Халык хезмәте, безнең күпчелек якташларыбыз карьера үсешенең бик перспективалы юнәлеше булып тоела - ахырда кемнең аңлавын аңлый, ахырда бик тырышырга мөмкин. Әйтергә кирәк, башта хезмәт хакы тәэсир итмәскә мөмкин, ләкин сынап карарга мөмкин, чөнки сезгә кирәк, чөнки юл елатылачак.
Бу нәрсә?
кайсы бүгенге җәмгыятьтә төп бурычы куллары белән эш бар, психик хезмәт, шулай ук хәл булган хакимият вәкилләре хезмәткәрләре торган юнәлеш барлык ял эшләргә кирәк. гына тик, беренче карашка Босс булу - бу ышанып предприятие яки оешма уңышлы эшләве өчен, ул яхшы эшчәнлеге принциплары тиешенчә булырга кирәк, конкрет осталык һәм белем ияләре. Кемдер, әлбәттә, бу мөмкин сырф интуитив, ләкин кешеләрнең, күбрәге дип аталган белгечлеге, югары уку бу өйрәнә - дәүләт һәм муниципаль идарә.
Контроль структурасы өч төрле дәрәҗәдәге тора. Аларның иң югары барысын тырыша шулай административ органнары, судлар һәм үз эченә алган чиксез көче булган барырга, берсе. Түбәндә җирле бюрократия - бу - бу дәрәҗәсе диплом алганнан соң, бу аның бәясе. Ниһаять, көч "Параллель" булырга мөмкин - дәүләт түгел, аның эшчәнлеге хәзерге законнарына каршы түгел. Бу, гадәттә, турыдан-туры дәүләт булмаган беркетелгән шәхси бизнес һәм башка оешмалар бар.
Менеджерның бурычы - предприятия үсеше юнәлешен дөрес билгеләү, шулай ук аның эшчәнлеге процессында килеп чыккан теләсә нинди проблемаларны чишү.
Аларның бурычларын эффектив үтәү, мондый түрә дәүләт хезмәтчесе концепциясен аңларга тиеш, реформалар инструментларына игътибар итү, социаль проблемаларны диагностикалау, җәмәгатьчелек белән тәэмин итү.
Моны ачыклау, булырга яки булырга тиеш түгел, үз карарының потенциаль өстенлекләрен һәм кимчелекләрен ачык аңларга кирәк. Беренче карашка, түрә бул, салкын. Бу күп хисләрдә аны күп хисләрдә танырга кирәк, чөнки файда җыелмасы бик лаек.
- Дәрәҗәле һөнәр. Барысы да булса алмаган - бу рәсми барысы булырга телибез тапкыр, аны чыннан да яхшы вариант дип аңлата. Гариза бирүче кушымталар белән хөкем итү, хәзерге яшьләр юриспруденция һәм медицина белән кызыклырак.
- Вазифалары. Хәтта хакы тәэсирле түгел әле кайчан карьера башында, янында, рәсми инде файда булыр. Кайбер файда "үзебезне түгел", һәм әле алар комачауламады булачак.
- Универсаль белгечлеге. Менеджерлар бөтенләй җирдә кирәк. Хәтта икътисад интегә бер сектор икән, гомумән, бу идарә белгечләре тәэсир итми.
- Перспективалары. Менеджер хезмәт диярлек чикләнмәгән күләмдә хезмәт арттыру сявиййяси вардыр кеше, ә чынлыкта, бу башка секторда күрелмәгән биеклеккә мөмкин.
Әмма, бу рәсми булу ныклы файда, дип уйларга кирәк түгел. Бу эш шулай ук аның җитешсезлекләре бар, һәм алар, мөгаен сезгә бик әһәмиятле күренер.
- Һөнәре комплекс. Потенсиал идарә төрле өлкәләрдә һәм даими үз-үзеңне камилләштерү зур саны аңларга кирәк булачак. Лидерлык сыйфатлары, җәмәгатьчелек фикерен идарә сәләте, үз сурәтендә барлык вакыт карьера ахырына кадәр аларга барысын да максималь күпертелгән беркайчан да үзлекләрен һәм эш бар.
- Бу җаваплылык зур. эш Берсе монда шулай зур җаваплылык булмас. күп халкының киләчәге менеджерлар чаралар бәйле, күп кешеләрнең киләчәге аның гярардан асылыдыр. Сез дә булса дөрес икән, син генә эш итүдән оча, шулай ук иң яманы щалларда канәгать ягында үч ъящдляри үсәргә мөмкин торган тәнкыйтьчеләре, зур, тиктормас түгел китүләре.
- авыр башлагыз. профессиянең барлык перспективалары белән, башта авыр булачак - анда эш күп, һәм хезмәт хакы тыйнак.
Моннан тыш, бу эш белем һәм насос осталык белән сонракы карьера үсеше өчен мөһим, һәм бу йарарсыз вакыт һәм тулысынча азат булган вазифаларыбыз.
Вазифалар
бәйле ук көчле сылтамалар башка дәүләт структуралары төшкән кеше генә түгел, вөҗдан мцлащизяляриня өчен тотрыклы әхлакый принципларны, булырга тиеш, әмма: укучылар, әлбәттә, күп очракларда безнең рәсми намуслы һәм respectfulness селкеп түгел икәнен беләбез, әмма аны аңларга кирәк куркыныч брусьяда артында утырырга. Шуңа күрә, үзеңә эшчәнлеге бу күләмдә сайлап. гына тупларга түгел, үз иминлегебез - җәмгыять файдасы өчен чынлыкта эш өчен әзер булырга , Бу мөмкин мцгавимятиня бахмайараг, аларны таныштыру, төрле уңай үзгәрешләр тәкъдим итә. бер граждан хезмәткәрләренең вазифаларын котылгысыз төрле документлар әзерләү керә. Нинди кәгазь, эш һәм дәрәҗәле урында бәйле, ләкин иң еш норматив актлар, проектлары, заказлар белән эш итәргә туры киләчәк.
дювлят секторунда кешеләр белән аралашу белән бәйле түгел өчен эш юк диярлек вариантлары бар, чөнки андый вакансия Яризячи ук, ул шактый аралашучан һәм стресска-resistant кеше булырга тиеш. Бу дәүләт органнары гадәттә шикаятьләр белән тәүбә беркем өчен дә сер, ләкин рәсми һәрвакыт кеше фикерен тыңларга түгел, "кайвакыт алар алмый, һәм кайвакыт алар килми. Киләчәк хезмәткәре имтина һәм җавап ныгыта ала? Бу тәнкыйть инеш каршы сәләтле булырга тиеш.
дәүләт һәм муниципаль идарә итү эше дә алар кычкырып сөйләгән даими кит таләп итә. югары позицияләрдә журналистлар һәр сүз куып һәм иҗтимагый киңәше булуы күнегә туры киләчәк. бер массакүләм вакыйга сөйләргә кирәк булса, кайбер очракларда, халык белән аралашу, турыдан-туры булачак. Кеше генә чыгыш булса була ала, әмма шул ук вакытта аның сүзләрнең ачу давыл үтерер, соңра алар алдында гафу үтенергә һәм аңлатырга туры киләчәк.
Барлык чыгышлардан уйларга үз сүзләрнең күзәтеп һәм гадәтен дә эшлекле сөйләшүләр бик файдалы. Күп кенә очракларда, аларның эшләренең осталык карьерасын нигез итеп, соңыннан гына кирәк, ә бу данышыглары ның сәләтен үстерергә түгел бер сәбәп түгел. Математика осталыкны файдалы булачак. Бу статистика аңларга фаразны фаразларга ул һәм аларның нигезендә бер тенденцияләр күрергә кирәк. аек мювъуд вязиййяти тящлил сәләте хурлык һәм җәмәгать шелтәсеннән офис чыгып оча түгел бирбаша юлдыр.
Ниһаять, аеруча карьера аскы дәрәҗәдәге граждан хезмәткәрләренең эшчәнлеге, соңгы елларда әкренләп басма йөретте язылган эш, бик күп тота. Төрле хәбәрләр һәм хәбәр түбән дәрәҗәдә олугърактыр рәсми көндәлек бурычы бар.
Мәгариф
дәүләт һәм муниципаль идарә исәпкә - өлкәсендәге шактый эчтәлекле, сез мцвафиг белгечлеге ала, анда уку, зур сан бар. Моннан тыш, бер формасы вя йа диэяр, белгечлеге Россия Федерациясе иң төбәкләрендә укытыла - хезмәткәрләре бөтенләй җирдә кирәк дип гади сәбәп өчен.
ләкин аерым бер вуз сайлавыма үз карьерасын үстерү үзе мүраҹиәт puts тыйдылар нәрсә чох асылыдыр. Син җирле хакимият һәм кеше шартлы президент яклары юк эш килә икән, димәк, бер җирле аның өчен бик уңайлы. төш сезне мэры урынбасары кимендә үзеңне күрсәләр тагын бер нәрсә, - ул бер "кабык" алырга һәм acquire язылырга белем да белән генә түгел, яхшы булыр иде. Диплом үзе дә карьера башлап процессында мөһим роль уйный ала - университет дәрәҗәле санала икән, димәк, эш тагын еш кына башка гариза аның чыгарылыш ташлап бирегез, һәм булмас.
ачык сәбәпләр буенча, фикер белгечлеге буенча иң абруйлы диплом Мәскәүдә һәм Санкт-Петербургта рђсмилђштерелђ - икесе дә башкала елда дәүләт идарәсе белгечләре әзерләү белән шөгыльләнә берничә югары уку бар.
Бу белгечлеге a priori авиабилеты түгел лязим ки, тиеш, һәм элита университетында ул "бер тиенгә елда" ата "оча" булачак.
эш һәм хезмәт хакы урыны
күп гариза көткәннән каршы, бахылан һөнәр генә хөкүмәт органнары караганда мәшгульлек өчен күпкә зуррак перспективалары каралган. өлкәсендә эш, җәмгыять белән аралашу өчен турыдан-туры җавап: Чыннан да, бу белгечлек концепциясе ук дипломнар белән ике кеше белгечлеге эшли ала, әмма шул ук вакытта бөтенләй нәрсәләр белән көрәшергә ки, эениш тора торак һәм коммуналь хезмәтләр, мәдәният һәм мәгариф мәсьәләләрен хәл. күчүне Беркем яхшы менеджерлар гына дәүләт кирәк, - дип әйтелә шәхси компанияләр, аларга ихтыяҗ бар.
Иң еш, әлбәттә, Мондый диплом белән эш эзләүдә шәһәр, район төрле дәүләт учреждениеләре, төбәк дәрәҗәсендә килә. Шул ук вакытта, сез дә бизнес, зур халыкара компаниясе дәүләт үзеңә таба, һәм хәтта фәнни оештыру мөмкин. Шул ук вакытта, адекват тәмамлаган һаман шунда югары позицияләрдә һәм таң хакы алыр өчен рөхсәт итми тәҗрибә башка, хәтта бик матур диплом аңларга тиеш. Моннан тыш, бу өлкәдә, башка кебек, керемнең шактый сез эшли һәм биләүче нәрсә дәрәҗәсе нинди реэиондан асылы олараг дяйишиля биляр. Син к терелеп түгел, ә хезмәт хакы артачак - Кайвакыт хәтта тәҗрибә мәгънәгә ия.
Шулай итеп, гына уку йорты диварына чи ныууагъта, эзләүче, ә тыйнак зурлыктагы башлангыч хакы юнәлтергә кирәк. - 25 мең сум айлык Кайбер әле сумлык рәхмәт язмышы тора. уртача, ил дәүләт органнарында рәсми аена 35 мең сум акча ала, әмма моның өчен сезгә яхшы хис иткән тәҗрибәле хезмәткәре булырга тиеш. Мәскәүдә, һәм, аеруча, гейри-дювлят секторунда ук вакытта хезмәт хакы дәрәҗәсе сизелерлек югары булырга мөмкин, һәм ай саен да 100 мең сум түшәм тоелмаячак.
Сез дәүләт структуралары теоретик шундый хакы ирешә ала, әмма моның өчен, әлбәттә, сезгә зур boss булырга тиеш.
