خىزمەتتىن ۋاز كېچىش ۋە يېڭىسىنى تېپىپ يېڭى تېپىڭ? پىسخىكا دوختۇرىنىڭ كۆرسەتمىلىرى, ئەگەر ئۇلار ئۆز قولىمدىن ئىشتىن بوشىتىلغان بولسا نېمە قىلىشى كېرەك?

ئىشتىن بوشىتىش ھەرقانداق ئادەم ئۈچۈن چوڭ بېسىم. بىراۋ ئۈچۈن, خىزمەت مۇقىملىقنىڭ كاپالىتى, ئۆزىڭىزنى ۋە ئائىلىڭىزنى قوغداش ئىقتىدارى. ھەمدە بىرەيلەن ئۈچۈن ئۇ ئەڭ ياخشى كۆرىدىغان نەرسە, ئۆزىڭىزنى ئىپادىلەش ئىقتىدارىڭىز, قابىلىيىتىڭىز ۋە ماھارىتىڭىزنى ھېس قىلىڭ. ھەر قانداق ئەھۋالدا, بۇنداق پائالىيەت ئىنسانلارنىڭ ئەھۋالىنى پاسسىپ تەسىرگە ئۇچرايدۇ. قول تۆۋەنلىتىلمىدى, ئۆزىگە زىيانداش ھاشاراتلار تۆۋەنلەيدۇ, جىنايەت, ئاچچىقلىنىش, ئۈمىدسىزلىك. ماقالىلىرىڭىزنىڭ تەلىپىنى قانچىلىك لايىق ۋە ۋەزىيىتىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشىغا موھتاج ».

تۇنجى ھېسسىيات دولقۇنى

ئەگەر خىزمەتتىن ئايرىلمىسا, ئەگەر ئۆز ئارزۇ بىلەن يۈز بەرگەن بولسا, مۇقەررەر جىددىي ھالەتنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئەگەر نۇرغۇن كۈچ ۋە كۈچ بولغان بولسا, ئۇ بولۇپمۇ ھاقارەتلىنىدۇ. ئەھۋالغا ئاساسەن, ھېسسىيات ئوخشىماسلىقى مۇمكىن. بىرەيلەن ئالدى بىلەن پەخىرلىنىدۇ. ئىنسان غەزەپ ۋە غەزەپ.

قارىماققا خوجايىن تۆۋەن مۆلچەرلەنگەن ۋە ھاقارەتلەنگەندەك قىلىدۇ. بۇ ئەھۋالدا ئۆزىڭىزنى قولىڭىزدا ئېلىپ, سىزنىڭ ئوي-پىكىرلىرىڭىزدە, خىزمەت ئورنىڭىزنىڭ بارلىق ئويلىرىڭىزنى ئىپادىلەشنى خالايدىغانلىقىڭىز كېرەك. ھاقارەت يەنىلا ۋەزىيەتنى ئوڭشىمايدۇ, ئەمما پەقەت ئۇلار بۇ نۇقسانلارغا تەسىر كۆرسەتكەن نۇردا ئىپادىلەيدۇ.

يەنە بىر قىسىم, بۇ ئەھۋالدىكى ئاساسلىق كىرىم كىرىمنىڭ مەنبەسىنىڭ زىيىنى ئالىدۇ. ۋەھىمە باشلىنىدۇ, قارىماققا يەنە بىر خىزمەت ناھايىتى قىيىن, ھەتتا مۇمكىن ئەمەس. ياشانغاندا كۈتۈنۈش پۇلى (40 ياش ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى) بولۇپ, خادىم ئىشكاپىدىن بولۇپ قالغان. تىنچلماسلىققا تىرىشىشمۇ مۇھىم ۋە ئەمگەك بازىرىنىڭ ئۇلۇغ, نۇرغۇن پۇرسەت, ھەتتا پىشىپ يېتىلىش مەسىلىلىرى ئېھتىياجدا بولىدۇ. نۇرغۇن باشقۇرغۇچىلار تەجرىبىلىك خىزمەتچىلەرنى قەدىرلەيدۇ.

ھەر قانداق ئەھۋالدا, ئەگەر ئىشتىن بوشىتىلغان بولسىڭىز, كېيىن كەچۈرمىشلەرنى باشتىن كەچۈرۈشىڭىز ۋە ئاخىرقى خىزمەتتىن ئەڭ چوڭ پايدىنى چىقىرىشقا تىرىشىشىڭىز كېرەك. خوجايىندىن سىزگە يېزىشنى سوراڭ ئالاھىدىلىك ياكى تەۋسىيە خېتى.

خىزمەتچى قوبۇل قىلىش توختامى ياكى توختامىنىڭ ئىشتىن بوشىتىشنىڭ قوبۇل قىلىشقا بولىدىغان سەۋەبى بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ. ئىشلىتىلمىگەن دەم ئېلىش ئۈچۈن تۆلەم بېرىش.

بىز ئوخشىمىغان بۇلۇڭدا مەسىلىگە قارايمىز

ئۇنداقتا, بارلىق رەسمىيەتلەر ھەل قىلىنىدۇ, سەن پەقەت ئەھۋالغا يولۇققان. پىسخولوگىيە قارارىدىن شۇ خىل ئەھۋالغا خۇشال بولۇشنىڭ خۇشاللىقى ناھايىتى مۇھىم. ئەمما سىز قارشى تەرەپتىكى مەسىلىگە قارىسىڭىز بولىدۇ. بىر ئىشىك تاقىلىپ قالغاندا, يەنە بىرى ئېچىلدى. بىر خىزمەتتىن ئايرىلغان, باشقا بىرىنى تاپالايسىز. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇ ئوخشاش بولۇشى مۇمكىن. بەلكىم تېخىمۇ كۆپ كىرىم قىلىدىغانلىقىڭىزنى ياكى سىز ئۈچۈن تېخىمۇ قىزىقارلىق بولغان بولۇشىڭىز مۇمكىن.

ئەگەر مالىيە سوجىڭىز ئاساسلىق بولسا, ئىشتىن بوشىتىش ئاز بولۇشى مۇمكىن, ئىشتىن بوشىتىش ئاز بولۇشنىڭ بىر ئاز بولۇشى مۇمكىن, ئۇنى ئازراق ياخشىلاش, ھەمدە ئۇنى ياخشىلاش, ئۆزىنى ياخشىلاش ئۈچۈن, ئۆزىنى ياخشىلاش, يېڭى نەرسىلەرنى ئۆگىنىش ياكى ياخشىلاش. قانداقلا بولمىسۇن بۇ ئەھۋال ھاياتىڭىزدىكى ئاكتىپ ئۆزگىرىشلەرنىڭ ئاكتىپ ئۆزگىرىش سەۋەبىدىن ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ كەمچىل بولۇشى مۇمكىن.

سەۋەبلەرنى تەھلىل قىلىش

خىزمەت يوقاتقان ئەھۋال ئاستىدا, نېمە ئۈچۈن يۈز بەرگەنلىكىنى ئېنىقلاش تولىمۇ ئىنتايىن مۇھىم. سەۋەبنى تەھلىل قىلىش سەمىمىي تەڭپۇڭلۇقنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ۋە كەلگۈسىدە ئەھۋالنىڭ تەكرارلىنىشى ئۈچۈن, ۋەزىيەتنى چۈشىنىشكە ئەرزىيدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.

شۇڭا, ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ئەڭ كۆپ سەۋەبى:

• بىر ئادەم مەجبۇرىيىتىنى ئالىمدۇ بىلەن ئالمايدۇ - ئەمەلىيەت بويىچە تۇرۇپ, ماھارەتنى ياخشىلاشتۇرىدۇ, يېڭى بىلىمگە ئېرىشىشنى, يېڭى بىلىمگە ئېرىشىشنى خالايدۇ ۋە خاتالىقىنى تۈزىتىدۇ.
• ئىنتىزامغا ماس كېلىدىغان مەسىلىلەر - مەسئۇلىيەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش, خاتىرجاسەتچىلىك قىلىش كېرەك.
• كوماندادىكى ناچار مۇناسىۋەتلەر - تېخىمۇ ئەدەپلىك, دوستانە, ئالاقزادە بولۇش, پىۋىنە, پىچقا چىقىپ ساختا ياساش كېرەك.

ئەگەر ئومۇمىي ئەھۋالنى قانۇن ئازايتىش ياكى ھۆكۈمەتنىڭ تۇغقان ئورنىنى كەچۈرۈم قىلىش ئېھتىياجىنىڭ, ئۇنى ئورگانلارنىڭ تۇغقانلىرىنى كەچۈرۈم قىلىشقا توغرا كەلسە, ئۇنىمۇ ئويلاپمۇ ئىش قىلماسلىقى كېرەك. ئەگەر سەۋەبى ئېنىق بولمىسا, شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا تۆلەم تۆلەشنى رەت قىلسا, سىز بىر ئادۋوكات بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز بولىدۇ. شۇڭا سىز ھەممە ئىشنىڭ قانۇنغا ئاساسەن يۈز بېرىدىغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىسىز, سىز ئالداشقا ئۇرۇنمايسىز.

بىز ئامانەت بىلەن بوش ۋاقىت ئىشلىتىمىز

يېڭى ئەسەر باشلىنىشتىن ئىلگىرى ھەقسىز ۋاقىتتىن بۇرۇن يېقىشلىق ھالدا يېقىشلىق ھالدا خىمىلىق ھالدا ئامالسىز بولىدۇ.

فىزىكىلىق پائالىيەت

سافا ۋە قايغۇلۇقتا يالغان سۆزلەش ئەرزىمەيدۇ. جەزىملەشتۈرۈشكە كاپالەتلىك قىلىڭ, سەيلە قىلىڭ, سەيلە قىلىڭ, چېنىقىش ئۆيىگە تىزىملاتسىڭىز ياكى ئەتىگەندە يۈگۈرۈشنى باشلاڭ . سالامەتلىكىڭىزنى كۈچەيتىپ, سىزنى ئېنېرگىيە بىلەن تولدۇرىدۇ.

ساغلام ئوزۇقلۇق

ئىشخانا ئىشچىلىرى ھەمىشە تەرتىپسىز بولۇپ, بەك پايدىلىق ئەمەس. ئۆيدە قىلالايسىز يېمەك-ئىچمىكىڭىزنى تەڭشەڭ, يېڭى پايدىلىق تاماقلارنى قانداق پىشۇرۇشنى بىلىڭ.

ساياھەت

ئەگەر سىزدە بۇنداق پۇرسەت بولسا, ئۆزىڭىزگە تولۇق يۇمران دەم ئېلىش. ئۇ بەلكىم سالاملىشىش ياكى باشقا دۆلەتلەرنى زىيارەت قىلىشى مۇمكىن. تەبىئەت, يېڭى تەسىراتلار, ئوچۇق ئاكتىپ ھېسسىيات - بۇلارنىڭ ھەممىسى سىزگە پايدىلىق.

ئۆي ۋە ھاياتتىكى تەرتىپ بويىچە يېتەكلەش

يېقىندىن بۇيان سىز خىزمەت سەۋەبىدىن نۇرغۇن ئىشلارنى باھالىشىڭىز مۇمكىن. بۇزۇلغان نەرسىنى رېمونت قىلىڭ, زۆرۈر بولمىغان ئىشلاردىن قۇتۇلۇڭ, رېمونت قىلىڭ.

مەشىق, قىزىقىشى

ئەگەر ۋاقىت يول قويسا, ئىلغار مەشىق كۇرسىغا تىزىملىتىڭ ياكى يېڭى نەرسىلەرنى ئۆگىنىڭ. ئۇ كەلگۈسىدىكى خىزمەتلەر ئۈچۈن پايدىلىق ماھارەتكە ئېرىشىشكە بولىدۇ (مەسىلەن, كومپيۇتېر دەرسلىرى, ئۆگىنىش, ئۆگىنىش تىلى; ياكى ئۆگىنىش تىلى) ياكى بىر خىل خىل تۈرلۈك دەرس.

يېڭى خىزمەت ئىزدەڭ

بىر ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىككە ئەرزىمەيدۇ. ئەمەلىيەت شۇنى ئىسپاتلىدىكى, ھەر قانداق ماھارەت ۋاقتىدا يوقىلىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئۇزۇن مۇددەت ئاكتىپ بولمىغانلارنى ئېلىپ بارىدۇ. ھەمدە ئارزۇنىڭ ئۆزى ئىشلىيەلەيدۇ. بىر ئادەم ئۆيدە ئولتۇرۇپ ئارام ئېلىش ۋە ئىشلەش قىزغىنلىقى ئازايدى.

كۈچ ۋە كۈچلەر بىلەن يىغىلىپ, يېڭى خىزمەت ئورنى تېپىش كېرەك. ئوخشاش بىر ساھەدە تۇرماقچى ياكى يېڭى ئىش قىلماقچى بولسىڭىز. ئەگەر ئىككىنچى تاللاشنى تاللىسىڭىز, ئىقتىدارىڭىزنى, بىلىم, تەييارلىق سەۋىيىسى. لازىملىق يازمىغا ئېھتىياجلىق دەپ ئويلاپ, قايسى بوشلۇقنى تولدۇرۇشنى قارار قىلىڭ.

خۇلاسە قىلىڭ, ئۇنى بوش ئورۇنلارغا ئەۋەتىپ, ئەمگەك ئالاقىسىنى تىزىملىتىڭ.

قىسمەن خىزمەت

يېڭى بوش ئورۇن ئىزدىشىدە ھېچقانداق پۇرسەتكە سەل قارىماسلىقى كېرەك. ئەگەر مالىيە مەسىلىسى ئۆتكۈر بولسا, كۈنىگە بىر قانچە سائەت ۋاقىت سەرپ قىلسىڭىز بولىدۇ. بۇ «نەتىجىدە» نى ساقلاپ قېلىشقا بولىدۇ, ئەستايىدىل سۆھبەتنىڭ ئۆتۈشىگە دەخلى قىلمايدۇ.

پىسخولوگنىڭ كۆرسەتمىلىرى

مۇتەخەسسىسلەر مەسلىھەت بېرىدۇ سەلبىي ھېسسىياتنى ئۆزىڭىزگە ساقلىماڭ. ئەلۋەتتە, بېشىنىڭ ئىشخانىسىدا ئۆتكۈزگۈچ ئورۇنلاشتۇرۇش ئەرزىممەيدۇ, ئەمما كېيىن ھېسسىياتنى يوقىتىش (مەسىلەن, پەلەمپەيدىن) زۆرۈر بولالايدۇ. يېقىنلاردىن سېلىشتۇرغاندا, ئۇلار بىلەن ئويلىغانلىرىڭىز ۋە قورقۇنچلىرىڭىز بىلەن ئورتاقلىشىڭ. ئەلۋەتتە ئاسانلىشىدۇ.

قانداقلا بولمىسۇن, چۈشكۈنلۈكتە «سۇ ئۈزۈش», چۈشكۈنلۈكمۇ ئەرزىمەيدۇ. ئۆزىڭىزگە ئازراق چۆكۈپ كېتىشىگە يول قويۇڭ, ئاندىن (بىر ئىككى ھەپتە كېيىن خاتالىق سادىر قىلىپ, ئەھۋال ئاستىدا ئاكتىپ تەرەپلەرنى تاپپ, بۇ ئەھۋالنىڭ ئاكتىپ تەرەپلىرىنى تاپالم, مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشنىڭ ئۇسۇللىرىنى ئويلىشىپ, ئىنتىزام.