Йомгак укыганда, эш бирүче кандидатның күпме туры китерә дип бәяләргә тырыша. Сезнең характерыгызның көчле якларын дөрес күрсәтү мөһим. Сыйфатны уйлап табу кирәк түгел, чөнки интервьюда яки эш вакытында ялган ачылачак. Төрле һөнәр кешеләре бер-берсеннән дә, көчле яклары төрленәрдән аерылып торалар.
Яхшы сыйфатлар төрләре
Йомгаклауның символ үзенчәлекләре - бераз урын, ләкин эш бирүченең гариза бирүче турында гомуми фикерне катламаганга рөхсәт итегез. Вакансиягә кагылышлы язарга кирәк. Характеристикалары 5-7 дән артык булырга тиеш, шуңа күрә алар җентекләп сайланырга тиеш.
Әйтергә кирәк, гариза бирүченең әңгәмәсе кайбер сыйфатларның булуын раслаучы хикәяне сөйләргә мөмкин.
Характерның барлык уңай сыйфатлары алар тәэсир итүенең кайсы ягына карап категорияләргә бүлеп була.
- Бүтән кешеләргә карата. Катнашу һәм традиция һәм командада уртак тел табу сәләте, команда эшен табу һәм толерантлык урнашуы бу категориягә карый. Аларны җаваплылык, теләсә нинди ситуациядә, теләсә нинди ситуациядә, сизгерлек, мөстәкыйль башкару сәләте, аның нәтиҗәләренә җавап бирә аласыз.
- Эшкә карата. Бу инициативаны күрсәтү, яңа проблемаларны карау, түземле, түземлектә кызыксыну, түземлек, җаваплылык, иҗат һәм осталык белән кызыксыну булырга тиеш. Өстәвенә, бу эш сөюте, вөҗданлы, үтәлеш һәм ышанычлылык турында язылырга мөмкин. Кайбер очракларда сез ныклык һәм багышлануны күрсәтә аласыз.
- Эш процессын оештыруда. Күпчелек абитуриентлар курку, пьесалар һәм төгәллек турында язалар. Компаниянең мөлкәтенә яки милегенә сак карашын күрсәтергә кирәк. Бу төр характеристикалар эш процессын оештыру сәләтен аңлата.
- Үзең белән бәйле . Сез тыйнаклык, намуслылык, әдәплелек, әдәплелек һәм вөҗданлылык турында яза аласыз. Моннан тыш, ышаныч, үз-үзен тәнкыйтьләү, ситуацияләргә, стресска каршы тору сәләтен әйтергә кирәк.
Тулы образны туплау Һәр категориянең бер сыйфатын күрсәтергә киңәш ителә. Шулай итеп, эш бирүче кандидатның күпкырлы булуын бәяли алачак. Кайбер форма вакансия бирсә, җентекләп туктатылырга мөмкин.
Эшкә җаваплы карашны сурәтләгән иң кыйммәт сыйфатлар.
Универсаль көчләр
Барлык позицияләр өчен дә мөһим сыйфатлар бар. Башка әйберләр арасында универсаль андый дип аталырга мөмкин:
- толерантлык, инициатива, эшчәнлекне һәм аралашу күрсәтергә әзерлек;
- төгәллек, эчкерсезлек, детальләрне, бакалаларны һәм тырыш хезмәтне сизү сәләте;
- Пунтуальлек, вөҗдан яки әдәплелек, тәртип, тәртип һәм төрле ситуацияләрдән чыгу юлын табу сәләте;
- Иҗат, эш процессын оештыру һәм амбицияләр, югары күрсәткечләр, клиентлар һәм хезмәттәшләр белән уртак тел табу сәләтен күрсәтү сәләте;
- Деталь, өйрәнү, иҗади карашка игътибарлы караш.
Төрле һөнәрләр өчен уңай үзенчәлекләр исемлеге
Шәхси сыйфатлар сезнең кандидатлыгыгызның өстенлеген күрсәтергә тиеш. Осталык һәм хөрмәт кешене кеше һәм профессиональ итеп характерлый. Билгеле позиция өчен сыйфатлар исемлеген формалаштыру мөһим.Лин язарга ярамый, эш бирүчедә гариза бирүченең фикерләре чиксез үз-үзен хөрмәт итүе бар.
Җитәкче
Мондый пост бик җаваплы һәм киеренке. Кандидатлар инициатива, эшчәнлек һәм карар кабул итүгә әзер булырга тиеш. Йомгаклап әйткәндә, бу бизнес сыйфатларын күрсәтергә кирәк, алар сезгә буйсынучыларның эшен компетентлаштырырга мөмкинлек бирә. Башка мөһим характер сыйфатлары:
- үсеш перспективаларын табу сәләте;
- Нәтиҗә өстендә эш;
- максатка ирешү өчен энергия һәм түземлек;
- Ышандыру һәм дәртләндерү сәләте;
- лидер сәләтләре;
- Нәтиҗә ясарга һәм нәтиҗәләргә җавап бирергә әзер;
- актив тормыш позициясе;
- Яңа тәҗрибәләрне өйрәнү һәм алу өчен әзерлек;
- Компания яки проект эшләү теләге.
Бухгалтер, аналитик, икътисадчы
Профессионалларның аналитик акыл булырга тиеш. Мондый эштәге хаталар рөхсәт ителми, шуңа күрә кеше җаваплы һәм игътибарлы булырга тиеш. Мөһим көчләр:
- күп санлы мәгълүмат белән эшләү сәләте;
- ышанычлылык;
- эш урынын оештыра белү;
- өйрәнү;
- Спектакль;
- әдәпсезлек;
- яхшырак;
- намуслылык.
Сату буеча мөдир
Мондый һөнәр вәкиле кешеләр белән күп аралашырга һәм аларны ышандыра белергә тиеш. Мондый эш шактый катлаулы һәм тотрыклылыкка ситуацияләргә таләп ителә. Резюме өчен уңай сыйфатлар:
- инициатива күрсәтү эшчәнлеге һәм сәләте;
- Теләсә нинди кешеләр, аралашу белән уртак тел табу сәләте;
- әдәпсезлек;
- хисләрен контрольдә тота белү;
- нәтиҗәләргә ирешү теләге;
- Күптешләү һәм оештыру;
- җаваплылык һәм толерантлык;
- уңай караш һәм оптимизм;
- Клиентларга тугры караш;
- бәйсезлек;
- Орацион осталык.
Педагог
Мондый эш махсус өзекләр һәм осталык таләп итә. Укытучының шәхси сыйфатлары бик мөһим, чөнки ул балалар белән эшли. Характерның көчле яклары:
- тугрылык һәм балаларга карата мәхәббәт;
- Кешеләр белән уртак тел табу һәм кешеләр белән уртак тел табу сәләте;
- сыгылучылык һәм стресс каршылыгы;
- уку процессын оештыра белү;
- оптимизм һәм җаваплылык;
- спектакль;
- төрле ситуацияләрдә стандарт карарлар табу сәләте;
- әдәпсезлек;
- игелек һәм кызгану;
- Selfз-үзеңне үстерү һәм яңа профессиональ осталык алу өчен әзерлек.
Бүтән
Физик эш өчен ирләр чыдамлык һәм команда, оешма һәм җаваплылык белән шөгыльләнү мөмкинлеге турында язылырга тиеш. Әгәр вакансия мәгълүмат һәм документлар белән эшләргә мөмкинлек бирсә, ул вакытта игътибарлылык, камиллек, тупаслык кебек сыйфатларны күрсәтергә кирәк. Психик хезмәт вәкилләре үз-үзен үстерү, өйрәнү, эшчәнлегенә җавап бирү сәләтендә күрсәтергә мөмкин. Резюмеда, иҗади юнәлешләрнең вакансиясе иҗади фикерләү, үз-үзен тәнкыйтьләү, стандарт булмаган чишелешләр, инициативаны табу өчен яратырга тиеш.
Сезнең ачык өстенлекләрегез ачыкланганча аңларга кирәк (башка абитуриентларның фонына каршы). Тренерның вакансиясе өчен кыскача мәгълүмат спорт чараларына мәхәббәт турында, кешеләрне нәтиҗәләргә ирешү сәләтен дәртләндерә ала. Ерак хезмәт формасы белгечләре девинамга җаваплы караш, игътибарлылык һәм җаваплылыкка нигезле булырга тиеш, эш көнен оештыру сәләте. Шофер юлдагы теләсә нинди ситуациядә игътибарлылыкка, җаваплылыкны, ышанычлылыгын тиз арада урнаштыра ала.
Тәкъдимнәр
Резюме белән рекрутерлар катнаша. Бу белгечләр, абитуриентларны таныган иң еш хаталарны төгәл белү. Әйтергә кирәк, шәхси сыйфатларның дөрес булмаган бизеү булачак эшчеләрнең төп якларының игътибарсыз калуыына китерергә мөмкин.
- Әгәр дә позиция иҗат һәм иҗатны аңлатмаса, Бу бизнес стилен презентациясенә ябышырга кирәк. Хумор урынсыз, һәм тискәре бәяләнәчәк.
- Сез сыйфатларны һәм үзләре турында сүздән кулланырга тиеш түгел . Гади тапсу урынына, эш башкару сәләте турында эш итү яхшырак.
- Резюме 5-дән артык характеристиканы күрсәтергә тәкъдим итми. Исемлек башында һөнәр өчен аеруча мөһим сыйфатлар булырга тиеш. Стресс каршылыгы һәм башка уртак персонаж сыйфатлары яхшырак урнашкан.
- Билгеле позиция өчен мөһим сыйфатларны җентекләп сайлау мөһим. . Күзәтүче балаларга яки иҗатка булган мәхәббәт турында язарга тиеш түгел. Дизайнер яки рәссам эш бирүчегә көчәйтү турында хәбәр итүне сизми, чөнки мөһимрәк характеристикалар бар.
- Барлык көчләр дә гариза бирүченең чын характерына туры килергә тиеш. Ялган интервьюда яки эш процессы вакытында инде ачылачак.
