يېتەكچى: چەتئەلدە (تۈركىيەدە) ۋە روسىيەدە. قانداق يېتەكچىگە ئايلىنىش كېرەك? كەسپىدىكى مەسئۇلىيەت, ساياھەت يېتەكچىسى بىلەن تەجرىبە ۋاسىتىلىرىنىڭ خىزمىتى. ھەمراھ بولغان يېتەكچىلەرنى نېمە قىلىدۇ?

بىر يېتەكچى كەسپى بىر قاراشتىلا قارىماققا ئاددىي ئەمەس. ئۇ قىزىقارلىق بولۇپلا قالماي, بىر ئادەمنى بىر ئادەمدىن ئەڭ يۇقىرى مەسئۇلىيەتنى تەلەپ قىلىدۇ. قايسى ئەۋزەللىك ۋە كەمتەرلىك پائالىيەتلەرگە, بۇنىڭ مەقسىتى ماقالىسىدە مۇزاكىرە قىلىنىدۇ.

ياخشى ۋە كەسىپ

يېتەكچى ساياھەت ۋە پىيادە مېڭىش جەريانىدا ئېكىسپېدىتسىيە گۇرۇپپىسىغا ھەمراھ بولغان كىشى. بۇ بىر مۈشكۈل ۋە كىشىنى مەپتۇن قىلىدۇ, ئەمما شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا قىيىن كەسىپ, بۇ باشقىلارغا ئوخشاش قىيىنچىلىق.

بەلكىم يېتەكچى كەسىپنىڭ ئەۋزەللىكى بىلەن. ئالدى بىلەن, بۇ خىزمەتتىكى زېرىكىش ۋە ئادەتنىڭ كەملىكى. مۇزېي قوللانمىلىرىنى مۇزېيغا ئارىلاشتۇرۇۋەتمەڭ, ئۇ ھەر كۈنى ئوخشاش ئېقىنلارنى كۈندە بىر نەچچە قېتىم ئۆتكۈزۈشى كېرەك. قوللانما ئۆزى خالىغان بولسا, ھازىر خېرىدارلىرىدىكى ساياھەتچىلەرگە ئايلاندۇرىدۇ بولۇپ, ئۇ يەردە قەرەللىك ھالدا تەڭشەش ئېلىپ بارسا بولىدۇ.

بۇ كەسىپ يەنە تۈركىيەنىڭ دوستلار ۋە تونۇشلىرىغا ئېرىشىشىگە ياردەم بېرىدۇ, چۈنكى ئۇ باشقا كىشىلەر بىلەن مەجبۇرىي ئالاقەنى كۆرسىتىدۇ. بەزى ئەھۋاللاردا, يېتەكچىڭىزنىڭ ئەمگىكى يەنە چەتئەل تىلىدا شۇغۇللىنىشنى مۇمكىنچىلىكى بولىدۇ, چۈنكى ئۇ بەزىدە توشۇغۇچىلار بىلەن پاراڭلىشىش پۇرسىتىگە ئېرىشىدۇ.

ئۇنىڭدىن باشقا, بۇ خىزمەت ئىنسان ۋە ئۇنىڭ ئەستە ساقلىنىشىنىڭ ئۇلىنىشى ۋە ئەستە تۇتۇش قازىنىشى ئۈچۈن, يېتەكچى بولۇش ئۈچۈن, بەزى جايلاردىكى نۇرغۇن پاكىتلارنى بىلىشىڭىز كېرەك.

بۇ دۇكان يەنە ساياھەت قىلىش ناھايىتى ياخشى پۇرسەت بېرىدۇ, نۇرغۇنلىغان ۋاقىت ئىچىدە, نۇرغۇن ۋاقىت ئىچىدە ساغلاملىق توغرىسىدا كۆپ قېتىم كېلىدىغان, سىرتتا ھەرىكەتلىنىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا, يېتەكچى خىزمەت خىزمىتى يۇقىرى باھاغا ئېرىشتى, شۇڭا ئۇنىڭ ئۈچۈن پۇل تۆلەشكە ئەرزىيدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا, بۇ ئۆزىنىڭ ساياھەتكە مۇناسىۋەتلىك ئۆزىنىڭ تىجارىتىنى ئېچىشنىڭ يوشۇرۇن كۈچىدۇر.

ئەمدى بۇ كەسىپنىڭ كەمچىلىكى توغرىسىدا پاراڭلىشايلى. ئۇلارنىڭ بىرى كەسىپنىڭ مۇرەككەپلىكى. ئۈزۈم ھاكىمىيەت يۈرگۈزۈشنى قارار قىلغان كىشى چىداملىق بولۇشى كېرەك, چۈنكى ئۇ كۈندۈزى كېچە-كۈندۈز بولسۇن, ئۇ كۈندۈزى بىر كېچە ھەر ۋاقىت ھاۋارايىدا ھەقىقىي جەھەتتىن ھەقىقىي ھالدا ھاۋارايىدا ھەقىقىي, قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, مەيلى كۈندۈزى كېچە-كۈن ھەسسەكىچە تىرىشىشى ئەلۋەتتە, ھېچكىم ئادەمنى ساياھەت قىلىشقا مەجبۇرلاشقا مەجبۇر قىلىشقا مەجبۇر بولمايدۇ, ئەمما بۇ باھانىڭ سانى ۋە سۈپىتىدىن يۇقىرى پائالىيەتنىڭ ئىش ئورنىنىڭ قانچىلىك ئىكەنلىكىنى بىۋاسىتە قىلىشىغا باغلىق.

بەزى ۋاقىتلاردا, يېتەكچى بۇ ياكى يېمەكلىكنى كۈتۈۋېلىشى كېرەك, كۆپىنچە يېمەكلىكنى كۈتۈۋېلىش, كۆپىنچە ئۇ ناشتىلىق ياكى چۈشلۈك تاماق ياكى چۈشلۈك تاماق يېيىش كېرەك. بەزىدە قەيسەرلىك پەقەت ئۇيۇشۇشچان ساياھەتچىلەر بىلەن بىللە چۈشلۈك تاماق يېيىشكە بولمايدۇ, چۈنكى ئۇ ۋاقىتتا تەشكىلىي خىزمەتلەرگە مۇناسىۋەتلىك سوئاللارنى ھەل قىلا, شۇنداقلا ئۆزەك بار مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ئۈچۈن, ئۇ ئارسېن, يۈتۈپ كەتكەن ياكى تىزىمغا ئالدۇرۇش مەسىلىلىرىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن. گۇرۇپپىدىكى قاتناشقۇچىلار.

ھېچ بولمىغاندا خىزمەت ئورنىدا ھەمىشە ياخشى كەيپىياتتا بولۇشى كېرەك. ساياھەتچىلەرنىڭ تەرەپ تەرىپىگە, تەقدىردىمۇ, ئەخمەقلىق بىلەن بەك, بەزىدە ئۇلار شۇنچە تىزىسىز, ئۇلار پەقەت ئۇلارغا قارىتا جاۋاب بېرىش مۇمكىن ئەمەس. بۇ كۆرسەتمە چوقۇم مايىللىق خېرىدارلار بىلەن ئالاقىلىشى كېرەك, ئۇلارنىڭ ساياھەتتىن باشقا بىردىنبىر ھېسسىيات بارلىقى ئۈچۈن ئالاقىلىشىڭ. شۇڭلاشقا, ئىجتىمائىي ئالاقە ئۈچۈن ھەمىشە تەييار بولمىغانلارغا نىسبەتەن, بۇنداق كەسىپلەرگە ماس كەلمەيدىغان تەقدىرلىگەلماقتا.

يەنە بىر چوڭ كەمچىلىكى مەسئۇلىيەتچان. ئۇ ئۇلارنىڭ سالامەتلىكىگە مەسئۇل شەخسنىڭ يېتەكچىسى. ئەمما بەزىدە قۇرامىغا يەتكەن كىشىلەر بۇنىڭ ئوچۇق-ئاشكارە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىگە ئىگە ۋە دەخلى-تەرۇز قىلماسلىقنى مايىل, شۇڭا ئۇنى كونترول قىلىش بىر قەدەر قىيىن.

تىزىملىكتىكى باشقا كەمپۈتەككە دىققەت قىلىش مەجبۇرى بولۇپ, بۇ تىزىملىكتىكى ئەڭ مۇھىم بولىسىز - بۇ پەسىللىك كەسپى. ھەمىشە ساياھەتچىلەرنىڭ پائالىيەتلىرىنىڭ ئاساسلىق چوققىسى, بايرام ياكى ياز كۈنلىرىگە چۈشۈپ كېتىدۇ. ئۇنىڭدىن كېيىن, پائالىيەتنىڭ تۆۋەنلىشىنى ساقلىۋالالايسىز. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, نەتىجىدە, يېتەكچىلىك ۋەقەسى تۆۋەنلەيدۇ, ئۇلارنىڭ مائاشى تۆۋەنلەيدۇ.

بۇنداق كەسىپ بىلەن بىر كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئورۇن ئىش ھەققىگە زور تەسىر كۆرسىتىدۇ. شۇڭا, ئەگەر بىر ئادەم ئۇنىڭ پائالىيىتىنى بىر يەرگە قويماقچى بولسا, يەنى ئۆلكىلىك ئۆلكىلەردە, ئۇنداقتا, يۇقىرى كىرىملەردە بولماسلىقى كېرەك. چوڭ شەھەرلەردە ئىشلەۋاتقاندا, نۇرغۇنلىغان ساياھەتچىلەر بار, شۇنداقلا چەتئەللەرنىڭ ئىچىدە بۇ مائاش ئەڭ كۆپ قىلىنىدىغان. بۇنىڭدىن باشقا, بىز ئادەتتە يېتەكچى بولساق, مۇرەككەپ بولساقچەتتىن مۇرەككەپ.

بۇ مۇتەخەسسىسلەر پۈتۈن بىر كۈننى سۆزلەپ بېرىشى ۋە دېگىنىمىز دەيدىغان گەپنى ئاۋازلىق ھەۋەس قىلىدۇ. بەزىدە كۈندۈزى دېگۈدەك پۇتنىڭ ھەممىسى دېگۈدەك پۇتىدا دېگۈدەك ساياھەتچىلەر بىلەن بىللە ساياھەتچىلەر بىلەن بىللە ساياھەتچىلەرگە قاتنىشىپ, دائىم نەپەسلىنىش.

كۆرۈنۈش

يېتەكچى كەسپىنىڭ بىر قانچە سورتلىرى بار.

• مەسىلەن, ساياھەت يېتەكچىسى شەھەر ۋە يەرلىك مەنزىرىلىك كىشىلەر بىلەن تونۇشتى. ئادەتتە ئادەتتىكى ساياھەت يېتەكچىسى قاتارلىق پائالىيەتلەرنى ئېلىپ بارىدۇ, ئەمما ئۇلارنىڭ ئاساسلىق خېرىدارلىرى چەتئەلدىن, ئۇلارنىڭ چەتئەل تىلىدا ئېكىسكۇرسىيە تەلەپ قىلىنىدۇ.
• ئوخشاش سودىلار ۋە شەخسىي يېتەكچى قانداقلا بولمىسۇن, ئۇنىڭ مەسئۇلىيىتى دائىم بىر ئادەم ياكى بىر كىچىك كىشىلەر ئۈچۈن ئېكىسكۇرسىيەنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئەلۋەتتە بۇ كەسىپ بىلەن خېرىدار يەككە ئۇسۇللارنى تەلەپ قىلىدۇ, ئەمما ئۇلار ئۇنى تېخىمۇ ياخشى ئوتتۇرىغا قويۇشى كېرەك.
• ھەمراھ بولغان يېتەكچى - بۇ ساياھەتچىگە ساياھەت قىلىشنى ياكى چەتئەلگە ساياھەت قىلىشنى قارار قىلىدىغان ئادەم. ئۇنىڭ مەسئۇلىيىتىمۇ يەرلىك ئىقتىدارلىرى ۋە مەدەنىيەت بىلەن كىشىلەرنىڭ كىشىلەرگە تونۇشلۇقنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
• تېلېفون قىلدى يۆتكەش - بۇ دەل بىر خىل يېتەكچى كەسىپ. بۇ مۇتەخەسسىسلەرنىڭ خىزمىتى ساياھەتچىلىككە مۇناسىۋەتلىك. ئۇنىڭ مەسئۇلىيىتى ئايرودرومىدا بىر كىشىنىڭ يىغىنىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ, ئۇنى مېھمانخانا ياكى مېھمانخانا ۋە مېھمانخانىدا ئولتۇرۇشتا ياردەم بىلەن ئالاقە قىلىشى. شۇنداقلا ئۇنىڭ ئىشتىن چۈشكەن ئاپتولىنى قوللىغانلىقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
• يەنە بىر كەسىپ بار - مېھمانخانا يېتەكچىسى . بۇنداق ئالاھىدە ئورگانلار مېھمانخانىغا ئۇلانغان ساياھەتچىلەر دېگۈدەك بولۇپ, راسچوت قىلىش, راسچوت قىلىش, ئاشقازان بولغان مەسىلىلەرنى چۈشىنىدۇ ۋە تەلەپنى تەلەپ قىلغانلىقىنى چۈشىنىدۇ. بۇنداق يېتەكچى ئادەتتە ئىككى ياكى ئۇنىڭدىن ئارتۇق تىلنىڭ ئۆزىگە خاس بولۇشى ئۈچۈن, دائىملىق دۆلەتلەر چەتئەللىرىدىن ساياھەتچىلەر بىلەن ئىشلەشكە مەجبۇر بولىدۇ.

مەسئۇلىيەت

يېتەكچى بار. يولنى پىلانلاشنىڭ مەسئۇلىيىتى بار مۈرىسىدە. بۇ كەسىپ ئۇنچە ئاددىي ئەمەس, چۈنكى قارىماققا بىر قاراشتىلا. بىر ۋاراقنى پەقەت شەھەرنى زىيارەت قىلىش ئۈچۈنلا يېزىڭ, شەھەرنى زىيارەت قىلىدۇ, شەھەرنى زىيارەت قىلمايدۇ, ئۇلارنىڭ ساياھەتچىسىگە ساياھەتكە چىقىشى كېرەك. دېمەك, زۆرۈر ئورۇنلارنىڭ ئارىلىقىنى مۆلچەرلەش كېرەك, ئۇ يەرنىڭ تەرتىپىنى زىيارەت قىلىش كېرەك, ئۇ يەر تەۋرەشنى زىيارەت قىلىش كېرەك. قىزىقارلىق جەلپ قىلىش كۈچى, يېتەكچى, بۇ لىنىيىنى ياساپ, ئەڭ كۆپ ساياھەتچىلەرمۇ ساياھەتچىلەرمۇ بارغانسىرى ئازاد قىلىدۇ ۋە چۈشلۈك تاماقنى ئارام ئالالايدۇ.

يەنە بىر ۋەزىپە پەقەت مەلۇم جايلار ۋە كىرىش, شۇنداقلا شەھەر تارىخىغا مۇناسىۋەتلىك ئۇچۇرلارنى ئۆگىنىش. ئۇنى ئۆگىنىش يىمانى بەكرەك, بەلكى ئىنچىكە ھالقىپ, بۇ ھېكايە تېخىمۇ ھايات ۋە قىزىقارلىق.

ئادەتتە, بۇ مەسىلىلەر ناھايىتى ئاز ئۇچرايدۇ, چۈنكى يېتەكچى ھەرىكەت خاراكتېرلىك ھالدا بىر خىل رايوندا شۇغۇللىنىدۇ.

ھەمىشە, قوليازما سەيلە-ساياھەت ساياھىت ئورۇنلاشتۇرۇشقا ئەمەس, بەلكى كونكرېت ئورۇنلاردا, مۇزېيى, بۇتخانىلار ۋە باشقا مەدەنىيەت ئورنى ۋە باشقا مەدەنىيەت ئورنى قاتارلىقلارنىڭ پائالىيىتى. ئۇ يەنە قوشۇمچە بىلىم تەلەپ قىلىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بەزىدە بەزىدە كەچۈرۈم قىلىنغانلارنىڭ مەجبۇرىيىتى بوغچىنى, بۇ ۋاقىتتا يېتەكچى تەشكىلىي مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش بىلەن شۇغۇللىنىدۇ.

بۇنىڭدىن باشقا, بۇ يېتەكچى ساياھەت گۇرۇپپىسى بولۇشتا ئۆزىنى بېغىشلىم قىلماي, كىشىلەرنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن يېتەكچى ساياھەتچىلىكىگە مەسئۇل. مەسىلەن, گۇرۇپپىدىن ئايرىلغان ياكى ئارقىدا بولسا, يېتەكچى يەنە بىر گۇرۇپپىغا قايتا جەم بولغاچقا, چىقىمىنى داۋاملىق رەھبەرلىك قىلالمايدۇ. بۇ يېتەكچى قوليازمىنىڭ ۋەزىپىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ھەمدە ساياھەتچىلەرنىڭ خاراكتېرىدىكى ھەرىكەتلەرنى مۇرەككەپ ياكى جىددى ئەھۋالغا ئىگە بولغان بۇنداق ئەھۋاللاردا ماسلىشىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

دەسلەپكى تەلەپ

شەخسىي سۈپەتلەر

يۇقىرىدا دېيىلگەندەك, يېتەكچى بولۇشنى قارار قىلغان كىشى, چوقۇم ئوبيېكتىپ ۋە ئالاقە بولۇشى كېرەك. كىشىلەرنى كىشىلەرگە ئورۇنلاشتۇرۇش, سەۋرچانلىق, سەۋرچانلىق, سەۋرچانلىق بىلەنلا قارشى ئالدى. يېتەكچىنىڭ بۇنداق سۈپەتلىرى يېقىن ساياھەتچىلەردىن ساياھەتكە چىقىشنىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدۇ.

سەنئەت, ياخشى لۇغەت ۋە ئۇچۇرنى ئۇقتۇرۇش ئىقتىدارى - بۇ كەسىپنىڭ ئادەمنىڭ مۇھىم سۈپىتى. كۆرسەتكۈچ ساياھەتچىگە قىزىقىشى كېرەك, بۇنداق بولغاندا ئۇچۇر يوللاش ئاسان ۋە غايەت زور ئادەم دەپ قارايدىغان, توپپەرەس, ئىنستىتۇت ياكى زالىملىق سايلام ئەمەس دەپ قارلىشى كېرەك. بولمىسا, خېرىدارلارنىڭ پائالىيىتىڭىز ھەققىدە ياخشى باھالارنى ساقلاش مۇمكىن ئەمەس.

كەڭ ئۇپۇق, قىزىقىش, ئاقىۋەت ۋە ئىچكى ساقلىغۇچ بولمىسا, يېتەكلە ۋە ئىچكى ساقلىغۇچمۇ قىلالايدۇ. بۇ توغرىدا بۇ ياكى ئۇ يەرنى ئەسلا بىر پارچە ياكى تېلېفوندىن ئوقۇماي تۇرۇپ قىلىشى كېرەك. ئەلۋەتتە, ئۇچۇرلارنى قۇرۇلمىسىز ۋە ئىزچىل بولۇشى كېرەك, بولمىسا ھېكايىنىڭ چۈشىنىشكە بولمايدۇ.

ۋاقىت بېرىش ۋە يېتەكلەش مەسئۇلىيىتى ۋە سۆزلىمەسلىك توغرىسىدا. ئەگەر بۇ سۈپەتلەر يوق بولسا, بىر ئادەمنىڭ بۇ ساھەدە بۇ ساھەدە ئۇزۇن مۇددەت تۇرماسلىقى مۇمكىن.

بىلىم ۋە ماھارەت

ئەگەر بىز بىلىم توغرىسىدا پاراڭ بولسا, ئاندىن يېتەكچىدە كۆپ بولۇشى كېرەك - بۇ بۇنداق مۇتەخەسسىسلەرنىڭ ئاساسلىق پروفېس. بىر ئادەمنىڭ ئۇنىڭ بىلىملىرىنى توختىماي كېڭەيتىش ئارزۇسى بار. بولمىسا, بىر مۇتەخەسسىسلەر بەزىدە سوئال سوراشنىڭ سوئاللىرىغا جاۋاب بېرىشتە قىيىنچىلىققا دۇچ كېلىشى مۇمكىن. بۇنىڭدىن باشقا, بەزىدە ساياھەتچىلەر, يېتەكچى بولغان يەرلىك بەزى يۆنىلىشلەرنى سۆزلەشتىپ, زۆرۈر ئۇچۇرلار ئىگە بولماسلىقى كېرەك.

شۇڭلاشقا بۇ ئىشلارنىڭ يېڭى ئۇچۇرلىرى ئاز بولۇپ, سىز ئۈچۈن يېڭى ئۇچۇرلارنى تېخىمۇ بىلىشىڭىز كېرەك, بۇ سىز ئۈچۈن يېڭى ئۇچۇرلارنى تېخىمۇ بىلىشىڭىز كېرەك, بۇ سىز ئۈچۈن يېڭى ئۇچۇرلارنى تېخىمۇ كۆپ بىلىشىڭىز كېرەك, بۇ سىز ئۈچۈن ياخشى يېتەكچى قىلالمايدۇ.

بەلكىم ئالاقىلىشىش ماھارىتى توغرىسىدا ياخشى ئىشلىشىڭىز كېرەك. يېتەكچى ئۈچۈن, ئىنتايىن مۇھىم ئەھمىيەتنىڭ بىر تىل بىلەن سۆھبەتلىشىش, ئۇلار بىلەن سۆھبەتلىشىشتىكى. بىر ياكى يەنە بىر ياكى بىرى ئۈچۈن ئارىلىقتا دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىغان زىددىيەتلەرنى ئوخشىماسلىق ئۈچۈن, بەزىدە بۇ پارتىيەنىڭ ئىنتايىن مۈشكۈل ۋە ئوڭۇشلۇق ئەھۋاللارنى ھەل قىلىش ئۈچۈن, بۇ ماھارەت, بۇ كەسىپنىڭ دائىم يۈز بېرىدىغانلىقى بولىدۇ.

بەلكىم يېتەكچى بولۇشنى پىلانلىغان سۆزلىگۈچىلەر يوشۇرتىقىنى زىيارەت قىلىپ ياڭراتقۇ «سۆزلەش» نى زىيارەت قىلىشى مۇمكىن, ئېنىقلىق, ئېنىقلىق, ئۇلاشمايلا ئۇلىنىش ۋە ئۇلىنىش كېرەك.

تىلغا ئېلىنغاندەك, تۇنجى ياردەم بىلەن تەمىنلەيدىغان ئىقتىدارمۇ بۇ رايوندا ئىشلەيدىغان ئادەم ئۈچۈن مەجبۇرى. بۇ يېتەكچى ساياھەتچىلەرگە مەسئۇل بولغانلىقى سەۋەبىدىن.

يېتەكچىگە جىسمانىي ئىقتىدار ۋە ياخشى كاپالەت شۇنداقلا ئەمەلىيەتكە ئۇيغۇن. بۇ بولمىسا ئۇ بەزىدە پۈتۈن كۈن داۋاملاشتۇرمايدۇ, بۇ بەزىدە كۈندۈز داۋاملىشىدۇ ۋە دائىملىق مېڭىشنىڭ ئېھتىياجىنى كۆرسىتىدۇ.

قانداق يېتەكچىگە ئايلىنىش كېرەك?

دۆلىتىمىزدىكى يېتەكچىگە ئايلىنىش ئۈچۈن, ئالدى بىلەن مۇناسىپ مائارىپقا ئېرىشىش, پىراكتىكانتىنى يەتكۈزۈش ۋە ئىمتىھانغا ئېرىشىش ئۈچۈن گۇۋاھنامە ئالىدۇ. ئۇلارنىڭ كاۋاپسىزلىرىنى تەربىيىلەشنى قوللاش تەۋسىيە قىلىنىدۇ, مۇددىئاسىنىڭ مۇددىتى 4 ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىك كېرەك. بۇ سىزنىڭ بىلىملىرىڭىزنى ئاشۇرۇپ, قوشۇمچە ماھارەتكە ئېرىشىڭ ھەمدە ئەمگەك كۈچى جەھپىدىكى رىقابەت كۈچىگە نەپكە ئېرىشىشىڭىزگە پايدىلىق.

ئادەتتە, ئۇنىۋېرسىتېتتا تەربىيىلەش كەسپى تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپنى تەربىيىلەشنىڭ ھاجىتى يوق, ئالاھىدە دەرسلەر ئۈچۈن يېتەرلىك. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ پەقەت مائارىپ بولغان كىشىلەرلا ئەندىشە قىلىدۇ. ئەگەر بىز بۇ ساھەدە مۇتەخەسسىس قىلماقچى بولغان مەكتەپ ئوقۇتقۇچىلىرى ھەققىدە سۆزلەۋاتقان بولسا, ئۇلار ساياھەت مەنزىلى بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئورۇنلارغا ياكى ئۇنىۋېرسىتېتلارغا قاراش تەۋسىيە قىلىنىدۇ.

كەلگۈسىدە پائالىيىتىنى تولۇق يولغا قويۇش ئۈچۈن, كەسپىي پايدا ۋە ئىسراپ قىلىشقا ئۇچرىتىش كېرەك, چۈنكى ئۇ ئېقىنلارغا قارشى تۇرمىغانلىقى ئۈچۈن بولمايدۇ. بولمىسا, سىز ياخشى, شەخسلەر 25 مىڭ رۇبلىغا يېتىسىز.

ئېتىراپ قىلىشقا ئېرىشكەن, پائالىيىتىڭىزنى ئىجرا قىلالايسىز. بۇنى قىلىش ئۈچۈن, سىز ساياھەت شىركىتىگە ئېرىشەلەيسىز, مېھمانخانا شىركىتى ياكى خىزمىتىڭىزگە ئېرىشەلەيسىز, ئىنتېرنېت مۇلازىمىتىڭىزنى ياكى ئېلان بىلەن تەمىنلەيدۇ. بىرىنچى خىل ئەھۋالدا خېرىدارلارنىڭ ئىزدەشكە ۋاقتىدا تېخىمۇ ئاسانلىشىدۇ, چۈنكى ئىشلەشنىڭ ھاجىتى تېخىمۇ ئاسانلىشىدۇ, دەپ خىزمەت قىلىش تېخىمۇ ئاسان.

قانداقلا بولمىسۇن, ئۇلار چەتئەلدىكى ئىشلەشكە قىزىقىدىغانلىقى ئۈچۈن نۇرغۇن يېتەكچى بولغاچقا نۇرغۇن كىشىلەر. ئۇلارنىڭ چەتئەلدىكى پائالىيەتلىرىنى چەتئەلگە ئېلىپ كىرىش ئۈچۈن, سىز چەتئەل تىلىڭىزنى تونۇشىڭىز كېرەك, بەلكىم قوشۇمچە ئىمتىھانلارنى ئۆتۈنۈپ بېرىش كېرەك. ئۇنىڭدىن باشقا, پۇراۋەتچىلەرنىڭ دۆلەت ئىچىدە پەقەتلا ئەمەس, پاكارتلارنى قىلىدىغان خەلقئارالىق ساياھەت شىركىتى تېپىش دەرىجىسى قايتا قۇرۇش ئۈچۈن, چەتئەللەردەمۇ بار ». چەتئەللەردە يېتەكچى بولۇش سۈپىتىگە ئېرىشىش ئۈچۈن, دۆلەتنى ئىسپاتلايدىغان ۋە دۇنيانىڭ ھەر قايسى جايلىرىدا ۋە دۇنيانىڭ ھەر قايسى جايلىرىدا ئىسپاتلايدىغانلىقىنى تەۋسىيە قىلىمىز.

ئىشلىگەن, سىز تۈركىيەنىڭ باشقا دۆلەت بولسۇن, ئوخشىمىغان جايلاردا ئىشلەش پۇرسىتىگە ئېرىشىسىز.

خىزمەت ئورنى

خىزمەت يېتەكچىسى ساياھەت شىركەتلىرى, ئالىم تەشكىلاتلارمۇ ۋە بەزى ئەھۋاللارمۇ مېھمانستون. كۆپىنچە كىشىلەر ئۇ يەردە, ياشلار ئۇ يەردە ئىشلەيدۇ, يېقىندا ئوقۇشتىن خېلى بۇرۇننى پۈتتۈرىدۇ ۋە بۇ ساھەدىكى خىزمەت تەجرىبىسىنى ئورۇنلاشمايدۇ.

كىشىلەر تەجرىبىسى بولمىسا تەجرىبىسى قاتناشماي, سودا پائالىيەتلىرىنى زىيارەت قىلىشنى پىلانلاۋاتىدۇ, ئېرسونلار ۋە باشقا مەدەنىيەت ئورگان قاتارلىق ئورۇنلارنىلاشتۇرۇش مۇمكىن. مۇمكىن, تەجرىبە بولمىسا, ياخشى ساياھەت ئورگىنىدىن يېتەرلىك بولۇشى كېرەك.

ئەگەر بىز ئاللىبۇرۇن خىل ماھارەت, تەجرىبە ۋە خېرىدارلار تەرەققىي قىلغان بولسا, ئۇنداقتا ئۇلار دائىم «خىزمەت قىلىشنى قارار قىلىدۇ, يەنى ئۆز ئارا قەتئىيلىككە باغلىق. ئۇلارنىڭ بەزىلىرى ئۆتۈپ كېتىۋېتىدۇ.