خوجايىنغا قانداق ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا قانداق دېيىش كېرەك? خوجايىنغا قانداق ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا قانداق قەرزدار? مۇدىر بىلەن سۆھبەتتە ئىشلىتىدىغان قايسى ئىبارىلەرنى ئىشلىتىش ياخشى?

يېڭى خىزمەتنى ئىشتىن بوشىتىش ۋە ئىزدەش ئادەمنىڭ ھاياتىدىكى ئورتاق ئادەت. قانداقلا بولمىسۇن, ياخشى مۇناسىۋەتنى قوغداش ۋە تەۋسىيەلەرنى قوبۇل قىلىشنىڭ ھەممىسىگە قانداق مۇۋاپىق دېيىشنى بىلەلمەيدۇ.

سەۋەبىنى قانداق چۈشەندۈرۈش كېرەك?

كۆپىنچە كىشىلەر ئۇنىڭ رەھبىرىنىڭ ۋەزىپىسىنى چەكلەش ئارزۇسى بارلىقىغا ھەمىشە ماسلىشالمايدۇ. بۇ خىزمەتچى بۇنداق تەرتىپ ئارقىلىق تۇنجى قېتىم ئەمەس, ھەر بىر ئەھۋالدا ئۆزگىچە بولسا. شۇڭا, قاچان ئىشتىن بوشىتىشتىن بۇرۇن, قاچان ئىشتىن بوشىتىشتىن بۇرۇن, تەھدىت سېلىش كېرەك.

يېڭى كەلگەنلەرنى ئىقرار قىلغان يېڭىلارنى ئىقرار قىلىش تېخىمۇ تەس. بەزىلەر كوماندا بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى ۋە ئۇلارنىڭ قارارىنى ئۆزگەرتىشىدىن قورقىدۇ. بەزىدە سىزنىڭ ئىدىيەڭىزنى ئۆزگەرتىسىز - بۇ توغرا قارار. ئەگەر ئۇ بىر ئادەم ھازىرقى گۇرۇپپىدا راھەت ھېس قىلسا, ھېچكىم بۇنىڭغا تېخىمۇ ياخشى ھېس قىلالمايدۇ, ھەتتا تېخىمۇ كۆپ ياخشى مۇئامىلە قىلالايدىغان ھەتتا خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن مۇناسىۋەت ئورنى قىلالايدۇ.

ئەمما بىر ئىشچى خىزمەت ئورنىنى ئۆزگەرتىشنى ئويلىمىغان بولسا, ئۇنىڭ سەۋەبىنىڭ سەۋەبى ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىدۇ. بۇ سىزنىڭ قارارىڭىزنى ئۆزىڭىز قارار قىلغاندىن كېيىن, بۇ سىزنىڭ قارارىڭىزغا ئىلتىماس قىلىش ئۈچۈن بىر نەچچە قېتىم ئەگىشىپ ماڭدى.

خىزمەتتە توختىماي بىرسى يوپۇرماقلىق بولۇپ, بوش ئورۇنلارغا ئورۇنلاشتۇرۇلغان, ئۇ نورمال خىزمەت دەپ قارىلىدۇ. بۇنىڭدا ھېچقانداق خاتالىق يوق.

ئەگەر خىزمەتنى ئۆزگەرتىش قارارى ئۆزگەرتمىگەن بولسا, ئالدى بىلەن رەھبىرى ئالدىدا دوكلات بېرىشى كېرەك. ئىلتىماس سۇنۇشتىن بۇرۇن ئارزۇيىڭىزنى سۆزلەپ بېرىڭ. بۇ خىل ئۇسۇل بىلەن, خوجايىنلىرىڭىز بىلەن ياخشى مۇناسىۋەتنى تېجەپ قالالايسىز. قانداقلا بولمىسۇن, رەھبەرلىك بىلەن بولغان مۇناسىۋەت ئاللىقاچان بۇزۇلغان ئەھۋال ئاستىدا, بۇ تاللاش ماس كەلمەيدۇ.

ئەمما ئەگەر ئۆزىگە سالامەتلىككە ئائىت ياخشى مۇناسىۋەتكە جايلاشقان بولسا, ئۇ غەزەپكە چۈشۈرۈرمەيدۇ. بۇ كارخانا دۇنياسىنىڭ خېلى يېقىن بولغانلىقى ئۈچۈن, دۈشمەنلىشىشنىڭ ھاجىتى يوق. ھېچكىم كەلگۈسىدە كۇپايە قىلىشىڭىز كېرەكلىكىنى ھېچكىم دېيەلمەيدۇ. خوجايىنلار بار تالاش-تارتىشنى كەلگۈسى خىزمەتتىكى ئىناۋىتى ۋە ئەگەشۈشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بۇنى ئويلىشىشى كېرەك كەلگۈسىدىكى دېرىكتور ئىلگىرىكى خىزمەت جايلىرىدىن باشلاپ تەۋسىيەلەرنى تەلەپ قىلالايدۇ, توقۇنۇشتا ھېچكىمنىڭ يازغۇدەك يېرىدە . شۇڭلاشقا, ھازىرقى خوجايىنىڭىزغا خوشلىشىش, ياخشى مۇناسىۋەتلەرنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن دەپ ئويلاڭ.

بۇنى قىلىش, ئېھتىياتچانلىق بىلەن كۆڭۈل بۆلۈشنىڭ سەۋەبىنى سۆزلەپ بېرىڭ. بىللە دىپلومنى ئەستە تۇتۇش كېرەك. بىر ئەھۋالدا, بۇ شىركەتنىڭ ئۆزى ۋە خىزمەتداشلىرى كېڭىيىپ كەتمەيدۇ, بۇ ئۇنىڭغا كېڭەيۈشكە ئەرزىيدى. ئەمما بىز يېڭى جايدا تەمىنلىگەندە, تېخىمۇ يۇقىرى ئورۇن ۋە ھەق - مۇشۇنداق سەۋەبلەرنى يوشۇرۇشنىڭ ھاجىتى يوق. مۇدىرنىڭ قىممەتلىك خىزمەتچىنى يوقىتىشنى خالىمايدىغان پۇرسەت بار ھەمدە مائاش ياكى كەسىپنىڭ ئېشىشىنى ئاشۇرىدۇ.

باشقا تەبىئەتنىڭ سەۋەبلىرى: ئائىلە قىيىنچىلىقى, يۆتكىلىشچان, ھارغىنلىق ۋە باشقا ئالاھىدىلىككە بېرىش. بۇ يېتەرلىك رەھبەرلەرنىڭ ھەممىسى چۈشىنىشى كېرەك. شۇڭلاشقا توغرا سۆھبەتنىڭ ياردىمىدە سىز شىركەتتىن ئايرىلىشنى, شىركەتتىن ئايرىلىشنى, نورمال مۇناسىۋەتنى ساقلاپ قالالايسىز . بۇنىڭ ئۈچۈن ھەقىقىي سەۋەبلىرىنى يوشۇرماسلىقىڭىز كېرەك.

And يازما باياناتتا, ھەقىقىي سەۋەبلەرنى تىزىملاتماسلىقىڭىز كېرەك. ئىشتىن بوشىتىش ئۈچۈن, سەمىمىيلىكنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن يېتەرلىك سەۋەب يېتەرلىك. خىزمەتچى پۈتۈشكەندىن كېيىن يۈز بەرگەن ۋاقىتتىن كېيىن ئايرىلىدۇ, ھېچكىم يازما شەكىلدە يول ئالمايدۇ. خىزمەتچىلەر كۈنلەرنى ئەمدى ئىشلىمىسە سەۋەبى تەلەپ قىلىنىدۇ.

ئەمگەك كودىدا ھۆرمەتلىك بىر قانچە سەۋەبلەر بار:

• ئەگەر خىزمەتچىنىڭ پېنسىيەگە چىققانلىق سەۋەبىدىن داۋاملىق ئىشلەش پۇرسىتىگە ئېرىشەلمىسە
• مائارىپ ئاپپاراتىغا كىم تىزىمغاندا
• قانۇنغا خىلاپلىق قىلغانلىقى ئۈچۈن.

بىر ئادەملەرنىڭ باشقا سەۋەبى بولۇشى مۇمكىن, ئەمما ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلا قانۇندا ئىشلىتسە بولمايدۇ.

ئورۇن ۋە ۋاقىتنى تاللاش

ھوقۇق بېرىش ئۈچۈن مۇناسىۋەتلىك ۋاقىت ۋە ئورۇن ئۇلارنىڭ قارارى ھەققىدە خەۋەر قىلىش ئۈچۈن ئىقتىدارلىق - بۇ مۇۋەپپەقىيەتنىڭ يېرىمى. خوجايىنىمىزدىن سەلبىي ئىنكاستىن قورقماڭ شۇنىڭدىن كېيىن, توغرا ھەرىكەت ئارقىلىق, مەنپىي ۋە كەچۈرۈم قىلىشنى ئازايتالايسىز دېگەن سۆزنى كىچىكلىتەلەيسىز. سۆھبەتنىڭ ئەڭ ياخشى جايسى دېرىكتورنىڭ ئىشخانىسى.

ئۇنى خوجايىنى ئۇنىڭ خىزمەتچىلىرىنىڭ بىرىنچىدىن ۋاز كېچىشى كېرەكلىكىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ.

ئاۋات بولغاچقا ھازىرچە سۆھبەتلىشىش ئەڭ ياخشى . بۇ خىل ئىشلارنى ھېسداشلىق بىلەن چۈشلۈك دەم ئېلىشنىڭ ياخشى بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, چۈنكى باشقۇرغۇچى چوقۇم خىزمەتدىشىمىزنى ئاڭلاشقا ۋاقىت ۋاقتى كېرەكلىكىنى ۋە زۆرۈر ھۆججەتلەرنى ئاڭلاشقا ۋاقىت كېلىشى كېرەك. سودا سۆھبىتى جەريانىدا دىئالوگنى تاشلىۋېتىشكە ئەرزىيدۇ ۋە خىزمەت كۈنى ئاخىرلىشىشتىن بۇرۇن. ئەتىگەندە سۆھبەتكە يېقىنلىشىش مۇۋاپىق. قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر بۇ خىزمەتچىنىڭ خوجايىنلىرى بىلەن بىللە, ھەپتە ئاخىرىدا ياكى دەم ئېلىش مەزگىلىدە مۇدىرنى دوكلات قىلماسلىقىڭىز كېرەك. ئۇ ھەمىشە يىراقتىن تىركىشىش ۋە قوغداش توغرىسىدا ئەستە ساقلىنىشى كېرەك.

قارار چىقىرىلسا, سىز بۇ يەردە تۈزۈلگەن ئىشخانا توختامىنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئوقۇشىڭىز كېرەك, ھەمدە بۇ تۈرنى ئاخىرلاشتۇردى . بۇ مۆھلەتنى ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا قانداق ئۇقتۇرۇش قىلىش كېرەك. بەزى شىركەتلەر كەم دېگەندە بىر ئاي دوكلات قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. خوجايىننىڭ شارائىتىنى ئېلىپ كەلمەسلىك ئۈچۈن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, چۈنكى بۇ ۋاقىتنىڭ قارار چىقىرىلىشىدىن بۇيان, بۇ خىل ۋاقىتنىڭ ئۆزگىرىشىدە بولىدىغان ئىشلارنىڭ ئۆزگىرىشىگە توغرا كېلىدۇ. ئەگەر خىزمەتچى ھاۋالە قىلىنمىغان تۈرتە ئىشلەشكە ھاۋالە قىلىنغان بولسا, بىرىنچى قېتىم تاماملانسا, ئۇنىڭدىن كېيىن خوجايىن بىلەن ئىشتىن بوشىتىشقا باردى.

سۆھبەت قائىدىسى

مۇدىر بىلەن سۆھبەتنى توغرا باشلاشقا توغرا كەلسە, توختام تۈزۈش سەۋەبىنى كېچىكتۈرۈشكە توغرا كېلىدۇ, توختامنى ئاخىرلاشتۇرۇشنىڭ بۇنى تەكىتلەپ, بۇنىڭ قېلىپلاشقان ئىبانىيلىكىنى ئىشلىتىشى كېرەك. سۆھبەتنىڭ تۆۋەندىكى مىساللىرىنى ئىشلىتەلەيسىز.

• «خەيرلىك چۈشتىن كېيىن, دىكتاتلىق ۋىكىروۋىچ! بىز ھازىر سىز بىلەن پاراڭلىشالامدۇق? »دەپ سورىدى.
• «DMitry ۋىكتوۋىچ, مەن يېڭى خىزمەت تەمىنلىدىم, مەن بۇ تەكلىپتىن پايدىلانماقچى».
• «مەن سىزگە ئۆگەتكەن ھەممە ئىش ئۈچۈن سىزگە مىننەتدارلىقىڭىزنى بىلدۈرمەكچى. سىزگە رەھمەت, مېنىڭ ھازىر ئوخشاش بولغۇم بارلىقىمنىڭ ئۈلگىسى بار ».
• «بەختكە قارشى, مەن تەرەققىي قىلالمايمەندەك ھېس قىلىمەن. مەن تاللانغان يېڭى جاي, ماڭا تەرەققىياتنىڭ تېخىمۇ ئىستىقبابىنى بەرسەن ».
• «ھازىر بۇ ئەھۋال مۇشۇنداق ئۇسۇلدا, شىركىتىڭىزگە خوشلىشىش كېرەك. مېنىڭ ھەل قىلىش چارىتىمنىڭ سەۋەبى / سالامەتلىكىمنىڭ ئەھۋالى / ئەھۋالى ».

سانلىق مەلۇماتنى ئىلگىرى سۈرۈش, بۇنى ھېس قىلىشىڭىز كېرەك قېلىپنىڭ ھېچقايسىسى باشنىڭ ھېچقايسىسى باشنىڭ ھېچقايسىسى بېشىغا كاپالەتلىك قىلالمايدۇ, ھەمدە ۋەزىيەتنى يېتەرلىك ھېس قىلالايدۇ . ئەمما ئىقتىدارلىق دەرىجىدە قۇرۇلغان سوتنىڭ ياردىمىدە, ئەھۋالنى تەڭشەپ, زىددىيەتنى ئەڭ تۆۋەنلىتىڭ. ئۇنىڭ ئىشتىن بوشىتىلىشى توغرىسىدا ياخشى باشلىققا خەۋەر قىلىش ئۈچۈن, سىز پەقەت قېلىپ, ۋاقىت ۋە جايىنىلا ئەمەس.

خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتىغا كۈچ-قۇۋۋەتنىڭ كۈچىگە مەبلەغ سېلىشىغا رەھمەت ئېيتىمەن. كۆپچىلىك ئۇنىڭ تىرىشچانلىقىنىڭ بىكار بولماسلىقى ئىكەنلىكىنى ئاڭلاشنى خالايدۇ.

قوللانمىلىرىڭىزنى قوغداش ئارقىلىق, ئاكتىپ ئالاھىدىلىككە ئېرىشىسىز. ئۇلار باشقا بىر مۇدىر تەرىپىدىن تەلەپ قىلسا بولىدۇ, بۇنداق بولغاندا ئۇ خىزمەت قىلىشتىن بۇرۇن يېڭى كاندىداتقا مۇناسىۋەتلىك قارار چىقىرىدۇ.

مەسلىھەت

توغرا تاشلاش ئۈچۈن, تەۋسىيە بىلەن تونۇشتۇرۇش ناھايىتى مۇھىم. ئۇلار ئىلگىرىكى كوماندىلار بىلەن ياخشى ئىناۋىتى ۋە مۇناسىۋەتنى ساقلاشقا ياردەم بېرىدۇ.

• خىزمەتچىلەرنىڭ تۇتۇپ قېلىشى مۇستەھكەم تۇرغاندا ئۇ بارلىق تۈرلەرنى تاماملىشى كېرەك, خىزمەتداشلىرىغا بولغان مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىشى كېرەك ئۇلار ئۈچۈن قايسى مەسئۇل بولىدۇ.
• ئەگىشىڭ دەرھال بۇ مەسىلىنى باشتىن-ئاخىر مۇلاھىزە قىلىڭ: ئۇ ئىشتىن بوشىتىشتىن بۇرۇن نېمە قىلىشنى دوكلات قىلىشى كېرەك. بەزى شىركەتلەردە يېڭى بىر خىزمەتچىنى تەربىيىلەش يولغا قويۇلدى - بۇ تەلەپ قىلىنغان بولۇشى مۇمكىن.
• خىزمەتداشلىرى چوقۇم پات يېقىندا خوشلىشىشنىڭ نېمە دېيىشى كېرەكلىكىنى بىلىدۇ. ئۇلارنىڭ ئۇقتۇرۇشى ياخشى ئاھاڭ. زۆرۈر تېپىلغاندا ئالاقىلىرىڭىزنى سۆز بىلەن قالدۇرسىڭىز بولىدۇ, ئۇلار ھەمىشە ياردەم تەلەپ قىلالايدۇ. ئوخشىشىپ كېتىدىغان پوزىتسىيەنىڭ جاۋابكارلىقنى باھالىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ۋە خىزمەتداشلىرىغا ۋە ئۇلار بىلەن ئورتاق ئىشلارغا كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
• خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن قەسەم قىلماڭ, سودا ئالاقىسى ھەر قانداق ساھەدە مۇھىم بولغاچقا. بۇ خىل ئەھۋاللارنى ئورتاق بەھرىلىنىدىغان ئەھۋاللارنى ئۆزىنىڭ قانداق بىلىدىغانلىقىنى ھېچكىم بىلمەيدۇ. پايدىلىق ئۇچرىشىش ھەر بىر ئادەمنىڭ ھاياتىدا ھەمىشە بولۇشى كېرەك.
• كەتلەشتىن بۇرۇن, ئۇ ئۆزىڭىزگە پەقەت ياخشى ئەسلىمىلەردىن ئايرىلىشى كېرەك . كىچىك باففېت بار تاللاش, سىز كوماندىغا خوشلىشىش ئۈچۈن ئەڭ ياخشى ھەل قىلىش چارىسى.
• سىزمۇ قىلالايسىز ئالماشتۇرغۇچ شۇنداق قىلىپ كۆزلىگەن ئەھۋالدا ئالاقىلىشىش.
• ئاخىرقى خىزمەت كۈنىڭىزدە جەدۋەلنى زاكاز قىلىش كېرەك, كېلىپ نەرسىلەرنى يىغىڭ.

ئۇمۇ كىشىلەرنىڭ ئىشتىن بوشىتىشتىن بۇرۇن كىشىلەر بىلەن تونۇشۇشقا ئەرزىيدۇ. بۇ يەردە قىلىشقا تېگىشلىك ھەرىكەتلەرنىڭ تىزىملىكى.

• كۈننى تاشلاپ, خىزمىتىڭىزنى بەرمەي ئاگاھلاندۇرۇشنى ئەمەلدىن قالدۇرۇڭ. خوجايىنلار خىزمەتچىنىڭ ئورنىنى ئېلىش ئۈچۈن ۋاقىتقا موھتاج - ئۇنى چۈشىنىش كېرەك.
• بۇ شىركەتنى ئوچۇق قىلىپ تەنقىدىيلەشتۈرۈش ئۈچۈن تۈرگە ئايرىلمايدۇ. ئۇسلۇبتا سۆزلىمەيمەن: «بۇ مەن ئەمدىلا ئىشلىگەن ئەڭ قورقۇنچلۇق جاي». بۇ خىل ئۇسۇل سەل قاراش سەلبىي ئىنكاس باشلاپ, بولۇپمۇ سېزىمچان رەھبەرلەر «ياخشى» ئالاھىدىلىكىنىڭ ياردىمى بىلەن ئۆچ ئالالايدۇ.
• پاراڭلىشمىغان ۋاقىتتا خىزمەتچىلەرنىڭ ناچار سۈپەتلىك باشقۇرۇشنىڭ تېمىسى. بۇ بەك نامادىدىغان تېما بولۇپ, خىزمەتچىلەردىن ئۆزى باغلىق.
• ئەگەر خىزمەت ئەترىتىنىڭ قاتتىق كەيپىياتى بولسا, بۇ يەردە باشنى ئەڭ سەلبىي كۆرسىتىدۇ, كۆپچىلىككە ۋاكالىتەن سۆزلىمەڭ. ئۇنى پەقەت ئۇنىڭغا ئۇنىڭغا ۋاكالىتەن دېيىشكە بولىدۇ, چۈنكى مەلۇم بىر ئادەم ھازىرچە ئىشتىن بوشىتىلىدۇ, قالغانلىرى ئۇلارنىڭ جايلىرىدا قالدى.
• سىز خىزمەتداشلىرىمنى «كۆزى ئۈچۈن» دەپ ئەيىبلىيەلمەيسىز ئۇلارنىڭ نازارەتچىلىكى ۋە ئاجىزلىقى ھەققىدە سۆزلەڭ. بۇ ناچار ئاھاڭنى كۆرسىتىدۇ.
• نۆۋەتتىكى خىزمەتنىڭ خىزمەت ئېقىمى ۋە پروگراممىلىرى ۋە پروگراممىلىرى دۈشمەننىڭ ئەخمەق خىزمەتچىلىرىنى قىلالايدۇ . تۈزىتىش ھەققىدە يۇمشاق شەكىلدە يۇمشاق شەكىلدە كېڭىيىش مۇمكىن, ئەمما ئېھتىياتچانلىق ۋە ئۆلچەم تۇيغۇسى ھەققىدە ئۇنتۇپ قالمايسىز.
• بۇ خىزمەتچىنىڭ نۆۋەتتىكى خىزمەت ئورنىدىن بەك زېرىكىشلىكلىقىنى سۆزلەشنىڭ ھاجىتى يوق. قوبۇل قىلىش قىلمىشلار ئۇنىڭ خىزمەتچىسىدە كۆرۈشىگە سەۋەب بولغان ئەڭ ياخشى ئىقتىدار ئەمەس.
• زۆرۈر بولمىغان كۆرسەتمىلەر ۋە تەۋسىيەلەرمۇ سىز بىلەن بىللە ئايرىلىش تېخىمۇ ياخشى.
• مۇدىر يېڭى خىزمەت ئورنى ھەققىدە تەلەپ قىلغان تەقدىردىمۇ, سىز ئۇنىڭغا قايىل بولۇشىڭىز كېرەك. بۇ شىركەت ھەققىدە توختىماي پاراڭلىشىش ئەۋزەل, نېمىشقا ئۇ يەردە ئىشلەشنى قارار قىلدىڭىز.