بۈگۈن نۇرغۇن قىزىقارلىق ياش كەسىپلەر بار. ئۇلارنىڭ ئىچىدە بۇ پائالىيەت باشقۇرغۇچىلار - دەم ئېلىشنى يارىتىدىغان كىشىلەر. بۇ خىل پائالىيەت تېخى ئۇنىۋېرسىتېتلاردا تەربىيەلەنمىگەن, ئەمما, ئالىي مائارىپ يەنىلا ئەۋلىپى بولاتتى. مۇتەخەسچىنىڭ مائاشى بىۋاسىتە ماھارەت, تەجرىبە ۋە رايونغا باغلىق.
ئۇ كىم?
پائالىيەت دېرىكتورى - ھەر قانداق ھادىسىنى تەشكىللەشكە مەسئۇل ئادەم. ئۇنىڭ ئۈستىگە, بىز ھەر قانداق ئاممىۋى پائالىيەت ھەققىدە سۆزلىيەلەيمىز. پائالىيەت باشقۇرغۇچى چوقۇم خۇسۇسىي ۋە قانۇنىي ئىگە ئۈچۈن يۇقىرى قاتلاملىق پائالىيەتلەرنى تەشكىللىشى كېرەك. پائالىيەت باشقۇرغۇچى خېرىدارلارنىڭ ئارزۇسى بىلەن بىللە دەم ئېلىشنى ئاچتى, ئىجارە جايى بىلەن باغلانغان بارلىق شىركىلارنى ئورۇندىدى.
ھازىرغىچە قەدەر بارلىق ئىشچىلار ئۈچۈن مۇتەخەسسىسلەر تەربىيە ئالىدىغان ئاممىۋى مائارىپ ئاپپاراتلىرى يوق. دەرس ۋە تەربىيىلەردە پەقەت بىر قىسىم بىلىملەرنى ئالالايسىز. شۇڭلاشقا, ئوقۇتقۇچىلار, پىسخىولوگلار بۇ كەسىپتە ئېلان قىلىنغان.
رەسمىي ۋەزىپە
بۇنداق كەسىپنىڭ ۋەكىلى چوڭ شىركەت ياكى شەخسىي ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۈچۈن ئىشلىيەلەيدۇ. پائالىيەت باشقۇرغۇچى خىزمەت تەسۋىرى بويىچە كۈچكە ئىگە. ھۆججەتتە, ھەممە نەرسە مۇتەخەسسىستىن يېزىلغان. دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغىنى شۇكى, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ۋەزىپە تىزىملىكى ئىختىيارىدا ئۆزگىرىشى مۇمكىن.
ئاساسلىق خىزمەت مەسئۇلىيىتى.
- پائالىيەتنىڭ خېرىدارى بىلەن ئالاقە قىلىڭ. زاكاز ۋە دوكلاتنى قوبۇل قىلىش.
- خېرىدارلار ئالاقىسى, ئوقۇغۇچىلارنىڭ ئالاقىسى ۋە شېرىكلىرى بىلەن سانلىق مەلۇمات ئامبىرىنى سىزىش.
- پائالىيەتنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ئاساسەن تېخنىكىلىق تەرتىپكە كىرىش. خېرىدار بىلەن ماسلاشتۇرۇش. پائالىيەتنىڭ سىنارىيەسى ۋە ئۇنىڭ ئۇقۇمى.
- پائالىيەتنىڭ بارلىق ئىقتىدارلىرىنى ئويلاڭ. خامچوت, مۆلچەر. ئىز قوغلاش تەننەرخى, شۇنداق قىلىپ ئۇلار پىلاندىن ھالقىپ كەتمەيدۇ.
- ئەگەر زۆرۈر تېپىلغاندا بولسا, پائالىيەتنىڭ ئېلان پائالىيىتىنى تەرەققىي قىلالىشىڭىز كېرەك. زىيارەتچىلەرنى مەلۇم ئۇچۇرلار بىلەن تەمىنلەڭ.
- پائالىيەتنىڭ بارلىق باسقۇچلىرىنى كونترول قىلىش, ئۇلارنىڭ ماس قەدەملىكى.
- مۇلازىمەت خادىملىرى ۋە ئورۇندۇقلار بىلەن ھەمكارلىشىڭ.
- پائالىيەتنى بارلىق قاتناشقۇچىلار بىلەن ماسلاشتۇرۇش. باشقۇرۇش, خېرىدار, دونسېرسېرسېراتسىيە ئارقىلىق ئالاقىنى ئۈزلۈكسىز ساقلاپ قېلىشىڭىز كېرەك.
- پائالىيەتتىن كېيىن دوكلات سىزىش.
- تەكلىپنامى تەقسىملەش, قوللىغۇچىلار ۋە ئۇلار ئۈچۈن جەلپ قىلىدىغان تەكلىپلەرنى شەكىللەندۈرۈشكە ئاساسەن قويۇش.
- مۇخبىرلارنىڭ تاللاش ۋە تەكلىپ قىلىش كۆزنىمىنى تۈزۈش.
- ئىش تاماملانغان خىزمەتكە دوكلات بېرىش ۋە دوكلات بېرىش مالىيە ۋە ئاخىرقى نەتىجىنى ئۆتكۈزۈش.
- پۈتكۈل تەشكىلات ۋە پائالىيەت جەريانىنى كونترول قىلىش.
بۇ كەسىپكە كىم ماس كېلىدۇ?
پائالىيەت باشقۇرغۇچىنىڭ خىزمىتى قىزىقارلىق ئىشلار بولسىمۇ. كاندىدات ئاكتىپ ۋە ئاكتىپ بولۇشى كېرەك, ئۇلار بىلەن بىللە ئالاقىلاشالايدىغان بولىدۇ. ئىجادىي تەپەككۇرنىڭ ئالدىدا مەجبۇرىي تەپەككۇر قىلىش ئىقتىدارى, كۆپ ساندىكى كىشىلەر ئالدىدا ئىشلەش ئىقتىدارى. كاندىدات ساۋاتسىز سەنئەتنى ئۆگىنىشى كېرەك.
پائالىيەت دېرىكتورى چوڭ ھېسسىيات ۋە ئەخلاق ئۆيى بىلەن تاقابىل بولۇشى كېرەك. مۇتەخەسسىسلەر ھەر قانداق ۋاقىتتا ماس كېلىدىغان ياكى ھەر خىل ئاھالەنى ئايدىڭلاشتۇرالايدۇ. ئۇنىڭ ئۈستىگە, بۇ تەشكىلاتنىڭ مۇكەممەل بېكىتىلگەن مېخانىزم ھەر ۋاقىت بۇزۇلۇشى ھەر ۋاقىت نارازى بولۇشى مۇمكىن, بۇ بىر چوڭ بېسىم. بۇ ئادەم بۇ جەرياندىكى بارلىق قاتناشقۇچىلارنىڭ ئۇلىنىشى.
ھەر خىل ئۆلچەمدە مەسىلە ۋە بىر خىل قارار چىقىرىش كېرەك. بۇلارنىڭ بەزىلىرى كېسەل بولۇپ قېلىشى مۇمكىن, ئالماشتۇرۇش كېرەك. ناچارلاشقاندا تۇيۇقسىز ۋە بەزى جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش بولسا, ئەگەر جىددىي بېسىم يۈز بېرىدۇ. خېرىدارلار رازى بولۇپ, پائالىيەت نىسبىتى يۇقىرى سەۋىيىدە ئۆتكەن مۇھىم.
پائالىيەت باشقۇرغۇچى چوقۇم بۇ خىل شەخسىي سۈپەت بولۇشى كېرەك:
- جەمئىيەتسىيلا, ئوخشىمىغان كىشىلەرگە ئوخشاش بولمىغان تىل تېپىش ئىقتىدارى
- قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ئەستايىدىل مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ئىقتىدارى
- خۇشخۇي, ئۈمىدۋار ۋە ئاكتىپ ھايات ئورنى;
- ئۆلچەمسىز دەپ قاراش ئىقتىدارى
- يۇقىرى ئىقتىدارلىق ۋە بېسىمغا قارشى تۇرۇش
- رەھبەرلىك ئىقتىدارىنىڭ مەۋجۇتلۇقى.
- تورداشلارنىڭ سەنئىتىنى ئىگىلەش
- تەشكىللەش ماھارىتى.
بۇ كەسىپنىڭ ئۆزى ئاكتىپ ۋە ئۈمىدۋارلىق بىلەن خاراكتېرلىنىدۇ. پائالىيەت باشقۇرغۇچىلار يەككە ۋە دائىملىقلىقتىن ئازابلانمايدۇ. خىزمەت, ئالاقىلىشىش ماھارىتى ۋە تەشكىلىي ئىقتىدارلىرىدا ياخشىلىنىدۇ. ھەر بىر كەسىپ ھەر قانداق جايدا ھەممەيلەننى قانداق قايىل قىلىشنى بىلىدۇ.
ۋەقەلەرنى تەشكىللەشنىڭ ھاجىتى يوق ۋاقىتتا.
- سۆزنى كەمسىتىش ياكى جىسمانى جەھەتتىن كەمچىقلارغا يولۇقۇرىدۇ.
- ئەگەر جىددىيلىشىش سىستېمىسى, ئەگەر بۇ كەسىپنى تاشلىۋەتسە, يۈرەك ياكى پاراخوتلارنىڭ كېسەللىكلىرى بولسا. نورمالسىز خىزمەت كۈنى ۋە دائىملىق روھىي بېسىم سالامەتلىكنى ئېغىرلاشتۇرۇشى مۇمكىن.
- خىزمەتكە ئۇزۇن قارار چىقارمايدىغان كىشىلەرگە ماس كەلمەيدۇ. ھەر بىر پائالىيەتنىڭ ئۆزىنىڭ چېكىگە مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەر بار. ھەر قانداق ئەھۋالدا سىز تېز ۋە ئېنىق ئويلىنىشىڭىز كېرەك.
- يارىلانغان ۋە سەزگۈر كىشىلەر ۋەقەلەر بىلەن شۇغۇللانماسلىق تېخىمۇ ياخشى. پائالىيەت سودىسىنىڭ نۇرغۇن كىشىنى ئەندىشىگە سالىدىغان دەقىقىلەردە. بەزىدە سىز ماسلىشىشىڭىز كېرەك, ئەكسىچە ياكى ئەكسىچە چېنىقىش.
مائارىپنى نەدىن ئېلىش كېرەك?
پائالىيەت دېرىكتورى ئاممىۋى ئورگاندىكى تېخىمۇ يۇقىرى ئارخىپ مائارىپىنى قوبۇل قىلالمايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ئۆگىنىش يەنىلا زۆرۈر, بۇ يەردە ھەر خىل شەخسىي تەشكىلاتلار قۇتقۇزۇشقا كېلىدۇ. دەرسلەرنى تاماملىيالايسىز ياكى سالاھىيەتنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن مەشىقلەرنى ئاڭلىيالايسىز. شۇڭا بۇ كەسىپگە ئۆزگەرتىش ئېلىپ بېرىپ تەجرىبە توپلاشنى باشلايدۇ. كەسپىي خادىملارنىڭ كۆپىنچىسى مۇشۇ يولنى باشلىدى.
دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغان دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغىنى شۇكى, دەرسلەرنىڭ پەقەت بىر نەچچە ئاي ئىچىدە كېتىدىغانلىقىغا دىققەت قىلىدۇ. بۇ ئاساسىي ماھارەتنى ئىگىلەش يېتەرلىك. بەزى ئەھۋاللاردا, يىراقتىن ئۆگىنىشنى كۆرسىتىدۇ. نۇرغۇن چەتئەللىك مەكتەپلەر بۇ مۇلازىمەتلەرنى تەمىنلەيدۇ, ئەمما ئۇلارنىڭ تەننەرخى بىر قەدەر يۇقىرى.
نۇرغۇن چوڭ شىركەتلەر دەرسنىڭ ئاخىرىنىڭ مەۋجۇتلۇقىغا دىپلوم ئېكىتىنىڭ مەۋجۇتلۇقىغا ئەمەس, بەلكى ھەقىقىي ئەمەلىي تەجرىبە ئۈچۈن. ئىلگىرى ئىشلىگەن كىشىلەردىن ياخشى ئىش تېپىش پۇرسىتى. ئالىي مائارىپ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئارىسىدا قەدىرلىنىدۇ. بۇ ئەھۋالدا, كەسىپتىكى مۇدىر ياكى باشقۇرغۇچىلار بولغان ياخشىراق. مارتېرنىڭ شەكىللىنىشىمۇ بۇ پائالىيەتنى قىلىش ئۈچۈنمۇ ماس كېلىدۇ. ئېلان بىلىملىرى پائالىيەت دېرىكتورىنىڭ خىزمىتىدە ئىنتايىن مۇھىم. مەدەنىيەت پائالىيىتىگە مۇناسىۋەتلىك شەكىللەنگەن شەكىلدە ماس كېلىدۇ.
ئارتىسلار ۋەقەلەرنى تەشكىللىگۈچى سۈپىتىدە ئىشلىيەلەيدۇ. چىرايلىق ئوقۇتقۇچى ۋە پىسخولوگلار كەسپىدە چىرايلىق. بۇ مۇتەخەسسىسلەر ھەر قانداق خېرىدار بار ئورتاق تىل تاپالايدۇ.
ئالىي مائارىپقا ماس كېلىدىغان ئالىي مائارىپنىڭ بارلىقىغا, قوشۇمچە مەشىقتىن ۋاز كەچمەڭ. تورداشلار سەنئەت سەنئىتىنى ئىگىلىيەلەيسىز ياكى تەشكىلاتنىڭ ئالاھىدىلىكى. بۇ كەسىپ بىلەن مۇناسىۋەتلىك قوشۇمچە ماھارەتلەر ئىشقا ئورۇنلىشىش پۇرسىتىنى ئاشۇرۇۋېتىدۇ.
ئۇنىڭ ئۈستىگە, بۇ ئەھۋالدا, تېخىمۇ يۇقىرى مائاش سالاھىيىتىگە ئېرىشىسىز. بۇنىڭدىن باشقا, پائالىيەت باشقۇرغۇچى چەتئەل تىللارنى ئۆگىنىشى كېرەك, بولۇپمۇ ئىنگلىز.
ئوتتۇرىچە مائاش
موسكۋادىكى پائالىيەت باشقۇرغۇچى, ساينىت پېركبۇرگ تەخمىنەن 45 مىڭ رۇبلىس ئەتراپىدا تەخمىنەن 45 مىڭ رۇبلى ئەتراپىدا تۇرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ئۇفا ۋە ۋوگوگۇزدا ئوتتۇرىچە مائا ئوتتۇرىچە مائالغا ئاران 18000-19000 رۇبلى. نۇرغۇن كىشىلەر تەجرىبىگە ۋە ماھارەتكە باغلىق.
موسكۋادىكى پائالىيەت دېرىكتورى ئوخشىمىغان ئەھۋالغا تايىنىدىغان نەرسە بار.
- ئۇنىۋېرسىتېتنى پۈتتۈرگەنلەر تەجرىبىسى ۋە ئالاھىدە ماھارەتلىرى بىلەن ئامېرىكىدا 25,000,000,000 رۇبلىغا ئېرىشىدۇ. بۇنى قىلىش ئىجادىي تەپەككۇرىغا قەدەر, كومپيۇتېرنى ئىشلىتەلەيدۇ, ئوخشىمىغان كىشىلەر بىلەن ئورتاق تىل تاپالايدۇ. مائارىپ ھەم تولۇق ۋە تولۇق ئەمەس. باشقۇرۇش ۋە ئېلانغا مۇناسىۋەتلىك ئالاھىدە تۈرلەرگە مايىللىق بىلەن بېرىلىدۇ.
- ئوتتۇرىچە مائاشى 1 يىلدىن بۇيانقى كەچلىك ئىشلار ئالدىدا 37000 رۇبلىغا يېتىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا, سودا سۆھبەت ماھارىتىڭىز بولۇشىڭىز ۋە پائالىيەت بازىرىنى بىلىشىڭىز كېرەك.
- ئاللىقاچان 2 يىلدىن بۇيان خىزمەت تەجرىبىسى بار, سىز ھەر ئايدا 53 مىڭ رۇبلىغا تايانسىڭىز بولىدۇ. بىز سېتىش ئىقتىدارىنى كۆزدىنكى, ئېلان قىلىش ماھارىتىنى ئېلان قىلىش, تەشۋىق قىلىش ماھارىتىنى بىلىش, ھەر بىر پائالىيەتكە تەشكىللەش تەجرىبىسىگە موھتاج. مۇتەخەسسىسلەر ئېلان بىلەن شۇغۇللىنىدىغان باشقا شىركەتلەر بىلەن ھەمكارلىق تەجرىبىسى بولۇشى كېرەك.
- ئەڭ يۇقىرى ئوتتۇرىچە مائاشى 120 مىڭ رۇبلى. تەجرىبە چوقۇم 3 يىلدىن ئېشىپ كېتىدۇ. ھەقسىز ئالاقە ئۈچۈن ئىنگلىز تىلى بىلىشىڭىز كېرەك. بىز بىر توپنى ياساپ چىقىشىمىز كېرەك. كەڭ كۆلەملىك تۈرلەرنى تەشكىللەش تەجرىبىسى بولۇشى كېرەك.
ئىشقا ئورۇنلىشىش
پائالىيەت باشقۇرغۇچىلار ئوخشىمىغان ساھەدە لازىم. مەشىقتىن كېيىن, شەخسىي شىركەت ياكى ئۆزىڭىزگە بىر شىركەت تاللاڭ. ھەمىشە دائىم, مۇتەخەسسىسلەر سودىسى بېرىپ شەخسىي ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر سۈپىتىدە ئىشلەيدۇ. بۇ ئەھۋالدا, خېرىدارلارنى تېپىش تەس.
پائالىيەت باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئاساسلىق ئورۇنلىرى.
- كونكرېت شىركەت. ھەر خىل ۋەقەلەر تەشكىلاتى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان شىركەتلەر بار. ئادەتتە چوڭ شىركەتلەر نەتىجىگە ئېرىشىدۇ. بۇ خىل ئەھۋالدا, مۇتەخەسسىس سودا تۈرلىرىنى قىلىدۇ. سۆھبەت يىغىنى, مەشىقلەر, يىغىنچاقلاشنى تەشكىللەش كېرەك.
- شىركەت خېرىدارلىرى بىلەن مۇستەقىل خىزمەت. ئىگىلىك تىكلەشنىڭ ئىشەنچ كەمچىللىكى سەۋەبىدىن بۇ ئۈسكۈنىدە ئىشلەش خېلى قىيىن. قانداقلا بولمىسۇن, سىناپ باقسىڭىز, كۆپ قويما, مەسلىھەتچىم, مەسلىھەتچىلىكى ئورگانلىرى بىلەن ھەمكارلىشالايسىز.
- مۇستەقىل خىزمەتتىكى مۇستەقىل خىزمەت. ئادەتتىكى كىشىلەر ۋە كىچىك شىركەتلەر بىلەن ئىشلەشكە توغرا كېلىدۇ. مۇتەخەسسىسلەر ئادەتتىكى تەتىللەرنى تەشكىللەشتە شۇغۇللىنىدۇ. سىز نۇرغۇن ئورۇندۇقلار, كۆرگەزمە, خەۋەرلىشىش ۋە باشقا پائالىيەتلەر بىلەن ھەمكارلىشىشىڭىز كېرەك.
خىزمەت ئىشلەش ئاسان. بۇ خىل ئەھۋالدا, خېرىدارلارنى تېپىش ھەققىدە ئويلىنىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. كۆپىنچە ئەھۋاللاردا, تەشكىللىغۇچىلار ۋەقەلەرنىڭ ۋەقەلەرنى, شۇڭا كىرىم تولۇق تايىنىدىغان تىرىشچانلىقىغا ئېرىشتى. ئۆزلۈكىدىن ئىشقا ئورۇنلىشىش پەقەت ئامېرىكا مۇۋەپپەقىيەت قازانمىغاندىلا ئامال بولىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بۇ پائالىيەتلەر تېخىمۇ خەتەرلىك.
