شوپۇر نۇرغۇن ئالاھىدە بىلىم ۋە ماھارەت تەلەپ قىلىدىغان بىر قەدەر مۇرەككەپ بىلىم ۋە ماھارەت تەلەپ قىلىدۇ. ئىشقا ئورۇنلاشقان بولسا, بۇ ئەسەرنىڭ قوللانمىسىنى تەمىنلەش كېرەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بارلىق قائىدىلەر تەرىپىدىن سىزىلىشى ۋە بارلىق تەلەپلەرنى ئوتتۇرىغا سۇنۇش كېرەك. قۇرۇلماغا كىرگۈزۈۋاتقان ۋە خاتالىقلار ساقلىنىشقا تېگىشلىك - بىز بۇ ماقالىدە تەپسىلىي تەھلىل قىلىمىز, شۇنداقلا ئىقتىدارلىق تۈزۈلگەن خۇلاسە لەشمەنسىنى كۆرسىتىشنى ئويلاشتۇرىمىز.
قۇرۇلما
شوپۇرنىڭ خۇلاسىسى ئۇنىڭ تار ئالاھىدەلىقى, ئاپتوماتىك قوزغاتقۇچ, تالون شوپۇرى, تىترەپ, پىلاستۇڭ, دىزېل ماتورى, تىرانسىپورت گۇرۇپپىسى شوپۇر), سودا دۇنياسىدىكى ئېنىق بېكىتىلگەن توساقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
سىز يازغان بىرىنچى ئىش شەخسىي ئۇچۇرلىرىڭىز. پەقەت بىر قانچە نومۇر بولۇشى كېرەك, يەنى فامىلىلىك فامىلىسى, ئىسمى ۋە ھىمايە قىلىش تەپسىلاتلىرى (شۇنداقلا نىكاھ, تېلېفون, كورپالىق, مەۋجۇت ياكى بالىلارنىڭ ئىسمى) ).
ئۇنىڭدىن باشقا, تۇغۇلغان كۈندىن باشلاپ ۋە يېنىنى يازسىڭىز بولىدۇ.
تەرجىمىھالىنىڭ كېيىنكى توپى نىشانىڭىزنى ئۆز ئىچىگە ئېلىشى كېرەك ئۇ - مەلۇم بىر يازمىغا ئېرىشىش. بۇ يەردە خىزمەتنىڭ نامىنى ئېنىق يېزىشىڭىز كېرەك. Count "نىشان" ئېنىقلا ئېنىق تۈزۈلۈش مۇۋاپىقلا لايىھەلەنگەن. مەسىلەن, «ئۈلگە يۈكلىگۈچى قېلىپ مىقدارىنىڭ شوپۇرى» (مەسىلەن, مەن ھەر قانداق تەكلىپ سورايمەن ".
ھەر بىر خۇلاسە چوقۇم تەجرىبىڭىزنى بوياشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بۇ شىركەتنىڭ نامى, بۇ شىركەتنىڭ نامى, ئىش مەزگىلىدە خىزمەت مۇددىتى ئېنىقلاش كېرەك.
ئەگەر سىزدە ئاكتىپ تەۋسىيە بولسا, ئىلگىرىكى خىزمەت ئورۇنلىرىدىن باھا ۋە ئىقتىدارلار. ئۇلارغا رەھمەت, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن سىزنىڭ بارلىق كەسپىي ئىقتىدارلىرى بار, خىزمەتكە ئىگە بولغان ئېغىر ئادەم ئىكەنلىكىڭىزنى چۈشىنىدۇ.
قانداقلا بولمىسۇن, شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا زۆرۈر سىز 1 يىلدىن تۆۋەن ئىشلىگەن بۇ جايلارنىڭ خۇلاسىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ (مۇستەسنا پەقەت تۈر خىزمىتى). بولمىسا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئويلىشى مۇمكىن سىز ئىشەنچ قىلالمايدىغان مەڭگۈلۈك ئادەم. ئۇنىڭدىن باشقا, سوئاللارنى نېمىشقا خىزمەت ئورنىنى ئاددىيلاشتۇرغانلىقىڭىزنى, نېمىشقا تېز ئۆزگەرتىسىز.
ئەگەر سىز بىر قەدەر تەجرىبىسىز ماتور بولسىڭىز, مۈرىڭىزدە ئۆزىنىڭ ئون نەپەس يوق, ئۇلارنىڭ ھەممىسىنى تىزىملىك تاشلاش تەۋسىيە قىلىنمايدۇ. 3-5 چوڭ ۋە ئەڭ چوڭ.
ئىشقا ئورۇنلىشىش ھۆججىتى مەجبۇرىيەت مائارىپىدىكى سانلىق مەلۇماتلارنى ئۆز ئىچىگە ئېلىشى كېرەك. سىز ئوقۇش يېشىڭىز ئۈچۈن, مائارىپ, ئوقۇش قائىدىسى, كەسپىڭىز, كەسپىڭىز, شۇنداقلا ۋاقىتلىق تەربىيىلەش ۋاقتىڭىز بولىدۇ.
بۇ كەسپىي ماھارەت ۋە ماھارەتكە ئىگە بولغان بۇ كەسپىي ماھارەت ۋە ماھارەتلەر ھەققىدە ئەڭ مۇھىم گرافىك. ئالاھىدە خىزمەت ئورنىنىڭ كونكرېت جايلىرىنى نەزەردىن ئېلىنىشى, شۇنداقلا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەلىپىنى ئويلاشقاندا, شۇنداقلا خوجايىنلارنىڭ تەلىپىگە مەلۇمات بېرىشنى كۆزتىلىگە ئېلىپ بارىدۇ (ھەممىسى دائىم بوش ئورۇننىڭ چۈشەندۈرۈشى بىلەن بىللە بويالغان).
شۇڭا, شوپۇرنىڭ مۇھىم كەسپىي ماھارەتلىرى:
- تارتىلدى
- تۆۋەن ۋە ئۈستى رەسىم سىزىش بىۋاسىتە ۋە تەتۈر شاۋقۇن
- تاش ۋە تۇپراق قاچىلاش
- تازىلاش ۋە قايتا قۇرۇش.
- پىتا ۋە ئۆستەڭنىڭ تەرەققىي قىلىشى
- ئۆستەڭدىكى يانتۇلۇقنى ئېلىۋېتىش
- سۇ چىقىرىشنىڭ شەكىللىنىشى.
ھەر قانداق ئەھۋالدا, سىز چوقۇم خىزمەت جەريانىدا قانداق ئېچىشنى بىلمىسىڭىز, ئورنىڭىزدىن ئايرىلالمايسىز, بەلكى سودا ئىناۋىتىڭىزنى ۋەيرانسىز.
يۇقىرىدا بايان قىلىنغان گرافىكلار ھەر قانداق شوپۇرنىڭ خۇلاسىسى, قانداقلا بولمىسۇن, دائىم ھۆججەتكە قوشۇمچە ئۇچۇرلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. مەسىلەن, توسۇش «شەخسىي سۈپەت» خوجايىننىڭ ئاللىبۇرۇن قۇرۇلغان كوماندىغا قانچىلىك بېرىدىغانلىقىڭىزنى چۈشىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ. ئادەتتە بۇ ئىستوندا بۇنداق سۈپەتلەرنى بەلگىلەش ئادەتلەنگەن بىر گۇرۇپپا, بېسىمغا بېسىم قىلىش, سىجىللىق, مەسئۇلىيەت, مەسئۇل. قانداقلا بولمىسۇن, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ سىزدىن بەزى سۈپەتلەرنى كۆرسەتكەن ئەھۋاللىرىنى مىسال بېرىشىڭىزنى تەلەپ قىلىشى مۇمكىن.
يەنە بىر قوشۇمچە گرافىك قىزىقىش ۋە قىزىقىشى. بۇ يەردە بوش ۋاقتىڭىزدا قىلىشنى ياخشى كۆرىدىغانلىقىڭىزنى تەسۋىرلەپ بېرەلەيسىز. ئۇ تەنھەرىكەت تۈرى, ئوقۇش, بېلىقچىلىق, ئوۋ ئوۋلاش ۋە باشقا قىزىقىشى بولۇشى مۇمكىن.
زۆرۈر تېپىلغاندا, تەرجىمىھالىنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ «قوشۇمچە ئۇچۇر» نى ساناپ بېقىڭ ». بۇنداق چەكمە ئادەتتە ئۇچۇر بار يۆتكىلىشكە تەييارمۇ? ۋە سىزدە بارمۇ? شوپۇرلۇق كىنىشكىسى ۋە شەخسىي ماشىنا.
تۈزۈشتىكى خاتالىق
ياش كەسپىي خادىملار, شۇنداقلا يۈزنىي ئىشچىلار تۇنجى قېتىم خۇلاسە قۇرغان, بىر قاتار خاتالىقلارنىڭ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ نەزىرىدىكى ئەسكىرىغا پاسسىپ تەسىر كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
- ھۆججەتنىڭ ئىسمى. ھەمىشە, تەرجىمىھالىنىڭ ئوڭ قىسمىدا ھۆججەتنىڭ ئىسمى «خۇلاسە» نىڭ ئىسمى بار. شۇڭا يېزىشقا ئەرزىمەيدۇ بۇ ھۆججەتنى فامىلىڭىز, ئىسمىڭىز ۋە ھامىيلىرىڭىز بىلەن ھوقۇققا ئىگە.
- خاتالىق ۋە خاتالىق بار. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئاخىرقىنى قايتۇرۇۋېلىشتىن ئىلگىرى, ئۇنىڭدا خەتكۈچ بولمىغاچقا, بارلىق سۆزلەر توغرا يېزىلغان, شۇنداقلا ھەممىسى تىنىش بەلگىلىرى توغرا يېزىلغان.
- چوڭ ھەجىم. خۇلاسەنىڭ مۇكەممەل ھەجىمى 1 بەتتىن ئېشىپ كەتمەيدۇ.
- شەخسىي ئۇچۇرلار. خۇلاسە سىزنىڭ شەخسىي ھاياتىڭىز, شۇنداقلا ھاجەتسىز تەرجىمىھالى ۋە مۇھىم بولمىغان ئۇچۇرلار بولۇشى كېرەك.
- سادىق سانلىق مەلۇمات. خىزمەت ھۆججىتىدا بايان قىلىنغان بارلىق ئۇچۇرلار چوقۇم قوللىنىلىدىغان ئورۇن بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك. مۇناسىۋەتسىز مائارىپ ياكى مۇناسىۋەتسىز تەجرىبەنى بەلگىلەشنىڭ ھاجىتى يوق.
- نۇتۇق. لا ئاددىي بولغاندا, توردىن كۆپ تايىنىسىڭىز, ئەمما ھېچقانداق ئەھۋالدا پۈتۈنلەي كۆچۈرگىلى بولمايدىغان. سىزنىڭ شەخسىيىتىڭىزنى قوشۇشقا كاپالەتلىك قىلىڭ.
- سەنئەتنىڭ سەنئەت ياكى پاراڭلىشىش ئۇسلۇبى. خۇلاسە يېزىش ئۇسلۇبى - رەسمىي سودا. سەنئەت ياكى پاراڭلىشىش ئىبارىلىرىگە ۋە ئىپادىلەشكە رۇخسەت قىلىنمايدۇ.
ئەۋرىشكە
بەزىلەرنى مۇۋەپپەقىيەتلىك تۈزگەن دەپ ئويلاڭ.
- بارلىق زۆرۈر ئۇچۇرلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئەڭ كىچىك لايىھە بارلىقى ئېنىق ۋە ئېنىق خۇلاسىسى. ئۇنىڭدىن باشقا, ئىلتىماس قىلغۇچى ئۇنىڭ سۈرىتىنى باغلىدى.
- رېمونت قىلىش قۇرۇلمىسى ئاددىي ۋە تونۇش, چۈنكى بارلىق مۇھىم ئۇچۇرلار چاتاقنىڭ ئوڭ تەرىپىگە جايلاشقان.
