ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار لاياقەتلىك خادىملارنىڭ كەملىكى بىلەن دائىم ئۇچرايدۇ. كەڭ تەتقىقات پۇتبولنى ئېنىقلاش ئۈچۈن كەڭ تەتقىقات ئېلىپ بېرىلىدۇ. لاياقەتلىك ئىنژېنېر, دوختۇرلار ۋە ئوقۇتقۇچىلارنى تېپىش تەس. ئەگەر سىز تېخىمۇ كۆپ كەسىپ ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارغا ئېرىشسىڭىز, ئەڭ كۆپ پايدا ئالىيەسىز, ياخشى خىزمەتكە ئېرىشىڭ.
ئۇ نېمە?
قىزىل رەقەم قىزىل رەقەم كەسپى بىر قەدەر ئېنىق. ئوچۇق بوشاڭلىق ۋە خۇلاسە نىسبىتىنى تەھلىل قىلدى. شۇڭا, قىزىل رەقەملىك كەسىپ بىلەن بىر ئادەمنى تەكلىپ قىلىڭ. ھېچكىمنىڭ زۆرۈر مائارىپنى قوبۇل قىلمىغانلىقى ھەمىشە ئەمەلىيەت ئەمەس. دائىم ياشلار ئالاھىدە خىزمەتتە ئەمەس. نەتىجىدە, ياشانغانلار غەيرىي تەجرىبە بىلەن ئۆزلىرىنىڭ بىلىملىرىنى بىلىملىرىنى يېڭى ئەۋلادلۇق بىلەن يۆتكەش پۇرسى يوق نەتىجىگى يوق. ياشلار, ئۆز نۆۋىتىدە ئەمەلىي ماھارەتسىز بولۇپ, ياخشى خىزمەتكە لاياقەتلىك بولالمايدۇ.
ئەۋزەللىك ئىلتىماسى بىلىملىرى ئەڭ چوڭ ئەركىنلىكنىڭ تاللىشىنى بەلگىلەيدۇ. شۇڭا مۇتەخەسسىس ئېھتىياجلىق بولغاندا ئەڭ كۆپ بولىدۇ.
ئۇ مۇتەخەسسىس كەمتۈكلۈك
روسىيەدىكى پروگراممېرلار ۋە باشقۇرغۇچىلارغا مۇقىم كۆپەيدى. بولۇپمۇ بانكا كەسپىدە بۇ مۇتەخەسسىسلەر كەمچىل. بازارنىڭ تۈر باشقۇرغۇچىلىرى ئۈچۈن يەنە نۇرغۇن بوش ئورۇن, مۇرەككەپ ئۈسكۈنىلەرنى تەڭشەشتىكى ئالاھىدە ئەھۋاللار. پروگراممېرلار ئالدىنقى 20 قېتىملىق ئەۋزەللىك ئىلتىماسىغا كىرگۈزۈلدى.
شىركەتنىڭ مەھسۇلاتلىرىغا بولغان ئېھتىياجنى ئالدىن پەرەز قىلالايدىغان بازارنىڭ دائىرىسى. بۇنىڭ بىلەن, خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئورگانلىرىنىڭ قوشۇلۇشى ھەل قىلىنىدۇ, بۇ ھەرىكەت پۇتبول سودىسىنى پەرقلەندۈرۈش تەتقىقاتى. ئەڭ كۆڭۈلدىكىدەك باشقۇرغۇچىلارنىڭ كەمچىلىكىمۇ ئۆتكۈر. ئاممىۋى شىركەتلەردە تۈرلەر ۋە جىسىملار ئۈچۈن باشقۇرغۇچىلار لازىم.
لاياقەتلىك ئىشچىلارنىڭ كەملىكى
رۇسىيەدە, بىر يۇقىرى كەسپىي مائارىپ سىستېمىسىدىكى چوڭ مەسىلىلەر. شۇڭلاشقا نۇرغۇنلىغان شىركەتنىڭ لاياقەتلىك خادىملارنى تېپىشتا قىيىنچىلىققا دۇچ كەلدى. نۇرغۇنلىغان ئىشچىلار ئاللىبۇرۇن پىنسىيە يېشىغا يەتتى. بۇ قىزىل نۇقتا دۆلەت ئىچىدىكى كەسىپلەرنىڭ ئومۇمىي ھالەتتە ئىپادىسى ناچار ئەكس ئەتتى. نۇرغۇن قوبۇل قىلغۇچى ئورگانلار ئىنژېنېرنىڭ بىر بوش ئورۇننىڭ 1 دىن ئېشىپ كەتمەسلىكى ئۈچۈن ئىنتېرنېت ھېساباتىنىڭ قىسقارتىلمىسىنى بايقىدى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بارلىق كاندىداتلارنىڭ ھەممىسى سالاھىيەتكە ماس كەلمەيدۇ.
ئايروپىلان بىلەن قايغۇلۇق ھېكايە يوق. ماينىڭ بىردىنبىر ئارخىپ فاكۇلتېتىنى قوبۇل قىلغۇچىلار% 200. تېخنىكىلىق ئالاھىدە قىزىقىشقا بولغان قىزىقىپ, نەتىجىنى ئېلىپ كەلدى. ئېلېكترون مەھسۇلاتلىرى يۇقىرى تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلەر بىلەن ھەمكارلىشالايدىغان قىزىل رەڭلەق, ئېلېكترون ئالاھىدە شىركىتى تىلغا ئېلىنغان. ئىشلەپچىقىرىش ۋە قۇرۇلۇش كارخانىلىرى بۇنىڭ سىرتىدا. بۇ رايونلاردىكى لاياقەتلىك مۇتەخەسسىسلەر خوجايىنلار تەرىپىدىن ئىنتايىن قەدىرلىنىدۇ.
باشقا كەمتۈكلۈكلەر
مۇتەخەسسىسلەرنىڭ كەمچىل بولۇشى نۇرغۇن كەسىپلەردە كۆرۈلىدۇ. مەسىلەن, داۋالاش دائىرىسىدىكى باشقۇرغۇچىلار كەمچىل. داۋالاش ئادىتى بىلەن داۋالاش ئىستانسىلىرىنىڭ ئالاھىدىلىكىنى بىلىشى بىلەن مۇناسىۋەتلىك باشقۇرغۇچىلار. كۆپ مىساللار ئوتتۇرا باشقۇرغۇچىلارنىڭ كەملىكىنى ئېنىق كۆرسىتىپ بېرىدۇ. بۇ قارىماققا ئەمگەك بازىرىدىكى ئالدىنقى 5 ئاۋاز سودادەك قىلىدۇ.
- ئىرېكتور باشقۇرغۇچى. بۇ مۇتخورلاردىكىلەر مەبلەغ سالغۇچىلار بىلەن ئالاقىلىشىشقا مەسئۇل. چوڭ شىركەتلەردە, بۇ خىزمەتچىلەر ئېغىر كەمچىلىك دەپ ئاتىلىدۇ. پەقەت تەجرىبە ۋە سالاھىيەت پەقەت زۆرۈر مەبلەغكە ئېرىشىش ئۈچۈن تۈرنى مۇۋاپىق تونۇشتۇرىدۇ.
- ئادالەتسىزلىك. خەلقئارا سودىغا قاتناشقان مۇتەخەسسىسلەر ئالاھىدە بولۇپ, ئېھتىياج ئالاھىدە.
- تۆلەم ۋە تەمىناتقا دېرىكتورى (C & B). بىر مۇتەخەسسىس ماتېرىيالنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ سىستېمىسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش, ئەڭ ياخشى مائاش پىلانىنى تونۇشتۇرىدۇ. باشقۇرغۇچى يەنە شىركەتنىڭ خىزمەتچىلىرىگە قانداق كېلىپ, تەمىنات بېرىشنىڭ ئالاھىدىلىكىنى بەلگىلەيدۇ.
- كەپشەرلەر. ھەيران قالارلىق, بۇ ئالاھىدە كىشىنىڭ خۇلاسىسى بۇ رايونغا ئاساسەن رايونغا ئاساسەن تەخمىنەن 16-330 رىغبەتلەندى.
- ئېلېكتر ئۈسكۈنىلىرىنى رېمونت قىلىش ئۈچۈن تۈزىتىش. بىر خىزمەتچى ھەرقايسى شىركەتلەرنىڭ 390 جۈملىسىنى تاللىيالايدۇ. ئېغىر قىزىل رەقىمى ئىشلەپچىقىرىشتا قىيىنچىلىقلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
قىزىل رەقەم ئىنستىتۇتى رايونغا بەك ئەھمىيەت بېرىدۇ. ئۇنىڭ ئۈستىگە, بەزى دېلولاردا ئىمتىھان بەرگۈچىلەردە ئالاھىدە سالاھىيەت ياكى خىزمەت تەجرىبىسى بولۇش ئۈچۈن زۆرۈر بولمىغان. شۇڭا, 24 رايوندىكى يىغىلىش, يىغىپ ساقچىلار ئوقۇۋاتقاندا يۆتكىلىشلىك يانچۇقى كەمچىللىكى بار, قولدا 17 ياشلىق - 17. ۋە شۇنداق قىزىل رەقەم ئادەتتە تۆۋەن ئىش ھەققى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.
