويلىنىش ماھارىتىنى تەلەپ قىلىدۇ, ئاساسلىق خىزمەت ئەسۋابلىرىنىڭ كونكرېتنامىلىرىنى چۈشىنىپ, مەلۇم بىر تەرەپ قىلىش ئۇسۇللىرىنى ئىشلىتىشنىڭ ئىقتىسادىي فۇنكسىيەسىنى ئىشلىتىش.
مارك سىرلانغان ۋاقىتتا, گېئومېتىرىي كۈچلۈك بىلىملەرنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇ كىشى چوقۇم يەر يۈزى ئەگرى-توقايلىقلىرىنىڭ بەلگە ۋە ئالاھىدىلىك ئۇسۇلىنى كۆزدە تۇتۇپ ئىدى. كۆپ مىقداردا, شۇنداقلا سىزىقلىق كۆز ئامبىرى ناھايىتى مۇھىم.
تەڭشەش ياكى ئورۇنداش ئۆلتۈرۈش ئۆلتۈرۈش ئىشلەپچىقىرىش ئۈچۈن جىسمانى جەھەتتىن جىسمانى جەھەتتىن ئەمەس, بەلكى يۇقىرى قول سەزگۈرلۈك ئەمەس, ياخشى تەڭشەش: كاخىستاربارتلىرى, ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ئىلتىماس قىلىش جىنايىتى چوقۇم تېزرەك سۈرەتكە تارتىدۇ. بۇ كىشىنى بەك ئاز سۈمۈرەپ ساقلىنىپ, مۇتەخەسسىسلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتىنىمۇ تېجەپ, كەسپىي ماھارەت سەۋىيىسىنى ئۆستۈرىدۇ.
چاۋشيەن تۈۋرۈك ئۇيۇشمىسى ئەڭ كۆپ قېتىملارنى ئىستېمال قىلىش ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك مەشغۇلاتلاردىن بىرىنى ئويلىنىدۇ, مەركەزلەشتۈرۈش ۋە سەۋرچانلىقنىڭ مۇقىملىقى تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ ئورۇندا ئىشلەڭ بەزى شەخسىي ئالاھىدىلىكلەرنىڭ بارلىقىنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇلار ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:
- قىزىقىش;
- كەڭ سانائەت
- مەسئۇلىيەت سەۋىيىسى
- ئاچچىقلىنىش
- HARDWORTING;
- يەككە خىزمەتنىڭ ئىپادىسى.
مائارىپ
بىر سېخ قۇلۇپىنى تېپىش ئۈچۈن, ئالاھىدە مائارىپ تەلەپ قىلىنىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ئۇنى ئېلىش ئۇنچە تەس ئەمەس, بۇ ئالاھىدە دېھقانلار دېگۈدەك بارلىق كەسپىي مەكتەپلىرى ئاساسەن دېگۈدەك ئىپادىلىنىدۇ, ئۇلارنى پىلانلىغان مەبلەغ سېلىشقا 9 ياكى 11 چاتاقلاشتۇرۇلغان. تەربىيىلەش پروگراممىسى ئالاھىدە ۋە ئاساسلىق پىلانلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ, ئىشلەپچىقىرىش مەسئۇلىيىتىگە كۆپ دىققەت قىلىدۇ. ئاتالمىش «نىشان قىلىش» بۇ ئەھۋالدا كەڭ كۆلەمدە تارتىدىكەن, كېڭىشى مەكتەپ ئوقۇغۇچىلىرى بىۋاسىتە مەشىق قىلغان بولسا بىۋاسىتە ئۆسۈملۈك بىلەن تەكلىپ قىلىنغان.
قۇلۇپسىز قورال ئامبىرىغا لاياقەتلىك بولۇشنىڭ يەنە بىر ئۇسۇلى UOC تەرىپىدىن ئېلىپ بېرىلغان دەرسلەر بار. قائىدە بويىچە, ئۇلار ئالىي مەكتەپ ۋە تېخنىكا مەكتەپلىرىنىڭ دىپلوماتىيەسىگە ئېرىشىشتىنمۇ كۆپ ۋاقىت يا ئىگىلىدۇ. شۇڭلاشقا ئىشچىنىڭ ئورنىدا تېخنىكىلىق ساھەدە ئۇچۇرنىڭ بار, ئۇلار ئۇنىڭغا ھەمىشە خىتاب قىلىنغان كىشىلەرنىڭ.
تەربىيىلەش زاۋۇتىدا بىۋاسىتە ئېرىشكەن مەشىق يۇقىرىدا تەجرىبىلىك ئىشچى ئوقۇتقۇچى بولۇش ۋە ئۇنىڭ ئوقۇغۇچىسىنىڭ ئەمەلىيەتتىكى بارلىق ئىنچىكە ھالقىلارنى ئىگىلىشىگە يول قويىدۇ. لېكىن, بۇ ئەھۋالدا, بۇ ئەھۋالدا تەربىيىلەش ۋاقتى, پۈتكۈل زۆرۈر ماھارەت سۇرۇيىگە ئېرىشىش مۇددىتى يول ئېچىش مۇددىتى بىۋاسىتە ئۇنىڭ ياردىمىنىڭ مۇتەخەسسىنىڭ ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىشىدىن ئورۇن ئېتىڭ. مېخانىكىلىق قورال خادىمىنىڭ ئورنى كەسپىي ئېشىشىغا پۇرسەت بىلەن تەمىنلەيدۇ, ئۇلار كەسپىي تۈر قاتادىسىنىڭ كۆپىيىشى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. ئالاھىدىلىكى دائىرىسى ئىچىدە, لاياقەتلىك بىر قانچە لاياقەتلىك قويۇپ بېرىش:
- 2 تۈرى - پائالىيەتلەر تەجرىبىلىك مۇتەخەسسىسلەرنىڭ كونتروللۇقىدا ئېلىپ بېرىلماقتا, پەقەت ئەڭ ئاددىي ئەسەرلەر مۇستەقىل ئېلىپ بېرىلدى.
- 3 تۈرى - مۇستەقleيەت ئەھلىيىتىش ئۈچىنچى قاتلامدىكى ئۈسكۈنىلەر بىلەن
- 4 تۈرگە تارتىش - تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلەرنى رېمونت قىلىپ, رېمونت قىلىشقا يول قويىدۇ;
- 5 باشقۇرۇشتا - ئىلگىرى باشلانغان دەرىجىدىن تاشقىرى كۆرۈنۈش ئىقتىدارىنى تەمىنلەيدۇ, شۇنداقلا مۇرەككەپ تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلىرىنى ئورۇندايدۇ.
- 6 تۈر - ئۆزگىچە تېخنىكا بىلەن ئىشلەشكە چېتىلىدۇ.
- 7 توك چىقىرىش - ئالاھىدە ئۈسكۈنىلەر ئارقىلىق ئۆزگىچە ئۈسكۈنىلەرنى ئورنىتىشنى چېتى;
- 8 تۈر - تەجرىبە ئەسلىمىسى بىلەن بىللە ئىشلەشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
ئۇ قەيەردە ئىشلەيدۇ?
قورال ئامبىرى ئۇ ماشىنا ۋە قورال ساھەسىدىكى ھېچقانداق ياساش كارخانىدا ئىشلەش پۇرسىتىگە ئېرىشتى. بۇ خىزمەتچىلەر بارلىق نىشان ۋە ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش ۋە ۋەزىپە ئۆتەشكە مەسئۇل. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, IIN بىزنىڭ رەھبەرلىك پائالىيىتى ئۈچۈن زۆرۈر بولغان بىلەن تەمىنلەشنى تەلەپ قىلىشى كېرەك.
مۇستەقىل پائالىيەتنى باشلاڭ, چاشقىچرېترىكلا قىلالايدۇ ئەمگەك قوغداش ۋە بىخەتەرلىك, ئېلېكتر بىخەتەرلىكى, ئوت بىخەتەرلىكى ۋە بىرىنچى داۋالاش ياردىمى قاتارلىق بەلگىلىمىگە ئۆتتكەندىن كېيىن . شۇنىڭ بىلەن مۇنداق دېيىلگەن: ئىشقا ئورۇنلىشىش ۋەزىپىسىنى ئىجرا قىلغاندا, بۇ كۆرسەتمىلەر كارخانا ئىگىسىدە قۇرۇلغان پىلان بويىچە قەرەللىك قايتا-قايتا تەكەببلىنىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا, ھەر قانداق چارىيانىڭ داۋالاش ئېھتىياجى بولۇشى كېرەك, 3 يىلدا 3 يىلدا كەم دېگەندە 1 قېتىم ۋاقىت ئىچىدە داۋالىنىپ 3 قېتىم ۋەزىپە ئۆتەش ئۈچۈن سالاھىيىتىنى جەزملەشتۈردى.
ئۇنىڭ خىزمىتىدە ھەر بىر چالغۇ تۆۋەندىكى بەلگىلىمىلەرگە ئاساسەن:
- تەستىقلانغان خىزمەت تەسۋىرى
- ئەمگەك قوغداشنى قوللاندى
- ئوت بىخەتەرلىك ئۈسكۈنىلىرى قائىدىسى
- ئېلېكتر بىخەتەرلىكى بەلگىلىمىسى.
خىزمەتنى ئىجرا قىلىش جەريانىدا, قورالمان چوقۇم قوغداش ۋاسىتىسىنى ئىشلىتىشى كېرەك, شۇنداقلا كىيىم-كېچەكلەرنى قوغداش ۋاستىسى ئىشلىتىشى كېرەك.
