Эш бирүчеләр еш кына квалификацияле кадрлар булмау белән очрый. Куркыныч һөнәрләрне ачыклау өчен киң тикшеренүләр үткәрелә. Квалификацияле инженерларны, табиблар һәм укытучыларны табу бик кыен. Әгәр дә сез бик аз һөнәрләр турында күбрәк белсәгез, сез иң файдалы урынны ала аласыз, яхшы эшкә урнаша аласыз.
Нәрсә ул?
Дефицит дефициты һөнәре бик гади. Ачык вакансияләр һәм кыскача мәгълүмат. Шулай итеп, дефицит һөнәре белән эшкә алыгыз. Бу һәрвакытта да кирәкле белем алмаган кеше һәрвакытта да дөрес түгел. Күп нәрсә яшьләр белгечлектә түгел эшкә баралар. Нәтиҗәдә, зур тәҗрибәле кешеләр үз белемнәрен яңа буынга күчерү мөмкинлеге юк. Яшьләр, үз чиратында, практик осталык итмичә, яхшы эшкә яраклаша алмый.
Сызгырулар һөнәрләрен белү максималь бушлай урын сайлауны билгеләргә мөмкинлек бирә. Шуңа күрә белгеч иң мөһим вакытта булачак.
IT махсус дефицит
Россиядә программистларга һәм администраторларга сорау тотрыклы арта. Банк секторында мондый белгечләр юк. Шулай ук комплекслы җиһазлар конфигурацияләү белгечләре IT-өлкәнең социаль менеджерлары өчен күп вакансияләр өстендә. Программистлар иң яхшы 20 сок һөнәрләренә кертелгән.
IT-хирә компания продуктларына ихтыяҗны алдан әйтә алырлык маркетерлар. Бу белән, барлык агентлыклар да килешенгән, аларның скраст һөнәрләрен ачыклау өчен тикшеренүләр үткәрелә. Теләгән күп санлы менеджерларның булмавы да кискен. Эре компанияләрнең проектлары һәм объектлар өчен проектлар һәм объектлар өчен кирәк.
Квалификацияле эшчеләр булмау
Россиядә, һөнәри белем системасы белән зур проблемалар. Шуңа күрә күп компанияләрнең квалификацияле кадрлар табуда кыенлыклар бар. Күпчелек эшчеләрнең күбесе пенсия яшенә ирештеләр. Мондый дефицит эчке индустриянең гомуми халәтендә начар чагылыш таба. Күпчелек акча җыю агентлыклары инженерның бер вакансиясен 1,5 резюме юк дип саныйлар. Шул ук вакытта барлык кандидатлар да квалификациягә туры килми.
Самолет белән азрак моңсу хикәя. Майның бердәнбер профиль факультетын тәмамлаучылар 200% белән сакланган. Техник белгечлекләргә күптән кызыксыну җитмәү нәтиҗәләрен китерде. Дефицит арасында югары технологияле җиһазлар белән эшли ала торган электроника белгечләре билгеләнде. Производство һәм инженерлык предприятияләре моннан газапланалар. Бу өлкәләрдә квалификацияле белгечләр эш бирүчеләр тарафыннан бик кадерле.
Иң дефицит һөнәрләре
Күпчелек тармакларда белгечләр булмавы күзәтелә. Мәсәлән, медицина өлкәсендә менеджерлар җитми. Медицина практикасы турындагы белемнәрне белү белән менеджерлар шәхси клиникаларда кирәк. Берничә мисал Урта менеджерларның булмавы сизелерлек булуын ачыклый. Бу хезмәт базарында иң яхшы 5 төрле һөнәр кебек.
- Ир менеджер. Мондый белгечләр инвесторлар белән элемтә өчен җаваплы. Зур компанияләрдә бу хезмәткәрләр җитди дефицит дип атала. Тәҗрибә һәм квалификация генә кирәкле финанслау алу проектын дөрес презентацияләячәк.
- Дериваторлар юристлары. Халыкара операцияләрдә катнаша алган белгечләр аеруча ихтыяҗ.
- Компенсация һәм өстенлекләр өчен менеджер (C & B). Белгеч материаль мотивация системасын үстерә, оптималь хезмәт хакы схемасын тәкъдим итә. Менеджер шулай ук компания хезмәткәрләренә өстенлек бирү үзенчәлекләрен билгели.
- Эретеп ябыштыручылар. Гаҗәп, регионга карап, бу белгечлек счетларының бер йомгысы.
- Электр җиһазларын ремонтлау өчен төзәтү. Бер хезмәткәр төрле компанияләрнең 390 җөмләсен сайлый ала. Seriousитди дефицит җитештерүнең кыенлыкларына китерә.
Дефицит һөнәрләре төбәккә бик бәйле. Моннан тыш, кайбер очракларда, кандидатлар махсус квалификациягә яки эш тәҗрибәсе булырга тиеш түгел. Шулай итеп, 24 төбәктә хәрәкәтчеләр җитми, коллекционерлар - 18дә, әдәплелек - 17. һәм мондый дефицит гадәттә аз хезмәт хакы белән бәйле.
