Кагыйдә буларак, кыскача мәгълүмат булганда, без мәгариф, тәҗрибә, төрле казанышлар турында мәгълүматны күрсәтәбез, ләкин алдагы эш урыннарыннан эштән алу сәбәпләрен әйтмәгез. Бу әйбер мәҗбүри түгел, ләкин рекрутер, теге яки буе, эш урынын үзгәртү карарының сәбәбен сорады. Бу санга төп мәгълүматны кыскача мәгълүмат биреп әзерләнергә кирәк. Моны ничек эшләргә - Түбәндә укыгыз.
Бүлек ягулык кагыйдәләре
Сәбәп нинди генә булмасын, сез аның турында барлык детальләрне язмаска тиеш. Текст эмоциональ түгел, лаконик булырга тиеш. Шулай да, сез кайбер пунктларны ачыкласа, кадрларына җавап бирергә әзер булырга тиеш.
Эштән азат итү бүлеген ничек дөрес тутырырга? Менә төп кагыйдәләр.
- Эштән кайгыртуның төп сәбәбен языгыз, ягъни эш дәфтәрендә күрсәтелгән. Бернәрсәдән уйлап чыгармагыз, бизәмәгез. Гомумән, резюмедагы бу бүленештә игътибар итмәскә тырышыгыз.
- Әгәр сез рәсми булмаган һәм хезмәттә эшләсәгез, хезмәттә язмалар юк, кайгыртуның чын сәбәбен языгыз Ләкин тагын, хисләрсез, детальләр һәм уйдырма. Интервьюда рекрутер кайчан сезнең кайгыртуыгызны ачыклау, 2-3 уртак "коры" сүзтезмәсеннән котылырга тырышачак.
- Бу була алган алдагы эш бирүче белән, аны йомшак кына түгел, дус түгел, һәм Эш белән тәэмин итү буенча, кызыклы язма юк иде. Бу очракта 2 юл бар: барысын да языгыз яки сәбәпне "яшерергә" яки тырышырга тырышу. Ике вариантны да җентекләп карагыз.
Әгәр дә сез дөресен әйткәнчә, "Син юкка чыктың", алга таба хезмәттәшлек итүдә кечкенә үзара аңлашылмаучанлык бар, бу ике як өчен, һичшиксез, кирәксез һәм кызыксыз. Сез бу хәлдән нәтиҗәләр ясадыгыз һәм аның барлыкка килүен рөхсәт итмәскә тырыштыгыз. Әгәр дә сез үзегезнең кайгыртучанлыгыгыздан оялсагыз, сез аны потенциаль эш бирүченеңнән яшерергә телисез икән, сез эштән торырга телисез, сез эштән азат итүне "яклар килешүе" булган.
Ләкин, менеджерның бу сүз белән яшерелгән шәхси очрашуны сорый ала, анда эштән азат итү сәбәбе ачык күрсәтеләчәк. Аннары, ни өчен сез ни өчен конфликтка һәм "тигезләнгәнлеген ачык итеп аңлатып бирә алмыйсыз икән, сез эшкә алынмассыз.
Нәрсә күрсәт?
Практика күрсәткәнчә, еш кына эштән азат итү сәбәпләре:
- аз хезмәт хакы;
- Карьера үсеше аларның перспективалары булмау;
- идарә итү белән конфликтлар;
- Selfз-үзеңне үстерү мөмкин түгел;
- белмәгән биремнәр;
- тәртипсез хезмәт хакы җыю;
- командада күңелсез атмосфера;
- рәсми булмаган эш;
- карар кабул итүдә эш иреге булмау;
- Авыр эш графигы.
Төп вариантлар
Эш урынын үзгәртү өчен иң "хөрмәтле" сәбәпләре түбәндәгеләр:
- хезмәткәр эшләгән фирма яки структур берәмлегенең банкротлыгы (структур берәмлеге);
- Әгәр теләсәгез, карьера перспективалары булмау;
- хезмәт контрактының яки эш визасы бетү (чит илдә эшләсәгез);
- Компания үз эшлеклеләрен рәсми рәвештә формалаштырмый;
- Яңа яшәү урыны яки офис урынын үзгәртү;
- позиция компания дәүләтеннән чыгарылды;
- Арту перспективаларысыз түбән хезмәт хакы;
- Компания үзгәртеп корылды, аннан соң идарә итү алымында үзгәрешләр булды.
Эшчәнлекне үзгәртү
Кеше эшне бөтенләй башкача үзгәртергә теләгәндә еш кына кирәк түгел, ул алдагы эшчәнлегенә охшаш түгел. Аннары сез эштән азат итү сәбәпләре турында яза аласыз.
- «Минем эшчәнлек күләмен үзгәрергә телим Мин белем алганнан бирле, мин үземнең белемнәремне практикада кулланырга телим, компаниядә эшләгәндә мөмкин түгел (алдагы эш урынының исеме), ул махсус (нәрсә төгәл күрсәтә) ".
- «Эшчәнлекне үзгәртү тиеш Кирәксез эш үсешкә һәм шәхси үсешне булдырмыйча, автоматизмга китерелде. "
- Шулай ук, кеше үзенең профессиональ осталыгын куллану күләмен үзгәртергә тели, Әгәр дә "миннән арту" алдынгы укыту курслары узу белән бәйле, һәм күп еллык тәҗрибәне киңәйтте.
Әгәр дә бу компаниядә вертикаль ярдәм итү мөмкин булмаса, ул барырга тиеш.
Тыелган формуляцияләр
Фразеологизмнар бар, алар эштән азат итү сәбәпләрен искә алганда, кыскача язылышларда яза алмый.
- Элекке начальник адресында беркайчан да тискәре язма язмагыз. Чыннан да, ул чыннан да йомшак итеп, йомшак, күңелсез һәм сәләтсез кеше, сезнең кыскача йомгак ясалырга һәм аңа элдерергә тиеш түгел. Otherwiseгыйсә, рекрутер сез кеше дип уйларга мөмкин ", өе теш артында тота, бу сезнең аркасында, компаниянең тулаем алганда абруе газапланырга мөмкин аерым алганда.
- Коллегалар белән конфликт ситуацияләр резюме күләменнән китү иң яхшысы . Алар турында искә алу Команда белән ничек эшләргә белми торган Амплуа шәхесен булдырачак.
- TC бозулар һәм Россия Федерациясенең Criminalинаять кодексы турында язмагыз Элеккеге эш урынында.
- Әгәр сез конфликтлар һәм аңлашылмаучанлык аркасында калдырмасагыз , Мәсәлән, эш урынының тышкы җиһазларын яратмыйча, сездә гадәти диварлар, урынсыз җиһазлар, кондиционер һ.б.), моны искә төшерергә кирәк түгел.
- Ял көннәрендә һәм бәйрәмнәрдә эшкә барырга кирәк , эшкәртүдә түләнмәгән түләүләр сез кыскача язуларда яза алган темалар түгел.
- Компаниядә алга таба эшләү алдынгы күнегүләр белән бәйле хәлләр бар. Кайберәүләр өчен ул плюс, ләкин өйрәнмәгән һәм өйрәнүче шәхесләр бар. Алар тыныч һәм эш өчен уңайлы, таныш спектрын башкару. Шуңа күрә алар өйрәнүгә килгәндә киттеләр. Бу болай дип әйтмәскә яхшырак - ул сезне консерватив кеше буларак характерлый, вакыт тенденцияләренә яраклашырга әзер түгел.
- Әгәр дә сез "конвертта" хезмәт хакын алдыгыз икән, Бу шулай ук язарга кирәк түгел, шулай ук салым упкыну һәм социаль өстенлекләр турында.
Мисаллар
Хәзер без эшсезлекнең сәбәбен күрсәтү һәм аңлату өчен берничә мөһим мисал китерербез.
Эшче компанияне үз соравында калдырды - бу эш белән тәэмин итүдә эштән алынган эштән алынганнарның сәбәбе иде. Шул ук вакытта, ул вакансияне югарырак дәрәҗәдә яки озак вакытка югарырак дәрәҗә белән эзләмәде, ягъни бөтенләй охшаш позиция алырга әзер иде. Рекрутерда әйтелгәннәрнең соравы бирелмәде, шуңа күрә түбәндәге аңлатма бирелмәде: алдагы эш урыны балалар бакчасыннан ераклыкта иде, һәм хәзер бала мәктәпкә китте һәм аңа якынлашырга тели. Бу бөтенләй дөрес сәбәп, шуңа күрә ул шик һәм өстәмә сораулар китермәячәк.
Гариза бирүченең эше дә китабы - "Яклар килешүе" эштән алу турында язма. Бу очракта, түбәндәгеләр түбәндәгеләр булачак: Карьера үсеше сәбәбе - карьера үсеше сәбәбе - хезмәтнең үсеш сыйфаты булмавы яки хезмәт хакы дәрәҗәсен яки көчен яңа эшчәнлек юнәлешен күтәрү.
Чынлыкта, эш китабы - "Сезнең үз теләге белән" рекордлы Ләкин еш кына хезмәттәшләр яки югары начальниклар белән конфликтлар ояның чын сәбәбенә әйләнде.
Гариза бирүче, әлбәттә, бу турыда эндәшергә мөмкин, ләкин хәзер элеккеге эш урыннары рекрутерларын чакыру һәм позициягә потенциаль кандидат турында мәгълүмат туплап, ул вакытта хакыйкать белән очрашып еш кына кулланыла.
Ситуациядән берничә вариантны карап чыгыйк.
- Ачык конфликтка үткән, бернинди хезмәттәшлек дә бирмәвен аңламау булды Хезмәт хакын арттырудан баш тарту аркасында, Резюме чыгара, эш күләме буенча түләү өлкәсендә бердәмлеккә ирешелгәнен күрсәтә ала. "Мин (а) башкаларга караганда күбрәк эшләгән идем, ләкин баш минем тырышлыгымны кадерләмәгән."
- Әгәр сез реклама турында уйлансагыз, Мондый язарга киңәш ителә: "Компаниядә карьера үсеше юк." Ялгыш вариант: "Мин а) Мин (а) югарырак урын алырга әзер идем, чөнки без моның өчен белем һәм күнекмәләргә ия, ләкин башым минем кандидатларны караудан баш тартты."
- Теләсә нинди командада еш кына конфликт ситуацияләр барлыкка килә. Кемдер начальник хайваннарын, кемдер - чит илләрне карый. Нәҗәстәкләр шулай ук "тулы", һәм башкалар охшаш кимчелекләр өчен "Тулы", һәм башкалардан килгәннәр белән идарә итү өчен дөрес түгел. Әгәр сез ташласагыз, график булмаган кеше булыгыз, сез кыскача мәгълүмат булып түбәндәгеләрне күрсәтә аласыз: "Мин эш шартларын куюдан туктадым һәм киләчәктә аларны яхшырту перспективалары юк."
Бу язу тыелды: "Компания җитәкчелеге хезмәткәрләргә аерылып тора, шуңа күрә аларның кайберләре иң яхшы шартлар тудыра һәм йомшак таләпләр бирелә."
Кинәт күңелсез хәл булды, сез тәртипсезлек өчен (юкка чыгу, системалы болыклар, эш урынындагы мәкалә белән атылсагыз, эш урынындагы эш урынында һ.б.) яки почта бүлегенең туры килмәве, һәм андый язма кертелгән Эш белән идарә итү, мин әйтәсе килгән беренче нәрсә - Куркыгыз. Эштән чыгарга һәм андый хаталар рөхсәт итмәсен. Ләкин, бу очракта, бу очракта, кире кагу сәбәбе буларак, җавап берәү - хакыйкать.
Хезмәттәшләрне корбан итеп китерү, хезмәттәшләр табарга тырышмагыз. Сезгә ышанып булмый торган бурычларны бозмаган туплау булганын раслау, ләкин алар нәтиҗәләр ясадылар һәм киләчәктә бу аның кабатланмасын өчен.
Әгәр дә сез гаепле бернәрсә эшләмәгән булсагыз, сез сынау вакытын узгач, сезнең практик белемегез һәм осталыгыгыз бу урынны яулап алу өчен бик кечкенә булгач, тәртип бозу һәм яшерү өчен сәбәп түгел. дөрес. Йомгакханәдә сез шуны күрсәтә аласыз, ул вакытта сез үз көчегезне бик хөрмәт белән бәялисез, ләкин эштән азат ителгәннән соң тиешле белем алганнан соң һәм эш башкарырга әзер.
Aboveгарыда әйтелгәннәрнең барысын да йомгак ясап, аны рекрютер ясаганда, кыскача сөйләшү белән дөресен әйтү һәрвакыт яхшырак, ләкин бу хисләрне, эмоциясез һәм иң мөһиме булырга тиеш Кара яктылыкта, аеруча элеккеге баш һәм хезмәттәшләр фаш итү.
