Яңа эш эзләгәндә, гариза бирүче кыскача мәгълүмат, бу эшнең икенче этабына әзерләнергә ярдәм итә - интервью. Рекрутерлар еш кына гариза бирүченең көчле һәм кимчелекләре соравын бирергә яраталар. Дөрес җавапларны ничек сайларга, әңгәмәдәшләр белән нәрсә эшли ала - бүгенге сөйләшүебез аның турында барачак.
Ни өчен бу сорауны сорыйсыз?
Әгәр дә мондый сорау башта провокацион дип санаса, сезгә мондый карашны ашыгыч рәвештә торгызырга кирәк, чөнки эш бирүченең кыска сорау. Интервьюда төп бурыч - күрсәтелгән таләпләргә туры килгән позициягә көндәш табу. Һәм моны эшләүнең иң җиңел ысулы, кандидатның уңай һәм тискәре сыйфатлары турында мәгълүмат алган. Сөйләшү процессында респондентның намуслы булуы никадәр намуслы булуы никадәр намуслы булуы турында ачык аңлый алачак, диалогта ачык, үз-үзен тотышын анализлый, үз-үзеңә ышана, Бу тәкъдим ителгән эш өчен шәхси сыйфатларның мөһимлеген аңлый һәм аңа тәэсир итәчәк, бу хәлдә тиз тәэсир итә ала.
Ләкин күпчелек очракта ул профессиональ скарымчы, аның тәҗрибәсе, казанышлары һәм бүләкләре белән кызыксына . Әгәр бу беренче эш урыны булса, эш бирүчегә үз мотивациясендә, мондый көчле компаниядә бу тәҗрибәне алу теләген юатыр өчен мөһим.
Сезнең аралашу сыйфатларыгызны күрсәтү, нтора белән дә, башка хезмәттәшләр белән дә, карашлар төзү сәләтен күрсәтү мөһим түгел.
Selfз-үзеңне анализлау кагыйдәләре
Компетентлы һәм намуслы җавап бирү өчен, сез интервьюга дөрес әзерләнергә тиеш. Әзерлек үз-үзен анализлау белән ята. Бик еш, анкета турындагы сорауларның сораулары - җентекле анкета, бу бу компаниядә эш өчен үз мөмкинлекләрен бәяләргә ярдәм итә. Әгәр дә эш бирүче белән танышу интервью вакытында очраса, интервью вакытында очраса, сезнең характер төре тәкъдим ителгән эш өчен яраклы булса да, алдан билгеләргә кирәк. 5 төр һөнәр бар:
- Кеше - кеше (мәсәлән, укытучы, Медицина, җитәкче);
- Кеше - табигать (агроном, флорист, ветеринария);
- Кеше - технология (инженер, инженер, машина механик, дизайнер);
- Кеше - билге (программист, финансист, тәрҗемәче);
- Кеше - сәнгать образы (Рестель, башкаручы, җырчы).
Эш яраткан булсын өчен, психологларның киңәшен тыңларга һәм аның төрендә сайларга кирәк. Шул ук вакытта, гариза бирүченең нинди сыйфатлар булырга тиешлеген ачыкларга (камиллек, югары стресс каршылыгы). Мөһим һәм физик сәламәтлек. Бухгалтер өчен бармакның сынуы бухгалтер өчен мөһим түгел, ләкин хирург яки пианист өчен бик мөһим.
Кимчелекләрне ачыклау
Selfз-үзеңне анализлау өчен, үз-үзеңне анализлау, беркем дә комачауламас вакыт бүлеп бирә. Кәгазь белән үзеңне кулга. Таблицаның яртысына сезнең уңай сыйфатларыгыз, икенче якка теркәгез. Онытмагыз, бу эшне үзегез өчен үткәрүегезне онытмагыз, үзегезне үзегез белән эчегез. Әгәр дә сез минусларны ничек төзәтергә икәнен аңласагыз, монда тикшерегез - бу интервьюда булышачак. 2-3 ай саен аның ничек үзгәрүен анализлап исемлекне көйләгез.
Мондый анализ өчен аерым электрон яки кәгазь документ ясау яхшырак. Бу үз-үзеңне яхшыртуда көчле стимул булырга мөмкин. Ләкин бу әсәрдә мөһим фикер - үз-үзеңне анализлау гына түгел, ә сез кулланган вакансия сезнең мөмкинлекләрегезгә һәм теләкләрегезгә туры килмәскә мөмкинлеген аңлау. Бәлки, башка вариантлар эзләергә кирәк, һәм сезнең тормышыгызны ачулану өчен түгел.
Барлык кабул ителгән исемлектән иң көчле һәм күп зәгыйфь үзенчәлекләрне сайлагыз. Рекрутер белән очрашуда нәрсә турында сөйләшергә кирәклеге турында уйлагыз, һәм нәрсә кирәк түгел.
Өстенлекне бәяләү
Аның көченнәре турында хикәя өчен исәпкә алырга кирәк Алар өч юнәлештә бәяләнә.
- Профессиональ белем һәм гомуми офыклар (Бухгалтерлык язмаларын һәм Excel'та эшләү сәләте генә түгел, 1C эш итү сәләте; законнардагы үзгәрешләр турында белү теләге; чит телләрне белү, шулай ук).
- Хезмәттәшләр һәм клиентлар белән элемтә тәҗрибәсе , вәзгыятьне фаразлау һәм адрес бирү проблемаларын фаразлауда, үз эшегезне планлаштыра белү, кул астында эшләүчеләр.
- Сайланган һөнәр өчен кызыклы шәхси сыйфатлар: Стевонесс, рәссамның иҗаты өчен, рәссам өчен футболчы командасында эшләү сәләте. Гомумән, энтузиазм, намус, тәртип, бизнеска, тәвәккәллеккә, ышанычлылыкка, башкаларга хөрмәткә багышлану, фидакарьлек, бәнчәләрне хөрмәт итү уңай шәхси сыйфат булып санала.
Eachәрбер кешенең кимчелекләре бар, бу нормаль. Шартайрак, әңгәмә алдыннан җитешсезлекләрне ачыклау өчен эш алып барылачак, әңгәмәдәш белән очрашу җиңелрәк булыр. Кичшеклекләр арасында эштә тискәре йогынты ясый алганнар бар (сәгать ясаучы өчен начар күрүдән начар күрү яки яисә ярдәм итәчәк (төнге клуб өчен төнге тормыш).
Аның кимчелекләрен борырга бик игътибар белән кандидатлар өчен таләпләрне укырга кирәк.
Нинди тискәре сыйфатлар дип аталырга мөмкин?
Потенциаль эш бирүченең иң еш үтенече - Өч тискәре сыйфатны әйтегез. Мондый интервьюны бик еш үткәрәләр Ялганмагыз, кимчелекләрегез юк дип әйтмәгез. Бу чиктән тыш үз-үзеңне чиктән тыш хөрмәт итүне һәм үз-үзеңне тәнкыйтьләү юклыгын күрсәтә. Мондый кандидатлар белән алар үкенмичә аерылалар.
Сезнең кимчелекләрегез уңышка юнәлтсә, сөйләшү уңышлырак булачак. Моның өчен, җайланма астында, киләчәктә эш белән бәйле, ләкин сайланган позиция өчен принцип түгел. Мәсәлән, математика турында начар белем клиент өчен билет алу һәм аңа 10 көн эчендә мәгълүмат бирә, чөнки кулда калькулятор бар.
Сез ачыктан-ачык уңай сыйфатлар турында сөйләшмәскә тиеш: "Мин күптән эштә йөрдем, чөнки мин барысын да вакытында эшләргә телим." Аеруча Ownз остаханәсе турында искә алу Сайлау менеджерлары тарафыннан начар кабул ителә.
Әгәр дә сез кимчелекләрегезнең озын исемлеген чакырырга тырышсагыз, ул үз-үзен тәнкыйтьләү түгел, ә мәгънәсезлек итеп кабул ителәчәк.
Әгәр дә сез зәгыйфьлекне кабызырга мөмкин, "Мин альтернатива тәкъдим итсәгез," Мин самолетлар белән очарга куркам, ләкин мин машинада яки "яки" Өйрәнү эшенә сәяхәт итәргә әзерме? "Мин ничек эшләргә белмим Бу программа, ләкин өйрәнергә әзер. "
Ләкин начар мисаллар бар, аларда әңгәмә вакытында искә алына алмый.
- "Мин эшне берничә тапкыр үзгәрттем, чөнки барлык кешеләр миңа даими төшәләр."
- "Мин эшне үзгәртергә тиеш идем, чөнки хакимият мине кадерләмәгән, хезмәттәшләр гел ташлыйлар".
- "Минем авыру әнием кыйммәтле даруларга мохтаҗ, шуңа күрә мин югары түләүле эш эзлим."
- "Иртә белән мин балалар бака, мәктәп, университетка, хатынга шәһәрнең икенче очында эшләргә, шуңа күрә мин кабинетымда соңга калырга мөмкин."
Булса да, андый почмакта моны әйтмәскә тиеш түгел. Әгәр дә сез кимчелекләр белән эш итү турында сөйләшсәгез, сөйләшү күпкә уңышлырак булачак. Мәсәлән: "Мин кайнар кием, ләкин мин үз хисләремне контрольдә тотарга өйрәнәм, бу темага тротингларда." Потенциаль эштә мөнәсәбәтләре булмаган сыйфатларны чакырырга кирәк түгел: шәфкать туташлары позициясенә мөрәҗәгать итсәгез, трикотаж яки пешерү ярату.
Беренче тапкыр эшкә урнашучылар Төп кимчелек - тәҗрибә җитмәү . Өйрәнергә, курсларда укырга, вебиннарда лаеклы хезмәткәр булу өчен үзегезнең әзерлекне күрсәтү бик мөһим.
Әйтергә кирәк, тәҗрибә җитмәү элеккеге оешмалар белән чагыштырмыйча, яңа шартларга тизрәк күнегергә ярдәм итәчәк.
Шулай итеп, сез түбәндәге кимчелекләрне саный аласыз:
- педанри;
- эмоциональлекне арттырды;
- гомумән яки охшаш компаниядә тәҗрибә булмау;
- ышанычлылык;
- Зәгыйфь стресс каршылыгы (мәсихчегә гариза биргәндә, мәсәлән,);
- үз-үзеңне сугыш;
- Офис техникасы белән тәҗрибә булмау (җайланма астында түгел, җайланма астында);
- Артык туры.
Шалтыратмагыз:
- ялкаулык;
- чишелмәгән;
- яңа кешеләрнең куркуына ("кеше - кеше" һөнәрләрен сайлаганда);
- җаваплылыктан курку;
- зур хезмәт хакы алу теләге;
- Романтик әдәбиятны укырга ярат.
Шулай ук, сез бер яктан җавап бирергә тиеш түгел. Вәзгыятьне төзәтер өчен нәрсә эшләгәнегезне аңлату. Әңгәмәдәш белән бәхәсләшмәгез. Сезнең җавапларыгыз тыныч тавыш белән аргумент, әйбәт.
Позитив үзенчәлекләр турында нәрсә әйтергә?
Интервьюга әзерлек вакытында уңай сыйфатлар исемлегеннән (ким дигәндә җидедә) иң мөһимен сайлагыз. Аларны тикшерегез һәм 3-5 иң мөһиме. Сезнең өстенлекләр раслаячагыгызны мисаллар әзерләгез. Мәсәлән, сез шактый акча җыя алган инновацион инновация. Әгәр дә мисал расланган документлаштырылган документлар булса (класслар, газета, заказ), бу сезнең портфолионың ачык өстенлеге булачак.
Yourselfзең уйлап табу кыен, Ләкин хикәя ышанырга тиеш . Сезнең алдыгызда, абитуриентлар белән аралашучы һәм бизәлешне чын рәсемнән аера алуыгыз түгел, сезнең алдыгызда утыручы.
Сайланган позиция өчен мөһим булган сыйфатлар турында гына сөйләшегез (сезнең йортыгыз белән идарә итү сезнең оешма өчен кирәкле оешма сәләтегезне күрсәтәчәк.
Яхшы сыйфатларга гына түгел (авыр эш, түземлек), ләкин аларны сезнең биография фактлары белән раслагыз: "Мин" Ел укытучысы "конкурсында ике тапкыр катнаштым, чөнки беренче тапкыр түбән урын алдым, ләкин икенче тапкыр үзебезнең түземлегем аркасында мин ярышта җиңүче булдым." Монда, үз премиясе, титуллары, дәрәҗәләр, грантлар һәм грантлар турында сөйләшү урынлы. Мөмкин булса Сез үз эшегезне күрсәтә аласыз - макет, чигү, рәсемнәр, модельләр.
Тәҗрибәле персонал менеджерлары ялганны билгеләү бик җиңел, шуңа күрә сорауга теләсә нинди җавап дөрес булырга тиеш. Yourәм сез барлык уңай сыйфатларны күрсәтергә тиеш түгел, чөнки һәр интервьюда рекрутинг аның алдында күптөрле режимда эшли алу өчен стресс-чыдам инициативасы инициативасы белән шөгыльләнә. Конвейер сызыгында эшләү өчен бу нәрсә кирәк дип ышанасызмы?
Интервью алдыннан аның кирәксез мәгълүматлардан саклану өчен, сезнең хикәягезне саклап калу өчен, хикәягезне тәкъдим итү, сүзләр-паразитлар, нерв хәрәкәтләре, бик югары тавышы. Ләкин һаман да табигый һәм эчкерсез булып калу мөһим. Аннары кадерле төш яхшы урын ала, әлбәттә, тормышка ашачак.
Интервью буенча сезнең кимчелекләрегез турында ничек сөйләшергә икәне турында, сез астагы видеодан өйрәнерсез.