بۇ تېمىدا نۇرغۇن نەشر بۇيۇملىرى ۋە تەتقىقات بار, قانداق سۈپەتلەر ساتقۇچى بولۇشى كېرەك. ئۇلارنىڭ بەزىلىرى ئابستراكت خاراكتېردە قىسقىچە ئەسەرلەر - ئۇلار غەزىھۈك ھەققىدە ۋە ھەر قانداق كەسىپ ھەققىدە ھېچقانداق ئادەم يوق, چۈنكى تەبىئىتى تەسەۋۋۇردىكى مۇكەممەللىكتىن يىراق. ساتقۇچى ۋە ساتقۇچى-مەسلىھەتچىلىكىنى ئورتاقلىشىدىغان پەن شەكىللىك نەشر بۇيۇملىرى بار, ئەمما كەسپىي ۋە شەخسىي سۈپەتلەر ئۇلارنىڭ ئورنىدىكى ياخشى رامكا ئۈچۈن ئۆزگەرمەيدۇ, مەيلى مۇۋەپپەقىيەتلىك سېتىلىدىغان يېمەكلىكلەر .
ساتقۇچى قانداق بولۇشى كېرەك?
خىزمەتنى ئىشلەش, سودا نۇقتىسىنى باشقۇرۇش مەبلىغىنىڭ باشقۇرۇشىدا ساتقۇچى تەرجىمىھالىنى يولغا قويغان بولۇپ, ئاندىن ئەستايىدىللىق بىلەن كۆرسىتىلدى, ئاندىن ئەستايىدىللىق بىلەن كۆرسىتىلدى, ئاندىن سەل قاراشتا كۆرسىتىلگەن, ئاندىن سەل قاراشتا كۆرسىتىلگەن, ئاندىن سەلبىي ۋە ئاكتىپ تەتقىقاتىدا ئوقۇغان.
خادىملار تارماقلىرىنىڭ ياكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن قوبۇل قىلىشىنىڭ بىر قانچە ئۆلچىمى بار, بۇ ئۇنىڭ ئورنىغا ئۆزىنىڭ ئورنى بېكىتىلدى
ئەر ياكى ئايال يەككە مەھسۇلاتتىكى يۇرتىدا, ئەمما شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا كىشىلەرنىڭ ئۇنىڭ يېنىغا كېلىش ئۈچۈن كۆپ ياخشى ساتقۇچى بولماسلىقى مۇمكىن . ئەمما سائىتى مەخسۇس دۇكانغا ئىگە بولۇشى كېرەك, چوڭ شىركەتتە سېتىش دېرىكتورى ۋە پۇتىن ئارقىدا قالغانلارنىڭ ئارقىسىدا مال ئارقىدا قالغان سۈپەتلىرى بار.
- بىرىنچىسىدە, تاللانغان رايوندا مەلۇم تۈر, بىزدە بىر پوكسىيەگە پوزىتسىيە تەلەپ قىلىنغان بولۇپ, بار بولغان دائىرىنى سېتىۋېلىش ئىقتىدارى ۋە رىقابەتچى سېتىۋېلىش ئېھتىياجىنى تارقىتىش كېرەك. مەسلىھەتچىلىكىدىكى ساتقۇچى ئىنتايىن ئىقتىدارلىق نۇقتا ئەمەس, ئەگەر ئۆگىنىش ئارزۇسىگە قارىسا, ئىچكى ساقلىغۇچنىڭ سىرتقى ئەسكىرى, ئىچكى ساقلىغۇچ, كۆز قارىچ بىلەن تېزدىن ئېنىق ئىپادىلەش ئىقتىدارى.
- سېتىش دېرىكتورىدىن يەنە بىر يۈرۈش كەسپىي سۈپەتلەر بولۇشى كېرەك - بۇ چوقۇم ۋەزىيەتتە ۋە بىر مەزگىللىكلەر بىلەن بىر مەزگىلدى, ھەتتا ھۆكۈمرانلىق قىلىش ھەتتا تەقلىدلەش تېخنىكىسى, ھەتتا تارقىتىلغان مەھسۇلاتنىڭ ئالاھىدىلىكى بولۇشى كېرەك ھەتتا ھەل قىلغۇچ مەغلۇبىيەتچىگە قارشى مۇمكىن.
- بۇ بەلكىم ئېلېكتر ئېسىلىس پۇلى ئالاھىدە ئۈسكۈنىلەرنى بىر تەرەپ قىلىشى كېرەك, سېتىۋالغۇچىلار بىلەن ئالاقىلىشىڭ, بار بولغان يوشۇرۇن كۈچى بىلەن ھەمكارلىشىپ, ھەر قانداق دەۋر بىلەن سۆھبەتنى ساقلاش ماھارىتى. نارازىلىقىدىن, دوستالايدىغىنى, بىر قانچە ئۆلچەمنى تۈزۈشۈش ئىقتىدارىنى ئاساس قىلغان كومپيۇتېرغا ئاساسەن دائىملىق مەھسۇلات ياكى تاۋارنى تاپشۇرۇۋالالايسىز.
ھەمىشە, تۇنجى كۆرۈنۈشتىكى كىشىلەر كۆزنىكىگە ئىگە كىشىلەر بۇنداق كەسىپ ئۈچۈن ماس كەلمەيدۇ. ھەمدە ئىشلەشكە مەجبۇر ۋە خىزمەتكە مەجبۇرلانغان (ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ ۋە خىزمەتنىڭ ئېھتىياجى سەۋەبىدىن) ئۇلارنىڭ ئورنىغا. بۇ غەلىتە ئەندىزەدىن خۇلاسە, ئۇ كۆرۈنمەيدىغان بەخت-سائادىتىنى باھالاش كېرەك, ئەمما بۇلارنىڭ ھەممىسى ئادەمنىڭ مىجەزى.
ئاكتىپ سۈپەتلەر سېتىۋالغۇچىلارنىڭ (ئىقتىدار, ئالاھىدە شەرتنامىسىدىكى ئىگىدارلىق), ھەمدە سەلكۆزلۈك (تېز مىجەز, ھېسسىيات, ھېسسىيات) نى قىلالايدىغانلىقىنى ۋە ماس كېلىدۇ.
زۆرۈر سۈپەتلەرنىڭ تىزىملىكى
ھەمىشە, كىشىلەر يېڭى تاللا بازىرىغا يېقىن جايغا كىرىپ, كەمتۈك تەكلىپلەرنى ئىشلىتىپ ئۇلارنى بىزنىڭ كېلىپ يېقىمسىز ئىشلارغا خاس بېرىدۇ. ھەمدە ئۇنىڭ سەۋەبىنىڭ سەۋەبى چەكلىماسلىقنىڭ سەۋەبىنى خالىمايدۇ, ئەمما ساتقۇچىدا ئەرز قىلغان ساتقۇچىدا. سېتىۋالغۇچىلار ئۈچۈنمۇ توختىماي كېلىدۇ, كونسېرتلىقدەك ئەمەس, بەلكى ئورتاقلىشىش ئەمەس, بۇلاڭچىلىق سۈرئىتى ۋە ئالاقە كۆرۈنۈشلىرى شەكىللەندى.
ئاساسلىق ئېھتىياج گەرچە باشتىن ساقلىنىشلالا, ئاساسلىق پاسسىپ چەكلىمىگە ئۇچرىغان بولسا, بۇ يەردە ئېنىق بولمىغان مەھسۇلاتلارنىڭ ناچار كۆرۈنمەسلىكىدە ساقلىنىدۇ.
- ئۇزۇن چەكلەش سۆھبىتىنى قوللىماسلىق مۇھىم, ھەمدە قىسقا سۆزلەش ئىقتىدارى ۋە فۇنكسىيەنى ئاڭلاش ئىقتىدارى
- نۇتۇق سۆزلەش ئىقتىدارى ئېنىق ۋە ئۇنى تەكلىپ قىلىنغان دائىرىگە پايدىلىق بولۇش ئىقتىدارىغا ئىگە
- ئوتتۇراھال پائالىيەت - پەقەت ئەرزىيغان سېتىۋالغۇچىلارغالا ئەمەس, بەلكىمۇ يوشۇرۇن بىلەن تەمىنلەيدۇ, بىرىنچى پۇرسەتنى يوقىتىش.
- تۇغۇت ۋە سەجەتسىز ۋە ئاقىلانە, ياخشىلىق, ياخشى ئەخلاقسىزلىق
- دائىملىق خېرىدارلار بىلەن بولغان مۇناسىۋەت تەشكىللەش ئىقتىدارى - پەقەت بىر قىسىم ئۇچۇرلارنى ئەسلەۋاتىدۇ, ئۇلار مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا سودا قىلىشقا ئېرىشەلەيدىكەن.
- مەسئۇلىيەت ۋە ئىنتىزاملارنى يوقىتىشقا رۇخسەت قىلىنمايدۇ - ئەگەر نۇقتىدا ۋاقىت ئوچۇق-ئاشكارە ئىشلىمەيدۇ, كۆۋرۈكنىڭ ۋەدىسى ۋاقىت ئېچىلىدۇ, سېتىۋېلىش ئىشەنچ تەمىنلىنىدۇ, شۇنداقلا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئاكتىپ پوزىتسىيىسى تەمىنلىنىدۇ.
بۇ سۈكۈتتىكى تىزىملىكتىكى ئاساسلىق ئىش دائىم يۈز بېرىدۇ. بۇ ساتقۇچى ئۇنىڭ خىزمىتىنى ياخشى ئەمەس (بۇ ھەمىشە ئەڭ كۆرۈنەرلىك تالاش-تارتىش ئەمەس, بولۇپمۇ سېتىۋالغۇچىلارنى ئالداشقا ئىشلىتىلمىگەنلەر). كەسپىي كەسىپتە ئىشلەيدىغانلارغا كۈچلۈك ھېسسىياتنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ - مەلۇم شەخسىي جامائەتلەر بىر تەرەپ قىلىش, ھەر بىر رىقابەتتىن ھۇزۇرلىنىش.
بۇنداق ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بىر دۆلەتتە ئەمەس, بەلكى ھەر بىر دېلودا ئەمەس, بەلكى مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنىڭ ئاساسلىق ئاچقۇچى.
شەخسىي
نۇرغۇن كىشىلەر سېتىش جەريانىنى ساقلايدىغان ئادەمنىڭ مىجەزىگە باغلىق. ئۇنىڭ ناچار كەيپىياتىنى يوشۇرۇش ئىقتىدارىغا نۇقسانسىز ھۆرمەت, سوغۇق, مەجبۇرىيەت ئەمەس, كىشىلەرنىڭ يېقىملىق ۋە كۆڭۈلسىز مۇناسىۋىتى بىلەن ئالاقىلىشىڭ.
ئۆز-ئۆزىنى تەرەققىي قىلىش ۋە يېڭى بىلىمگە ئېرىشىش, ئۇلارنىڭ مەيداندىكى ئىگىدارلىق ھوقۇقىنىڭ ھەقنى ئۆز ئىچىگە ئالسا بولىدۇ. ئاتالغۇ ۋە سانلار بىلەنلا يوللانغان, دائىم تەكشۈرۈشنى تەكىتلەيدۇ, نامايىش ئەۋزەللىك, ئىزاھات ھېسسىياتىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. كورپېنت شەرتلىرى مۇھىم, تاكتى, ئېنىقلىما تاللاشتا توختىلىدۇ, ئورتاق ئىپادىلەشنىڭ يوقلۇقى, ئېنىق تەلەپپۇز.
ساتقۇچىلارمۇ ئۇنى ياخشى كىيىنگەن ياكى پاكىز فورمادە ھەتتا ئۆزىنىڭ ئۇسلۇبىنى ساقلاپ قالغاندا. بۇلار سودىگەرنى تاللاشقا ئەھمىيەت بەرگەن شەخسىي سۈپەتلەر.
كەسپى
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۇلارنىڭ كەسپىي ماسلىشىشچانلىقىدىكى كۆرۈنۈشلەرنى باھالايدۇ. ئەمما سودا سۈپىتى ئىلتىماس دائىرىسىگە باغلىق, ئۇنىڭ ئومۇملىشىشى ياكى چەكلىمىسىگە باغلىق. گۈل ساتقۇچىلار ئادەتتىكى تەلەپلەرگە ئىگە بولۇپ, ئومۇمىي تەلەپكە كاپالەتلىك قىلىدۇ ۋە ماھارەت بار, ماھارەت, ماھارەت, ماھارەت, ماھارەت, ماھارەت بار.
چوڭ شىركەتنىڭ مۇدىرى جەھەتتىن ئېيتقاندا, مۇتەخەسسىسلەرنىڭ پىكىرىدە, پىسخولوگىيەنى بىلىشى ھەمدە خېرىدارلارنىڭ پىسخىكىلىق نەرسىلەرنى بىلىشى كېرەك , ئۆز جاكولىنىڭ بازىرىدىنلالا قا, رىقابەتچى ئەھۋالمۇ سىزنىڭ كۆز قارىشىڭىزنى تالاش-تارتىش قىلالايسىز. ئەگەر شەكىل بولمىسا, قوشۇمچە تەربىيىلەش پروگراممىسى تاماملانمىسا, قوشۇمچە تەربىيىلەش پروگراممىسى تاماملانمىدى ۋە دائىملىق ئۆز-ئۆزىنى ئۆگىنىش ئورۇنلانمايدۇ.
ئۇ پىسخىكىدا ئالاھىدە تەربىيىلەشكە بولىدۇ, بۇنىڭ بىلەن ئۆزىنى ھۆرمەتلەشتە, قەيسەرلىك ۋە تەكەببۇرلۇق ئوتتۇرىسىدىكى چىرايىنى بىخانلىق قىلىش, يۈزتۇرقىچە چىرايىنى ئىسپاتلايدۇ.
خۇلاسەنى قانداق قىلىپ توپىلاڭ?
ئالاھىدە خاسلىق قوللىنىلغان بولۇپلا قالماي, يەنە تور لايىھىلىگۈچىلەر ئالاھىدە ياكى ئۇنىۋېرسال چۈشەندۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىدىكەن.
ئاساسلىق ئىش ئۇنى كۆڭۈلدىكىدەك ئوبراز ياراتماسلىقتا ھەددىدىن زىيادە كۆڭۈلدىكىدەك رەسىم پەيدا قىلماسلىقتا, ھەر بىر خوجايىن ھەقىقىي ھاياتتىكى كۆڭۈلدىكىدەك ساتقۇچىلار ناھايىتى ياخشى.
ئىجابىي سۈپەتلەرنى تەپسىلىي بايان قىلىڭ, بۇ گاچا ھەققىدە ئوتتۇرىغا قويۇلغان سوئالنىڭ نېمىشقا ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ تىزىملىكىدە باشقا كاندىداتلارنى بېرىشىڭىز كېرەك. ئەمما مەنپىي, كىچىك, قۇرامىغا يەتمىگەنلەرگە كۆپ ئۇچرايدىغان, كۆپچىلىككە ئورتاقلىشىش (ئويغارغاندىن كېيىن, ئەقىللىق ياكى چىرىش ياكى ئېنىق ئەمەس) ئۆز-ئۆزىگە بولغان كۆز قارىشى ۋە پەرۋاسىز ئەمەس).
