Highгары сыйфатлы эш процессы компетентлы сайланган белгечләрсез башкарылмый. Кадрлар аналитикы бу мәсьәләдә һәр оешмада катнаша. Бу мәкаләдә кадр-аналитик һөнәре турында уйлагыз.
Кем ул?
Бу белгеч күптән түгел чагыштырмача чыкты, ләкин хәзерге җәмгыятьтә кайбер популярлык казанды. Кадр белгече кеше ресурслары турында мәгълүматны җыя, бәяли һәм анализлый. Бу хезмәткәр булырга тиеш Акылның математик складлары һәм психологиянең сыйфатларын аңлау. Христиан аналитикасы күрсәтелгән процессны характерлый Статистика һәм мәгълүмат эшкәртү ярдәмендә мәгълүмат анализы.Биремнәр
Белгечнең төп бурычлары түбәндәгеләрне үз эченә ала:
- Билгесез мәгълүматны җыю һәм тәэмин итү (аңлау);
- Башлау мәгълүматларына анализ.
Кәрс аналитикасы бурычлары түбәндәгеләрне үз эченә ала:
- белгечләр категориясенә кагылышлы отчетлар язу;
- хезмәткәрләрнең профессиональ дәрәҗәсен билгеләү;
- бер позициягә яки бу позициягә барлык таләпләр өчен җаваплы югары квалификацияле кадрлар сайлау;
- бер позициядә яки бу позициядә эшләүчеләрнең "укыту" сәбәпләрен ачыклау;
- белгечләр алыштыру вакытын фаразлау (яшь критерийлары буенча);
- эш урынындагы персоналны табу (ял, больница, өйрәнү);
- хезмәткәр хезмәт хакы өчен бюджет фондларының бәясен анализлау;
- эш процессын яхшырту өчен төрле проектларда катнашу;
- Халыкара хезмәт хакы базарын мониторинг һәм отчет документларын әзерләү.
Шулай итеп, кеше мөмкинлекләре турында максималь мәгълүматны кулланып, сәгычка аналитик, Оешма төп максатларына һәм юнәлешләренә яраклаштырылган белемнәрне күтәрә. Һәм шулай ук бу хезмәткәр өчен мөһим бурыч - эш урынындагы кадрларның эмоциональ фонына тәэсир итүче факторларның төшенчәсе. Кадрлар тарихында рәхмәт, компания җитәкчелеге бизнес өлкәләренең эффективлыгын күтәрергә ярдәм итүче мөһим стратегик карарлар ала.
The Электр шартлары кадрлар аналитикасы оешманың политикасына һәм масштабына бәйле. Кайбер өлкәләрдә бу белгечлек ихтыяҗ түгел. Бүгенге көндә бу һөнәр әле үсеш сәхнәсендә, аның әһәмияте барлык лидерларны аңлый. Ләкин вакыт узу белән, һәр оешмада һәм структурада кадрлар белгече барлыкка киләчәк.
Белгечләр бу һөнәрнең бизнес өлкәсендә иң мөһиме булуына фаразлауларын фаразлыйлар.
Бу белгечнең төп өстенлекләре түбәндәгеләрне үз эченә ала:
- Оештыру - Бүген, бу профессионаллар бик күп түгел;
- Даими үсеш - курслар, яңа укыту һәм семинарлар;
- хосусыйлык - Бу хезмәткәр аның эшчәнлегенең төп өлеше күп санлы мәгълүмат җыю һәм эшкәртү белән шөгыльләнә; Башка хезмәткәрләр белән аралашу минимальләштерелгән, очраклар очрашу һәм отчет эшчәнлеге;
- югары табыш түләү;
- мөмкинлек Карьера үсеше.
Ләкин һөнәрнең кимчелекләре әле дә бар. Мәсәлән, Җаваплылыкны җәлеп итте. Кадр аналитик хата һәм ялгышкалак рөхсәт итә алмый. Моннан тыш, аның эшчәнлеге сәламәтлеккә тискәре йогынты ясарга мөмкин булган жюкилләтле яшәү рәвешен күздә тота.
Кем килеп чыга?
Беренчедән, кадрлар аналитикасы һөнәре сайлаган кеше кайбер сыйфатлар җыелмасы булырга тиеш. Аларга түбәндәгеләр керә:
- пунктуальлек;
- Тәртип;
- тупаслык;
- игътибарлы булу;
- Стресс толерантлыгы;
- сабырлык;
- Seaseиңел белү;
- җаваплылык.
Бу белгечне көндезге көн белән җыя һәм күп күләмдә мәгълүмат җыя һәм эшкәртә икәнен аңлау мөһим. Аның профессиональ осталыгы җыелмасы түбәндәгеләрне үз эченә ала:
- Анализлау һәм статистика нигезләрен белү;
- Конкрет программалар һәм мәгълүмат базалары белән эш күнекмәләре;
- Төгәл фәннәргә һәм аналитик фикернең искиткеч милләте.
Барлык күрсәтелгән осталык һәм күнекмәләр булган кешеләр өчен бу һөнәр авыр йөкдә түгел, ләкин киресенчә, бик күп уңай эмоцияләр китерәчәк. Христ аналитикасы өчен критик уйлау мөһим. Бу бик күп мәгълүматка һәм куркыныч анализ ясарга тиеш. Ләкин, бу хезмәткәрнең ышану бүләге булырга тиеш. Факт шунда: аның бурычы - компаниянең барлык чишелешләренең барлык барлык нечкәлекләрен әдәплелектә аңлату. Кайбер "бетү" булуына карамастан, сәгат аналитикы булырга тиеш Рекрутинг менеджеры һәм компания башлыгы белән даими элемтәдә. Моннан тыш, аның өчен очрашуларга бару һәм компаниянең үсешен дәвам итүе мөһим.
МPPим! Кайвакыт бу оешманың яңа үсеш дәрәҗәсенә булышучы оешманың кадрлар сәясәте. Кадрлар спорт компаниясе белән идарә итүнең стратегик партнеры дип аналитик.
Кая алалар?
Төрле компанияләр лидерлары кадрлар арасында югары белем дипломы булганнар белән кызыксына. Тренировкалар югары уку йортларында түбәндәге өлкәләрдә була:
- "Статистика";
- "Контроль";
- "Идарә итү";
- "Эшче икътисад."
Профиль әйберләре, һичшиксез, математика. Һәм бу белгеч һәрвакыт осталыкларын эшләргә һәм яхшыртырга тиеш. Бу уңайдан, кадр аналитик махсус семинарларда һәм тренингларда күнегүләр алырга тиеш. Курслар Россиянең түбәндәге уку йортларын уза алачак:
- Мос;
- MTCU;
- Россия Бизнес һәм дизайн институты;
- Россия икътисадый мәктәбе.
Эш урынына килгәндә Кадр аналитик - регуляр берәмлек яки ирекле кеше булып эшли. Беренче очракта, хезмәткәрнең зур коммерция оешмасындагы, икенче - урта яки кечкенә бизнесның эшчәнлеге мөһим. Кагыйдә буларак, зур масштаблы компания менеджерлары 1-25 яшькә кадәр тәҗрибәсе булган бу позициягә кандидатларны алырга яраталар. Һәм шулай ук чит тел турында белемнәрне хупла.
МPPим! Белгечнең хезмәт хакы дәрәҗәсе оешманың юнәлешенә һәм масштабына бәйле. Уртача алганда, кадр-аналитик айга 30-70 мең сум көтә. Еш кына, хезмәт хакы белән беррәттән, хезмәткәр премия ала.
Перспективалар һәм карьера үсеше
Atичшиксез, бу һөнәр карьера баскычын аңлата. Беренчедән, аңа түбәндәге сыйфатларга ия булган хезмәткәр өметләнә ала:
- Карьера эшчәнлеге өчен мотивация;
- Бер компания кысаларында зур эш тәҗрибәсе;
- Даими өйрәнү һәм стажировка процессы (курслар, семинарлар һәм тренинглар);
- компетенция (профессиональ) һәм эрудиция;
- психологик фитнес;
- Тәнкыйтьләү һәм югары җитәкчелекнең фикерен тыңлау сәләте.
Югары квалификацияле һәм вөҗданлы кадр вакыт белән аналитик Кадрлар начальнигы урынына саный ала. Яхшы нәтиҗәләрне күрсәтү, бу белгеч өстәмә акча премиясе һәм бонуслар ала.
