خۇلاسە چىقىرىش تەجرىبىسى: مىساللار. غەيرىي رەسمىي خىزمەت ئورنىنى قانداق بەلگىلەش كېرەك? بەلگىلىشىڭىز كېرەكمۇ? سىناقتا ئەمەسلىكىنى تەسۋىرلەپ بېرەيمۇ?

ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ تەجرىبىسىنى تەسۋىرلىگەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئەڭ ياخشى تەسىراتى. بۇ خىل ئۇچۇرلارنىڭ ھەممىسى كىشىلەرنىڭ بىلىم ۋە ماھارىتىگە مۇناسىۋەتلىك بىردەكلىك تۇرۇپ بىردەكلىكتە بايان قىلىنغانلىقىنى, ئۇلارنىڭ ئوتتۇرىغا قويۇلغان بوش ئورۇنلارغا ماس كېلىشىگە توغرا كېلىدىغانلىقىنى چۈشىنىشىگە ياردەم بېرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ تۈرنى قانداق تولدۇرۇشنى بىلمەيدۇ. رىقابەتچىلەرگە پايدىسىز رىقابەتلىشىش ئۈچۈن چوقۇم نۇرغۇن ئىنچىكە ھالقىلار بار.

بۆلەكنى تولدۇرۇش قائىدىسى

خۇلاسەدىكى «تەجرىبە» كونكرېت بۆلەك نىزام قىلىش كېرەك, ئەمما تولۇق. بۇ يەردە چوقۇم خىزمەت پائالىيىتىڭىز ھەققىدە ئۇچۇر پائالىيىتىڭىزنى چوڭايتىشىڭىز, دېلوغا مۇناسىۋەتلىك ئىشلارنى تۈگىتىشىڭىز كېرەك.

ئىلگىرىكى خىزمەتلەرنى تەتۈر ۋاقىت تەرتىپى بويىچە يېزىش كېرەك. دېمەك, بىرىنچى شىركەتنى ئاخىرقى شىركەتنى كۆرسىتىدۇ, ئاندىن ئازاب ۋە ئۇنىڭدىن كېيىن ئەڭ ئاخىرقى شىركەتنى كۆرسىتىدۇ. ئەگەر نۇرغۇن خىزمەتلەرنى ئۆزگەرتىپ, سىز ھەممە نەرسىنى تىزىپ قويماسلىقىڭىز كېرەك. 3-5 نىڭ يېقىنقى خىزمەتلىرىنى بەلگىلەشكە يېتەرلىك.

سىز ئىشلىگەن شىركەتنىڭ كۆرسەتمىسىدىن باشقا, سىز قايسى ئورۇننى ئىگىلىدىڭىز ۋە قانداق ئورۇننى يېزىش كېرەك? ئەلۋەتتە, ئەمگەك تەجرىبىسىنىڭ تەسۋىرى سىز ئىلتىماس قىلغان ئورۇنغا بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك بولۇشى كېرەك.

مەسىلەن, ئەگەر بوغالتىر ئورنىغا چىقماقچى بولسىڭىز, ئۇنداقتا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۆزىڭىزگە قارىغاندا پۈتۈنلەي كۆرۈلىدۇ, كىيىم-كېچەكتەك ئىشلەيدىغان ساتقۇچى سۈپىتىدە ئىشلەيدۇ.

ئەگەر ئالاھىدە ۋە باشقا دەرسلەر ئادىمىدە بولسا, تەرجىمىھالىدىن سەكرەشنىڭ ھاجىتى يوق. بولمىسا, بۇ قىلمىشلار بىر نەچچە يىل سىز پەقەت بىكار. قانداقلا بولمىسۇن, ئۇ مەلۇم بوشلۇققا مۇناسىۋەتلىك مەسئۇلىيەتنىلا تەپسىلىي بايانلىشى كېرەك. قالغان خىزمەتلەر پەقەت ۋاقىت جەدۋىلىدە پەقەت ۋاقىت ئىچىدە بازارغا سېلىنىدۇ, شىركەتنىڭ ئىسمى ۋە ئورنىنىڭ ئىسمى.

ئەگەر ئالدىنقى بىر قانچە جايدا ئوخشاش ۋەزىپىلەرنى كۆرسەتكەن بولسىڭىز, ئۇلارنى تەكرارلىماسلىقىڭىز كېرەك. ھەر بىر سابىق خىزمەتتە ئالاھىدە نەرسىنى گەۋدىلەندۈرۈش ئۈچۈن (قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنى) ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ. كەلگۈسىدىكى خوجايىن سىزنىڭ ھەر خىل ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش ۋە ئورۇنداش ئىقتىدارىڭىز بولۇشى كېرەكلىكىنى چۈشىنىشى كېرەك.

نۇرغۇن خىزمەت ئورنىدا كۆرسىتىلىدۇ. ئەگەر سىز كەسىپ ئارقىلىق ئىشلەۋاتقان بولسىڭىز, چوقۇم قىلىنىشى كېرەك. تىزىملاتماي تۇرۇپ ئىشلىگەنلىكىمىزنى بەلگىلەڭ. ئەگەر سىز مەلۇم بىر ۋەزىپىلەرنى ئورۇندىغان بولسىڭىز, ئەمما ئۇلار سىز ئىلتىماس قىلغان بوش ئورۇنلاردا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس, بۇ ئۇچۇرلارنى ئەمەلدىن قالدۇرالايسىز.

قانداق يېزىش كېرەك?

تېخىمۇ تەپسىلىي بايان قىلىڭ, خۇلاسە ھەققىدە قانداق يېزىشنى ئويلاڭ.

خىزمەت ۋاقتى

ئۇ پەقەت يىللاردىن باشلاپ, مەلۇم جايدا ئىشلەشنى باشتىن-ئاخىر ئەگىشىپ, يەنە نەچچە ئاي. بولمىسا ئۇ چۈشىنىشكە بولمايدۇ, سىز قانچىلىك ۋاقىت, قانچىلىك ۋاقىتنى ئىگىلىدىڭىز?

مەسىلەن, «2017-2018» يازسىڭىز, ئوخشىمىغان پەرەز قىلىشقا بولىدۇ. ئەگەر بىر ئادەم 2017-يىلى 1-ئايدا ئىشلەشكە, 2018-يىلى 12-ئايدا ئىستىپا بەردى, يەنى ئۇنىڭ بۇ شىركەتنىڭ ئىچىدە 2 يىلدىن بۇيان ئىكەنلىكىنى دېمەك, ئۇ بۇ شىركەتنىڭ 2 يىلغا يەتكەنلىكىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئەگەر ئۇ 2017-يىلى 12-ئايدا خىزمەتكە بارغاندا ۋە 2018-يىلى 3-ئايدا شىركەت قالدۇرۇلغان بولسا, ئۇ بۇ يەردە ئاران 3 ئاي ئىشلىگەن.

ھەر بىر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن زىيارەتتە تېلېفون قىلمىغان, تەجرىبىسىنىڭ داۋاملىشىش مۇددىتىنى ئايدىڭلاشتۇرۇشنى ئارزۇ قىلمايدۇ. شۇڭلاشقا, دەرھال بىخەتەرلىك بىلەن تەمىنلىگەن ياخشى.

بۇ تەشكىلاتنىڭ ئىسمى

خىزمەت ئورنىنى كۆرسىتىدۇ, شىركەت نامىدا چەكلەنمەسلىكىڭىز كېرەك. ھەرگىزمۇ ئۇنى چۈشىنىشكە بولمايدۇ, شىركەتنىڭ ھەقىقىي پائالىيىتى نېمە. شۇڭلاشقا, ئېنىق چۈشەندۈرۈش تولىمۇ مۇھىم (بىر جۈملىگە يېتەرلىك لاكېكسىيە قىلىش). ئەگەر بۇ ئىسىم قىسقارتىلمىسا, چوقۇم چىرىش بولۇشى كېرەك. بۇنىڭ سىرتىدا. باشقا شەھەردە شىركەت تاپقان ئەھۋال ئاستىدا, بۇ توغرىلىق يېزىشنى ئۇنتۇپ قالماڭ.

IP بىلەن ئوخشاش. ئەگەر سودىگەرنىڭ ئىسمى ۋە فامىلىسىدىن باشقا خىزمەت قىلغان بولسىڭىز, ئۇنىڭ پائالىيەت مەيدانىنىڭ ئورنىنى بەلگىلەڭ. خىزمەت ۋاقتى كەلگەندە, نېمە قىلغان ئىشىڭىزنى بەلگىلەڭ.

يەنە بىر مۇھىم بىر نۇقتا شىركەتنىڭ خىزمەت سانى. ئەگەر سىز رەھبەرلىك يازمىنى ئىگىلىۋالغان ياكى پەقەت باشقۇرغۇچى سۈپىتىدە گۇرۇپپىنىڭ پائالىيىتىنى نازارەت قىلغان بولسىڭىز, بۇ كۆرسەتكۈچ مۇھىم.

ئورنى

ئىلگىرىكى خىزمەت ئورنىغا ئىشغال قىلىنغان ئورۇن چوقۇم ئىمكانقەدەر تولۇق يېزىش كېرەك. مەسىلەن, «باشقۇرغۇچى» دېگەن سۆز نۇرغۇن مەسىلىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئەمما «« سېتىش دېرىكتورى »ئىبارىسى« تېخىمۇ كۆپ ئالاھىدە ۋە دەرھال سىزنىڭ سىزنىڭ رولىڭىزنىڭ قايسى ساھەدە ئىكەنلىكىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ.

ئاساسلىق مەسئۇلىيەت

ئالدىنقى خىزمەت ئورنىدا قىلغان مەسئۇلىيەتنى تىزىپ, ئىنتايىن مۇھىم. بۇ سىزنىڭ كەلگۈسىنى قانچىلىك قىلالايدىغانلىقىڭىز توغرىسىدىكى كۆز قارىشىڭىزغا بېرىدۇ. سىزنىڭ تىپىك خىزمەت كۈنىڭىزنى بوياشنىڭ ھاجىتى يوق. تەقسىم قىلىنغان ئاساسلىق ئىقتىدارلارنى سىزگە (مەسىلەن, مەسلىھەت سوراش, دوكلات قىلىش, تاللاش قاتارلىقلارغا ئىخچام دۆلەتنىڭ كۈچىيىشىگە يېتەرلىك.

بۇ يەردە مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىزنى تەسۋىرلەپ بېرەلەيسىز (ئەگەر ئۇلار بولسا). سىز قانچىلىك مۇۋەپپەقىيەت قازانغان توختاملارنى يېزىڭ, سىز قانچىلىك ئۆسۈم تاپقانلىقىڭىز ئۈچۈن, سېتىلىدۇ, سېتىلىدۇ. ھەقىقىي سان بىلەن پاكىتنى كۈچەيتىڭ. مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىز ئۈچۈنمۇ تەسىرلىك تەكلىپلىرىمۇ باشقىلارنىڭ تەرجىمىھالىڭىزنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.

خاتالىق

تەرجىمىھالىنى يازغاندا ئىلتىماس قىلغۇچىلارنى قىلىدىغان ئاساسلىق خاتالىقلارنى ئويلاڭ:

• يېڭى پائالىيەت بىلەن ئۇلانمىغان كەسىپلەردە ئىشقا ئورۇنلىشىش
• ئەسەرنىڭ تولۇق ئەمەسلىكىنى تولۇقلىما بېرىش (ئاي يوق)
• شىركەت نامىنى يوقىتىشنىڭ كەملىكى
• ئۆتمۈشتىكى خىزمەتلەرنىڭ توغرا ئەمەسلىكىنى كۆرسىتىدۇ.

سىز توقۇلما سانلىق مەلۇماتنىڭ خۇلاسىسىنى يازماسلىقىڭىز كېرەك. كەسپىي تەجرىبىڭىزنى سىغدۇرماڭ, سىز ئۇششاق-چۈششەك ئىشلار ياكى ماھارەتنى كەشىپ قىلماڭ. نۇرغۇن ئۇچۇرلارنى ئاسانلا دەلىللىگىلى بولىدۇ.

بۇ خاتالىق يەنە «چەتئەل ئالاقە» تىپى دەرىجىسى, كۆرۈشى «چەتئەل ئالاقە» تىپى »نىڭ تەسلىم ئوبيېكتىنى يازدۇ». سىز قانچىلىك ئادەم باشقۇرىدىغانلىقىڭىزنى بەلگىلەڭ, يېڭى سودا شېرىكلىرىگە ئېرىشىش ئۈچۈن, نېمىنى يېڭى سودا ھەمراھ بولۇش ئۈچۈن نېمە قىلدىڭىز.

مەسىلەن

خىزمەت تەجرىبىسىگە مۇۋاپىق تولدۇرۇشنىڭ بىر قانچە ئەۋرىشكىسىنى ئويلىشىپ كۆرۈڭ.

دۇكان ياردەمچىسى

2018-يىلى 4-ئايدىن 2019-يىلى 9-ئايغىچە. O'Sin. مەسئۇلىيەت: تاۋارلارنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇشى, مەسلىھەت بېرىش خېرىدارلىرى, پۇل تۆلەش ئورنىدا ئىشلەيدۇ.

سېتىش دېرىكتورى

2017-يىلى 4-ئاي - 2019-يىلى 10-ئايغىچە «شاھزاننى ئۆي ئىسنەزەر سودىسى). مەسئۇلىيەت: پارچە ساتقۇچىلارنى جەلپ قىلىش, مەسلىھەت بېرىشكە تېگىشلىك تۇرۇش توختامىنى چەكلەش, سېتىش توختامى تۈزۈش, ھۆججەت باشقۇرۇش قاتارلىقلار.

كومپيۇتېر قۇرۇلۇش كەسپى ئۇستاز

2018-يىلى مايدا. شەخسىي ئەمەلىيەت (تىزىملاتماي). مەسئۇلىيەتچانلىقى: سوتلار ۋە تور ئۈسكۈنىلىرىنى ساقلاش, قۇراشتۇرۇش يۇمشاق دېتاللىرى, ئۇلىنىش يۇمشاق دېتالىنى قۇراشتۇرۇش, قاچىلاش يۇمشاق دېتالى.

بوغالتىر

2016-يىلى 1-ئاينىڭ 1-كۈنى - 6-سېنتەبىر. LLC «تاڭ» (شەخسىي ھۆددىگەرلەر). مەسئۇلىيەتچانلىقى: ئاساسلىق بوغالتىرلىق ھۆججەتلەرنى پىششىقلاپ ئىشلەش, ھېسابات نومۇرى, بومبا پارتىلاش ئارقىلىق نەق پۇل ئولتۇر قىلىش.